株式会社日神グループホールディングス

証券コード: 8881 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-25
業種 不動産業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

東京近郊を中心とした不動産事業、建設事業、および不動産管理事業を展開する総合不動産・建設企業です。マンションの企画開発・分譲販売から、施工、メンテナンス、賃貸管理まで一貫した価値提供を行っています。

主な事業領域

不動産事業(マンションの開発・分譲)、建設事業(建築工事・土木工事等)、不動産管理事業(管理受託・リフォーム・仲介等)を展開。その他に金融関連の少額融資や保険代理業務も行います。

主な製品・サービス

  • 新築マンションの企画開発・分譲販売
  • 建設工事(建築、土木)
  • 不動産管理(管理受託、リフォーム、賃貸管理)
  • 仲介・買取再販
  • 少額融資・損害保険代理

ビジネスモデル

不動産開発、建設工事、管理受託による収益。また、管理受託を起点としたリフォームや仲介などの関連収益も創出。

セグメント・事業構成

1. 不動産事業(分譲・賃貸)、2. 建設事業(建築・土木・資材リース)、3. 不動産管理事業(管理受託・工事・仲介等)、4. その他(金融・保険)

戦略・方向性

人材の確保と育成、開発プロジェクトの大型化による効率向上、投資家向け市場の開拓、建設における選別受注と原価管理強化、管理物件の拡大による関連収益の最大化。

強みとして読み取れる点

  • 約50年〜100年の歴史に基づく技術力と信頼
  • 不動産開発から管理までの一貫した事業展開
  • 安定的な管理受託基盤(約1,000棟、4万戸規模)

課題として読み取れる点

  • 建設資材・人材の確保とコスト高騰への対応
  • 少子高齢化等に伴う人手不足への対策
  • 原価高騰による利益率への影響

確認ポイント

  • 大型開発プロジェクトの進捗状況
  • 管理受託物件数および関連収益の推移
  • 採用・育成を通じた人的資本の強化状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題、戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

不動産事業におけるプロジェクト遅延(資材確保難等)による売上・利益の計上時期のずれや評判への影響に対し、設計と現場の連携強化および早期の情報提供で対応。市況悪化による完成在庫滞留や金利上昇に伴う資金繰りへの影響に対し、金利コストを含む厳重な事前審査体制と一定水準の現預金の確保で対応。建設事業における資材・労務費の高騰による採算悪化に対し、付加価値提案型営業、集中購買、早期発注等で対応。人手不足(高齢化含む)による現場管理や運営能力の制約に対し、採用強化、教育体制の整備、デジタル技術の活用により対応。法的規制への対応はコンプライアンス規程の徹底、情報セキュリティはサイバー保険の付保等で対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

不動産、建設、管理の3本柱において、コスト高騰や人手不足といったマクロ環境の変化に対し、大型化、選別受注、DX活用などの具体的施策を講じており、強固な経営基盤と成長意欲が見られる。

成長方針

不動産開発における「大型化」と先行取得、建設事業での高付加価値案件の選別受注と原価管理、管理事業でのDX推進と受託件数の拡大を通じた多角的な成長戦略。

資本政策

配当性向50%を目安とした安定的な配当の維持、資本コスト・資本収益性の意識、および管理事業への投資による安定的な収益基盤の構築。

リスク対応方針

プロジェクト遅延への事前説明体制、在庫滞留に対する厳格な審査・資金確保、コスト上昇への集中購買・早期発注、人手不足への採用強化・教育・DXによる効率化で対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

不動産、建設、管理の3事業を柱とし、人手不足やコスト高騰という業界課題に対し、DXによる業務効率化と開発の大型化、人的資本への投資を通じて競争力を維持する戦略をとっている。研究開発そのものよりも、既存事業の生産性向上と強固な顧客基盤の拡大に重点を置いている。

設備投資の方向性

賃貸用不動産の取得による資産拡充および、管理物件の増加に伴う収益基盤の強化に向けた投資を行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動(R&D)は報告されていないが、人手不足への対応策としてデジタル技術を活用した業務効率化を推進している。

投資・変化テーマ

  • DXによる業務効率化
  • 人的資本への投資(人材確保・育成)
  • 不動産開発の大型化による施工効率向上
  • 管理物件の拡大と関連収益の創出

関連キーワード

  • デジタル技術
  • 業務効率化
  • 生産性向上

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-25

財務情報

業績

売上高

878.16億円
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営業利益

66.78億円
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経常利益

60.05億円
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税引前利益

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親会社帰属利益

41.96億円
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財政状態・流動性

総資産

1,474.05億円
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純資産

727.59億円
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株主資本

706.63億円
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現金及び現金同等物

374.52億円
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キャッシュフロー

3区分

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-64.22億円
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+117.12億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約665文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社13社により構成されており、東京近郊を中心に不動産事業・不動産管理事業、及び全国で建設事業を展開しております。 各社の当該事業に係る位置付け及び報告セグメントとの関連は、以下のとおりであります。 なお、事業区分は、報告セグメントと同一であります。 (1)不動産事業 連結子会社である日神不動産株式会社は、マンションの企画開発・分譲販売を主軸に、不動産の賃貸及び証券化事業向けに開発物件の提供を行っております。連結子会社である日神不動産投資顧問株式会社は、不動産アセットマネジメント業務を行っております。 (2)建設事業 連結子会社である多田建設株式会社は、マンションをはじめとする様々な建築工事に加えて、土木工事及び不動産開発を行っております。連結子会社である株式会社シンコーは、建設資材のリースを行っております。 (3)不動産管理事業 連結子会社である日神管財株式会社は、マンションの管理組合から受託する不動産管理を主軸に、修繕工事、区分所有者のニーズに応える賃貸管理や流通・買取再販、また管理受託を企図した不動産開発・一棟販売を行っております。連結子会社である日神ライフサポート株式会社は、管理員の派遣を行っております。 (4)その他 「その他」は、連結子会社である日神ファイナンス株式会社ほか1社となっております。日神ファイナンス株式会社は、マンション購入者向けに少額に限定した新規貸付及び損害保険代理業を行っております。 当社グループを図示すると以下のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2477文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものです。 (1)経営方針 当社グループは、信用を重んじ、有為の人材育成に努め、事業活動を通じて豊かな生活環境を創造し、社会に貢献することを共通理念としております。グループ各社が独自にかつ連携しながら、「住みやすさ」に加え、居住者の資産形成や投資家向けの安定的な投資対象の創出などの複合的な価値提供を行う「総合不動産・建設業」として、グループの発展を図ります。 (2)経営環境 当社グループは建設事業及び東京近郊を中心にマンションの開発・管理事業を展開しております。利便性・快適性の高いマンションの需要は底堅く、ただしマンション適地や建築資材・人材の確保は厳しく、原価高騰・工期長期化が懸念される環境にあります。 (3)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ① 人材の確保及び育成 マンション開発事業は約50年、建設事業は約100年の業歴があり、長年の経験・取引の蓄積に基づく技術力と信用を有します。その基盤の継承・発展は人的資本に依存しており、持続的成長を支える人材の確保及び育成を重要な経営課題と認識しております。 開発事業においては、今後数年間で生じる管理職層の世代交代を見据えて中堅社員を育成して積極的に登用することにより、マネジメント・カルチャーの浸透を図り、社員のやりがいを引き出して、人材と事業の成長の好循環を推進してまいります。 管理事業においては、マンションのストック増加に伴う安定的な管理受託ポテンシャルを着実に成約化しつつ関連収益機会を拡大するため、年間を通して中途採用を行うとともに、資格手当や研修受講等の育成支援を強化してまいります。 建設事業においては、技術力ある人材が収益源泉であるとの考え方のもと、人材確保の面では工業高校卒業生や海外工科系学卒生を含め採用を引き続き強化してまいります。人材育成の面では、新入社員に対しては一年間の研修を通じて業務習得化に加え一人ひとりの適性とやりがいの発見に努め、中堅社員に対しては技術研修制度及び資格取得促進支援策を提供し、有為の人材育成に努めてまいります。 ② 不動産開発事業における、自社開発マンションの安定供給 工期が長期化し、施工会社の現場監督者数も限られる中で、底堅い需要に応える自社開発マンションを安定供給するために、今後暫くは開発プロジェクトの「大型化」(1物件当たり住戸数の大型化)を進めます。これにより施工会社の確保と、施工効率向上による専有面積当たり原価の抑制を図ります。また、土地の仕入れから分譲引渡しまでの回転期間を勘案し、2~3年先の分譲を見据えて土地を仕入れてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2477文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものです。 (1)経営方針 当社グループは、信用を重んじ、有為の人材育成に努め、事業活動を通じて豊かな生活環境を創造し、社会に貢献することを共通理念としております。グループ各社が独自にかつ連携しながら、「住みやすさ」に加え、居住者の資産形成や投資家向けの安定的な投資対象の創出などの複合的な価値提供を行う「総合不動産・建設業」として、グループの発展を図ります。 (2)経営環境 当社グループは建設事業及び東京近郊を中心にマンションの開発・管理事業を展開しております。利便性・快適性の高いマンションの需要は底堅く、ただしマンション適地や建築資材・人材の確保は厳しく、原価高騰・工期長期化が懸念される環境にあります。 (3)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ① 人材の確保及び育成 マンション開発事業は約50年、建設事業は約100年の業歴があり、長年の経験・取引の蓄積に基づく技術力と信用を有します。その基盤の継承・発展は人的資本に依存しており、持続的成長を支える人材の確保及び育成を重要な経営課題と認識しております。 開発事業においては、今後数年間で生じる管理職層の世代交代を見据えて中堅社員を育成して積極的に登用することにより、マネジメント・カルチャーの浸透を図り、社員のやりがいを引き出して、人材と事業の成長の好循環を推進してまいります。 管理事業においては、マンションのストック増加に伴う安定的な管理受託ポテンシャルを着実に成約化しつつ関連収益機会を拡大するため、年間を通して中途採用を行うとともに、資格手当や研修受講等の育成支援を強化してまいります。 建設事業においては、技術力ある人材が収益源泉であるとの考え方のもと、人材確保の面では工業高校卒業生や海外工科系学卒生を含め採用を引き続き強化してまいります。人材育成の面では、新入社員に対しては一年間の研修を通じて業務習得化に加え一人ひとりの適性とやりがいの発見に努め、中堅社員に対しては技術研修制度及び資格取得促進支援策を提供し、有為の人材育成に努めてまいります。 ② 不動産開発事業における、自社開発マンションの安定供給 工期が長期化し、施工会社の現場監督者数も限られる中で、底堅い需要に応える自社開発マンションを安定供給するために、今後暫くは開発プロジェクトの「大型化」(1物件当たり住戸数の大型化)を進めます。これにより施工会社の確保と、施工効率向上による専有面積当たり原価の抑制を図ります。また、土地の仕入れから分譲引渡しまでの回転期間を勘案し、2~3年先の分譲を見据えて土地を仕入れてまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6763文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)におけるわが国経済は、大企業を中心に雇用・所得環境が改善し景気は回復基調が続きました。一方で、ウクライナ情勢や中東情勢など地政学的なリスクの長期化、米国の政策動向など先行きは不透明な状況にあります。 こうした中、当社グループの当連結会計年度の売上高は87,815百万円(前年同期比15.2%増)となり、売上総利益は14,025百万円(前年同期比34.7%増)、営業利益が6,678百万円(前年同期比93.7%増)、経常利益が6,004百万円(前年同期比95.6%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は4,196百万円(前年同期比103.9%増)となりました。 報告セグメントにて区分した場合の売上高は以下のとおりです。 a.不動産事業 不動産事業は、不動産販売事業において新築マンションの引渡し戸数が347戸(前年同期比21.3%増)と持ち直し、また一棟売却の売上も増加したため、売上高は31,414百万円(前年同期比10.0%増)となり、セグメント利益は1,515百万円(前年同期比76.1%増)となりました。 (不動産事業セグメントにおける営業状況) 新築マンション 2025年3月期 (2024年4月~2025年3月) 2026年3月期 (2025年4月~2026年3月) 期間(月) 4~6 7~9 10~12 1~3 4~6 7~9 10~12 1~3 期首在庫(戸) 21 14 10 26 13 当期完成(戸) 34 257 141 36 209 当期引渡(戸) 38 237 13 150 34 150 期末在庫(戸) 14 10 26 13 65 未完成在庫(事業支出金) 2025年3月期 (2024年4月~2025年3月) 2026年3月期 (2025年4月~2026年3月) 6月末 9月末 12月末 3月末 6月末 9月末 12月末 3月末 事業支出金 (百万円) 16,502 20,858 22,870 17,015 20,609 26,205 27,359 27,084 (注)1 事業支出金は主に土地代及び建築代金の一部です。 2 2026年3月末に計上している事業支出金にかかる物件の販売計画は、売上高約80,700百万円です。 b.建設事業 建設事業は、完成工事高は前年同期比約9.5%減少しましたが、兼業事業の売上が貢献し、売上高は39,382百万円(前年同期比6.9%増)となりました。…

セグメント関連

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3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注) 合計 調整額 連結財務諸表計上額 不動産事業 建設事業 不動産 管理事業 売上高 外部顧客に対する売上高 28,554,537 36,844,799 10,819,163 76,218,501 17,475 76,235,977 76,235,977 セグメント間の内部売上高又は振替高 151,012 1,088,236 78,060 1,317,309 39,049 1,356,358 △ 1,356,358 28,705,550 37,933,035 10,897,224 77,535,810 56,524 77,592,335 △ 1,356,358 76,235,977 セグメント利益又は損失(△) 860,152 2,047,516 951,501 3,859,170 8,234 3,867,405 △ 419,577 3,447,827 セグメント資産 44,586,033 38,427,179 22,030,071 105,043,284 576,834 105,620,119 27,680,591 133,300,711 セグメント負債 34,763,597 15,872,774 11,397,927 62,034,300 90,643 62,124,943 1,799,098 63,924,041 その他の項目 減価償却費 194,489 162,775 63,983 421,248 4,143 425,391 △ 392 424,999 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 60,272 105,997 20,004 186,274 22,600 208,874 208,874 (注) 「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、信用保証業を含んでおります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)不動産事業における、プロジェクト遅延による業績変動リスク・評判リスク 中東情勢等を背景に建築資材の確保難が生じる等の事情により、計画した時期に建物竣工・引渡しを行うことができずにプロジェクトに係る売上・利益の計上が計画に対して翌期にずれ込む可能性があります。引渡し時期の遅延は購入者からの評判にも影響します。 その対応策として、設計部門担当が施工現場所長と木目細やかに打ち合わせて課題解決を図っており、仮に遅延が避けられない場合でも引渡し予定日の相当前には購入者に事前説明できるようスケジュール・コントロールを行います。 (2)不動産事業における、市況悪化による完成在庫滞留リスク 不動産事業においては、マンション分譲用地の取得から顧客への引渡しまでに2~3年を要するケースが多いため、プロジェクト期間中に市況が悪化して計画が達成困難となる可能性があります。その程度によっては、完成在庫が滞留して財政状態に影響を及ぼし、棚卸資産の評価損により業績に影響を及ぼす可能性があります。また建物竣工時にプロジェクト借入の返済期日を設けるケースが多いことから資金繰にも影響を及ぼします。 その対応策として、プロジェクト取組可否判断に際しては開発及び販売に係る計画の蓋然性及び金利コストまで含めたプロジェクト利益を精査する事前申請体制のもと慎重に検討し、資金繰に関しては一定水準の現預金を常備して運営しております。 (3)建設事業における、コスト上昇による採算悪化リスク 建設事業における受注環境・競争状況は変化しており、今後暫くは受注取り決め時の利益率については伸び悩みが予想されます。一方で建築資材・労務費のコスト及び金利コストについては上昇が予想され、工事の採算は悪化する可能性があります。 その対応策として、採算が確保できる受注に向けて付加価値提案型営業を一層展開すると共に、集中購買や早期発注によるコスト・コントロールを行います。 (4)建設事業における、人的資本リスク 建設事業においては技術力ある人材が収益源泉と言えます。現場監督を任せられる資格者について、流出あるいは高齢等の理由で退職する人材に見合う新規人材を確保・育成できない場合には、受注可能な工事現場数の制約となります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「信用を重んじ、有為の人材育成に努め、事業活動を通じて豊かな生活環境を創造し、社会に貢献する」というグループ企業理念のもと、複合的で高い付加価値を提供する総合不動産業・建設業として、環境(Environment)・社会(Social)・ガバナンス(Governance)の3つの観点に配慮した事業活動に取り組むことにより、社会の持続的な発展に貢献していくことをサステナビリティ基本方針としております。そして従来より、気候変動への対応や多様性ある人的資本に着目し、分譲マンションにおいては環境に配慮した建築資材の導入、保有ビルにおいては省エネルギー化推進、人的資本に関しては外国籍人材や女性の活躍推進及び障がい者アスリート雇用等の取り組みを行ってまいりました。 (1)ガバナンス 当社グループは、複合的で高い付加価値を提供する総合不動産業・建設業として気候変動関連の課題解決およびESG経営の実現を重要な経営活動として位置づけ、サステナビリティを巡る課題について適切な対応や情報開示を行うため「サステナビリティ委員会」を設置しております。 「サステナビリティ委員会」は、取締役会が選任した当社サステナビリティ担当取締役を委員長とし、委員長が選任した当社グループ会社の役職員によって構成されます。同委員会は、サステナビリティを巡る課題を特定し、「サステナビリティ推進室」に調査及び施策の検討を嘱託します。同推進室より報告を受けた同委員会は必要な審議を行い、委員の賛成多数で決定した事項を取締役会に報告・提案します。報告・提案を受けた取締役会は、当社グループのサステナビリティに関する重要事項について最終決定を下し、戦略的にESG活動を推進します。 (2)戦略 ①気候変動への対応 当社グループは、TCFDが推奨するシナリオ分析に基づき、気候変動に関する様々な公開シナリオを用いて、不確実な将来に起こりうるリスクと機会に対応した戦略立案及び検討を行うため、シナリオ分析を実施いたしました。 シナリオ分析では当社の不動産・建設事業を対象としました。異常気象の激甚化などによって生じる物理的リスク・機会が主に発生するIPCC(気候変動に関する政府間パネル)「4℃シナリオ」と、政策や社会の脱炭素に向けて野心的な気候変動対策によって生じる移行リスク・機会が主に発生するIEA(国際エネルギー機関)「1.5℃シナリオ(および2℃シナリオの一部)」を参考に、当社事業への影響を定性的・定量的に検討いたしました。 4℃シナリオ (物理的なリスク:大) 1.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260625095703

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1129文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 (2026年3月31日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 建物 (千円) 工具器具備品 (千円) 機械装置 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都新宿区) 不動産事業 本社自用 12,641 366 19,666 (90.18) 32,675 11 (4) 賃貸 569,115 512 1,125 1,815,386 (909.92) 62,485 2,448,626 横浜 (横浜市中区) 賃貸 273,378 308 193,894 (183.87) 467,581 ( - ) 賃貸資産 賃貸 1,447,543 2,075,197 (1,432.24) 3,525,496 (注)1 福利厚生施設の保養所及び社宅は、重要性がないので本社に含めております。 2 従業員数の( )は臨時雇用者数であり、外数で記載しております。 3 賃貸資産は、連結会社外へ賃貸している設備を記載しております。 (2)国内子会社 (2026年3月31日現在) 会社名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 工具器具備品 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 多田建設㈱ (東京都江東区) 建設事業 自用 1,190,838 3,293 1,228,028 (773.93) 117,259 2,539,419 254 (22) 多田建設㈱ (東京都大田区) 建設事業 自用 216,001 790 332,565 (413.56) 549,358 多田建設㈱ (千葉県印西市) 建設事業 賃貸 4,510 100 199,787 (1,081.44) 204,397 14 (1) 日神管財㈱ (東京都新宿区) 不動産管理事業 自用 2,805 876 12,722 (22.81) 6,638 40,534 63,577 161 (31) 日神管財㈱ (東京都新宿区) 不動産管理事業 賃貸 214,645 530,510 (513.58) 745,156 日神不動産㈱ (東京都新宿区) 不動産事業 賃貸 328,533 269,515 (725.68) 598,049 199 (6) (注)1 従業員数の( )は臨時雇用者数であり、外数で記載しております。 2 帳簿価額のうち「その他」は機械及び車両運搬具の合計であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約524文字

3【配当政策】 株主に対する利益の還元を会社運営における重要課題の一つとして認識しております。 株主重視の方針に加え、今後の事業展開等を勘案し、内部留保にも意を用い、業績に応じた適正配当を行うとともに、長期的な安定配当を維持することを基本方針としております。また、2024年3月期より連結ベースでの配当性向の目安を50%に変更しております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、当社の配当方針である、長期的な安定配当の方針及び業績等を総合的に検討した結果、1株当たり配当額を35円としております。 内部留保金につきましては、経営環境の変化に対応するための財務体質の強化及び事業の継続的発展のために有効活用してまいります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年6月26日 1,641,682 35 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1888文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 不動産事業 216 ( 6 ) 建設事業 268 ( 22 ) 不動産管理事業 167 ( 432 ) その他 ( 1 ) 全社(共通) 11 ( 4 ) 合計 663 ( 465 ) (注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。 ②提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 11 ( 4 ) 42.2 14.9 4,989,884 △ 11.6 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 11 ( 4 ) 合計 11 ( 4 ) (注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2 平均年間給与は税込支給額であり、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 3 当社従業員は日神不動産(株)からの出向者であり、平均勤続年数はその勤続年数を通算しております。 4 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。 ③最大人員会社の状況 ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社 多田建設株式会社 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 252 (21) 43.3 15.1 7,177,157 0.4 (注)1 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2 平均年間給与は税込支給額であり、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 イ 上記アの次に従業員数が多い会社 日神不動産株式会社 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 199 (6) 34.6 11.0 6,692,400 7.7 (注)1 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2 平均年間給与は税込支給額であり、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 ④労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3234文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、企画・施工・管理までを行う総合不動産・建設業として、「信用を重んじ、有為の人材育成に努め、事業活動を通じて豊かな生活環境を創造し、社会に貢献すること」を使命としております。 この使命を達成するために、コーポレートガバナンス・コードの趣旨・精神を十分に踏まえ、株主をはじめとするステークホルダーとの円滑な関係を構築して企業価値の向上・事業収益の最大化を経営の方針としております。 当社グループは、この方針に基づき以下に掲げる点に重きを置いて取り組んでおります。 1)経営の効率性、透明性並びに健全性の確保 2)適正かつ迅速な意思決定・業務執行 3)適時適切な情報開示や株主・投資家の皆様との積極的な対話 ② 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 当社は、取締役会、監査役会を設置し、迅速・正確・継続的な意思決定が経営における基本をなすとの考え方に基づき、経営組織を構築しております。また取締役会の任意の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役とする指名・報酬委員会を設置しております。連結経営の重要性に鑑み、グループ全体としての管理体制の強化を図っております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制の模式図は、以下のとおりです。 ③ 企業統治に関するその他の事項 ○ 取締役会 取締役会は、提出日現在、取締役9名で構成され、当社の重要事項を審議の上決定し、取締役の業務の執行状況を監督しております。また、取締役会には監査役が出席し、取締役会の意思決定のプロセス及び取締役の業務の執行状況を監督するとともに、必要に応じて意見を述べております。 なお、当社の取締役は12名以内とする旨を定款で定めております。 (取締役会の構成員) 代表取締役社長 神山隆志(議長) 代表取締役専務 黒岩英樹 取締役 坂入尚 取締役 島田克美 取締役 日置健 取締役 田口二朗 社外取締役 阿部泰彦 社外取締役 清水郁夫 社外取締役 齊藤広子 ○ 取締役会の活動状況 当社は取締役会を原則毎月1回開催しており、当事業年度における個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 氏名 開催回数 出席回数 神山 隆志 12回 12回 黒岩 英樹 12回 12回 坂入 尚 12回 12回 島田 克美 12回 12回 日置 健 12回 12回 田口 二朗 12回 9回 阿部 泰彦 12回 12回 清水 郁夫 12回 12回 齊藤 広子 12回 11回 当事業年度に開催された取締役会の具体的な検討事項は以下の通りです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約637文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) エヌディファクター株式会社 東京都新宿区新宿5丁目8-1 16,505,000 35.19 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 3,218,100 6.86 神山 和郎 東京都世田谷区 1,402,180 2.99 内藤 征吾 東京都中央区 1,158,600 2.47 株式会社日本カストディ銀行(金銭信託課税口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 997,800 2.13 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 695,900 1.48 日神グループホールディングス社員持株会 東京都新宿区新宿5丁目8-1 687,934 1.47 日神グループホールディングス取引先持株会 東京都新宿区新宿5丁目8-1 627,160 1.34 DFA INTL SMALL CAP VALUE PORTFOLIO (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) PALISADES WEST 6300, BEECAVE ROAD BUILDING ONE AUSTIN TX 78746 US (東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 571,497 1.22 清原 達郎 東京都港区 551,200 1.18 合計 26,415,371 56.32

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YK7Q 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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