株式会社 リソー教育グループ

証券コード: 4714 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-21
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社リソー教育グループは、個別指導を中心とした高品質な教育サービスを提供する企業です。学習塾(TOMAS)、家庭教師派遣(名門会)、幼児教育(伸芽会)、学校内個別指導(スクールTOMAS)、人格情操教育(プラスワン教育)など、1歳から社会人まで幅広い年齢層を対象とした多角的な教育事業を展開しており、2025年9月より持株会社体制へ移行しました。

主な事業領域

個別指導を中心とした学習塾、家庭教師派遣、幼児教育、学校内個別指導、人格情操教育など、1歳から社会人まで幅広い層に向けた高品質な「本物」の教育サービスを提供。2025年9月より持株会社体制へ移行。

主な製品・サービス

  • 学習塾(TOMAS)
  • 家庭教師派遣(名門方)
  • 幼児教育(伸芽会)
  • 学校内個別指導(スクールTOMAS)
  • 人格情操合宿教育(プラスワン教育)

ビジネスモデル

高品質な「本物」の教育サービスと徹底した差別化戦略により、競合他社との差別化を図りつつ、1歳から社会人までの幅広い年齢層を対象とした多角的な教育事業を展開し、顧客の成長に合わせた継続的な提供を行う。

セグメント・事業構成

学習塾事業(TOMAS)、家庭教師派遣教育事業(名門会)、幼児教育事業(伸芽会)、学校内個別指導事業(スクールTOMAS)、人格情操合宿教育事業(プラス一教育)の5つの主要セグメントで構成される。

戦略・方向性

徹底した差別化戦略による「本用」の提供、1歳から社会人までの広範な年齢層を対象とした囲い込み戦略、持株会社体制への移行に伴う業務の一元化とDX推進による効率化。

強みとして読み取れる点

  • 完全1対1の進学個別指導による高い差別化
  • 1歳から社会人まで対応可能な幅広い教育ポートフォリオ(囲い込み戦略)
  • 独自のノウハウを活かした学校内個別指導や、多様なニーズに応える託児・学童事業

課題として読み取れる点

  • 少子化に伴う対象人口の減少
  • エネルギー価格高騰や人件費コストの上昇による経営圧迫
  • 入試形態の多様化やデジタル技術(生成AI等)への対応

確認ポイント

  • 持株会社体制移行後のシナジー創出とDX推進の効果
  • 少子化・コスト増といった厳しい環境下での差別化戦略の維持
  • 新規事業(託児、学童、オンライン教育など)の成長推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

少子化・入試改革(影響度:中):高品質な教育による差別化、最新の入試制度に合わせた指導で対応。自然災害・感染症(影響度:中):備蓄品の確保、情報収集体制、感染症対策を実施。人材確保・育成(影響度:高):定期的な採用活動と徹底した研修教育により対応。物件の確保(影響度:高):商圏調査による早期確保、ヒューリックとの提携による優先紹介で対応。個人情報の取扱い(影響度:高):プライバシーポリシーに基づく管理、データベース活用、従業員教育を実施。情報システム・サイバーセキュリティ(影響度:高):サーバー管理、バックアップ、対策ソフト導入、規程整備、従業員教育により対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

持株会社体制への移行を経て、独自の教育ブランドによる差別化と多角的な事業展開を推進。DXやAIの活用、フランチャイズ展開など、テクノロジーと戦略的提携を組み合わせた成長モデルを構築しており、少子化等の外部環境変化に対し強固な経営基盤を構築しようとする意欲が見られる。

成長方針

①徹底した差別化戦略(1対1指導による独自ポジションの確立)、②事業特性に応じた戦略的な拠点展開(首都圏から全国へ)、③1歳から社会人までを見据えた顧客囲い込み、④DX・生成AI活用による業務効率化と利益構造の強化、⑤「MOPS」や「スクールTOMAS」等の新規領域への投資。

資本政策

配当性向50%以上を目安とした株主還元を基本方針とし、安定的な手元資金の確保と事業成長のための積極的な投資(新規開校・リニューアル)の両立を図る。また、持株会社体制への移行により経営管理の一元化とコスト効率化を推進。

リスク対応方針

少子化には高品質な差別化で対応。災害・感染症には備蓄と情報収集体制で対応。人材不足は教育・採用強化で対応。物件確保は提携による優先確保、サイバーセキュリティはハード・ソフト・人の三面から対策を講じる。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、高品質な個別指導を核とした教育事業において、DX推進部や生成AIの活用を通じた業務効率化と、オンラインプラットフォーム(MOPS)や「こどもでぱーと」といった実店舗・システムの拡充による成長投資を積極的に進めています。伝統的な教育サービスにデジタル技術を融合させることで、人件費高騰への対応と事業規模の拡大の両立を目指す戦略をとっています。

設備投資の方向性

新規開校および既存校のリニューアルに向けた設備投資(器具、備品、ソフトウェア)を継続。特に「こどもでぱーと」等の複合施設展開や、拠点拡大を通じた顧客接点の最大化に重点を置く。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、DX推進部を新設し、生成AIの活用による事務作業(時間割作成、講師連絡等)の自動化・効率化、およびオンライン指導システムの高度化に向けた技術投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • DX推進による業務効率化
  • 生成AIの活用
  • オンライン学習プラットフォームの展開
  • 教育拠点の拡大とリニューアル
  • フランチャイズモデル(MOPS)の展開

関連キーワード

  • 生成AI
  • DX
  • 自動化システム
  • オンライン指導システム
  • データ活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-21

財務情報

業績

売上高

342.41億円
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売上高
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営業利益

27.04億円
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経常利益

27.33億円
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税引前利益

26.12億円
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親会社帰属利益

16.16億円
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財政状態・流動性

総資産

226.67億円
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純資産

122.66億円
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株主資本

120.61億円
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現金及び現金同等物

80.81億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+20億円
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-17.02億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-03-01 〜 2026-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1067文字

3【事業の内容】 当社グループは、株式会社リソー教育グループ(当社)および関係会社9社で構成されており、その内訳は親会社1社、連結子会社8社です。 当社は、持株会社としてグループ会社の経営管理およびそれに付帯する業務を行っております。 また、当社は、2025年9月1日付で持株会社体制に移行し、同日付で商号を株式会社リソー教育グループに変更いたしました。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 主なグループ企業および事業内容は次のとおりです。 株式会社TOMAS 「ひと部屋に生徒一人に先生一人」の全室黒板(ホワイトボード)付の完全個別指導を中心とした進学学習指導を主な事業としており、直営方式で首都圏(1都3県)を中心に「TOMAS(トーマス)」、医学部受験専門個別指導「メディックTOMAS」、マンツーマン英会話スクール「インターTOMAS」を運営しております。 株式会社名門会 100%プロ社会人講師が個別指導する進学学習指導を主な事業としており、直営方式で「名門会家庭教師センター」、完全1対1個別指導の医学部受験専門予備校「MEDIC名門会」、TOMASが展開していない地域に全国版進学個別指導塾「TOMEIKAI」、国内外のどこからでも名門会の高品質な教育サービスを受けられる「名門会Online」を運営しております。 株式会社伸芽会 名門幼稚園・名門小学校への受験指導を行う「伸芽会」、受験対応型託児および受験対応型学童事業を行う「伸芽’Sクラブ(しんが~ずくらぶ)」、コナミスポーツ株式会社との業務提携による文武両道型学童保育「コナミスポーツ伸芽’Sアカデミー」を運営しております。 株式会社スクールTOMAS 学校内に個別指導ブースを設置して「TOMAS(トーマス)」のノウハウを活かした学校内個別指導塾「スクールTOMAS」を運営しております。 株式会社駿台TOMAS 完全個別指導を中心とした超難関受験特化型学習指導を主な事業として行う「Spec.TOMAS」を運営しております。 株式会社プラスワン教育 知識教育では埋めきれない人格情操教育指導を教育カリキュラムに組み込んだ事業を「スクールツアーシップ」、「TOMASサッカースクール」、「TOMAS体操スクール」として運営しております。 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3874文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「すべては子どもたちの未来のために」という企業理念のもと、お子様・保護者様のご要望を的確に把握し、教育力の向上に常に努めるとともに、お子様・保護者様の声に誠実かつ迅速に対応して業務の改善に努め、子どもたちの素晴らしい未来づくりのために全力で努力いたします。そのために、高品質な「本物」の教育サービスを提供し、徹底した差別化戦略によって日本を代表するオンリーワン企業を目指すことを経営の基本方針にしております。 (2)経営戦略等 当社グループは、景気動向および市場環境に左右されない安定した収益基盤を構築するため、以下を主軸として持続的成長と企業価値向上に努めてまいります。 ①徹底的な差別化戦略 当社の子会社である株式会社TOMASは、「生徒の個性・個人差は千差万別。その個人差に的確に対応できる教育こそが、本物の教育であり、理想の教育である」という理念のもと、完全1対1の進学個別指導システムによる質の高い教育サービスを提供しております。 一般的に、1対少人数の指導形態や、補習を中心とした塾が個別指導の大半を占めるなか、完全1対1の進学個別指導塾として進学実績にこだわり続け、"個別指導で進学実績を出せるのはTOMASだけ"という業界独占ポジションを築くことにより、同業他社との差別化を図っております。 当社の他の子会社も同様に、当社グループが理念として掲げる本物の教育サービスの提供を実践することで他社との差別化を行い、収益力の向上を図ってまいります。 ②事業の特色を活かした戦略的な校舎展開 当社グループの主要な事業のうち、TOMAS・伸芽会は首都圏を中心に、名門会・スクールTOMASは首都圏をはじめとして全国に拠点・校舎を展開しております。各事業の特色を踏まえ、戦略的に校舎を展開することで、より多くのお客様に当社グループの教育サービスを提供できる体制を構築してまいります。 主力事業のTOMASは首都圏(1都3県)を重点地域とし、首都圏の各地域にさらなる校舎展開を行ってまいります。 伸芽会につきましては、引き続き首都圏での小学校受験のニーズが高まっているため、首都圏を中心とした校舎展開を行っております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3874文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「すべては子どもたちの未来のために」という企業理念のもと、お子様・保護者様のご要望を的確に把握し、教育力の向上に常に努めるとともに、お子様・保護者様の声に誠実かつ迅速に対応して業務の改善に努め、子どもたちの素晴らしい未来づくりのために全力で努力いたします。そのために、高品質な「本物」の教育サービスを提供し、徹底した差別化戦略によって日本を代表するオンリーワン企業を目指すことを経営の基本方針にしております。 (2)経営戦略等 当社グループは、景気動向および市場環境に左右されない安定した収益基盤を構築するため、以下を主軸として持続的成長と企業価値向上に努めてまいります。 ①徹底的な差別化戦略 当社の子会社である株式会社TOMASは、「生徒の個性・個人差は千差万別。その個人差に的確に対応できる教育こそが、本物の教育であり、理想の教育である」という理念のもと、完全1対1の進学個別指導システムによる質の高い教育サービスを提供しております。 一般的に、1対少人数の指導形態や、補習を中心とした塾が個別指導の大半を占めるなか、完全1対1の進学個別指導塾として進学実績にこだわり続け、"個別指導で進学実績を出せるのはTOMASだけ"という業界独占ポジションを築くことにより、同業他社との差別化を図っております。 当社の他の子会社も同様に、当社グループが理念として掲げる本物の教育サービスの提供を実践することで他社との差別化を行い、収益力の向上を図ってまいります。 ②事業の特色を活かした戦略的な校舎展開 当社グループの主要な事業のうち、TOMAS・伸芽会は首都圏を中心に、名門会・スクールTOMASは首都圏をはじめとして全国に拠点・校舎を展開しております。各事業の特色を踏まえ、戦略的に校舎を展開することで、より多くのお客様に当社グループの教育サービスを提供できる体制を構築してまいります。 主力事業のTOMASは首都圏(1都3県)を重点地域とし、首都圏の各地域にさらなる校舎展開を行ってまいります。 伸芽会につきましては、引き続き首都圏での小学校受験のニーズが高まっているため、首都圏を中心とした校舎展開を行っております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5578文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 1.財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、雇用・所得環境の改善や賃上げの広がり、企業収益の回復などを背景に、緩やかな回復基調で推移いたしました。一方で、世界的な地政学リスクの高まりや国際情勢の不安定化、米国の通商政策や各国の金融政策の動向が懸念されるほか、国内においても原材料価格の高止まり等を背景とした物価上昇の継続や為替の変動が企業活動や個人消費に与える影響も注視されるなど、景気の先行きは依然として不透明な状況が続いております。 学習塾業界におきましても、こうした経済状況や少子化に伴う対象人口の減少に加え、エネルギー価格の高騰や講師確保に伴う採用・人件費コストの上昇が経営を圧迫しており、業界内の二極化・淘汰がより鮮明となっております。また、2025年度より開始された新課程入試への対応や、総合型選抜・学校推薦型選抜の拡大による入試形態のさらなる多様化に加え、生成AI等のデジタル技術を活用した個別最適化教育(アダプティブ・ラーニング)へのニーズの高まりなどといった経営環境の変化への迅速な対応が求められております。 こうした環境のもと、少子化を前提としたビジネスモデルである当社グループは、「すべては子どもたちの未来のために」という考え方から、高品質な「本物」の教育サービスを提供し、徹底した差別化戦略によって日本を代表するオンリーワン企業を目指すことを経営の基本方針としております。 当社は親会社であるヒューリック株式会社とコナミスポーツ株式会社、当社の3社で、ひとつのビルにTOMASや伸芽会など子どもの教育に関するコンテンツのほか、こどもクリニックや親子カフェが入居する、子育てと教育の新拠点として「こどもでぱーと」の開発を進めております。当連結会計年度においては、2025年4月に「こどもでぱーと中野」(東京都)と「こどもでぱーとたまプラーザ」(神奈川県)を同時開業いたしました。 また、当社グループは経営環境の変化への柔軟な対応、持続的な成長を実現することを目的として、2025年9月に持株会社体制へ移行いたしました。持株会社体制への移行に伴い、新たに「広告・マーケティング部」および「不動産管理部」を設置し、これまでグループ各社で独自に行っていた業務を一元化することで重複していた業務を見直し、費用の効率化を図るとともに、全体最適を目指しております。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結財務 諸表計上額 (注)3 学習塾事業 家庭教師 派遣教育 事業 幼児教育 事業 学校内個別 指導事業 人格情操合宿教育事業 売上高 一時点で移転される財又はサービス 776 253,556 593 254,926 17,725 272,652 272,652 一定の期間にわたり移転される財又はサービス 17,670,609 4,932,147 5,455,433 3,438,886 1,625,215 33,122,292 33,122,292 33,122,292 顧客との契約から生じる収益 17,671,386 4,932,147 5,708,989 3,438,886 1,625,808 33,377,218 17,725 33,394,944 33,394,944 その他の収益 外部顧客への売上高 17,671,386 4,932,147 5,708,989 3,438,886 1,625,808 33,377,218 17,725 33,394,944 33,394,944 セグメント間の内部売上高又は振替高 60,480 28,913 375 12,163 101,932 116,627 218,560 △ 218,560 17,731,866 4,932,147 5,737,902 3,439,262 1,637,971 33,479,151 134,353 33,613,504 △ 218,560 33,394,944 セグメント 利益 1,163,643 355,658 454,066 488,374 47,122 2,508,865 15,323 2,524,189 409,557 2,933,747 セグメント 資産 17,295,624 2,365,606 3,360,409 1,625,763 647,063 25,294,468 126,854 25,421,322 △ 3,311,574 22,109,747 その他の項目 減価償却費(注)4 328,649 52,866 105,651 4,894 14,110 506,172 1,326 507,498 507,498 有形固定資産及び無形固定資産の増加額(注)5 752,318 61,049 73,540 25,949 23,093 935,952 935,952 935,952 (注)1.「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであります。 2.調整額は、セグメント間取引消去によるものであります。 3.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 当社グループでは、リスクの洗い出しに際して、経営戦略の遂行を考慮した際に生じるリスクと経営上不可避的に生じるリスクに分類しております。有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に対する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。 Ⅰ.経営戦略の遂行を考慮した際に生じるリスク (1)社会情勢の変化に関するリスク(経済状況・少子化・受験改革等) (2)自然災害・感染症の発生について (3)人材確保および育成について (4)物件の確保を行えないリスク Ⅱ.経営上不可避的に生じるリスク (1)個人情報の取扱いについて (2)情報システム・ネットワークおよびサイバーセキュリティについて (3)法的規制等について (4)訴訟について (経営戦略の遂行を考慮した際に生じるリスク) (1)社会情勢の変化に関するリスク(経済状況・少子化・受験改革等) 発生可能性:中 発生する可能性のある時期:特定時期なし 影響度:中 ●リスク 当社グループは、日本国内において教育サービスの提供を行っており、その売上収益は日本国内における景気、物価の変動、産業・業界の動向に影響を受けます。特に、依然として解消のための方策が見えてこない少子化問題および教育制度の変化や入試形態の多様化については、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ●対応策 当社グループでは、より質の高い教育サービスを提供するなど同業他社と品質面での差別化を図ることで、経済状況の変化、少子化といった市場の変化に左右されない経営基盤を築いております。 また、当社グループでは、教育制度や大学入試等の改革につき、改革に沿った入試対策および学習指導を行うことにより、当該リスクへの対応を図っております。 ●経営戦略等との関連性 (2)自然災害・感染症の発生について 発生可能性:中 発生する可能性のある時期:1年以内 影響度:中 ●リスク 当社グループの主要な事業所は、東京を中心とした首都圏にあり、家庭教師派遣教育事業の名門会では全国での施設運営を、学校内個別指導事業のスクールTOMASでは全国の学校内での施設運営を行っております。地震、津波、台風、洪水等の自然災害、火災、停電、感染症の蔓延、紛争・テロ、違法行為等、予測の範囲を超える事態の発生により、事業活動の停止や事業運営への重大な支障が生じ、長期間にわたって授業の実施が困難となった場合、当社グループの財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、コーポレート・ガバナンスの確立を経営の最重要課題の一つとして認識し、コンプライアンスの徹底を図るために、取締役および監査役制度を軸として、コーポレート・ガバナンス体制の充実・強化に取り組んでおります。また、企業の永続的な成長発展のためには、安定的な企業利益の追求と社会的責任を果たすことが重要であると考え、生徒や保護者はもちろんのこと、株主や投資家の皆様からの期待と信頼に応え、より高い成長・発展を遂げるために、コーポレート・ガバナンス(企業の経営を管理・統制する仕組み)の体制強化を推進しております。 現在、当社の取締役会は取締役7名(うち社外取締役は3名)で構成されています。社外から取締役を3名選定することで、経営の透明性を高め、公平性を確保し、取締役会による業務執行監督機能を強化しています。加えて、社外監査役として弁護士1名、公認会計士・税理士1名を選任するとともに、コンプライアンス経営担当取締役を選任して、コンプライアンス重視の経営の実効性を確保する体制を整えております。 (2)当社グループの経営戦略 当社グループが属する学習塾業界では少子化に加え、大学入試改革、GIGAスクール構想による学校へのICT化推進など、様々な教育制度改革が進められており、経営環境の変化にも迅速な対応が求められております。 こうした環境のもと、当社グループは「生徒の個性・個人差は千差万別。その個人差に的確に対応できる教育こそが本物の教育であり、理想の教育である」という理念のもと、これからの国際社会を生き抜く人材を育てるべく、高品質な「本物」の教育サービスを提供し、徹底した差別化戦略によって日本を代表するオンリーワン企業を目指すことを経営の基本方針としております。 このように生徒の個性に合わせた教育サービスを提供する当社グループは「人」が最大の経営資源であり、商品であるため、働く「人」の成長なくして企業の成長なしという考えのもと、一人ひとりが誇りを持って仕事に取り組める会社を目指し、多様性の確保を含む人材および社内環境整備に関する方針として管理職に占める女性労働者の割合および男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女賃金の差異について目標を設定し、人材の確保や適正な配置を実施しております。また、多様な価値観を尊重する社内風土にもとづき、出産・育児・介護などの一定の理由により退職を余儀なくされた社員や、転職・就学・留学等のキャリアアップを理由とした退職者が再活躍できるジョブ・リターン制度の導入など、人的資本経営を進めております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約62文字

6【研究開発活動】 当連結会計年度において、該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260520113852

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1099文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2026年2月28日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都豊島区) 事務所 227,260 393,926 360,560 (529.12) 16,067 997,814 63,688 132 (37) (注)1.従業員数の( )は外書きで、準社員、アルバイト講師およびパートタイマーの年間平均臨時雇用人員を記載しております。 2.年間賃借料は、主要な設備のうち連結会社以外の者から賃借しているものに係る支払額を記載しております。 3.上記の帳簿価額には資産除去債務を含めておりません。 (2)国内子会社 2026年2月28日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) 合計 (千円) ㈱TOMAS 本社・教室 (東京都豊島区他) 学習塾事業 事業所 1,082,898 543,388 1,626,286 2,097,111 (注)4 391 (6,303) ㈱名門会 本社・教室 (東京都豊島区他) 家庭教師派遣教育事業 事業所 142,873 97,193 240,066 532,933 126 (1,191) ㈱伸芽会 本社・教室 (東京都豊島区他) 幼児教育事業 事業所 450,081 80,014 530,095 1,251,037 262 (356) ㈱スクール TOMAS 本社・営業所等 (東京都豊島区他) 学校内個別指導事業 事業所 11,406 1,589 12,996 44,856 228 (2,048) ㈱プラスワン教育 本社・営業所等 (東京都豊島区他) 人格情操合宿教育事業 事業所 60,678 6,313 66,991 141,125 41 (81) (注)1.従業員数の( )は外書きで、準社員、アルバイト講師およびパートタイマーの年間平均臨時雇用人員を記載しております。 2.年間賃借料は、主要な設備のうち連結会社以外の者から賃借しているものに係る支払額を記載しております。 3.上記の帳簿価額には資産除去債務を含めておりません。 4.上記のうち、1,051,214千円については、純粋持株会社化前の費用として提出会社に計上されております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約528文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして捉え、連結配当性向を指標として、業績に応じた配当を行うことを基本方針においております。 この方針に基づき、当期の期末配当につきましては、期末配当金を1株当たり10円00銭とすることを決定しております。 引き続き株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と認識し、安定的な利益還元に配慮しつつ、企業の持続的成長および企業価値の創造のための内部留保の充実度合い、利益の状況および経営環境等を総合的に考慮したうえで、配当性向50%以上を目途として検討・実施することを基本方針とし、次期(2027年2月期)の配当金につきましては、1株当たり10円00銭(うち第1四半期末配当0円00銭、第2四半期末配当0円00銭、第3四半期末配当0円00銭、期末配当10円00銭)を予定しております。 なお、当社は、取締役会決議により会社法第459条第1項各号に掲げる事項を定めることができる旨を、定款で定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年4月8日 1,703,016 10.0 取締役会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1705文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2026年2月28日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 学習塾事業(TOMAS(トーマス)) 392 ( 6,317 ) 家庭教師派遣教育事業(名門会) 126 ( 1,191 ) 幼児教育事業(伸芽会) 262 ( 356 ) 学校内個別指導事業(スクールTOMAS) 228 ( 2,048 ) 人格情操合宿教育事業(プラスワン教育) 41 ( 81 ) その他 ( 11 ) 全社(共通) 132 ( 37 ) 合計 1,183 ( 10,041 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(準社員、アルバイト講師およびパートタイマーを含む。)は、年間の平均人数を( )外書きで記載しております。 2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 132 ( 37 ) 41.6 10.4 7,321 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 132 ( 37 ) 合計 132 ( 37 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(準社員、アルバイト講師およびパートタイマーを含む。)は、年間の平均人数を( )外書きで記載しております。 2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。 3.従業員数が前事業年度に比べ、373名減少しております。その主な理由は2025年9月1日付で持株会社体制へ移行し、学習塾事業に従事する従業員数を株式会社TOMASの所属としたためであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 正社員 無期契約 社員 有期契約 社員 全労働者 正規雇用 労働者 非正規雇用 労働者 27.5 100.0 73.4 67.1 91.5 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8849文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営環境の変化に柔軟に対応し、持続的な成長を実現するため、より一層の経営の効率化を目指したグループ体制に再構築することが必要であると考え、2025年9月1日に持株会社体制へ移行いたしました。 当社は、コーポレート・ガバナンスの確立を経営の最重要課題の一つとして認識し、コンプライアンスの徹底を図るために、取締役および監査役制度を軸として、コーポレート・ガバナンス体制の充実・強化に取り組んでおります。また、企業の永続的な成長発展のためには、安定的な企業利益の追求と社会的責任を果たすことが重要であると考え、株主や顧客の皆様をはじめとするあらゆるステークホルダーの信頼と評価を得られるよう、経営の健全性・効率性の確保とその監督機能強化に努めてまいります。加えて、グループ経営に関しましては、純粋持株会社である当社がグループの経営管理機能を一段と強化し、各社が連携して高い総合力を発揮できる企業グループを形成し、株主価値の更なる向上を目指した経営を推進してまいります。 ②企業統治の体制の概要および当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は、取締役および監査役制度を軸とし、業務執行を監督する取締役会と、取締役会から独立し、取締役の職務の執行を監査する監査役会によるコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。また、経営の意思決定・監督機能と業務執行機能を明確にするため、執行役員制度を採用し、意思決定・監督機能を取締役会およびその構成員である各取締役が担い、業務執行機能を執行役員が担っております。その他任意の機関として、経営政策会議、リスク・コンプライアンス委員会、内部監査室、指名報酬諮問委員会、特別委員会を設置し、ガバナンスの強化を図っております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制は以下のとおりであります。 a.取締役会 取締役会は社外取締役3名を含む7名で構成されており、当社グループの経営の基本方針や法令で定められた事項、経営に関する重要事項等について多面的な検討により意思決定するとともに、取締役の職務執行状況を監督しております。 取締役の任期は1年とし、成果を毎年評価することで、各取締役の責任の明確化を図っております。社外取締役3名は、当社の取締役会における意思決定の適正性確保および各取締役の職務執行の監督機能の強化を図る目的で2014年5月、2016年5月および2022年5月の定時株主総会により選任しております。 取締役会は、原則として毎月1回定期的に開催する他、必要に応じて随時開催することとしており、議長は代表取締役社長である天坊真彦が務めております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1303文字

5【重要な契約等】 (1)業務提携契約 契約先 契約年月日 契約の内容 ヒューリック株式会社 コナミスポーツ株式会社 2020年9月29日 3社で締結した業務提携契約に基づき、同一ビル内での子ども向けワンストップ・サービスの業態開発および展開を共同で取り組んでいるものです。同一ビル内でのワンストップ・サービスを行うことで送迎や移動に関する保護者にとっての不便・不安を解消するとともに、お子様の個性に合わせた複数のサービス提供を同じビルで受けることが可能になり、さらに既存ブランドの拡張、各社共同での会員向けサービスの展開、各社のノウハウ等の相互活用等1歳から大人までずっと通っていただけるワンストップ・サービスによる新たな囲い込み戦略を展開するものです。 株式会社プラスワン教育 UNI SOUND株式会社 2025年6月12日 株式会社プラスワン教育は当社グループの会員や当社グループの社員に対し株式会社GRACEの子会社であるUNI SOUND株式会社(以下「UNI SOUND」という。)のサービスをご案内し、UNI SOUNDは、紹介を受けた方との間で中古楽器の買取・販売を行い、当社はその仲介を担います。本取り組みはリユースの促進を通じて、「持続可能な消費モデル」の実現や「環境負荷の軽減」にもつながると考えております。こうした社会的価値の創出とあわせて、本提携を契機に両社のさらなる発展を目指してまいります。 (2)資本・業務提携契約 契約先 契約年月日 契約の内容 ヒューリック株式会社 2024年4月8日 以下の業務内容の推進に向けた長期的な提携関係の構築・強化のため ①こども教育に関わる新規事業・M&Aの共同検討 ②ヒューリックグループが所有・開発する不動産への当社グループの新規出店検討 ③ヒューリックグループによる当社グループの不動産戦略サポート ④両社の知識・ノウハウおよびネットワーク等の相互活用 株式会社伸芽会 株式会社ハグカム 2024年12月20日 当社は当社子会社の株式会社伸芽会(以下「伸芽会」という。)および株式会社ハグカム(以下「ハグカム」という。)との間で資本業務提携契約を締結し、伸芽会とハグカムのそれぞれが顧客に提供するサービスの相互支援およびその強化・拡大に向けて協力し、互いのコンテンツ力、ブランド力の強化を図り、今後の成長戦略の基盤を築いてまいります。また、共同でサービスの開発、改善を行い、オンラインによる全国展開による事業拡大を図ります。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約824文字

(6)【大株主の状況】 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) ヒューリック株式会社 東京都中央区日本橋大伝馬町7丁目3 86,885,599 51.01 学校法人駿河台学園 東京都千代田区神田駿河台2丁目12 10,333,700 6.06 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 6,410,700 3.76 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 1,419,000 0.83 リソー教育グループ従業員持株会 東京都豊島区目白3丁目1-40 1,394,240 0.81 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7-3 907,760 0.53 JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南2丁目15-1) 871,082 0.51 由岐 洋輔 東京都三鷹市 850,000 0.49 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15-1) 671,022 0.39 難波江 和久 東京都文京区 621,000 0.36 110,364,103 64.80 (注)1.日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)および株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有株式は、信託業務に係る株式であります。 2.上記のほか、自己株式が1,504,539株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100Y58Q 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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