大和自動車交通株式会社

証券コード: 9082 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-26
業種 陸運業

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このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

旅客自動車運送事業(タクシー・ハイヤー)を主軸に、不動産、燃料・資材販売、サービス・メンテナンス、金属製品製造販売など多角的な事業を展開する企業です。地域密着型の運営と「安心・安全・おもてなし」の提供を重視しており、MaaSやAI活用、自動運転などの最新技術への対応も進めています。

主な事業領域

旅客自動車運送(タクシー・ハイヤー)、不動産事業、燃料・資材販売、サービス・メンテナンス、金属製品製造販売など多角的な展開。

主な製品・サービス

  • タクシー
  • ハイヤー
  • 不動産賃貸・売買・仲介・管理
  • 燃料・資材販売
  • 金属製品製造販売
  • 自動車メーターの販売・修理

ビジネスモデル

旅客運送事業における車両稼働率向上と、不動産や燃料販売などの関連事業を通じた多角的な収益基盤の構築。

セグメント・事業構成

1. 旅客自動車運送事業(タクシー・ハイヤー)、2. 不動産事業、3. 販売事業(燃料・資材、金属製品、メーター等)、4. サービス・メンテナンス事業

戦略・方向性

「中期経営計画2027」に基づき、MaaSや自動運転への対応、乗務員確保に向けた働き方改革、DX推進、脱炭素対応を含むESG視点の強化による経営基盤の強化。

強みとして読み取れる点

  • タクシー・ハイヤーの両輪での安定した事業基盤
  • 多角的な関連事業(不動産、燃料販売等)との連携
  • 「安心・安全・おもてなし」を重視するサービス品質

課題として読み取れる点

  • 深刻な乗務員不足への対応
  • 人件費や採用活動経費の高止まり
  • 物価高騰によるコスト増への対応

確認ポイント

  • 中期経営計画2027の進捗状況
  • 脱炭素に向けた車両更新(EV・水素車)の進捗
  • 乗務員確保のための働き方改革の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、サステナビリティへの取り組みが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

市場環境変動(燃料価格、需要動向、規制変更)に対し、サービス多様化やデジタル配車システム導入で対応。労働力確保(人手不足、高齢化)に対し、エンゲージメント向上、採用ブランディング、外国人乗務員の検討、安全教育強化等で対応。環境・気候変動リスク(極端な気象、脱炭素規制)に対し、ハイブリッド・脱炭素推進、災害対応能力向上で対応。法規制・コンプライアンス(運輸法規、労働法、個人情報保護等)に対し、継続的な把握と研修実施。財務リスク(資金調達、金利上昇、コスト増)に対し、資金調達計画の実行、コスト管理強化、財務健全性の維持。自然災害・感染症リスクに対し、緊急対応マニュアル整備、代替拠点検討等。社会的信用・レピュテーションリスク(事故、SNS拡散)に対し、安全管理強化、迅速な情報開示体制の構築。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

タクシー・ハイヤーを主軸に、不動産や販売事業を展開する企業。2027年までの中期経営計画において、人手不足や脱炭素といった業界特有の課題に対し、外国人材の活用や車両のクリーン化など具体的な施策を盛り込んでおり、収益性の向上と持続可能な経営基盤の構築を目指している。

成長方針

拠点の大型化による運営効率の向上、法人契約の強化、デジタル技術(S.RIDE等)を活用した利便性向上、および広告事業や福祉輸送などへの展開を通じた収益基盤の多角化。

資本政策

中期経営計画において、連結営業利益10億円、ROE7%の達成を目標とし、配当性向30%(1株当たり8円を下限)を目指す。また、車両更新や拠点拡大に向けた投資を継続する。

リスク対応方針

リスク管理室の設置による体制強化、深刻な人手不足に対する採用ブランディング・外国人材活用・高齢者支援策の実施、脱炭素に向けたEV・水素車両への転換、および安全運行のための技術導入(ドライブレコーダー等)。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社はタクシー・ハイヤーを主軸とする伝統的な運送事業を展開しており、人手不足や燃料高騰といった業界特有の課題に対し、デジタル技術(MaaS、配車アプリ)の活用と脱炭素に向けた車両更新による競争力強化を図る。独自のR&Dよりも、既存インフラの高度化と経営基盤の安定、および人材確保のための組織・教育体制の整備に重点を置く投資戦略をとっている。

設備投資の方向性

車両の更新(特に脱炭素対応に向けたハイブリッド・EV・水素車両への転換)を主軸とした設備投資、不動産事業における施設整備、およびサービス・メンテナンス向けの備品取得に重点を置く。

研究開発・商品開発

独自の研究開発活動に関する記載はなく、技術革新は既存の先端技術(MaaSや脱炭素関連技術)の導入と運用への統合を通じて進める方針である。

投資・変化テーマ

  • 脱炭素(EV・水素車両への転換)
  • MaaS(モビリティのサービス化)の推進
  • デジタル配車システムおよびアプリの導入
  • 人材確保に向けた採用ブランディングと教育体制の強化
  • 安全運行管理システムの高度化

関連キーワード

  • MaaS
  • EV(電気自動車)
  • 水素燃料
  • デジタル配車システム
  • ドライブレコーダー
  • 遠隔監視システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-26

財務情報

業績

売上高

190.42億円
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売上高
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営業利益

-21,000,000円
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経常利益

-4,000,000円
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税引前利益

2.87億円
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親会社帰属利益

1.32億円
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財政状態・流動性

総資産

300.31億円
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純資産

92.62億円
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株主資本

89.74億円
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現金及び現金同等物

42.06億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+5.49億円
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-8.86億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約627文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社14社、持分法非適用非連結子会社1社及び持分法非適用関連会社2社で構成され、旅客自動車運送事業、不動産事業、燃料・資材の販売事業、サービス・メンテナンス事業を主な内容とし、更に各事業に関連する自動車メーター機器の販売及び金属製品の製造販売等の事業活動を展開しております。 事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付け並びにセグメントとの関連は、次のとおりであります。 なお、以下に示す区分は「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表 注記」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。 区分 事業内容 主要な会社 旅客自動車運送事業 ハイヤー業、運行管理業 大和自動車交通ハイヤー㈱、大和自動車交通江東㈱、大和自動車㈱ タクシー業 大和自動車交通王子㈱、大和自動車交通江東㈱、大和自動車㈱、大和自動車交通吉祥寺㈱、大和自動車交通立川㈱、大和交通保谷㈱、大和自動車交通北千住㈱、十全交通㈱ 不動産事業 賃貸、売買、仲介、管理事業 当社、㈱スリーディ 販売事業 燃料・資材販売 大和物産㈱ 金属製品製造販売 大和工機㈱ 自動車メーターの販売・修理 日本自動車メーター㈱ サービス・メンテナンス事業 清掃、サービス・メンテナンス事業 ㈱スリーディ、㈱トータルメンテナンスジャパン (注) 2025年4月1日付で、十全交通㈱は大和自動車交通府中㈱に商号変更いたしました。 事業の系統図は次の通りであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約733文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業以来「和」の精神を企業理念として掲げ、顧客満足(CS)を第一に、営業の効率化と原価意識の徹底により、増収増益を図る組織体制と経営基盤の確立を目指し、旅客運送事業等の運営により、社会発展に貢献することを経営の基本方針としております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、収益力と財務体質の向上を経営目標とし、経常収益基盤の確立強化に努めるとともに財務体質の改善を図ります。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、ハイヤー・タクシー部門の事業所を大型化する事により効率化を図り、大口法人得意先の需要を確保し安定した収支を確立するとともに、立地条件に恵まれた事業所の立体化利用による収益基盤の確保を図ってまいります。 (4)経営環境及び会社の対処すべき課題 当社の中核事業である旅客運送事業を取り巻く環境は、モビリティのサービス化(MaaS)や自動運転分野の発展を背景に目まぐるしく変化しており、また、乗務員の不足感も強まってきております。このような状況のもと、引き続き経営基盤の強化や人材の確保に努めるとともに、新たなビジネスチャンスに積極的に対応し、中長期的な成長のための基盤を確立するべく、2025年度を初年度とする3ヶ年中期経営計画「中期経営計画2027」を策定しております。 グループの総力を挙げて「安心・安全・おもてなし」と企業価値の更なる向上に取り組んでまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約733文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業以来「和」の精神を企業理念として掲げ、顧客満足(CS)を第一に、営業の効率化と原価意識の徹底により、増収増益を図る組織体制と経営基盤の確立を目指し、旅客運送事業等の運営により、社会発展に貢献することを経営の基本方針としております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、収益力と財務体質の向上を経営目標とし、経常収益基盤の確立強化に努めるとともに財務体質の改善を図ります。 (3)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、ハイヤー・タクシー部門の事業所を大型化する事により効率化を図り、大口法人得意先の需要を確保し安定した収支を確立するとともに、立地条件に恵まれた事業所の立体化利用による収益基盤の確保を図ってまいります。 (4)経営環境及び会社の対処すべき課題 当社の中核事業である旅客運送事業を取り巻く環境は、モビリティのサービス化(MaaS)や自動運転分野の発展を背景に目まぐるしく変化しており、また、乗務員の不足感も強まってきております。このような状況のもと、引き続き経営基盤の強化や人材の確保に努めるとともに、新たなビジネスチャンスに積極的に対応し、中長期的な成長のための基盤を確立するべく、2025年度を初年度とする3ヶ年中期経営計画「中期経営計画2027」を策定しております。 グループの総力を挙げて「安心・安全・おもてなし」と企業価値の更なる向上に取り組んでまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5782文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営成績 当連結会計年度における我が国経済は、個人消費の復調や好調なインバウンド需要により回復基調でスタートしたものの、人手不足や物価高騰などの逆風が弱まらないことに加えて、米国の関税政策による世界経済の減速リスクなどの不透明感が依然として残っています。 このような経済環境のなか、当社グループにおいては、すべての人の健康と安全を最優先に、新型コロナウイルス感染症再拡大防止に最大限留意しながら、将来のモビリティのサービス化(MaaS)やAIの活用、自動運転分野の更なる発展による事業構造の大きな変化の流れに対応していくため、2022年度を初年度とする3ヶ年中期経営計画「中期経営計画2024」の最終年度を着実に推し進めてまいりました。 当連結会計年度の連結業績は、主要事業である旅客自動車運送事業部門において、2022年11月に実施しましたタクシー運賃の値上げが滞りなく受け入れられたことや乗務員不足の解消が進み車両稼働率が向上したことなどから、売上高は19,042百万円(前年同期比3.6%増)となりましたが、売上増加に連動した乗務員人件費の増加や高止まりしている採用活動経費などにより、営業損失は21百万円(前年同期は営業損失358百万円)、経常損失は4百万円(前年同期は経常損失332百万円)となりました。親会社株主に帰属する当期純利益は、投資有価証券売却益や十全交通株式会社(現 大和自動車交通府中株式会社)の取得にかかる負ののれん発生益を特別利益に計上したことなどから、132百万円(前年同期は親会社株主に帰属する当期純損失453百万円)となりました。 なお、従来、資産に係る控除対象外消費税等は、発生した連結会計年度の期間費用として販売費及び一般管理費に計上しておりましたが、当連結会計年度の期首より、個々の資産の取得原価に算入する方法に変更したため、当会計方針の変更を反映した遡及修正後の数値で比較分析を行っております。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 ① 旅客自動車運送事業部門 タクシー部門では、新型コロナウイルス感染症からの脱却が進みお客様における社会経済活動の正常化が進んだこと、2022年11月に行った運賃の値上げが定着したこと等により、売上高は11,083百万円(前年同期比4.9%増)となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1770文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結 財務諸表 計上額 (注)2 旅客自動車 運送事業 不動産 事業 販売事業 サービス・メンテナンス事業 売上高 外部顧客への売上高 13,301 989 2,074 2,011 18,377 18,377 セグメント間の内部売上高又は振替高 510 634 54 1,200 △ 1,200 13,301 1,500 2,709 2,066 19,578 △ 1,200 18,377 セグメント利益又は損失(△) △ 208 538 △ 26 △ 13 289 △ 648 △ 358 セグメント資産 5,862 16,746 5,880 34 28,523 1,672 30,196 その他の項目 減価償却費 492 286 106 892 △ 0 892 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 615 2,051 216 11 2,894 2,901 (注)1 調整額は以下の通りであります。 (1)セグメント利益又は損失(△)の調整額△648百万円には、セグメント間取引消去△30百万円、各報告セグメントに配分していない全社費用△618百万円が含まれております。 (2)セグメント資産の調整額1,672百万円には、セグメント間取引消去△7,412百万円、各報告セグメントに配分していない全社資産9,085百万円が含まれております。全社資産は、主に、会社での余資運転資金(現金)、長期投資資金(投資有価証券)及び管理部門に係る資産等であります。 (3)減価償却費の調整額△0百万円には、セグメント間取引消去△28百万円、各報告セグメントに配分していない全社費用27百万円が含まれております。 (4)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額6百万円には、各報告セグメントに配分していない全社資産6百万円が含まれております。 2 セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業損失と調整を行っております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 当社は、タクシー・ハイヤーを中心とした公共旅客運送業を営むにあたり、さまざまなリスクが存在することを認識し、組織横断的にリスクを収集・分析・評価し、対策提言を行うことにより、以下の主要リスクへの対応力を強化してまいります。また、これらを取締役会でモニタリングしてまいります。 (1)リスク管理体制 ① リスク管理室設置(予定) ・全社各部署からのリスク情報収集、外部環境変化のインプット、リスクの定量・定性評価、対応策の立案・優先順位付けを実施。 ・部門間調整機能を持ち、重大リスク発生時には迅速に経営トップへ報告。 ② 内部統制・内部監査 ・内部通報制度の運用、監査部門との連携によるリスクアセスメント結果の検証、是正対策フォローアップ。 ③ 危機管理対応 ・自然災害・感染症・事故等緊急時の対応マニュアル整備、訓練実施。 ④ ステークホルダー連携 ・行政・業界団体・協力会社との情報共有、協働対応。 ・リスク関連研修、啓発活動の実施。 (2)主要リスク項目と対応策 以下に主なリスク項目と、それぞれの対応策の概要を示します。発生可能性・影響度の見直しを行い、取締役会でレビューします。 ① 市場環境変動リスク 概要:燃料価格の変動、需要動向の変化(コロナ後の稼働状況変動、インバウンド需要動向、モビリティサービス競合増加等)、規制・制度変更(配車アプリ規制強化、運賃改定動向など)が業績に影響。 対応策: ・多様なサービス提供(定額サービス、法人契約強化、その他ハイヤー導入)による収益源の分散。 ・デジタル配車システム・アプリ導入による効率化・利用促進。 ② 労働力確保リスク 概要:タクシードライバーの人手不足、離職率上昇、高齢化傾向に伴う稼働減少リスク。 対応策: ・社員エンゲージメント向上施策:従業員エンゲージメント調査結果に基づく職場改善、キャリアパス設計、メンタルヘルス・健康経営施策、柔軟勤務制度を推進。 ・採用・定着支援:採用ブランディング強化、定着支援プログラム実施。 ・外国人乗務員検討:特定技能制度を利用検討。 ・高齢運転者支援:健康診断強化、適性検査、業務調整による負担軽減策。 ・安全教育強化:定期的安全運転研修、安全マネジメントの実施。 ③ 環境・気候変動リスク 概要:気候変動に伴う極端気象(豪雨、台風など)による事業運営影響、法規制強化(脱炭素規制、排出規制等)、燃料コスト上昇リスク。 対応策: ・中期経営計画に沿った脱炭素対策(ハイブリッド・脱化石燃料化推進、燃費改善運行)、自然災害対応能力向上。 ・関連情報開示の推進。 ④ 法規制・コンプライアンスリスク 概要:運輸関連法規の変更、労働法規改正、外国人労働者関連法規遵守、個人情報保護・プライバシー規制等 対応策: ・本社部門が法改正動向を継続的に把握。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は、創業以来の企業理念である「和」の精神に基づき、「環境との和」を経営指針に掲げ、旅客自動車運送事業を主力とした企業グループとして社会的責任を果たすため、持続可能な社会の実現を重要な経営課題と位置づけて、環境・社会・ガバナンス(ESG)の視点を経営戦略に組み込んでまいります。取締役会においてサステナビリティに関わる基本方針・施策の検討・承認を行い、全社的に推進体制を整備していきます。特に、気候変動対応や労働環境、地域社会との共生、安全・安心輸送といった課題は、リスク低減のみならず新たなビジネス機会創出にもつながる重要領域と認識しています。また、自動車によるCO2排出量の抑制のため、交通エコロジー・モビリティ財団によるグリーン経営の認証を旅客自動車運送事業の子会社各社において取得しています。 (1)マテリアリティの特定 ・当社事業の特性(タクシー・ハイヤー等公共旅客運送業)を踏まえ、気候変動対応(車両の脱炭素化、省エネルギー運行)、デジタル活用による効率化、安全運転・運輸品質向上、労働力確保と人材育成、地域社会との連携、コンプライアンス、リスク管理体制強化などを重点課題としています。 ・マテリアリティ特定手法としては、外部ステークホルダー(顧客、行政、地域自治体等)のニーズ、業界動向や公的指針(経済産業省・環境省ガイドラインなど)を活用しています。 (2)ガバナンス体制 ・リスク管理室(社長直属)を新たに設置して、ESGリスクを含む全社横断的なリスクの洗い出し・評価・対応策提言機能を強化して行く予定です。 ・中期経営計画に基づいて社内の関連各部署が施策立案・実行・モニタリングを推進してまいります。また、重要施策は取締役会での決議・報告としています。 (3)中期経営計画2027との連携 ・3ヶ年の中期経営計画2027では、経営基盤強化を目的として、ESG視点を組み込んだ成長戦略・リスク管理強化策を掲げています。 ・環境面では、脱炭素対応として車両更新計画に、既存のハイブリッド車に加えてEV車・水素自動車の導入を盛り込み、CO2排出量の実態を把握し削減目標を設定します。 ・社会面では、安全・安心輸送品質向上施策(ドライブレコーダーや運行管理システム、高齢運転者支援)、社員エンゲージメント強化(研修体系アップデート、健康経営施策)、多様性推進(特定技能制度の活用検討)などを実施してまいります。 ・ガバナンス面では、法令遵守・内部通報制度整備、内部監査機能、リスク管理室設置を実施してまいります。これら施策の進捗を取締役会でモニタリングします。 CO2排出量削減目標設定 早期の具体的な削減目標設定に向け、排出量の実態把握を実施しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250626132233

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1923文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額 従業 員数 (名) 車両 (百万円) 建物及び 構築物 (百万円) 機械及び 什器備品 (百万円) 土地 (百万円) リース資産 (百万円) その他 (百万円) 合計 (百万円) 大和自動車交通江東 他各営業所 (東京都江東区、 立川市他) 旅客自動車 運送事業 その他 設備 114 13 449 (1,117.2) 578 15 (2) 王子ビル他 各賃貸施設 (東京都中央区、 江東区、板橋区、 北区、京都府京都市下京区他) 不動産事業 その他 設備 5,380 48 10,858 (25,832.5) 16,287 (1) 本社 (東京都江東区) 全社(共通) その他 設備 151 17 407 (190.1) 19 79 680 80 (8) (注)1 上記中のうち「その他」は、無形固定資産及び建設仮勘定の合計であります。 2 上記中、土地欄の( )内は面積(㎡)であります。 3 帳簿価額は、未実現利益控除前の金額であります。 4 従業員数の()は、臨時雇用者数を外書しております。 (2)国内子会社 2025年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額 従業 員数 (名) 車両 (百万円) 建物及び 構築物 (百万円) 機械及び 什器備品 (百万円) 土地 (百万円) リース資産 (百万円) その他 (百万円) 合計 (百万円) 大和自動車交通王子㈱ 本社営業所 (東京都北区) 旅客自動車運送事業 その他 設備 85 151 108 349 305 (8) 大和自動車交通江東㈱ 本社営業所 (東京都江東区) 旅客自動車運送事業 その他 設備 118 290 410 518 (4) 大和自動車㈱ 本社営業所 (東京都江東区) 旅客自動車運送事業 その他 設備 97 136 235 326 (7) 大和自動車交通吉祥寺㈱ 本社営業所 (東京都三鷹市) 旅客自動車運送事業 その他 設備 56 68 57 (-) 大和自動車交通 立川㈱ 本社営業所 (東京都立川市) 旅客自動車運送事業 その他 設備 48 59 103 (7) 大和交通保谷㈱ 本社営業所 (東京都西東京市) 旅客自動車運送事業 その他 設備 33 38 79 (-) 大和自動車交通北千住㈱ 本社営業所 (東京都足立区) 旅客自動車運送事業 その他 設備 358 (1,322.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約617文字

3【配当政策】 当社は、株主に対し安定的かつ継続的な利益還元を行うことを基本としており、企業体質の改善、経営基盤の強化をはかりながら業績に裏づけられた成果の配分を実施したいと考えております。従って利益配分の基本方針として配当は業績に応じて決定することを原則といたしております。 当社は、会社法第454条第5項の規定に基づき、取締役会の決議をもって中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当金4円、期末配当金4円としております。また、内部留保資金につきましては、今後の設備投資等の資金需要に備えることといたします。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2024年11月13日 18 4.0 取締役会 2025年6月26日 18 4.0 定時株主総会 2024年11月13日取締役会決議の「配当金の総額」には、役員報酬BIP信託が保有する当社株式に対する配当金0百万円が含まれております。 2025年6月26日定時株主総会決議の「配当金の総額」には、役員報酬BIP信託が保有する当社株式に対する配当金0百万円が含まれております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1868文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 旅客自動車運送事業 1,909 ( 92 ) 不動産事業 36 ( 1 ) 販売事業 109 ( -) サービス・メンテナンス事業 24 ( 538 ) 全社(共通) 80 ( 8 ) 合計 2,158 ( 639 ) (注)1 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )内の外数で記載しております。 2 「全社(共通)」は特定の事業部門に区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 98 ( 11 ) 47.6 16.0 5,097,854 セグメントの名称 従業員数(名) 旅客自動車運送事業 15 ( 2 ) 不動産事業 ( 1 ) 全社(共通) 80 ( 8 ) 合計 98 ( 11 ) (注)1 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )内の外数で記載しております。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 「全社(共通)」は特定の事業部門に区分できない管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 当社及び一部の連結子会社には、大和自動車交通労働組合が組織(組合員数1,170名)されており、全国自動車交通労働組合連合会に属しております。また、連結子会社の一部(組合員数143名)は全国自動車交通労働組合総連合会に属しております。 なお、労使関係については特に記載すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 4.3 62.0 72.3 47.7 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約18467文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、コーポレート・ガバナンスへの積極的な取り組みを通じて、継続的な企業価値の向上を果たすことが経営上の重要課題であると認識しております。今後も、効率的な業務執行及び監視体制の構築、コンプライアンスの強化、経営の透明性の確保に向けて、コーポレート・ガバナンスの構築を図り、必要な施策を実施していく所存でございます。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社では、取締役会による戦略指導や経営の監視、監査役会による取締役の監査を中枢に置いたコーポレート・ガバナンスの体制を敷いております。 以下体制の概要について説明いたします。 ⅰ 取締役会 当社の取締役会は有価証券報告書提出日現在 大塚一基、岩﨑孝雄、松本敬之、新倉眞由美、和田彩輝、石山智久、宮内敏光の7名で構成されており、代表取締役社長 大塚一基を議長とし、経営上の重要事項について迅速な意思決定を行うとともに、業務執行の監督を行っております。 当社の取締役は11名以内とする旨、及び取締役の任期は選任後2年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までとする旨を、定款で定めております。 なお、当社は取締役の選任決議について、株主総会において議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨、及び累積投票によらないものとする旨を定款で定めております。 ※取締役会の活動状況 当事業年度において当社は取締役会を合計13回開催しており、個々の取締役の出席状況は次の通りであります。 氏名 開催回数 出席回数 大塚 一基 13回 13回 岩﨑 孝雄 13回 13回 松本 敬之 13回 12回 新倉眞由美 13回 12回 和田 彩輝 10回 10回 田中 明夫 13回 13回 石山 智久 10回 9回 齋藤 康典 3回 3回 田村 泰朗 3回 2回 (注)開催回数が異なるのは、就任時期、退任時期によるものであります。 ⅱ 監査役会 当社の監査役会は有価証券報告書提出日現在 加藤雄二郎、田村吉央、大竹栄の3名で構成されており、監査役加藤雄二郎を議長とし、取締役会への出席等を通じて、適法性の監査を行っております。また、内部監査担当者及び監査法人と緊密な連携を保ち、情報交換を行い、相互の連携を深め、監査の有効性・効率性を高めております。 当社の監査役は5名以内とする旨、及び監査役の任期は選任後4年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までとする旨を、定款で定めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約224文字

5【重要な契約等】 当社及び連結子会社で認識した重要な契約について、当連結会計年度に締結した重要な契約はありません。 なお、令和6年4月1日施行の「企業内容等の開示に関する内閣府令及び特定有価証券の内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」(令和5年12月22日 令和5年内閣府令第81号)第3条第4項の経過措置により、この府令に規定された記載すべき事項のうち、府令の施行前に締結された契約に係るものについては、記載を省略しております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約499文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 新倉 文明 東京都杉並区 423 9.36 東都自動車株式会社 東京都豊島区西池袋5-13-13 379 8.38 太陽生命保険株式会社 東京都中央区日本橋2-7-1 375 8.28 吉田 満 東京都中野区 266 5.87 第一生命保険株式会社 東京都中央区晴海1-8-12 (常代)株式会社日本カストディ銀行 261 5.76 宮園自動車株式会社 東京都中野区中野1-50-5 195 4.31 大和自動車交通社員持株会 東京都江東区猿江2-16-31 161 3.57 安田 一 大阪府枚方市 150 3.31 新倉 眞由美 東京都杉並区 140 3.10 株式会社三井住友銀行 東京都千代田区丸の内1-1-2 130 2.87 2,482 54.82 (注)1.上記のほか、当社所有の自己株式(721千株)があります。 2.役員報酬BIP信託が保有する当社株式(75千株)は、上記1.の自己株式には含まれておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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