株式会社キャンドゥ

証券コード: 2698 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-25
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

イオン株式会社を親会社とする、日用雑貨および加工食品の小売店舗チェーン展開事業を展開する企業です。100円ショップを中心とした「Can★Do」ブランドで、直営店での販売、FC加盟店への卸売、海外への卸売も行っています。

主な事業領域

日用雑貨および加工食品の小売店舗チェーン展開

主な製品・サービス

  • 日用雑貨
  • 加工食品

ビジネスモデル

商品の企画・調達を行い、直営店での販売、FC加盟店への卸売、および海外の小売業者への卸販売を行うモデル

セグメント・事業構成

単一セグメントのため記載なし

戦略・方向性

「販路の拡大」「商品・ブランドの差別化」「企業価値の向上」を軸とした成長戦略。イオングループとの連携強化、DX推進、店舗運営の標準化による生産性向上を目指す。

強みとして読み取れる点

  • イオングループとの強固な連携
  • 100円商品の強化と高付加価値商品の展開
  • 広範な販売ネットワーク(直営・FC・海外)

課題として読み取れる点

  • 原材料・人件費等のコスト上昇への対応
  • 労働力人口減少による人材獲得競争の激化
  • 支払利息増加のリスク

確認ポイント

  • 新中期計画における売上高1,000億円、店舗数1,605店舗の達成に向けた進捗
  • DX投資の効果と生産性向上への寄与度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

出退店政策における量販店の動向や契約都合による影響、感染症や自然災害による店舗運営・物流の停滞、為替変動および原材料価格高騰に伴う仕入コストの上昇、情報セキュリティへの不備による個人情報漏洩やシステム停止、生産年齢人口減少に伴う人材確保の困難、売上予測との乖離等による固定資産の減損リスク、滞留在庫の発生、加盟者の高齢化・後任不足によるフランチャイズ事業への影響、およびM&Aにおける投資回収の不確実性が挙げられます。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

イオングループとの連携を軸とした「新中期計画」により、販路拡大、商品差別化、企業価値向上の3本柱で成長を目指す。コスト増や労働力不足といったマクロ環境の逆風に対し、DX推進や店舗運営の標準化による構造改革で対応する姿勢が明確であり、2031年に向けた具体的数値目標を掲げた強固な経営基盤を有している。

成長方針

「新中期計画」に基づき、「販路の拡大(NewCan★Doフォーマット、イオングループ連携)」「商品・ブランドの差別化(選りすぐりの品揃え、ラインロビング)」「企業価値の向上(DX推進、サプライチェーン最適化)」の3軸で2031年までの成長を目指す。

資本政策

ROE10%以上、営業利益率5%以上の目標達成に向けた経営効率の向上。フリーキャッシュ・フローの増大による借入依存度の低減と、新規出店やDX投資への戦略的な資金配分。

リスク対応方針

コスト増への対応としてDXによる人件費抑制や店舗運営の標準化を実施。在庫管理の高度化、フランチャイズ契約の厳格な管理、サステナビリティ(人的資本・環境)への取り組みを通じた経営基盤の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

イオングループとの連携を軸に、DX推進による業務効率化と「NewCan★Do」へのリニューアルを通じたブランド差別化を成長戦略の柱としている。設備投資は主に新規出店とセルフレジ導入に向けられ、人件費抑制と生産性向上を目指す構造改革を進めている。

設備投資の方向性

新規出店(NewCan★Doフォーマット)、セルフレジの導入拡大、既存店舗のリニューアル、および運営効率化に向けた設備投資に重点を置いている。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動は報告されていないが、商品企画・ブランド差別化を通じた価値向上と、DXによる業務プロセス改革に注力している。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • 店舗展開の拡大(NewCan★Do)
  • サプライチェーン最適化
  • セルフレジ導入による人件費抑制
  • 商品・ブランドの差別化

関連キーワード

  • DX
  • 自動決済システム
  • 情報システム基盤
  • 物流効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-25

財務情報

業績

売上高

870.57億円
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売上高
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営業利益

15.32億円
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経常利益

15.27億円
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10.01億円
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親会社帰属利益

4.46億円
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財政状態・流動性

総資産

329.93億円
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103.81億円
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現金及び現金同等物

46.41億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+43.86億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-03-01 〜 2026-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約265文字

3【事業の内容】 当社グループは、イオン株式会社を親会社とする当社と国内子会社1社及び親会社の子会社1社で構成され、キャンドゥのチェーン展開として、日用雑貨及び加工食品の小売店舗チェーン展開事業を営んでおります。 当社は商品の企画、調達を担っており、直営店にて小売販売を営むほか、FC加盟店への卸販売を行っており、海外の小売業者への卸販売も手がけております。 [事業系統図] 以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。 なお、当社グループは、単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1999文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グルーの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本資料の発表日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 企 業 理 念 価 値 観:100円のすばらしさに誇りを持ち、どこまでも追求する 志すべき所:老若男女すべての人に利用してもらえるブランドにする 使 命:100円ですべての人を幸福にする ビ ジ ョ ン:『信頼No.1』 当社グループは、行動規範に則った公平性・透明性・納得性を確保した企業活動を通じて、企業理念とビジョンの実現を目指します。 また、コンプライアンスを遵守したうえで、業績目標の達成を土台とした企業価値の向上と地域社会への貢献を、経営の最重要課題としております。 また、迅速で公正な経営意思決定を尊重しつつも、監視・監督機能が発揮されるコーポレートガバナンス・コードの精神に則った最良のガバナンスシステムの構築を目指してまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、選択と集中により、外部環境の変化に迅速に適応し、継続的な企業価値の向上と地域社会への貢献に努めてまいります。 目標とする経営指標は、収益力及び経営効率を測る指標として、営業利益率と自己資本当期純利益率(ROE)を採用しております。 目標経営指標は、営業利益率5%以上、自己資本当期純利益率(ROE)10%以上であります。 (3)経営環境及び戦略 国内の景気動向は、一部に足踏みもみられるなか、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果により緩やかに回復基調が続いております。一方で、物価動向、不安定な国際情勢や金融資本市場の変動等の影響により、景気の先行きは依然として不透明な状況であり、各種コストの増加も継続することから、引き続き厳しい経営環境が続くと考えられます。 そのような環境下、当社グループは、イオングループの連結対象子会社として持続的な成長を実現するため、「抜本的な構造改革」と「成長戦略の実行」を方針とする新たな中期計画を策定いたしました。この計画に基づき、「販路の拡大」「商品・ブランドの差別化」「企業価値の向上」の3つの成長戦略を推進してまいります。 (4)中長期的な会社の経営戦略 新中期計画では、最終年度である2031年2月期に連結売上高1,000億円、営業利益25億円(営業利益率2.5%)、経常利益25億円(経常利益率2.5%)、当期純利益10億円(当期純利益率1.0%)、店舗数1,605店舗を目指してまいります。 当社グループは、目標数値の達成に向けて、以下の3つの成長戦略とそれを支える施策を推進してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1999文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グルーの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本資料の発表日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 企 業 理 念 価 値 観:100円のすばらしさに誇りを持ち、どこまでも追求する 志すべき所:老若男女すべての人に利用してもらえるブランドにする 使 命:100円ですべての人を幸福にする ビ ジ ョ ン:『信頼No.1』 当社グループは、行動規範に則った公平性・透明性・納得性を確保した企業活動を通じて、企業理念とビジョンの実現を目指します。 また、コンプライアンスを遵守したうえで、業績目標の達成を土台とした企業価値の向上と地域社会への貢献を、経営の最重要課題としております。 また、迅速で公正な経営意思決定を尊重しつつも、監視・監督機能が発揮されるコーポレートガバナンス・コードの精神に則った最良のガバナンスシステムの構築を目指してまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、選択と集中により、外部環境の変化に迅速に適応し、継続的な企業価値の向上と地域社会への貢献に努めてまいります。 目標とする経営指標は、収益力及び経営効率を測る指標として、営業利益率と自己資本当期純利益率(ROE)を採用しております。 目標経営指標は、営業利益率5%以上、自己資本当期純利益率(ROE)10%以上であります。 (3)経営環境及び戦略 国内の景気動向は、一部に足踏みもみられるなか、雇用・所得環境の改善や各種政策の効果により緩やかに回復基調が続いております。一方で、物価動向、不安定な国際情勢や金融資本市場の変動等の影響により、景気の先行きは依然として不透明な状況であり、各種コストの増加も継続することから、引き続き厳しい経営環境が続くと考えられます。 そのような環境下、当社グループは、イオングループの連結対象子会社として持続的な成長を実現するため、「抜本的な構造改革」と「成長戦略の実行」を方針とする新たな中期計画を策定いたしました。この計画に基づき、「販路の拡大」「商品・ブランドの差別化」「企業価値の向上」の3つの成長戦略を推進してまいります。 (4)中長期的な会社の経営戦略 新中期計画では、最終年度である2031年2月期に連結売上高1,000億円、営業利益25億円(営業利益率2.5%)、経常利益25億円(経常利益率2.5%)、当期純利益10億円(当期純利益率1.0%)、店舗数1,605店舗を目指してまいります。 当社グループは、目標数値の達成に向けて、以下の3つの成長戦略とそれを支える施策を推進してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5326文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善等により個人消費が持ち直すなど、緩やかな回復基調で推移いたしました。 一方で、国内の物価の高騰、国際情勢による地政学的リスクに伴う原材料・エネルギー価格の高止まりや、米国の政策動向、世界的な金融資本市場の影響などにより先行きは依然として不透明な状況が続いております。当社においても、個人消費の持ち直しは見られますが、原材料や人件費をはじめとした各種コストの高騰もあり、事業環境としては引続き厳しいものとなっております。 当社グループの事業環境についても、各種コストの上昇による物価高が継続しているとともに、生活防衛意識は高いまま推移しております。 このような環境の中、当社グループは、引き続きイオングループとの協業による、お客さま満足の最大化を追求するため、「販路の拡大」、「商品・ブランドの差別化」、「企業価値の向上」を軸に、今期の全社方針として「新たなお客さまの獲得」と「店舗のための仕組改革」に注力してまいりました。 「販路の拡大」については、グループ出店を軸とした高効率店舗の出店、また、お取引先さまとの協働による委託店の出店拡大により、新規出店数は113店舗(直営79店舗〔委託店含む〕、FC店〔アライアンス店含む〕34店舗)となりました。 一方、退店数が98店舗と当初想定よりも増加し店舗純増数は15店舗となりました。これにより、当連結会計年度末における店舗数は1,355店舗(直営店929店舗〔委託店含む〕、FC店〔アライアンス店含む〕419店舗、海外FC店7店舗)となりました。 「商品・ブランドの差別化」については、主力となる100円商品を強化しつつ、付加価値の高い他価格帯商品を厳選することにより、お客さまのニーズに沿った品揃えと、ラインロビングによる新たな商品カテゴリーの創造を目指すことで、新規顧客の獲得に取り組んでまいりました。 「企業価値の向上」については、店舗業務の標準化と店舗間格差の是正や、セルフレジ導入店舗の拡大により生産性の向上を推進してまいりました。また、従業員の働きやすさや満足度の向上、女性活躍など、職場環境の改善にも取り組んでおります。 当連結会計年度の収支概況については以下のとおりです。 売上高につきましては、直営既存店が前期比101.3%、また全社におきましても店舗数の増加等により前期比104.4%となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約215文字

【セグメント情報】 前連結会計年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日) 当社グループは、日用雑貨及び加工食品の小売店舗チェーン展開を主たる目的とした単一事業であるため、セグメント情報の記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日) 当社グループは、日用雑貨及び加工食品の小売店舗チェーン展開を主たる目的とした単一事業であるため、セグメント情報の記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3003文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1)出退店政策について 当社の出店形態の構成は、直営店ではインショップ店舗の比重が高く、FC店では法人フランチャイジーによる特定地域での多店舗展開の比重が高くなっております。 したがって、インショップの出店先である大手量販店や、法人フランチャイジーの店舗政策や、経営環境に悪化が生じた場合には、当社の出退店計画及び業績に影響を与える可能性があります。 また、積極出店によるコスト発生等により業績に影響を及ぼす可能性があるほか、売上確保に向けた様々な取り組みを行っておりますが、出店契約先の都合により既存店の退店をする場合は、退店に伴う費用及び損失が業績に影響を与える可能性があります。 (2)新型感染症、自然災害の発生について 重大な感染症が拡大した場合には、感染症拡大防止措置を講じつつ、生活インフラを支えるべく店舗運営の継続に努めることとしております。 しかしながら、想定をはるかに超えた状況が発生し、従業員等の人的被害が発生した場合や、当社店舗がテナントとして入る量販店が店休または営業時間の短縮等を行う場合には、業績に影響を与える可能性があります。 また、自然災害や突発的な事故が発生した場合には、災害対策にかかる当社ならびにイオングループの定めに基づき、人的・物的な被害状況の把握を行うとともに早期復旧に努めることとしておりますが、当社の販売活動や流通・仕入活動が阻害された場合や通信ネットワーク障害、当社店舗、本社、営業所等の各拠点の事業活動に支障が生じた場合、さらには従業員等の人的被害が発生した場合には、業績に影響を与える可能性があります。 (3)為替相場の変動について 当社は、日用雑貨と加工食品の大部分を国内ベンダーから調達しており、外貨建仕入の割合は僅少であるため、直接的な為替相場の変動は受けておりませんが、国内ベンダーは多くの商品を海外で生産・調達しており、為替変動は国内ベンダーのコスト構造への影響を通じて、間接的に当社グループの業績に影響を与える可能性があります。また当社子会社は、海外との直接貿易により、商品を仕入れ、販売しております。 当社グループでは、社内規程にもとづき、ヘッジ取引等為替リスクの最小化を行うこととしておりますが、為替の変動や調達先からの配送及び保管等の物流コストの変動をより直接的に受けることから、その影響の程度によって、連結会社である当社の業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2866文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、「価値観」「志すべき所」「使命」の三本の柱を軸に企業理念を構築しております。 「価 値 観」100円のすばらしさに誇りを持ち、どこまでも追及する。 「志すべき所」老若男女すべての人に利用してもらえるブランドにする。 「使 命」100円ですべての人(お客さま、取引先、従業員)を幸福にする。 この理念を念頭に、当社グループは、お客さまをはじめとする、当社グループを取り巻く多様な関係者の皆さまと良好な関係を築くことを通じて信頼獲得に努めるとともに、社会的利益にかなう価値の創造・提供を目指して企業活動を行ってまいりました。従業員一人一人が社会の構成員として求められる価値観、倫理観に従って誠実に行動し、これを通じて公正かつ適切な経営を実現し、社会との調和を図り、企業を創造的に発展させていくことが必要であると考えております。 上記の考え方に基づき、従業員が安心して働ける職場環境作りや、関係者の皆さまにより一層信頼される経営の実現を目指すため、当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組を次のとおりといたしました。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社ではサステナビリティ関連のリスク及び機会を、その他経営上のリスク及び機会と一体的に監視及び管理しております。 「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1)コーポレート・ガバナンスの概要」 をご参照ください。 (2)戦略 ①人的資本への取組 基本方針 ・当社では、持続的な成長のためには絶えず新たな価値を創造し続ける事業体に変革を続けていくことが必要で あり、その原動力は、従業員個々人の成長と自己実現であると考えております。 会社がそれを支援し、働きがいのある環境整備を継続することで、企業価値の向上を実現してまいります。 人材育成方針 ・「新しいことに果敢に挑戦し、新たな価値を創造するとともに、自らの意思と努力によって自己実現を目指す 人材」の創出が持続的な成長の原動力であるという考えのもと、人材育成に取り組み、教育環境を整えていきます。 (取り組み内容) ・自分のキャリアを自分で切り開く、挑戦する組織風土の醸成 ・グループのシナジーを生かした教育体系の構築 ・教育費の積極的な投資を行い、スキル開発、キャリア形成を推進 ・成長を促進させるジョブローテーションの実施 社内環境整備方針 ・「多様な人材が最大限のパフォーマンスをもって活躍できる環境の整備」を実現することを目指し、従業員の働 きがいを向上させることを課題として、イオングループの基本理念と未来ビジョンの浸透をはじめ、職場環境整 備、健康経営推進など幅広い取り組みを実践いたします。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260525112237

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1001文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 なお、当社グループは単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しております。 (1)提出会社 2026年2月28日現在 所在地 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 売場面積 (㎡) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具器具 及び備品 敷金及び 保証金 合計 本部 (東京都 新宿区) 本社 事務所 36 28 147 212 232 (11.5) 北海道合計 販売設備 211 46 243 501 26,051.67 17 (223.0) 東北合計 販売設備 405 112 194 713 32,617.67 20 (228.0) 関東合計 販売設備 2,288 685 2,563 5,536 108,008.89 139 (1,582.4) 中部合計 販売設備 784 201 632 1,617 43,065.92 42 (397.8) 近畿合計 販売設備 1,159 269 1,015 2,445 58,420.67 46 (698.1) 中国合計 販売設備 194 59 165 419 13,434.03 14 (123.6) 四国合計 販売設備 44 16 26 87 2,461.05 (22.0) 九州・沖縄合計 販売設備 520 113 492 1,126 29,656.55 25 (329.3) 直営店合計 5,609 1,504 5,334 12,448 313,716.45 305 (3,605.9) フランチャイズ店合計 45 52 (-) 5,650 1,536 5,527 12,714 313,716.45 537 (3,617.4) (注)1.各資産金額は帳簿価額で表示しており、建設仮勘定は含めておりません。 2.従業員数のうち、臨時従業員数( )内は、1日8時間換算による平均人員であります。 (2)国内子会社 2026年2月28日現在 会社名 所在地 設備の内容 帳簿価額(百万円) 売場面積 (㎡) 従業 員数 (名) 建物及び 構築物 工具器具 及び備品 敷金及び 保証金 合計 株式会社アクシス 大阪府大阪市西区 本社 事務所 15 12 33 22 (2.3) (注)従業員数のうち、臨時従業員数( )内は、1日8時間換算による平均人員であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約434文字

3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業拡大と企業体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、業績と連動した安定的な配当を継続していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会です。 当連結会計年度は、中間配当金1株当たり 8円50銭 を実施しており、期末配当金につきましても、1株当たり 8円50銭 を実施することを予定しております。内部留保資金につきましては、店舗開発及び情報化投資等に有効活用してまいりたいと考えております。 なお、当連結会計年度の中間配当については 2025年10月10日 に 取締役会決議 があり、配当金の総額は 135 百万円、期末配当金については 2026年5月26日 開催予定の 株主総会決議 により承認可決された場合、配当金の総額は 136 百万円です。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1790文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 当社グループは単一セグメントであるため、部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。 2026年2月28日現在 部門別 従業員数(名) 内部監査室 (-) 店舗開発本部 14 (0) 店舗運営本部 400 (3,608) 商品企画本部 65 (3) 管理本部 37 (5) 経営企画室 (-) DX推進 ・ 情報システム室 (0) その他 32 (2) 合計 559 ( 3,620 ) (注)従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は1日8時間換算による年間の平均人員を( )外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 当社は、単一セグメントであるためセグメントによる情報については、記載を省略しております。 2026年2月28日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 537 ( 3,617 ) 44.9 18.1 4,739 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は1日8時間換算による年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 当社の労働組合はキャンドゥユニオンと称し、本社に同組合本部が置かれ、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。 なお、労使関係は円満に推移しております。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.(注)3. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 20.0 60.0 74.1 84.5 100.6 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。労働者の男女の賃金差異は、退職金、及び通勤費補助等を除く年間賃金総額から算出しています。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。 3.労働者の男女の賃金の差異に関する補足説明 正規雇用労働者において男女間の賃金差異が発生している要因は、賃金制度において性別による処遇の差は一切設けていないものの、管理職等の賃金水準が高い労働者に男性の割合が多いためであります。…

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、社会に信頼される企業であり続けるため、株主の権利を尊重し、経営の公平性・透明性を確保するとともに、業績目標の達成を通じて企業価値を長期安定的に向上させていくことを経営の最重要課題と認識しております。そのために経営における迅速で公正な意思決定を重視するとともに、監視・監督機能が十分発揮される適切なガバナンスシステムの構築と運営に努めております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ)企業統治の体制の概要 当社は2016年2月25日開催の第22回定時株主総会の決議に基づき、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へと移行いたしました。構成員の過半数を社外取締役とする監査等委員会を設置することで、これまで以上に取締役の監督機能を強化し、且つ監督と業務執行を分離することで迅速な意思決定を行うことにより、コーポレート・ガバナンスの更なる充実を目的とするものです。 ロ)会社の機関の内容 ⅰ取締役会 取締役会は、取締役7名(監査等委員でない取締役4名及び監査等委員である取締役3名、有価証券報告書提出日現在)で構成されており、原則毎月定例取締役会を開催する他、必要に応じて随時開催しており、事業計画の進捗状況と業務上の重要事項について担当取締役より各部門から報告を受ける他、会社法規定事項と経営上の重要事項については審議の上、的確な意思決定に努めております。取締役の任期については、経営環境の変化に適時に対応するとともに、取締役の経営責任を明確化するため、定款で監査等委員でない取締役の任期を1 年、監査等委員である取締役の任期を2年と規定しております。 なお、当社の取締役候補者の選定及び報酬を決定するにあたっては、2019年9月17日付で設立された取締役会の諮問機関である「指名・報酬委員会」(現ガバナンス委員会)により審議し、取締役会は同委員会の審議内容を尊重し決定するとすることで、その決定プロセスの透明性を確保しております。 ⅱ監査等委員会 監査等委員会は、毎月1回を原則として必要に応じ開催しております。監査等委員でない取締役の業務執行について、適法性監査並びに妥当性監査を実施しております。 監査等委員会監査は、常勤取締役1名、社外取締役2名の計3名の監査等委員によって実施され、取締役会のほか、毎月開催される経営会議にも出席することでその内容を監視確認しております。 ⅲ経営会議 経営会議は、各管掌部門の役員を中心に構成された出席者により、個別課題の検討や部門報告を行っておりま す。各部門の課題の共有と部門横断的な意見具申の機会を確保することで、業務執行の速度と質を担保しており ます。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約1125文字

5【重要な契約等】 フランチャイズ加盟契約 当社は、直営店以外にフランチャイズ(FC)方式により加盟店を展開しております。フランチャイズ加盟契約の要旨は次のとおりです。 ① 当社と加盟者の間で締結する契約 ・契約の名称 「キャンドゥ」フランチャイズ加盟契約書 ・契約の本旨 「キャンドゥ」フランチャイズチェーン本部である株式会社キャンドゥと加盟者が、相互の信頼関係の保持と相互の利益享受、ならびに生活文化を通じて社会に貢献することを目的とする。 ② 加盟に際し徴収する保証金及び取引条件に関する事項 ・保証金50万円(当社と加盟店との間に生ずる債務の保証)。 ただし、既存加盟店の第2号店以降の新規出店については保証金は発生しない。 ・預託金(発注預託金契約の場合のみ) ・加盟店は、前営業日の売上金全額を、翌日正午までに、当社が指定する銀行口座に振り込むものとする。 ・当社は、加盟店の売上金を毎月末日で締め切り、翌月10日に売上送金総額より同期間の商品代金及び諸立替金等を差し引いた金額を、加盟店の指定銀行口座に振り込むものとする。 ③ 経営指導に関する事項 ・加盟店が契約期間中継続して「キャンドゥ」の事業を運営するために必要な知識ならびに技術を習得できるよう指導する。 ・加盟店に対して、文書またはその他の手段によって販売方法、商品管理の方法、サービス技術等の情報を通知し、指導する。 ・スーパーバイザーによる店舗巡回指導を適時行う。店舗運営の指導の目的としてスーパーバイザーを随時派遣することができる。 ④ 店舗運営に関する事項 ・加盟店は、消費者に提供する商品の品質を維持し「キャンドゥ」フランチャイズチェーン全体の名声と信用を向上させるため、営業方法等については当社の定めるマニュアルを遵守しなければならない。 ・店舗で使用する看板、サイン、什器備品、消耗品及び宣伝販売する商品等について、仕様、規格、または標準を定めるものとし、加盟店はそれらを遵守しなければならない。 ・店舗で販売する商品は、すべて当社から購入するものとし、委託または買い取りの如何を問わず、当社以外から調達してはならない。 ⑤ 契約の期間、契約の更新及び契約終了後の制限に関する事項 ・契約の期間 本契約の期間は、本契約締結日より満10年間とする。 ・契約の更新 本契約期間満了180日前までに、本契約当事者双方から別段の申し出もないときには、本契約は自動的に更新されるものとし、契約更新後の契約期間は、更新日から起算して満5年とし、以降も同様とする。 ・契約終了後の制限 本契約終了後3年間は、直接、間接を問わず「キャンドゥ」に類似する事業に従事してはならない。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約648文字

(6)【大株主の状況】 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) イオン株式会社 千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番1号 5,961,844 37.26 株式会社ケイコーポレーション 東京都新宿区北新宿二丁目21番1号 2,205,600 13.78 城戸 一弥 東京都港区 1,749,600 10.93 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 601,000 3.76 キャンドゥ取引先持株会 東京都新宿区北新宿二丁目21番1号 376,600 2.35 SMBC日興証券株式会社 東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 181,500 1.13 城戸 恵子 東京都港区 149,700 0.94 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 72,346 0.45 株式会社大創産業 広島県東広島市西条吉行東一丁目4番14号 45,500 0.28 UBS AG LONDON A/C IPB SEGREGATED CLIENT ACCOUNT (常任代理人シティバンク、エヌ・エイ東京支店) BAHNHOFSTRASSE 45, 8001 ZURICH, SWITZERLAND (東京都新宿区新宿六丁目27番30号) 44,900 0.28 11,388,590 71.17 (注)上記の他、自己株式が768,966株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100Y64P 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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