サステナビリティ
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/ 原文長 約1029文字
２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 ガバナンス 当社は中古品を買い取り、販売することによって「求められているモノを、求めているヒトのもとへ」お届けする事業を展開しており、お客様にモノの価値を適切に伝え、モノを大切にする意識の向上を図り、モノを捨てない社会の醸成に貢献することで、企業価値の向上を追求しております。 戦略 当社が推進する、モノを捨てない社会の醸成に向けて、モノの価値を理解し、お客様をはじめ広く社会全体に対しモノを大切にすることの重要性を発信できる人材の採用と教育、育成に取り組んでまいります。 当社が取り扱いますモノに対する社会的評価は、まだ途上段階ながらも世界的に注目を集める傾向は顕著であり、人材もまた世界規模で集う方向にあることから、これら幅広い人材に向け有益な情報提供と研鑽の機会を設けて教育を図り、発信力のある人材育成に努めてまいります。 当社は、取り扱いますモノに対して強い興味を抱き、適切なモノの価値判断ができる人材の採用を図り、採用した人材にあっては、有益な情報提供と知識研鑽の機会を設けて教育にあたり、発信力のある人材に育成してまいります。 当社は、個々の従業員が人財であるとする観点から個々の従業員における知見、経験を活かしてお客様に接し、お客様からの様々なご指導や情報のご提供を受け、お客様と従業員がともに成長できる環境整備に取り組んでまいります。 従業員の人種や国籍、信条などに関わらず個性を伸ばし、健康的な生活を享受し、安心して業務に就き、働きがいを感じられる人材育成の体制を構築してまいります。 リスク管理 当社は、代表取締役が各事業、各店舗部署の管理統括責任者である取締役等とともに、サステナビリティに関連するリスクの検討を行い、必要に応じて取締役会での協議を図っております。 指標及び目標 当社は、本業そのものが社会に貢献あるといたしまして、具体的な指標及び目標を定めておりませんが、本業の推進によって、貢献度の向上に取り組んでまいります。 当社では人材育成及び社内環境整備の方針におきまして、具体的に測定可能な指標及び目標を定めておりませんが、有給休暇取得率の向上、健康増進に向けた福利厚生制度の充実などの取り組みに努めております。
研究開発活動
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/ 原文長 約55文字
６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0796600103710.htm
設備投資等の概要
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/ 原文長 約778文字
２ 【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 2025年９月30日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 機械装置及び 運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) 合計(千円) 中野店 (東京都中野区) 統括業務施設 店舗設備 247,882 381,581 (206.42) 41,823 671,286 138(110) ラララ (東京都豊島区) 店舗設備 14,490 71,815 (61.97) 86,306 8(13) コンプレックス (東京都千代田区) 店舗設備 293,662 1,714,929 (231.08) 103,847 2,112,439 53(58) グランドカオス (大阪府大阪市浪速区) 店舗設備 47,295 (―) 7,225 54,520 20(38) 京都店 (京都府京都市下京区) 店舗設備 50,230 (―) 61,250 111,480 12(23) 福岡店 (福岡県福岡市中央区) 店舗設備 39,343 (―) 31,066 70,410 20(23) SAHRA (千葉県香取市) 物流倉庫 1,851,129 33,449 156,154 (33,052.00) 64,784 2,105,517 26(65) (注) １ 金額は帳簿価額であります。 ２ その他の内訳は器具備品であります。 ３ 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ４ 建物の一部を賃借しており、主な賃借料は中野店186,650千円、渋谷店59,965千円、名古屋店54,240千円、うめだ店66,600千円、福岡店46,680千円、札幌店56,167千円であります。