株式会社ベルパーク

証券コード: 9441 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2025-03-26
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

キャリアショップの運営を中心に、情報通信機器の販売およびサービスを提供する企業です。ソフトバンク、au、ドコモ、ワイモバイルなどの主要な携帯電話ブランドの店舗を運営しており、個人向けだけでなく法人向けのソリューションも提供しています。

主な事業領域

キャリアショップ事業(端末販売・契約取次等)と法人ソリューション事業(法人向け通信サービス・クラウド・セキュリティ等の提供)を展開する情報通信機器販売サービス事業を行っています。

主な製品・サービス

  • キャリアショップ運営(ソフトバンク、au、ドコモ、ワイモバイル)
  • 情報通信機器の販売
  • 法人向け通信サービス契約取次
  • クラウドサービス取次
  • セキュリティ関連商材の販売

ビジネスモデル

移動体通信事業者から、端末販売や各種サービスの受取手数料(継続手数料含む)および契約取次等の業務に対する手数料を受け取るモデルです。

セグメント・事業構成

情報通信機器販売サービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

キャリアショップの収益性向上と店舗運営効率化、法人ソリューション事業の拡大によるバランスの良いポートフォリオ構築、およびDX推進や人材育成を通じた企業価値向上を目指しています。

強みとして読み取れる点

  • 強固な店舗網(280以上の直営・フランチャイズ含む)
  • 高い人材育成力
  • 強固な財務基盤

課題として読み取れる点

  • 端末の買い替えサイクルの長期化
  • 通信事業者の戦略変更への対応
  • 人件費および販売促進費の増加

確認ポイント

  • 法人ソリューション事業の成長推移
  • DX推進による業務効率化の進捗
  • キャリアショップの店舗網統廃合の動向

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要な課題、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクがある。①携帯電話販売市場の環境変化(オンライン普及等)による規模縮小。②ソフトバンクグループへの高い依存度(売上・仕入の約9割)に伴う契約解除や方針変更、出店計画への影響(教育研修や管理体制強化で対応)。③自然災害、感染症、地政学リスクによる供給不足やコスト高騰(BCP策定、備蓄、保険等で対応)。④電気通信事業法等の法的規制違反。⑤M&Aに伴う減損リスク。⑥人材確保・育成の困難。⑦サイバー攻撃等による情報漏洩。⑧訴訟リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

キャリアショップ運営を主軸とし、法人向けソリューションの拡大とDX推進を成長の柱に据える。ソフトバンクグループへの高い依存という構造的リスクはあるものの、強固な財務基盤と人材・技術への積極的な投資により、安定した経営体制を構築している。

成長方針

キャリアショップ事業の収益性向上(新商材・接客強化)、法人ソリューション事業の拡大(拠点・人員増強、Webマーケティング強化)、DX推進(生成AI等の活用による業務効率化)、および人的資本への投資を通じた競争力の強化。

資本政策

強固な財務基盤を維持しつつ、安定的な成長と株主還元のバランスを重視。配当性向は約32%前後を目安に設定しており、機動的な投資と安定した分配の両立を目指す。

リスク対応方針

ソフトバンクグループへの高い依存に対するコンプライアンス徹底と教育体制の強化、自然災害や感染症に対するBCPの策定・備蓄、情報セキュリティ対策の強化、および人材確保のための労働環境整備によるリスク低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

キャリアショップ運営を主軸としつつ、法人ソリューション事業の拡大と、生成AIを含むDX推進による競争力強化を目指す。研究開発よりも店舗運営の効率化や人材育成といった実務的な成長投資に重点を置く構造である。

設備投資の方向性

店舗の承継、移転、改修に伴う設備・什器の取得、および法人ソリューション事業拡大に向けた拠点・体制強化への投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、DX推進の一環として生成AI等の先端技術を実務への活用や差別化に取り入れる方針を掲げている。

投資・変化テーマ

  • DX推進(生成AIの活用)
  • 法人ソリューション事業の拡大
  • 人材育成・確保
  • ESG/サステナビリティへの対応

関連キーワード

  • 生成AI
  • デジタルトランスフォーメーション(DX)
  • クラウドサービス
  • セキュリティ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-01-01 〜 2024-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-03-26

財務情報

業績

売上高

1,160.39億円
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売上高
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営業利益

42.64億円
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経常利益

43.53億円
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税引前利益

44.64億円
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親会社帰属利益

31.77億円
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財政状態・流動性

総資産

506.64億円
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341.67億円
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株主資本

342.3億円
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現金及び現金同等物

202.07億円
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キャッシュフロー

3区分

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+34.11億円
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-20.69億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-01-01 〜 2024-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1150文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社(㈱ベルパーク)及び連結子会社(㈱ベルパークネクスト)により構成されており、キャリアショップの運営を中心に情報通信機器等の販売及びサービスを提供する事業を展開しております。 2024年12月31日現在、移動体通信事業者との代理店委託契約等に基づき当社グループが運営するキャリアショップ(ソフトバンクショップ、auショップ、ドコモショップ、ワイモバイルショップ)は、280店舗となっております。また、当社グループと再委託契約を締結した販売代理店(二次代理店)が、キャリアショップ(フランチャイズ店)53店舗を運営しております。 (注)ソフトバンクショップ、auショップ並びにワイモバイルショップは一次代理店として、ドコモショップは二次代理店として運営しております。 当社グループは「情報通信機器販売サービス事業」の単一セグメントではありますが、キャリアショップ事業と法人ソリューション事業の2つの事業があります。 「キャリアショップ事業」 キャリアショップ事業では、情報通信サービスの新規契約等の取次、情報通信機器等商品の販売、割賦契約の斡旋、故障修理や料金プランの変更等受付、並びに通信料金の収納受付等を行っており、直営店とフランチャイズ店で営業内容に差異はございません。 「法人ソリューション事業」 法人ソリューション事業では、法人のお客様に対して携帯電話等の通信サービスの契約取次ぎ、クラウドサービスの取次ぎ、セキュリティ関連商材の販売、故障受付等のアフターサービスの提供等を行っております。 (売上高、売上原価について) 当社グループは、顧客や二次代理店に販売した情報通信機器等商品の販売価格を商品売上高、当社グループ及び二次代理店の情報通信サービス契約取次及び故障修理や料金プラン変更等各種受付業務に対する手数料、並びに新規契約等を締結した加入者の毎月の通信料金の一定割合を一定期間にわたり受け取る手数料(継続手数料)等で主に移動体通信事業者から受け取る手数料を受取手数料とし、商品売上高と受取手数料を売上高としております。 移動体通信事業者等から仕入れた情報通信機器、各種付属品等の商品のうち当社グループが顧客又は二次代理店に販売した商品の仕入価格を商品売上原価、当社グループが二次代理店に委託した業務(情報通信サービスの新規契約等の取次、情報通信機器等商品の販売、割賦契約の斡旋、故障修理や料金プランの変更等受付、並びに通信料金の収納受付等)の対価として、当社グループが移動体通信事業者等から受け取る手数料を原資として二次代理店に支払う手数料を支払手数料とし、商品売上原価と支払手数料を売上原価としております。 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2752文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、下記の経営理念を掲げ、継続的な企業価値向上を図ってまいります。 当社グループは、企業活動の根幹となるコンプライアンス(法規や倫理の遵守)の基本を、グループ全体で共有し徹底するために、コンプライアンス・コードを定め、倫理観の醸成に取り組んでまいります。 (2)経営環境及び経営戦略等 わが国経済は、雇用情勢や所得環境の改善を背景に緩やかな回復が続いておりますが、為替相場の変動、原材料の価格高騰、物価上昇に伴う節約志向、消費マインド冷え込みの懸念等、依然として先行き不透明な状況が続いております。 携帯電話等販売市場の経営環境は、携帯電話端末の品質向上及び価格上昇等に伴い買い替えサイクルの長期化が進んでおります。また、オンライン販売の増加により販売チャネルの多様化が進むとともに、大手通信事業者各社による金融サービス等を軸とした経済圏への囲い込み競争が激化しております。キャリアショップでは、多種多様なサービスの中からお客様に最適なサービスをご提案するための高いレベルの接客スキルがより一層求められるようになることが予想されます。法人市場においては、大企業だけでなく中小企業においても、セキュリティ、テレワーク、働き方改革、DX関連商材等の需要が高まり、IT投資が拡大することが予想されます。 当社グループは、このような環境下でお客様、株主、従業員、取引先等を含むすべてのステークホルダーからの期待に応えられるよう、中長期で安定した成長を継続するため、強みでもある人材育成力、店舗運営力及び強固な財務基盤を活かして「(4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載している4つの経営課題に取り組み、中期定性目標を達成してまいります。なお、近年、モバイル市場の公正な競争環境を整備する等のために電気通信事業法の改正が行われ、この改正により通信事業者の施策内容が変更されることが多々あり、変更の内容によっては、当社の経営環境に大きな影響を及ぼす可能性があります。このため、中期経営計画を公表したとしても、計画の前提条件が変化してしまい、必ずしも株主や投資家の皆様にとって適切な判断に資するものではないと考え、単年度ごとの目標達成に向けて取り組むこととしております。なお、上記理由から収益力・資本効率等に関する目標は設けておりません。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2752文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、下記の経営理念を掲げ、継続的な企業価値向上を図ってまいります。 当社グループは、企業活動の根幹となるコンプライアンス(法規や倫理の遵守)の基本を、グループ全体で共有し徹底するために、コンプライアンス・コードを定め、倫理観の醸成に取り組んでまいります。 (2)経営環境及び経営戦略等 わが国経済は、雇用情勢や所得環境の改善を背景に緩やかな回復が続いておりますが、為替相場の変動、原材料の価格高騰、物価上昇に伴う節約志向、消費マインド冷え込みの懸念等、依然として先行き不透明な状況が続いております。 携帯電話等販売市場の経営環境は、携帯電話端末の品質向上及び価格上昇等に伴い買い替えサイクルの長期化が進んでおります。また、オンライン販売の増加により販売チャネルの多様化が進むとともに、大手通信事業者各社による金融サービス等を軸とした経済圏への囲い込み競争が激化しております。キャリアショップでは、多種多様なサービスの中からお客様に最適なサービスをご提案するための高いレベルの接客スキルがより一層求められるようになることが予想されます。法人市場においては、大企業だけでなく中小企業においても、セキュリティ、テレワーク、働き方改革、DX関連商材等の需要が高まり、IT投資が拡大することが予想されます。 当社グループは、このような環境下でお客様、株主、従業員、取引先等を含むすべてのステークホルダーからの期待に応えられるよう、中長期で安定した成長を継続するため、強みでもある人材育成力、店舗運営力及び強固な財務基盤を活かして「(4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載している4つの経営課題に取り組み、中期定性目標を達成してまいります。なお、近年、モバイル市場の公正な競争環境を整備する等のために電気通信事業法の改正が行われ、この改正により通信事業者の施策内容が変更されることが多々あり、変更の内容によっては、当社の経営環境に大きな影響を及ぼす可能性があります。このため、中期経営計画を公表したとしても、計画の前提条件が変化してしまい、必ずしも株主や投資家の皆様にとって適切な判断に資するものではないと考え、単年度ごとの目標達成に向けて取り組むこととしております。なお、上記理由から収益力・資本効率等に関する目標は設けておりません。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4294文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用情勢や所得環境の改善を背景に緩やかな回復が続いておりますが、為替相場の変動、原材料の価格高騰、物価上昇に伴う節約志向、消費マインド冷え込みの懸念等、依然として先行き不透明な状況が続いております。 当社グループの主な事業領域であります携帯電話等販売市場におきましては、端末値引き規制の強化等により端末購入価格が上昇し、買い替えサイクルが長期化しております。また、各通信事業者は販路の見直しを進め、全国のキャリアショップ数は減少傾向にあります。 このような事業環境の中、キャリアショップ事業では、代理店間で遠隔地や飛び地の店舗交換を行う等、通信事業者の戦略に対応しながら店舗網の統廃合を進めました。また、ショッピングモール等の商業施設で販促イベントを実施し、新規契約の獲得に注力しました。さらに、スマートフォンの設定等に不安のあるお客様向けに、サブスクリプション型の有償サポートをご案内する等、お客様のご利用状況やリテラシーに合わせた多様なサービスの提供に注力しました。法人ソリューション事業では、規模拡大に向けた組織体制の強化に加え、販路の拡大及びキッティング業務代行等のサービスの提供に注力しました。 これらの取り組みにより、前連結会計年度と比較して、携帯電話等販売件数、ストック収益及び付属品の売上が増加しました。一方で販売費及び一般管理費は、人件費及び販売促進費を中心に前連結会計年度と比較して増加しました。 以上の結果、当連結会計年度における業績は、売上高116,038百万円(前連結会計年度比0.5%増)、営業利益4,263百万円(同20.7%増)、経常利益4,352百万円(同21.9%増)となりました。 親会社株主に帰属する当期純利益は、店舗撤退に伴う受取補償金の増加及び賃上げ促進税制の適用による税金費用の減少等により3,177百万円(同33.4%増)となりました。 [ご参考:キャリアショップ数] 当社グループが運営するキャリアショップ数は、2024年12月末時点で333店舗となりました。 (2024年12月末時点) 直営店 フランチャイズ ソフトバンクショップ 236 50 286 ドコモショップ auショップ ワイモバイルショップ 29 32 合計 280 53 333 ※2023年12月末時点に比べ、直営店は13店舗減少、フランチャイズは3店舗減少しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1120文字

3.当社は、情報通信機器販売サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 14.2 92.3 83.3 84.5 102.9 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.「労働者の男女の賃金の差異」については、当事業年度の男性の平均年間賃金に対する当事業年度の女性の平均年間賃金の割合を示しております。「非正規雇用労働者」については、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人数を基に平均年間賃金を算出しております。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 ㈱ベルパークネクスト 22.2 150.0 84.8 85.5 114.4 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.「労働者の男女の賃金の差異」については、当事業年度の男性の平均年間賃金に対する当事業年度の女性の平均年間賃金の割合を示しております。「非正規雇用労働者」については、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人数を基に平均年間賃金を算出しております。 有価証券報告書(通常方式)_20250325154541

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4694文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクを次のとおり重要性が高い順に記載しております。なお、当連結会計年度末現在において、これらのリスクが顕在化する可能性は認識しておりません。 文中の将来に関する記載は当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、また、以下の記載は必ずしもすべてのリスクを網羅したものではなく、記載されたリスク以外のリスクも存在します。 (1)携帯電話販売市場の環境変化について 携帯電話販売市場では、インターネット販売の普及等販売方法や販路の多様化等の変化が生じる可能性があります。この変化により販売規模が著しく縮小する等当社グループの業績及び事業計画に重大な影響を及ぼす可能性があります。当社グループでは、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (4)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載の4つの経営課題に全力で取り組むことで対応してまいります。 (2)ソフトバンクグループ(ソフトバンク株式会社及びソフトバンク株式会社の関係会社、以下(2)において同じ)への依存について ①主要な事業活動の前提となる契約について 当社グループの主要な事業である情報通信機器販売サービス事業において、ソフトバンク株式会社が認定するキャリアショップ(「ソフトバンクショップ」及び「ワイモバイルショップ」)の売上高及び仕入金額が全体の約9割を占めております。このため、ソフトバンク株式会社と当社との間で締結されている「代理店委託契約」は当社グループの主要な事業活動の前提となっております。 同契約は、1年毎に自動更新されますが、契約上は、ソフトバンク株式会社及び当社の双方とも、2ヵ月前までに事前告知の上解除することが可能となっているほか、以下のような事由が生じた場合には、契約を解除できるものと定めております。 イ.双方が第三者からの差押・仮差押・仮処分を受けた時、破産・民事再生・会社更生・解散した場合 ロ.支払不能・手形の不渡り・契約違反に該当した場合等 ハ.ソフトバンク株式会社又は同社の顧客に対して虚偽の請求、報告を行う等、背信的行為を行った場合、ソフトバンク株式会社の信用名誉及び信頼関係を毀損する行為を行った場合 ニ.当社の経営主体に重大な変更が生じた場合 ホ.当社及び当社の関係者等に反社会的勢力等が含まれていること等が判明した場合 ヘ.…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2208文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、代表取締役社長を委員長としたサステナビリティ推進委員会を設置しております。同委員会は、常勤監査役及び全部門の責任者が参加し、サステナビリティに関する方針、目標及び関連するリスクの管理水準の決定を行い、目標に対する取組みの進捗管理等の機能を担っております。また、取締役会は、サステナビリティ推進委員会から取組状況、目標達成状況等の報告を年1回以上受けることで、サステナビリティに関する重要課題への取組みについて監督を行っております。 (2)リスク管理 サステナビリティ推進委員会は、サステナビリティ関連のリスクを特定し、各リスクの重要性を評価しております。また、同委員会で特定・評価されたサステナビリティに関連するリスクは、全社リスクの一つとしてリスク管理部が取締役会に報告しております。 (3)戦略、指標及び目標 気候変動関連に関する事項 当社は、政府の宣言に倣い2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、カーボンニュートラルを目指しております。当社は、CO2排出量の削減に向けた以下の取組みを進めており、その結果、2023年4月1日~2024年3月31日のScope1,2の合計値は3,949tとなり、前期比10.9%の削減となりました。 (取組内容) ・自社所有物件への太陽光発電の設置 ・電気使用料の削減(LED照明への交換、節電ガイドラインの作成及び運用) ・携帯電話及びPCのリサイクル ・事務用品等のグリーン商品の購入 ・社有車のエコカー割合を増加させる ・ペーパレス化による紙の使用枚数の削減 (指標) 2021年4月1日~ 2022年3月31日 2022年4月1日~ 2023年3月31日 2023年4月1日~ 2024年3月31日 Scope1(t-CO2) 114 92 94 Scope2(t-CO2) 4,832 4,341 3,855 Scope1,2合計(t-CO2) 4,946 4,433 3,949 人的資本関連に関する事項 当社グループは、従業員が成長の原動力と考え、一人ひとりの能力・キャリア開発の促進、ダイバーシティの推進、人材の育成、DE&Iの推進、働きやすい職場環境の整備、健康経営の推進等、人的資本への投資を行うことが当社グループ自らの持続的な成長につながると考えております。当社グループにおける「人材育成基本方針」及び「社内環境整備方針」は以下のとおりであります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250325154541

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約901文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は次のとおりであります。 (1)提出会社 (2024年12月31日現在) 事業所名(所在地) 事業部門 の名称 設備の 内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 構築物 (千円) 機械及び装置 (千円) 車両運搬具 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都千代田区) 情報通信機器販売サービス事業 事務所設備、 什器及び ソフトウエア等 60,183 3,745 28,031 30,708 122,669 327(57) 東海事務所 (愛知県名古屋市中村区) 情報通信機器販売サービス事業 事務所設備及び什器等 1,073 1,073 30(5) 関西事務所 (大阪府大阪市北区) 情報通信機器販売サービス事業 事務所設備及び什器等 7,611 7,611 21(2) 九州事務所 (福岡県福岡市博多区) 情報通信機器販売サービス事業 事務所設備及び什器等 532 179 711 16(1) キャリアショップ ソフトバンクショップ市ヶ谷 (東京都千代田区) 他270店舗 情報通信機器販売サービス事業 店舗設備及び什器等 1,370,511 85,979 24,027 64,103 1,544,621 1,505(332) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、ソフトウエアであります。 2.従業員数の( )内は、外書きで平均臨時雇用者数であります。 (2)国内子会社 (2024年12月31日現在) 会社名 事業所名 (所在地) 事業部門 の名称 設備の 内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 建物 (千円) 構築物 (千円) 車両運搬具 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 土地 (千円) 合計 (千円) ㈱ベルパークネクスト ドコモショップ 野方 (東京都中野区) 他8店舗 情報通信機器販売サービス事業 店舗設備及び什器等 32,976 1,172 143 974 38,900 74,166 102(30) (注)従業員数の( )内は、外書きで平均臨時雇用者数であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約709文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置付け、連結配当性向30%以上を維持することを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、中間配当22円(普通配当)と期末配当28円(普通配当)の合計50円(普通配当)とすることを決定いたしました。この結果、当事業年度の連結配当性向は30.3%となりました。 また、次期(2025年12月期)の配当につきましては、連結配当性向32.1%を予定しており、2025年12月期の連結業績予想の親会社株主に帰属する当期純利益3,000百万円の場合、中間配当25円(普通配当)と期末配当25円(普通配当)の合計50円(普通配当)となる予定であります。 内部留保資金につきましては、今後の事業環境の変化に対応するため、より一層の財務体質の強化を図るとともに、情報通信機器販売サービス事業を成長させるための収益性を勘案した投資を行うことにより、企業価値を高めてまいりたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年6月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年8月8日 423,295 22.00 取締役会決議 2025年3月26日 538,739 28.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約107文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年12月31日現在 従業員数(人) 2,001 ( 427 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6935文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、経営環境の変化に迅速に対応でき、経営の透明性が確保される経営管理体制を構築することをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としております。経営環境の変化に迅速に対応するため、取締役会を重要事項の意思決定及び業務執行状況の監督を行う機関と位置付け、迅速な意思決定を推進してまいります。また、経営の透明性の確保については、コンプライアンス及びリスク管理体制の強化並びに適時開示の徹底等に努めてまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は、取締役会設置会社、監査役会設置会社であります。 (取締役会及び取締役) 取締役会は、原則として毎月1回定期的に開催しております。提出日現在、当社の取締役会は2名の独立社外取締役を含めた6名の取締役(代表取締役会長 西川猛、代表取締役社長 西川健土(議長)、石川洋、尾登知範、大西利佳子(独立社外取締役)、ジュラヴリョフ・オレグ(独立社外取締役))により構成され、当社の重要な業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督しております。 (監査役会及び監査役) 監査役会は、原則として毎月1回定期的に開催しております。提出日現在、当社の監査役会は2名の独立社外監査役を含めた3名の社外監査役(常勤監査役 藤井聡(議長・独立社外監査役)、山川隆久、佐藤誠(独立社外監査役))により構成されております。3名の監査役は、取締役会に出席し適宜意見を述べるほか、監査役監査を実施し、取締役の業務執行を監視できる体制となっております。また、会計監査人及び内部監査を担当する監査部と密接な連携を図ることにより、監査機能の強化を図っております。 (幹部会議) 当社では、代表取締役を含む常勤取締役、常勤監査役及び幹部社員で構成する幹部会議における報告・討議等に基づき、それぞれ業務を執行しております。幹部会議は、原則として毎月開催し、その事務局は経営企画部が担当しております。ただし、重要事項については、取締役会に報告・付議し、その審議を経て業務を執行することとしており、取締役会が業務執行状況の監督をしております。 (コンプライアンス及びリスク管理に関する委員会) 当社は、経営に重要な影響を与えるコンプライアンス及びリスク管理上の問題を検討し解決するため、代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス及びリスク管理に関する委員会を設置しております。同委員会は当社のコンプライアンス規程及びリスク管理規程に定められた指針に準拠した適切な対応策を協議のうえ、取締役会への提言・報告を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約490文字

5【経営上の重要な契約等】 当社グループは、移動体通信事業者等とキャリア認定ショップにおける業務の委託契約又は再委託契約を締結しております。 契約会社名 相手方の名称 契約の名称 契約品目 契約期間 株式会社 ベルパーク ソフトバンク株式会社 代理店委託契約書 携帯電話等通信サービスの加入取次 (ソフトバンクショップ) 自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 (自動更新) 携帯電話等通信サービスの加入取次 (ワイモバイルショップ) 自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 (自動更新) KDDI株式会社 代理店業務委託基本契約書 携帯電話等通信サービスの加入取次 自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 (自動更新) 株式会社 ベルパークネクスト 株式会社NTTドコモ 株式会社ティーガイア 業務再委託に関する覚書 携帯電話等通信サービスの加入取次 自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 (自動更新) 株式会社ティーガイア 代理店契約書 携帯電話等通信サービスの加入取次 自 2024年6月1日 至 2025年5月31日 (自動更新)

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約665文字

(6)【大株主の状況】 2024年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社日本ビジネス開発 東京都世田谷区成城2-19-10 5,265,000 27.36 西川 猛 東京都世田谷区 3,171,700 16.48 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1-4-10 2,272,400 11.81 株式会社UH Partners 3 東京都豊島区南池袋2-9-9 1,904,500 9.90 株式会社UH Partners 2 東京都豊島区南池袋2-9-9 1,904,500 9.90 株式会社オリーブグラス 東京都世田谷区成城5-3-13 1,160,000 6.03 株式会社エスアイエル 東京都豊島区南池袋2-9-9 1,139,000 5.92 ソフトバンク株式会社 東京都港区海岸1-7-1 715,500 3.72 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505224 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南2-15-1) 525,400 2.73 ベルパーク従業員持株会 東京都千代田区平河町1-4-12 59,900 0.31 18,117,900 94.16 (注)西川猛氏の所有株式数には、役員持株会における持分株式数321株(小数点以下切り捨て)を含めておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100VGNP 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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