株式会社帝国ホテル

証券コード: 9708 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-19
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

日本を代表するグランドホテルとして、高品質なサービスと商品を提供し、国際社会の発展に貢献することを目指す企業です。ホテル運営に加え、不動産賃貸事業を展開しており、歴史あるブランド力を活かした多角的な展開を行っています。

主な事業領域

ホテルおよび料飲施設の運営、ならびに付帯するサービス事業、不動産賃貸事業を展開。

主な製品・サービス

  • ホテル宿泊
  • レストラン・飲食(料飲施設)
  • 宴会・婚礼
  • 外販(ギフト等)
  • 不動産賃貸

ビジネスモデル

ホテル事業における宿泊、食堂、宴会、外販などの多角的なサービス提供と、不動産賃貸による安定した収益基盤の構築。

セグメント・事業構成

「ホテル事業」および「不動産賃貸事業」の2つのセグメントで構成される。

戦略・方向性

ブランド力の強化(ハードウェア刷新・人材育成)、不動産事業の拡充による経営基盤の安定化、SDGsへの貢献を最大化する戦略。特に東京本館・タワー館の再開発を見据えた中長期的な成長を目指しています。

強みとして読み取れる点

  • 歴史あるブランド力
  • 高いサービス品質(ヒューマンウェア)
  • 多拠点展開(東京、大阪、京都など)

課題として読み取れる点

  • 競合する新規ホテルの参入によるハードウェアの差異拡大
  • 世界情勢やエネルギー価格の上昇等の外部要因への対応

確認ポイント

  • 東京本館・タワー館の再開発計画の進捗
  • 人材育成とサービス品質の維持
  • 新設ホテル(京都)の成長状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、セグメント構成が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

自然災害や火災による施設損害、感染症の拡大による訪日客減少、テロ・戦争に伴う物価高騰や需要減退のリスクに対し、BCP策定、衛生管理体制、多層的な情報セキュリティ対策を講じています。また、食の安全に関する委員会設置、コンプライアンス教育の徹底、人手不足への対応として人材育成と多様な働き方の推進を実施しています。さらに、固定資産の減損リスクや繰延税金資産の取崩しリスク、賃借物件の継続利用リスクに加え、帝国ホテル東京の建て替えに伴うコスト増大(約2,000〜2,500億円)や資材高騰・金利変動による財務への影響、三井不動産との関係変化、および上場維持基準(流通株式比率)への抵触リスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

伝統ある「日本を代表するホテル」としてのブランド価値を維持しつつ、ハードウェアの刷新(再開発)とソフトウェアの強化(人的資本)の両輪で成長を目指す。不動産事業との連携によりボラティリティの高いホテル事業を補完する構造への転換を図っており、強固な経営基盤を有している。

成長方針

「グランドホテルの進化」を掲げ、東京拠点の再開発と京都など新規拠点での展開を推進。ハード面での競合への対抗に加え、独自の強みである「ヒューマンウェア(人材)」の強化による差別化を図る。

資本政策

不動産事業の拡充による収益基盤の安定化、および人的資本への投資(賃上げ・教育)を通じたブランド価値の向上。三井不動産との提携を含む戦略的な資産活用。

リスク対応方針

BCP策定や食の安全管理体制の構築、サイバーセキュリティ対策の多層化を実施。また、東京拠点の再開発に伴うコスト増・工期遅延リスクや、上場維持基準(流通株式比率)への対応を具体的に定義。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な高級ホテルブランドとして、大規模な再開発(東京本館・タワー館)を軸としたハードウェアの刷新と、人的資本への投資による「ヒューマンウェア」の強化を両輪で進める戦略。DX推進による業務効率化と不動産事業の拡大により、ボラティリティの高いホテル事業を補完しつつ、持続的な成長を目指している。

設備投資の方向性

東京本館・タワー館の再開発(約2,000〜2,500億円規模)に向けた大規模な設備投資を計画。また、帝国ホテル京都などの新規施設への投資を通じてハードウェアの刷新とブランド価値の維持を図る。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動の記載はないが、DX推進によるコスト抑制と、人的資本の強化(人材育成・労働環境改善)を通じたサービス品質の向上に注力している。

投資・変化テーマ

  • 東京本館・タワー館の再開発プロジェクト
  • 人的資本への投資(人材育成、賃上げ)
  • DX推進による業務効率化
  • 不動産事業の拡大による収益安定化

関連キーワード

  • デジタル化
  • ICT活用
  • DX推進
  • 業務効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-19

財務情報

業績

売上高

562.67億円
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営業利益

21.26億円
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経常利益

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26.64億円
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親会社帰属利益

42.9億円
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財政状態・流動性

総資産

818.69億円
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490.76億円
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株主資本

469.25億円
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現金及び現金同等物

223.28億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+41.15億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約545文字

3 【事業の内容】 当社の企業集団は、当社、子会社5社及び関連会社2社で構成されており、ホテル及び料飲施設の運営・不動産賃貸事業並びにそれらに付帯するサービス事業活動を展開しております。 当社グループの事業に係わる位置付け及びセグメントとの関連は次のとおりであります。 なお、セグメントと同一の区分であります。 ホテル事業 ……当社、子会社5社及び関連会社2社で事業を営んでおります。 不動産賃貸事業……当社が営んでおります。 子会社、関連会社及びその他の関係会社の主な事業内容 子会社 ㈱帝国ホテルエンタープライズ コミュニティホテル並びにレストラン等の運営及び ホテル付帯サービス ㈱帝国ホテルサービス ホテル付帯サービス及び不動産の管理 ㈱帝国ホテルハイヤー 一般乗用旅客自動車運送及び駐車場管理 IMPERIAL HOTEL AMERICA, LTD. 北米地区における販売及びマーケティング活動 IMPERIAL HOTEL ASIA PTE. LTD. アジア地区における販売及びマーケティング活動 関連会社 ㈱帝国ホテルキッチン 調理食品の製造及び売買 ㈱ニューサービスシステム バンケットサービス及び不動産の管理・清掃 その他の関係会社 三井不動産㈱ 不動産業 事業の系統図

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2031文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)企業理念 帝国ホテルは、創業の精神を継ぐ日本の代表ホテルであり国際的ベストホテルを目指す企業として、最も優れたサービスと商品を提供することにより、国際社会の発展と人々の豊かでゆとりのある生活と文化の向上に貢献する。 (2)経営方針・経営戦略 当社グループは、東京事業所建て替え後を見据えた『中長期経営計画』を策定しております。 私たちは私たちの誇る誠実で人間味あふれる従業員の存在が企業価値を高める上で何よりも大切な、企業としての原点だと考えています。 ホテル業として従業員の満足度を高めながらサービスレベルを向上させれば、お客様の満足度が上がり、その結果として収益が向上し、その収益をハードウェアの改善や人材投資につなげることで従業員満足度とサービスレベルが更に高まるという理想的なサイクルが出来上がります。そのサイクルを発展的に循環させることであらゆるステークホルダーの期待に応えていくことが我々の使命であると考えています。 しかし、昨今、競合する新規ホテルの相次ぐ開業によりハードウェアにおける差は拡大し、従業員の努力だけではお客様に十分にご満足いただくことが難しくなってきました。 当社は地域一帯の再開発により新たなハードを手に入れ、当社の誇る従業員がその力を最大限に生かせる環境を整えるとともに、ボラティリティの高いホテル事業を補うために不動産事業を拡充し収益を安定させます。 また、視野が広く、語学、ICTなどに長けた顧客対応力の高い従業員を育成することでお客様の満足度を更に高めると共に、新たなハードや新規事業を通じて更に幅広い顧客を獲得し、日本の迎賓館としての役割を継続して担っていきます。 目指すべき姿 創業の精神を継ぐ「日本を代表するホテル」として、人を原点とする帝国ホテルブランドをより進化させる。また、いかなる経営環境下においても企業継続できる体制を構築し、来る2040年の開業150周年を目指す。 基本戦略 ①グランドホテルの進化 日比谷本館建て替えによるハードウェア刷新と人材育成強化によるヒューマンウェアの充実をもって当社ブランド力を高める。 ②企業としての安定的成長 今後のホテル事業を盤石の体制とするため、不動産事業等の拡充により、収益力・財務基盤の強化を図る。 ③社会課題の解決 当社企業活動の全てについてSDGs貢献度を最大限向上させる。 (3)経営環境及び優先的に対処すべき課題 今後の見通しにつきましては、世界情勢の変化に伴う原材料やエネルギー価格の上昇に加え、各国の金融政策の 変化などの景気下押しリスクを注視する必要があります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2031文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)企業理念 帝国ホテルは、創業の精神を継ぐ日本の代表ホテルであり国際的ベストホテルを目指す企業として、最も優れたサービスと商品を提供することにより、国際社会の発展と人々の豊かでゆとりのある生活と文化の向上に貢献する。 (2)経営方針・経営戦略 当社グループは、東京事業所建て替え後を見据えた『中長期経営計画』を策定しております。 私たちは私たちの誇る誠実で人間味あふれる従業員の存在が企業価値を高める上で何よりも大切な、企業としての原点だと考えています。 ホテル業として従業員の満足度を高めながらサービスレベルを向上させれば、お客様の満足度が上がり、その結果として収益が向上し、その収益をハードウェアの改善や人材投資につなげることで従業員満足度とサービスレベルが更に高まるという理想的なサイクルが出来上がります。そのサイクルを発展的に循環させることであらゆるステークホルダーの期待に応えていくことが我々の使命であると考えています。 しかし、昨今、競合する新規ホテルの相次ぐ開業によりハードウェアにおける差は拡大し、従業員の努力だけではお客様に十分にご満足いただくことが難しくなってきました。 当社は地域一帯の再開発により新たなハードを手に入れ、当社の誇る従業員がその力を最大限に生かせる環境を整えるとともに、ボラティリティの高いホテル事業を補うために不動産事業を拡充し収益を安定させます。 また、視野が広く、語学、ICTなどに長けた顧客対応力の高い従業員を育成することでお客様の満足度を更に高めると共に、新たなハードや新規事業を通じて更に幅広い顧客を獲得し、日本の迎賓館としての役割を継続して担っていきます。 目指すべき姿 創業の精神を継ぐ「日本を代表するホテル」として、人を原点とする帝国ホテルブランドをより進化させる。また、いかなる経営環境下においても企業継続できる体制を構築し、来る2040年の開業150周年を目指す。 基本戦略 ①グランドホテルの進化 日比谷本館建て替えによるハードウェア刷新と人材育成強化によるヒューマンウェアの充実をもって当社ブランド力を高める。 ②企業としての安定的成長 今後のホテル事業を盤石の体制とするため、不動産事業等の拡充により、収益力・財務基盤の強化を図る。 ③社会課題の解決 当社企業活動の全てについてSDGs貢献度を最大限向上させる。 (3)経営環境及び優先的に対処すべき課題 今後の見通しにつきましては、世界情勢の変化に伴う原材料やエネルギー価格の上昇に加え、各国の金融政策の 変化などの景気下押しリスクを注視する必要があります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6842文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (経営成績等の状況の概要) (1) 業績 当期におけるわが国経済は、世界的な地政学リスクの高まりが懸念される中、継続的な賃上げなどを背景に個人消費に持ち直しの動きがみられ、景気は緩やかに回復してまいりました。 ホテル・観光業界におきましては、円安に加え大阪・関西万博の開催により上期を中心にインバウンド需要が大きく伸長し、下期には日中関係の悪化に伴う渡航制限や中東情勢の緊迫化などの影響はあったものの、全体として堅調に推移いたしました。 このような状況のもと、当社グループにおきましては、2025年11月に開業135周年、2026年3月に帝国ホテル大阪が開業30周年を迎えるとともに、2026年3月5日には30年ぶりの新規ホテルとなる帝国ホテル京都が開業いたしました。 営業面におきましては、開業を記念したコラボレーション企画の実施や各種記念商品の販売を行うなど、積極的な販売促進とブランド力のさらなる向上に努めてまいりました。また、一部営業を休止していた帝国ホテル東京のタワー館客室について、段階的に稼働を再開いたしました。帝国ホテル大阪におきましては、大阪・関西万博の開催に伴う国内外の賓客や個人需要を確実に取り込むなど、グループをあげて売上の伸長に取り組んでまいりました。 経費面におきましては、人材の採用を強化し、積極的な人的投資を行う一方で、デジタル化の推進などを通じて経費の抑制にも努め、利益の確保に注力いたしました。 また、さらなるサステナビリティの推進に向けて、廃食用油を原料として持続可能な航空燃料(SAF)を製造するプロジェクトに参画したほか、環境省などが推奨する食品ロス削減の取り組みである食べ残しの持ち帰り「mоttECO(モッテコ)」を導入いたしました。さらに、健康経営への様々な取り組みが評価され「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」における上位法人「ホワイト500」に2年連続で認定されました。 以上の結果、当期における当社グループの売上高は前期比7.0%増の562億67百万円、EBITDAは前期比14.9%増の46億49百万円、営業利益は前期比33.7%増の21億26百万円、経常利益は前期比29.2%増の26億64百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は前期比65.9%増の42億90百万円となりました。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 ①ホテル事業 イ 帝国ホテル本社 宿泊につきましては、タワー館の稼働再開に伴う販売可能客室数の増加の影響を受け、稼働率は前期比5.6ポイント減の62.2%、一室単価は前期並みの61,897円となったものの、増加したインバウンド需要の取込みなどが奏功し、販売室数は前期比24.1%増加し、売上高は前期比9.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約456文字

(3) その他項目の減価償却費の調整額30百万円は、主に各報告セグメントに配分していない全社資産に係るものであります。 2.セグメント利益又は損失は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額 (注)2 ホテル事業 不動産賃貸事業 売上高 外部顧客への売上高 55,865 401 56,267 56,267 セグメント間の内部 売上高又は振替高 55,865 401 56,267 56,267 セグメント利益 4,880 107 4,988 △ 2,861 2,126 セグメント資産 37,286 9,303 46,590 35,279 81,869 その他の項目 減価償却費 1,812 114 1,927 45 1,972 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 20,711 20,716 20,716 (注) 1.調整額は、以下のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5342文字

3 【事業等のリスク】 当社グループは事業等のリスクに関し、諸規程を整備し、各種リスクに対する予防および発生時の対処等について研修、訓練を実施し、リスク管理の実効性を向上させております。また定期的に「リスク管理委員会」を開催し、事業運営に伴う各種リスクの適正な分析・評価、リスクの予防措置、発生時の対応等を検討し、総合的なリスク管理体制を整備しております。 これらの体制を踏まえ、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、本項における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、事業等のリスクはこれらに限定されるものではありません。 (1)自然災害及び火災等の事故の発生 大規模な地震や台風等の自然災害や火災等の事故の発生は、当社グループの所有する建物、施設等に損害を及ぼし、一時的な営業停止による売上減や修復のための費用負担が発生する可能性があります。 また、特に近年頻発する台風・集中豪雨の規模・範囲によっては、当社グループに直接的な損害が無い場合でも、消費マインドの減退や、国内交通機関への影響による来客数の減少等が予想され、当社グループの収益確保に影響する可能性があります。 これらのリスクに対し、事業継続計画(BCP)、各種災害対策マニュアルに基づき、備蓄資材・食料等の管理、全事業所での年間約80回の総合・部分訓練等により、対応力を強化するとともに、定期的なマニュアル見直しによりその実効性を高め、災害時のお客様・従業員の安全を守り、速やかに事業再開に向けた活動に移行できるよう、体制を整備しております。 (2)感染症の発生、まん延 新型インフルエンザや新型コロナウイルス等の感染症の発生やまん延は、海外からの入国規制や渡航自粛による訪日外国人利用客の減少、国内での不要不急の外出自粛要請や消費マインドの減退などによる経済活動の減速、停滞が引続き予想されます。 当社グループにおいては、全事業所の宿泊需要の低下に伴う売上げの減少に加え、会食や宴会利用が低調となり、当社グループの収益確保に大きく影響する可能性があります。 これらのリスクに対し、マスク、消毒液の備蓄やサーマルカメラの常備、在宅勤務体制の整備などを推進し、お客様・従業員の安全・安心を守るべく防疫体制を整備しております。 (3)テロ、戦争の勃発 テロ行為や戦争、紛争等の勃発による世界情勢の変化により、海外渡航制限や自粛による外国人利用客の減少、観光、レジャーや慶事に対する消費マインドの減退、加えて原材料・建築資材等の調達コスト上昇の長期化が予想されます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3158文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (サステナビリティに関する企業の取組み) 当社グループは2020年4月、国連が提唱するSDGs(持続可能な開発目標)への対応を積極的に推進するため、従来の「環境委員会」を改め「サステナビリティ推進委員会」を発足させ、SDGsを基盤とした取り組み(環境配慮、リスク管理、社会貢献、ダイバーシティ等)を進めています。 『中長期経営計画』においても社会課題の解決は重点課題の一つと位置付け、当社グループ企業活動の全てについてSDGs貢献度を最大限向上させることを戦略としております。 (1)ガバナンス サステナビリティ推進委員会は社長を委員長とし、全役員・全部長・子会社社長で構成され、定例会議を年2回、その他必要に応じ随時開催しております。審議内容は、サステナビリティ推進活動の4つの基本方針(下記)に基づき、サステナビリティ全般に関わる法定報告・提出書類の適法な管理、各取り組みの適正性等を常に念頭に置き、目標の設定、計画の立案ならびに進捗の管理を行い、その審議・決議内容は取締役会において随時報告しております。なお取締役会は、これらの取り組みの進捗確認や協議等を行っております。 1.企業理念のもと、健全な事業活動を通じ、持続可能な経済成長と社会課題の解決を図る。 2.各活動においては、安全、信頼、公正、適正を念頭に置き、計画・実行する。 3.「良き企業市民」として、積極的に幅広いステークホルダーと協働して社会に参画し、 その発展に貢献する。 4.当社グループの社会的活動全般を、常に国内外の情勢と照らし合わせ検証し、実効性を高める。 なお本委員会の下に4つの分科会を置き、部門を横断したメンバーがSDGsを始めとした様々な社会課題に対し、全社的な推進体制で組織的かつ計画的に取り組んでいます。 (2)リスク管理 サステナビリティに係るリスクの識別・評価ならびに管理については、サステナビリティ推進委員会事務局である総務部が各部門と連携し、適正な分析・評価、リスクの予防措置、発生時の対応を検討してリスク管理委員会において審議し、必要に応じて取締役会に報告するプロセスとしております。 特に、気候変動対策に基づく法改正・規制に関し速やかに対応するとともに、異常気象に起因する各種調達資材の価格上昇、集中豪雨をはじめとした大規模自然災害による被害等については、当社グループ事業の持続可能性に大きく影響するリスクとして評価しております。なお人的資本・多様性に関するリスクを含め、その他当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性のある事項は、 「3 事業等のリスク」 に記載しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 特記事項はありません。 0103010_honbun_0428000103804.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約747文字

2 【主要な設備の状況】 (1) ホテル事業 2026年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 摘要 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積千㎡) 工具、器具 及び備品 合計 提出会社 帝国ホテル本社 東京都千代田区 ホテル事業 ホテル設備 5,515 434 (11) 1,202 7,156 1,307 (471) ※1 提出会社 帝国ホテル大阪 大阪府大阪市北区 93 138 (―) 331 563 346 (209) ※2 提出会社 帝国ホテル京都 京都府京都市東山区 11,144 156 (―) 1,019 12,320 99 (1) ※3 提出会社 上高地帝国ホテル 長野県松本市 1,288 (―) 57 1,346 ※4 (2) 不動産賃貸事業 2026年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 摘要 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積千㎡) 工具、器具 及び備品 合計 提出会社 賃貸用不動産 東京都中央区等 不動産賃貸 事業 賃貸設備 2,848 6,445 (3) 9,302 (―) (注) 1 ※1の事業所においては上記の土地のほか12千㎡を賃借しております。 2 ※2の事業所は建物88千㎡を賃借しております。 3 ※2の事業所は減損損失計上後の帳簿価額を記載しております。 4 ※3の事業所は土地2千㎡を賃借しております。 5 ※4の事業所は土地15千㎡を賃借しております。 6 従業員数の( )は臨時従業員数を外書きしております。 7 帳簿価額には、建設仮勘定の金額を含んでおりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約588文字

3 【配当政策】 配当につきましては、長期に亘る安定的な経営基盤の確保による安定配当の継続を基本方針とし、株主への利益還元に努めてまいりました。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当金は、中間配当金としてすでに1株当たり2円を実施いたしました。期末配当金につきましては、上記の基本方針に基づき、当期業績や今後の業績見通しを総合的に勘案し、普通配当を1株につき4円とさせていただき、また2026年3月5日の『帝国ホテル 京都』開業に伴う1円の記念配当を加え、一株当たり5円(普通配当4円及び帝国ホテル 京都開業記念配当1円)を、2026年6月23日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 また、内部留保資金につきましては、施設環境の充実、競争力のある新商品の開発など安定した成長を継続するため有効に投資する方針であります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 取締役会決議 237 2026年6月23日 定時株主総会決議(予定) 593

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1076文字

(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) ホテル事業 1,808 ( 873 ) 不動産賃貸事業 全社(共通) 84 合計 1,899 ( 873 ) (注)従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 1,823 ( 572 ) 38.1 13.6 5,822 △ 1.1 セグメントの名称 従業員数(名) ホテル事業 1,746 ( 572 ) 不動産賃貸事業 全社(共通) 70 合計 1,823 ( 572 ) (注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ③ 労働組合の状況 当社及び子会社の従業員の組織する労働組合は、帝国ホテル労働組合と称し、サービス・ツーリズム産業労働組合連合会に所属しております。 なお、労使の関係は円満で、特記すべき事項はありません。 ④管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異 2026年3月31日 現在 提出会社及び 連結子会社 管理職に占める 女性労働者の割合 (注1) 男性の育児 休業取得率 (注2) 男女の賃金格差(注1) 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・有期労働者 ㈱帝国ホテル 20.5 % 100 % 68.7 % 74.0 % 55.7 % ㈱帝国ホテル エンタープライズ 15.6 % 86.7 % 83.9 % 96.0 % 人事制度上の男女間賃金格差はありませんが、男女の年齢構成・管理職比率・短時間勤務者数などを要因として、男女間で差異が生じています。 (注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 0105000_honbun_0428000103804.htm

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6040文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 企業統治の体制 当社は「創業の精神を継ぐ日本の代表ホテルであり、国際的ベストホテルを目指す企業として、最も優れたサービスと商品を提供することにより、国際社会の発展と人々の豊かでゆとりある生活と文化の向上に貢献する」という企業理念に従いブランド価値の維持向上を図るとともに、コーポレート・ガバナンス体制の充実により、経営の透明性、健全性、効率性を向上させ、株主、顧客などの各ステークホルダーの信頼確保に努め、持続的な成長・発展とともに、社会的な責任を果たしていくことが重要と考えております。 以上を踏まえ当社は、取締役・監査役の指名や取締役の報酬に関する透明性を高めるべく、委員の過半数を独立社外取締役で構成する「指名報酬諮問委員会」を設置しております。また、取締役会において独立社外取締役を3分の1以上選任することによる取締役会の監督機能の強化、監査役および内部監査の連携による経営の監視体制の充実、執行役員制度の導入による経営の健全性と効率性の向上を図り、実効性のあるコーポレート・ガバナンス体制を構築し、持続的に企業価値を高めることを基本方針としております。 イ 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 当社は、社外役員を選任することにより、取締役の業務執行に対する監督機能の向上を図っております。さらに、執行役員制度の導入により、経営の監督機能と業務執行を分離することによって権限と責任を明確化し、経営環境の変化に迅速に対応し、経営の健全性と効率性を高めることに努めております。 また、監査役は、会計監査人及び内部監査部門と連携し、実効的な監査体制を構築しております。 取締役会においては、取締役14名のうち7名が社外取締役であり、監査役会においては、監査役5名のうち3名が社外監査役であります。なお、これらの社外役員は、法が定める要件に合致することを確認の上、人格、見識、社会的地位、経歴などをもとに選任しております。 社外役員の経営全般に関する豊富な経験と高度の専門性により、常勤の取締役や執行役員とは違った視点に基づいた、客観的、独立的立場からの監督・監視の機能が実現しております。その結果、取締役会での判断の透明性、公平性が確保されていると認識しております。 以上の体制を採用することで、当社は、経営の透明性、健全性、効率性を向上させ、株主、顧客等各ステークホルダーの信頼確保に努め、また持続的に企業価値を高めることに努めております。 当社コーポレート・ガバナンス体制の概要は以下のとおりであります。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1346文字

5 【重要な契約等】 提出会社 ① 帝国ホテル本社の土地のうち12,807㎡は国有地であり、賃借期間は1997年12月1日から2027年11月30日までの30年間であります。 ② 財団法人東京国際交流財団(現 ㈱東京国際フォーラム)が運営する東京国際フォーラムのケータリングサービス事業を受託しております。契約期間は2016年4月1日から2022年3月31日までの6年間の後、契約を延長し、2033年3月31日までであります。 ③ 帝国ホテル大阪の建物を所有者(三菱マテリアル㈱・三菱地所㈱)から賃借しております。当初の賃借期間は2016年2月1日から2026年1月31日までの10年間でありましたが、契約を延長し、2028年1月31日までとなっております。 なお、2023年4月1日より契約内容を変更して、所有者(三菱マテリアル㈱・三菱地所㈱)から三菱地所㈱が賃借し、当社は三菱地所㈱から転貸借しております。 ④ ザ・クレストホテル柏の建物を所有者(三菱UFJ信託銀行㈱)から賃借し、その運営を㈱帝国ホテルエンタープライズに委託しております。契約期間は2000年10月1日から2020年9月30日までの20年間の後、契約を延長し、2027年9月30日までとなっております。 ⑤ 「帝国ホテル京都」事業計画の実施にあたり、計画地の所有者である学校法人八坂女紅場学園と一般定期借地権設定契約及び事業協定書等を締結しております。計画地の賃貸借期間は2022年4月1日から2076年3月5日までであります。 ⑥ 「帝国ホテル京都」事業計画における建築資金等に充当することを目的として、取引金融機関2行との間に財務上の特約が付されたシンジケーション方式によるコミットメント期間付タームローン契約を締結いたしました。 なお、当連結会計年度における借入実行残高は90億円です。 貸付極度額 90億円 契約締結日 2022年3月31日 コミット期間 2022年7月1日~2026年10月30日まで アレンジャー ㈱みずほ銀行 参加金融機関 ㈱みずほ銀行、㈱京都銀行 契約の相手方の属性 都市銀行、地方銀行 弁済期限 2026年10月31日 財務上の特約の内容 (a) 2022年3月期決算以降、各年度の決算期の末日における連結の貸借対照表上の純資産の部の金額を2021年12 月第3四半期の末日における連結の貸借対照表上の純資産の部の金額の70%以上に維持すること。 (b) 2022年3月期決算以降の決算期を初回の決算期とする連続する3期について、各年度の決算期における連結の損益計算書に示される経常損益が3期連続して損失とならないようにすること。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約525文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 三井不動産株式会社 東京都中央区日本橋室町2-1-1 39,400 33.20 アサヒビール株式会社 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 6,816 5.74 株式会社大和証券グループ本社 東京都千代田区丸の内1-9-1 6,091 5.13 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内1-6-6 5,544 4.67 富国生命保険相互会社 東京都千代田区内幸町2-2-2 5,252 4.42 株式会社みずほ銀行 東京都千代田区大手町1-5-5 4,132 3.48 清水建設株式会社 東京都中央区京橋2-16-1 3,500 2.94 鹿島建設株式会社 東京都港区元赤坂1-3-1 3,220 2.71 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505010 12 NICHOLAS LANE LONDON EC4N 7BN U.K 3,100 2.61 三機工業株式会社 東京都中央区明石町8-1 2,163 1.82 79,219 66.75

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YF3V 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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