株式会社ドリームインキュベータ

証券コード: 4310 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-19
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「社会を変える 事業を創る。」をミッションに、事業創造支援や成長戦略立案支援を行うビジネスプロデュース事業と、スタートアップ企業への投資育成を行うインキュベーション事業を展開する企業です。大企業からベンチャーまで幅広い層に対し、新規事業の立ち上げや既存事業の変革を通じた価値向上を支援しています。

主な事業領域

ビジネスプロデュース事業(戦略コンサルティング、M&A支援、ソーシャルインパクトボンド等)と、スタートアップへの投資育成を行うインキュベーション事業を展開。

主な製品・サービス

  • 戦略コンサルティング
  • M&Aファイナンシャル・アドバイザリー
  • ソーシャルインパクトボンド(SIB)を活用したファンド運営
  • ベンチャー投資

ビジネスモデル

ビジネスプロデュース事業では、コンサルティングやM&A支援などのサービス提供による収益、インキュベーション事業では、投資育成およびポートフォリオの回収(キャピタルゲイン)等により収益を得ています。

セグメント・事業構成

「ビジネスプロデュ用セグメント」と「ベンチャー投資セグメント」の2つに区分されます。

戦略・方向性

2030年3月期に向けた売上高110億円以上、営業利益率15%以上の目標達成に向け、ビジネスプロュース事業への資源集中、提供価値の高度化(BP, S&I, T&A, GSC)、およびAI活用を見据えた人材投資の強化を推進。

強みとして読み取れる点

  • 新規事業創造から既存事業変革までの包括的な支援体制
  • インキュベーションで培った知見・スキルの活用
  • 多様なプレイヤー(大企業、ベンチャー、政府、投資家)との連携力

課題として読み取れる点

  • ベンチャー投資におけるポートフォリオ回収の不確実性(市場やIPO動向による影響)
  • 高度な専門性を有するビジネスプロデューサーの確保・育成

確認ポイント

  • ビジネスプロデュース事業の成長目標達成に向けた人材投資の効果
  • ベンチャー投資セグメントにおけるキャピタルゲインの発生状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、経営戦略、課題、従業員数などの詳細が含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気変動によるクライアントの経営状態への影響(対応策:受注プロジェクトの長期化、サービスメニューの拡充)、コンサルティング業界における人材獲得・育成競争による事業拡大の制約、未上場株式相場の変動や為替変動の影響を受ける市場リスク、インド企業への投資集中に伴うカントリーリスク、機密情報の漏洩等による情報管理およびコンプライアンスに関するリスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「社会を変える事業を創る」というミッションのもと、強固なビジネスプロデュース事業を成長基盤に据え、明確な数値目標と人材への重点投資を通じて中長期的な成長を目指す。インキュベーション事業は現状のポートフォリオ回収に注力する方針であり、経営資源の集中と選択・集中が明確になされている。

成長方針

2030年3月期に向けた売上高110億円以上、営業利益率15%以上の具体的目標を掲げ、ビジネスプロデュース事業へ経営資源を集中。4つの提供価値(BP, S&I, T&A, GSC)の高度化と、AI時代を見据えた人材投資・育成の強化を成長の柱とする。

資本政策

無利子負債がなく、主に内部留保を原資として運営。配当政策に基づき株主還元を実施しており、安定した財務基盤のもとで事業投資を行う。

リスク対応方針

景気変動にはクライアントとの関係深化とサービス拡充で対応。人材確保リスクに対しては採用ブランディングや評価制度の刷新で対応。インキュベーション事業における市場・為替・カントリー(特にインド)リスクに対し、ポートフォリオ管理等で対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

コンサルティングとベンチャー投資を主軸とする企業。独自の「ビジネスプロデュース」を通じて企業の変革を支援しており、DXやAIの活用を戦略に組み込みながら、人的資本への重点的な投資によって2030年に向けた成長を目指す構造である。

設備投資の方向性

設備投資は器具備品への少額(87百万円)に留まっており、物理的な設備よりも人的資本や事業拡大に向けたリソース配分を優先する傾向にある。

研究開発・商品開発

特段のR&D活動は報告されていないが、ビジネスプロデュース事業におけるデジタル・IT領域への支援拡張(T&A)や、AI活用を前提とした人材育成・評価制度の刷新に注力している。

投資・変化テーマ

  • 人的資本への投資
  • DX推進
  • 事業創造支援
  • ベンチャー投資
  • AI活用による組織変革

関連キーワード

  • AI
  • デジタル・IT領域の拡張
  • 戦略コンサルティング
  • ソーシャルインパクトボンド

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-19

財務情報

業績

売上高

86.91億円
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売上高
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営業利益

17.9億円
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経常利益

18.72億円
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18.72億円
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親会社帰属利益

15.93億円
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財政状態・流動性

総資産

156.33億円
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117.38億円
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株主資本

107.06億円
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現金及び現金同等物

38.58億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+25.76億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約571文字

3【事業の内容】 当社は、「社会を変える 事業を創る。」をミッションとし、事業創造支援や成長戦略立案支援を行うビジネスプロデュース事業を通じ、持続可能な社会形成、新しい産業の創出、新時代の挑戦者支援に取り組んでおります。また、スタートアップ企業等への投資育成を行うインキュベーション事業を行っております。 当連結会計年度における報告セグメントは、「ビジネスプロデュースセグメント」、「ベンチャー投資セグメント」の2つです。 セグメントごとの事業内容及び関係会社名は以下のとおりであります。 区分 事業内容 関係会社 ビジネスプロデュース事業 ビジネスプロデュースセグメント 戦略コンサルティング M&A支援 ソーシャルインパクトボンド Dream Incubator Southeast Asia Joint Stock Company 株式会社DIソーシャルインパクトキャピタル 合同会社Next Riseソーシャルインパクト推進機構 Next Rise ソーシャル・インパクト・ファンド投資事業有限責任組合 インキュベーション事業 ベンチャー投資セグメント 投資育成 投資事業組合の財産運用及び管理 DI Pan Pacific Inc. DI投資合同会社 DIインドデジタル投資組合 DIAI INDIA PRIVATE LIMITED

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1831文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、事業の創出・育成を目的とした“The Business Producing Company”です。「社会を変える 事業を創る。」ことをミッションに、「挑戦者が一番会いたい人になる。」ことが当社のビジョンです。新しい事業を創るためには、「構想し、戦略を立て、仲間を集め、挑戦する」ことが必要であり、そのプロセス全体において常に「枠を超える。」ことが、最も大切なバリューだと考えております。 ミッションの実現と企業価値向上の両立のために、今後は、当社のコア・ケイパビリティであるビジネスプロデュース事業に経営資源を集中していく方針です。国内・海外の大企業、ベンチャー、政府、投資家等、様々なプレイヤーとの連携、インキュベーション事業で培った知見・スキルの活用等により、ビジネスプロデュース事業を継続成長基盤としてより一層の事業拡大を目指してまいります。 (2)経営戦略等 当社は、2030年3月期に売上高110億円以上(2025年3月期の2倍、年平均成長率15%)、営業利益率15%以上を目標に掲げて、ビジネスプロデュース事業に経営資源を集中しています。この目標達成に向けて①強固な収益基盤の確立、②環境変化を踏まえた人材投資の強化に取り組んでまいります。 ①強固な収益基盤の確立 ビジネスプロデュース事業における4つの提供価値でフォーカスする取り組みは以下のとおりです。 ・産業プロデュース&ビジネスプロデュース(BP):事業創造支援の高度化・進化 ・ストラテジー&インストレーション(S&I):顧客コミットの強化、多様なニーズへの対応 ・テクノロジー&アンプリファイ(T&A):デジタル・IT領域への支援を拡張 ・グローバル戦略共創(GSC):グローバル展開の支援やインバウンドビジネス支援にフォーカス これらの取り組みを通じ、収益拡大機会の最大化を目指しつつ、高成長領域へのリソース配分を進めてまいります。 ②環境変化を踏まえた人材投資の強化 AIの進展やインフレ、資本コストの上昇、地政学リスクの高まりなど、不確実性が常態化する事業環境において、構想力と実行力を兼ね備えたビジネスプロデューサーの必要性は一層高まっています。それを踏まえ、世の中におけるビジネスプロデュースのインパクトを一層高めるため、採用・育成・リテイン及び組織体制の強化を重点施策として推進します。具体的には、採用ブランディングの強化や人材像の見直しに加え、AI活用を前提とした評価制度や研修体系への刷新、長期的に活躍できる環境・処遇の整備を進め、中長期的な成長に向けた人材投資を強化してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1831文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、事業の創出・育成を目的とした“The Business Producing Company”です。「社会を変える 事業を創る。」ことをミッションに、「挑戦者が一番会いたい人になる。」ことが当社のビジョンです。新しい事業を創るためには、「構想し、戦略を立て、仲間を集め、挑戦する」ことが必要であり、そのプロセス全体において常に「枠を超える。」ことが、最も大切なバリューだと考えております。 ミッションの実現と企業価値向上の両立のために、今後は、当社のコア・ケイパビリティであるビジネスプロデュース事業に経営資源を集中していく方針です。国内・海外の大企業、ベンチャー、政府、投資家等、様々なプレイヤーとの連携、インキュベーション事業で培った知見・スキルの活用等により、ビジネスプロデュース事業を継続成長基盤としてより一層の事業拡大を目指してまいります。 (2)経営戦略等 当社は、2030年3月期に売上高110億円以上(2025年3月期の2倍、年平均成長率15%)、営業利益率15%以上を目標に掲げて、ビジネスプロデュース事業に経営資源を集中しています。この目標達成に向けて①強固な収益基盤の確立、②環境変化を踏まえた人材投資の強化に取り組んでまいります。 ①強固な収益基盤の確立 ビジネスプロデュース事業における4つの提供価値でフォーカスする取り組みは以下のとおりです。 ・産業プロデュース&ビジネスプロデュース(BP):事業創造支援の高度化・進化 ・ストラテジー&インストレーション(S&I):顧客コミットの強化、多様なニーズへの対応 ・テクノロジー&アンプリファイ(T&A):デジタル・IT領域への支援を拡張 ・グローバル戦略共創(GSC):グローバル展開の支援やインバウンドビジネス支援にフォーカス これらの取り組みを通じ、収益拡大機会の最大化を目指しつつ、高成長領域へのリソース配分を進めてまいります。 ②環境変化を踏まえた人材投資の強化 AIの進展やインフレ、資本コストの上昇、地政学リスクの高まりなど、不確実性が常態化する事業環境において、構想力と実行力を兼ね備えたビジネスプロデューサーの必要性は一層高まっています。それを踏まえ、世の中におけるビジネスプロデュースのインパクトを一層高めるため、採用・育成・リテイン及び組織体制の強化を重点施策として推進します。具体的には、採用ブランディングの強化や人材像の見直しに加え、AI活用を前提とした評価制度や研修体系への刷新、長期的に活躍できる環境・処遇の整備を進め、中長期的な成長に向けた人材投資を強化してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5128文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績の状況 a 財政状態 当社グループの当連結会計年度における財政状態は、資産残高は15,633百万円(前連結会計年度末は15,857百万円)となり、前連結会計年度末と比較して224百万円減少しております。負債残高は3,895百万円(前連結会計年度末は2,699百万円)となり、前連結会計年度末と比較して1,195百万円増加しております。純資産残高は11,738百万円(前連結会計年度末は13,158百万円)となり、前連結会計年度末と比較して1,420百万円減少しております。 b 経営成績 当社グループの当連結会計年度における経営成績は、売上高は8,691百万円と前連結会計年度に比べ2,507百万円(+40.6%)の増収、経常利益は1,872百万円と前連結会計年度に比べ1,574百万円(+529.0%)の増益、親会社株主に帰属する当期純利益は1,593百万円と前連結会計年度に比べ1,423百万円(+835.8%)の増益となりました。 当連結会計年度における報告セグメントごとの業績は、以下のとおりです。 (ビジネスプロデュースセグメント) ビジネスプロデュースセグメントでは、主に大企業向けの事業創造支援や成長戦略立案支援に関する戦略コンサルティング、M&Aファイナンシャル・アドバイザリーの提供、及びソーシャルインパクトボンド(SIB)を活用したファンド運営をしております。また、昨今はこれまで主戦場であった「新規事業の創造」だけでなく「既存事業の変革」 まで支援領域を拡大し、クライアントの包括支援を本格化しております。 これまでのサービスラインの拡張、採用人材の戦力化による収益基盤の着実な拡大、及びクライアントニーズの高まりを背景に、既存顧客からの継続的な受注を順調に獲得できており、売上高の伸長は業容拡大に伴う費用増加を上回る結果となりました。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は6,787百万円(前年同期は5,455百万円)、セグメント利益は1,967百万円(前年同期は1,054百万円)となりました。 (ベンチャー投資セグメント) ベンチャー投資セグメントにおいては、スタートアップ企業等への投資育成を行っております。 当連結会計年度においては、トレードセール3件によるキャピタルゲインの実現があり、さらに出資先ファンドでの収益計上と評価損計上がありました。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は1,904百万円(前年同期は728百万円)、セグメント利益は982百万円(前年同期は293百万円)となりました。 ②キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度末の現金及び現金同等物は、期首と比較して1,681百万円減少し、3,858百万円となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1990文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 該当事項はありません。 (関連当事者情報) 1.関連当事者との取引 (1)連結財務諸表提出会社と関連当事者との取引 ①連結財務諸表提出会社の非連結子会社及び関連会社等 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 該当事項はありません。 ②連結財務諸表提出会社のその他の関係会社の子会社等 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 種類 会社等の 名称 又は氏名 所在地 資本金又は 出資金 (百万円) 事業の内容 又は職業 議決権等の所有(被所有)割合(%) 関連当事者 との関係 取引の内容 取引金額 (百万円) 科目 期末残高 (百万円) その他の関係会社の子会社 株式会社北九州銀行 福岡県北九州市 10,000 銀行業 定期預金の預入 預金の預入(注) 500 現金及び預金 500 利息の受取(注) (注) 預金の預入取引については、期間が短く、かつ、回転が早いため、取引金額の欄は純額表示としております。 定期預金の預入については、一般的な取引条件と同様に決定しております。 ③連結財務諸表提出会社の役員及び主要株主等 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 該当事項はありません。 (2)連結財務諸表提出会社の連結子会社と関連当事者との取引 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 該当事項はありません。 2.親会社又は重要な関連会社に関する注記 該当事項はありません。 (1株当たり情報) 項目 前連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 1株当たり純資産額 1,479円24銭 1,323円87銭 1株当たり当期純利益金額 19円39銭 181円41銭 (注)1 株主資本において自己株式として計上されている役員報酬BIP信託及び株式付与ESOP信託に残存する自社の株式は、「1株当たり純資産額」の算定上、期末発行済株式総数から控除する自己株式に含めております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1399文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社及び当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)景気変動リスク ビジネスプロデュース事業では通常、クライアント企業よりプロジェクトを受注し、サービスフィーを受領することで収益を認識します。当社の主要クライアントは、グローバルに展開する各業界のリーディングカンパニーのため、国内のみならず、世界の先進国、新興国の景気変動がクライアント企業の経営状態に与える影響を通じて、当社が支援するプロジェクトの内容や受注頻度に影響を与えます。クライアント企業との関係を深化し、受注プロジェクトの長期化を図ること、サービスメニューを拡充し、クライアント企業の複線化を図ること等の対応によりリスク低減に努めております。 (2)人材の確保に関するリスク ビジネスプロデュース事業は、今後の継続成長のため、各分野での豊富な経験や高度な知識・専門性を持つ優秀な人材の採用・確保及び育成が重要であると考えております。しかしながら、コンサルティング業界における人材の争奪により、人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、転職等により人材が流出することで十分な人材を確保できなかった場合には、ビジネスプロデュース事業拡張の制約となる可能性があります。 (3)市場リスク インキュベーション事業は、株式の引受を伴うため、株式市場の市況変動や、それに伴う未上場株式相場の変動が、当社の株式取得や売却における価格に対して影響を与えます。また、外貨建てで行う海外投資については、保有資産の価値に対して為替変動の影響を受けます。 (4)カントリーリスク 海外企業と取引や出資を行う場合、当該会社が所在している国の政治・経済情勢の変化によって、事業遂行や資金回収が困難となるリスクを有します。当社グループでは現在、インキュベーション事業においてインド企業への投資が大きな比率を占めております。 (5)訴訟リスク 当社グループが損害賠償の請求や訴訟を提起された場合、当社グループの財政に直接的な影響や、風評を通じた間接的な影響を受ける可能性があります。 (6)情報管理リスク ビジネスプロデュース事業においては、クライアント企業の機密情報を取得することが前提となりますので、秘密保持契約等によってクライアントやその可能性のある企業に対して守秘義務を負っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2382文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は、当社のミッションである「社会を変える 事業を創る。」、ビジョンである「挑戦者が一番会いたい人になる。」、そして社是を基本的な考え方として、以下のサステナビリティ基本方針を定めております。 1.サステナブルな環境創造を、ビジネスの力で実現する。 ・顧客の事業を支援し、自らも取り組む。 2.そのための挑戦者を応援する。 ・挑戦者を応援しつつ、自らも挑戦者であり続ける。 3.プロとしての付加価値を提供する。 ・プロフェッショナルな個人としての矜持と規律。 ・上場会社としてのガバナンスと成長・分配。 「サステナビリティ方針」の実現のために、ESGの各観点において、顧客・社会、そして自社に対するコミットメントを明確化したフレームワークを設定しております。 (1)ガバナンス 当社は、取締役副社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しております。本委員会には、ビジネスプロデュースを推進する各本部長、コーポレート部門の執行役員が出席し、サステナビリティに関する方針の策定、重点施策の検討、モニタリング等を行います。また、同委員会の下には、ESGの各テーマ単位での分科会を設置し、サステナビリティ方針・フレームワークの下での、具体的な業務を推進いたします。 サステナビリティに関する取り組み状況は、定期的に取締役会及び経営会議に報告の上、協議いたします。 (2)リスク管理 当社は、サステナビリティに関連するリスクに迅速かつ的確に対処するため、サステナビリティ委員会において、リスクの評価、管理、対策立案を行います。また、サステナビリティ委員会の内容については、取締役会及び経営会議とも情報共有を行い、全社としての的確な対応を行います。 当社は、事業の特性として、気候変動による直接的な影響は限定的である一方、人的資本が経営上の最も重要な資本です。社員が高い志を持ち、常に挑戦者であり続けられる最高の環境を提供することで、社員がプロとして、顧客に対して高い付加価値を提供することを追求し続けます。このような人材の在り方に対してリスクとなるような事象が発生した場合には、速やかに対応をいたします。 (3)人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針 「社会を変える 事業を創る。」をミッションに、社会変革に向けた新たな事業創造に取り組む当社において、その担い手である「人材」こそが最大のアセットです。 多様な人材が集い、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織・環境づくりを推進することで、個人と企業がともに成長し、持続的な企業価値向上を目指します。 人材育成方針 当社は ミッション・ビジョン・バリューを体現できるプロフェッショナル人材の育成 に取り組んでいます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260617144530

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約360文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 工具、 器具及び 備品 ソフト ウエア その他 合計 本社 (東京都 千代田区) ビジネスプロデュース ベンチャー投資 事務所 144 94 241 198 (5) (注)1 上記事務所の建物を賃借しております。年間の賃借料は212百万円であります。 2 上表金額には、消費税等は含まれておりません。 3 現在休止中の主要な設備はありません。 4 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者は( )内に期末人員を外数で記載しております。 (2)国内子会社 国内子会社に、重要な設備投資はありません。 (3)在外子会社 在外子会社に、重要な設備投資はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約471文字

3【配当政策】 当社は株主への利益還元を重要な経営課題の一つと認識しており、各期の経営成績、財政状態及び将来の投資原資を総合的に勘案しながら、適切な利益配分を実施していく方針であります。なお、当社は、取締役会決議により会社法第459条第1項各号に掲げる事項を定めることができる旨、及び会社法第459条第1項各号に掲げる事項を株主総会の決議によっては定めない旨を、定款で定めております。また、配当の回数につきましては、当社として基本的な方針を定めておりませんが、定款上、取締役会の決議によって毎年3月31日、6月30日、9月30日及び12月31日を基準日に剰余金の配当ができることとしております。 当連結会計年度の剰余金の配当(普通配当)につきましては、以下のとおり決定しております。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年4月15日 1,306 137.00 取締役会決議 また、翌連結会計年度の予想配当は期末配当で総額13億円(1株当たり137円00銭)とし、以降も安定した株主還元を継続してまいります。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約974文字

(2)【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) ビジネスプロデュース 181 ベンチャー投資 全社(共通) 40 合計 222 (注)臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 198 34.61 3.76 12,208 0.3 セグメントの名称 従業員数(名) ビジネスプロデュース 158 ベンチャー投資 全社(共通) 40 合計 198 (注)1 臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ③ 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④ 管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金の差異 2026年3月31日現在 女性管理職比率 16.7 % 男性育休取得率 85.7 % (注)1 提出会社のみ 2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号。令和7年法律第63号による改正後の現行法。以下「女性活躍推進法」という。)の規定に基づき算出したものです。 3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号。令和6年法律第42号による改正後の現行法。以下「育児・介護休業法」という。)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号。令和6年厚生労働省令第124号及び第125号による改正後の現行規則)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 4 男女間賃金格差については、「女性活躍推進法」の公表項目として選択していないため、記載を省略しております。 5 連結子会社については、「女性活躍推進法」及び「育児・介護休業法」による公表を行わなければならない子会社はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260617144530

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7446文字

1.企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由及び基本的な考え方 当社の企業統治の体制については、監査等委員会設置会社を採用しており、取締役会と監査等委員会により業務執行の監視及び監督を行い、経営上の重要な事項についての意思決定を取締役会が行うとともに、業務執行の意思決定を経営会議で行っています。 当社がこのような体制を採用している理由は、当社のコーポレート・ガバナンスに関する「中長期的な株主の利益を最大化するべく、より効率的かつ健全に経営・執行していく」という基本的な考え方をこれまで以上に具現化することができると考えているためであります。 以下体制の概要について説明いたします。 ⅰ 取締役会 当社の取締役会は、有価証券報告書提出日(2026年6月19日)現在、三宅 孝之、細野 恭平、原田 哲郎、藤田 勉、小松 百合弥、宇田 左近及び宮崎 裕子の7名で構成されており、独立社外取締役が過半数を占めています。原田 哲郎を議長とし、経営上の重要な事項について迅速な意思決定を行うとともに、業務執行の監督を行っています。 当社の取締役のうち監査等委員でない取締役は9名以内とする旨、及び取締役の任期は選任後1年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までとする旨を、定款で定めています。 なお、当社は監査等委員でない取締役と監査等委員である取締役の選任決議について、株主総会において議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨、及び累積投票によらないものとする旨を、定款で定めています。 ⅱ 監査等委員会 当社の監査等委員会は、有価証券報告書提出日(2026年6月19日)現在、原田 哲郎、小松 百合弥、宇田 左近及び宮崎 裕子の4名で構成されており、過半数が独立社外取締役であります。監査等委員会委員長 小松 百合弥を議長とし、取締役会及び経営会議の監査・モニタリングのほか、内部監査の結果及びその他の重要事項について議論しています。 当社の監査等委員である取締役は5名以内とする旨、及びその任期は選任後2年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までとする旨を、定款で定めています。 ⅲ 指名報酬委員会 当社は取締役及び執行役員の選解任並びに報酬を公正に決定するという観点から取締役会の任意の諮問機関として指名報酬委員会を設置しています。 指名報酬委員会は、有価証券報告書提出日(2026年6月19日)現在、指名報酬委員会委員長 藤田 勉を議長とし、取締役原田 哲郎及び社外取締役である宇田 左近の3名で構成されており、独立社外取締役が過半数を占めています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約700文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社電通グループ 東京都港区東新橋1丁目8-1 2,192,700 22.99 株式会社山口フィナンシャルグループ 山口県下関市竹崎町4丁目2-36 2,100,000 22.02 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 800,800 8.39 野崎 俊哉 東京都目黒区 121,900 1.27 古谷 昇 東京都渋谷区 100,000 1.04 三宅 孝之 東京都大田区 87,600 0.91 竹内 孝明 東京都杉並区 60,100 0.63 原田 哲郎 東京都西東京市 54,300 0.56 村田 英隆 東京都豊島区 53,000 0.55 SMBC日興証券株式会社 東京都千代田区丸の内3丁目3-1 43,520 0.45 5,613,920 58.88 (注)1 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は次のとおりであります。 ・日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 800,800株 2 上記のほか、「株式付与ESOP信託」の信託財産として日本マスタートラスト信託銀行株式会社(株式付与ESOP信託口・75682口)が516,766株、「役員報酬BIP信託」の信託財産として日本マスタートラスト信託銀行株式会社(役員報酬BIP信託口・75694口)が278,678株保有しています。なお、当該株式は、連結財務諸表及び財務諸表において自己株式として処理をしております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YD1A 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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