ライク株式会社 年度比較

2017年度

労働者派遣法に基づく許可の取消しによる事業活動への支障、保育・介護に関する公的方針や法令改正（報酬改定等）に伴う業績への影響、個人情報の漏洩による損害賠償や信用の低下、優秀なスタッフの確保困難による成長への影響、モバイル業界への高い売上集中度（約79%）に起因する業績変動、社会保険料負担の増加、およびM&A等の投資活動に伴う不確実性や減損リスクが挙げられています。これに対し、同社は研修体制の強化、コンプライアンス教育の実施、個人情報漏洩保険への加入などの対応策を講じています。

2025年度

主なリスク要因は、労働者派遣法に基づく許可の取消しによる事業への支障、保育・介護に関する国の方針や法令改正（報酬改定等）による影響、深刻な人手不足に伴う優秀なスタッフの確保困難、および情報セキュリティ（過去のランサムウェア攻撃を含む）への対応です。また、人材派遣におけるモバイル業界への依存度、事業拡大に伴うM&A等の投資リスク、および固定資産の減損リスクが挙げられています。

2017年度

人材、保育、介護の3つの柱で構成される多角化戦略が明確。特に人材確保における独自の研修体制が強みであり、少子高齢化社会への対応として成長性の高い分野へ注力している。モバイル依存度は高いものの、他事業とのシナジーと積極的なM&A姿勢により安定した経営基盤を構築。

2025年度

同社は、少子高齢化という社会課題に対し「人材」「保育」「介護」を軸とした多角的な事業展開を行っている。特に、異業種との提携やM&Aを積極的に取り入れることで、単なる規模拡大だけでなく、強固な経営基盤とシナジーの創出を目指す成長意欲の高い戦略を有している。サイバーセキュリティ等のリスクへの対応も具体的に示されており、持続的な成長に向けた体制構築が進んでいる。

2017年度

人材、保育、介護の3本柱で構成されるサービス企業。独自の教育・研修体制を武器に、労働力不足が深刻な分野で強みを持つ。M&Aを通じて事業規模を拡大しており、成長投資は主に施設運営のための設備投資と人的資本への投資（教育）に集中している。

2025年度

子育て・介護という社会課題解決型の事業を展開。M&Aや戦略的提携を通じた事業領域の拡大と、サイバーセキュリティ強化を含む運営基盤の整備により、持続的な成長を目指す。