株式会社うかい

証券コード: 7621 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-25
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

和食・洋食のディナーレストラン経営および、洋菓子などの物販商品の開発・製造・販売を行う企業です。高級感のある「うかい」ブランドを冠した複数の店舗を展開しており、2025年10月付で文化事業(箱根ガラスの森)を他社へ譲渡し、現在はレストランと物販の2つの主要な柱で事業を展開しています。

主な事業領域

飲食店の経営および物販商品の製造販売

主な製品・サービス

  • 和食・洋食ディナーレストラン(うかい鳥山、とうふ屋うかい、kappou ukai、うかい亭、グリルうかい、ル・プーレ ブラッスリーうかい)
  • 洋菓子などの物販商品

ビジネスモデル

レストラン事業では客単価の上昇とブランド価値の維持による収益確保、物販事業では店舗販売およびECサイトを通じた安定的な販売により収益を得ています。

セグメント・事業構成

レストラン事業部(和食・洋食)、物販事業部(洋菓子等)、文化事業部(2025年10月に他社へ譲渡)

戦略・方向性

「長期経営構想2035」および「中期経営計画2030」に基づき、既存事業の収益性向上と新業態開発、人材育成に向けた基盤整備を推進。また、文化事業の譲渡による事業ポートフォリオの再構築を行っています。

強みとして読み取れる点

  • 強固なブランド力(うかいブランド)
  • 多様な店舗展開(和食・洋食の両面)
  • 安定したEC販売と百貨店での催事展開

課題として読み取れる点

  • 人手不足による人件費の上昇
  • 原材料価格の高止まり
  • コスト環境の厳しさへの対応

確認ポイント

  • 新業態開発の進捗状況
  • 人材育成に向けた基盤整備の成果
  • ブランド価値を維持した上での客単価と満足度の両立

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題(人件費・原材料高)、戦略(長期/中期計画)が具体的に記載されており、概要把握に十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

食品の安全性に関するリスク(食中毒、アレルギー誤提供)に対し、ISO22000やHACCPに準拠した管理体制、多言語マニュアルの整備等で対応。人材確保・育成については、UKAI Global Academyの設立や労働環境の改善により、人手不足や採用コスト増への影響を低減する。自然災害に対してはBCPの構築と安否確認システムの導入で対応。原材料調達に関しては、複数ルートでの分散調達や代替食材の活用により価格・供給の安定を図る。その他、コンプライアンス、情報漏洩、社会問題等についても、専門の委員会や分科会による管理体制を整備している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な高級ブランドを維持しつつ、子会社を通じた新業態開発や物販の拡大、高度な人材育成に注力する成長戦略が明確。リスク管理体制も整備されており、持続可能な経営基盤の構築を目指している。

成長方針

「長期経営構想2035」に基づき、ブランドの多角化、子会社UKAIzmを通じた新規事業・新業態開発、物販事業の生産能力拡大(新工房建設)、および高度な人材育成によるサービス品質向上を推進。

資本政策

営業キャッシュフローを基本とし、必要に応じて借入等で対応。安定的な資金確保と成長に向けた設備投資(新工房建設等)および人材育成への再投資に重点を置く。

リスク対応方針

リスク管理委員会と各分科会による体制。食品安全(HACCP/ISO22000)、人財確保(UKAI Global Academy)、サプライチェーンの多角化、情報セキュリティ等への具体的対策を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な高級ブランドを堅持しつつ、子会社を通じた新規事業開発や製造拠点の新設(2026年稼働予定)により、多角的な成長を目指す。特に物販部門の生産能力向上と、若手・中堅層に向けたセカンドブランドの開発に注力しており、既存の強固な基盤を活かしながら新たな収益源の創出と事業ポートフォリオの最適化を図る戦略をとっている。

設備投資の方向性

新工房「Cafe & Factory HACHIOJI」の建設に向けた設備投資(約7.3億円)および、既存事業における老朽設備の更新・充実に重点を置いている。

研究開発・商品開発

形式的な研究開発活動は報告されていないが、社内教育制度「UKAI Global Academy」を通じて調理・サービスのプロフェッショナル育成に注力している。

投資・変化テーマ

  • 新規事業開発
  • ブランドプロデュース
  • 製造キャパシティの拡大
  • 人材育成・教育体制の強化
  • 多角的な店舗展開(セカンドブランド)

関連キーワード

  • フードテック
  • AI活用による効率化
  • 品質管理システム
  • DX推進

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-25

財務情報

業績

売上高

135.7億円
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

5.73億円
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当期利益

2.95億円
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財政状態・流動性

総資産

104.73億円
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50.16億円
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株主資本

49.65億円
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現金及び現金同等物

30.76億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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S100YL71
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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約692文字

3 【事業の内容】 当社は、飲食店の経営及び物販商品の製造販売を主な事業内容とし、事業活動を展開しております。 なお、文化事業部につきましては、2025年10月1日付で他社へ事業承継したことに伴い、記載のセグメントから除いております。 次の2部門は「第5 経理の状況 2 財務諸表等 注記事項(セグメント情報等)」のセグメントの区分と同一であります。 (1) レストラン事業部について 当社は、和食及び洋食料理のディナーレストランの経営を行っております。2026年3月末現在の店舗数は和食料理店5店舗、洋食料理店8店舗になります。 和食料理店は、うかい鳥山(いろり炭火焼料理)、とうふ屋うかい 大和田店・とうふ屋うかい 鷺沼店(とうふ料理)、銀座 kappou ukai 肉匠・六本木 kappou ukai(割烹料理)の営業を行っております。 洋食料理店は、八王子うかい亭・横浜うかい亭・銀座うかい亭・あざみ野うかい亭・表参道うかい亭・六本木うかい亭(鉄板料理)、グリルうかい 丸の内店(グリル料理)、ル・プーレ ブラッスリーうかい(ブラッスリー)の営業を行っております。 (2) 物販事業部について 当社は、物販商品の開発・製造及び販売を行っております。2026年3月末現在の店舗数は洋菓子店5店舗になります。 洋菓子店は、アトリエうかい トリエ京王調布(製菓工房・店頭販売)、アトリエうかい エキュート品川・アトリエうかい 髙島屋京都店・アトリエうかい 髙島屋大阪店・アトリエうかい グランスタ東京(店頭販売)の営業を行っております。 当社の事業系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5808文字

2 取締役会で決定された経営方針に基づく全般的執行方針に関する事項 3 経営管理全般の統制に関する事項 4 毎期の予算の決定及び修正に関する事項 5 重要な開発、研究に関する事項 6 職制ないし機構の新設、変更に関する事項 7 重要な規程の制定、改廃に関する事項 8 取締役会で決定された基本方針に従って行う個別的執行方針に関する事項 9 前各号のほか、会社全般に影響を及ぼす重要事項で、経営会議において必要と認めた事項 ⅳ.執行幹部会議は、原則として年4回開催するものとし、その他必要に応じて開催する場合がある。取締役会、経営会議で決議、審議された執行に関する事項を推進するため、協議を行い、執行役員、事業所統括者、室(部)長は、執行幹部会議で協議された内容を各事業所に推進する。また、全事業所会議は、原則として年2回開催するものとし、その他必要に応じて開催する場合がある。経営者からの発信及び事業所の運営に即した内容についての議論を行う。 ⅴ.組織規程、職制、指揮命令系統、業務分掌規程に従った会社組織を構築し、職務権限規程に基づく職務執行上の責任体制を確立することにより、職務の効率的な執行を図る。 ⅵ.内部監査室は、事業活動の効率性及び有効性について監査を行う。主管部署及び監査を受けた部署は、是正、改善の必要があるときには、連携してその対策を講ずる。 Ⅱ.取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 ⅰ.取締役の職務の執行に係る情報は、文書化(電磁的記録を含む)のうえ、経営判断等に用いた関連資料とともに保存する。当該文書管理に関する主管部署を置き、管理対象文書とその保管部署、保存期間及び管理方法等を規程に定める。 ⅱ.文書管理規程、機密管理規程、個人情報保護規程及び顧客情報取扱規程を定め、情報の保存及び管理に関する基本的事項を明確にし、適切かつ厳重に管理する。 ⅲ.基幹システムをはじめとするIT(情報技術)環境の適切な整備、業務プロセスのIT化を通じて、ITの適切な管理、統制を実現することにより、経営に必要な情報を保存及び管理する体制を構築する。 ⅳ.情報セキュリティについては、「情報セキュリティ基本規程」に基づき、情報セキュリティに関する責任体制を明確にし、情報セキュリティの維持・向上のための施策を継続的に実施する情報セキュリティ・マネジメント・システムを確立する。 Ⅲ.損失の危険の管理に関する規程その他の体制 ⅰ.リスク管理規程等のリスクに関連する諸規程を定め、危機管理に関する基本的事項を明確にする。 ⅱ.経営戦略上のリスクについては、必要に応じ取締役会で審議し、リスクへの対策を講じる。 ⅲ.…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約65文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において、当社が判断したものであります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6793文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において、当社が判断したものであります。 1 経営業績 (1) 全般的な営業の概況 当事業年度(2025年4月1日~2026年3月31日)におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善を背景に、個人消費を中心として緩やかな回復基調で推移しました。一方で、物価上昇の長期化による個人消費への影響に加え、海外経済の動向や金融政策の先行きなど、依然として不透明な要因が残る状況となりました。加えて、中東情勢の緊迫化に伴うエネルギー価格の変動リスクも意識される状況となり、先行きについては引き続き注視が必要な環境にあります。 当社が属する外食産業においては、インバウンド需要が引き続き堅調に推移し、都市部を中心に来店機会を下支えする要因となりました。一方で、慢性的な人手不足による人件費の上昇や原材料価格の高止まりなどにより、業界を取り巻くコスト環境は依然として厳しく、慎重な経営判断が求められる状況が続いております。また、物価上昇を背景とした消費者の節約志向も継続しており、外食需要の動向については引き続き注視が必要な状況にあります。 このような経営環境のもと、当社は期初に策定した「長期経営構想2035」および「中期経営計画2030」に基づき、既存事業の収益性向上と新たな成長機会の創出に取り組んでおります。当事業年度においては、中期計画の重点領域である新業態開発や人材育成に向けた基盤整備を着実に進めるとともに、2025年10月1日付で文化事業『箱根ガラスの森』を承継先へ移管し、事業ポートフォリオの再構築を推進いたしました。なお、契約期間満了に伴い、2026年3月31日をもって『東京 芝 とうふ屋うかい』を閉店しております。 こうした経営環境のもと、当事業年度の業績は以下の通りとなりました。売上高は13,570百万円(前事業年度比0.8%増)となり、概ね前事業年度並みの水準で推移いたしました。一方、各種コストの動向を注視しながら事業運営を行った結果、営業利益は831百万円(前事業年度比15.2%増)、経常利益は846百万円(前事業年度比21.0%増)となりました。また、当事業年度においては、事業譲渡益24百万円を特別利益として計上した一方、『東京 芝 とうふ屋うかい』の閉店決定に伴い、店舗閉鎖損失引当金繰入額239百万円を特別損失として計上いたしました。これらの結果、当期純利益は295百万円(前事業年度比115.8%増)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約832文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前事業年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 合計 レストラン事業部 物販事業部 文化事業部 売上高 外部顧客への売上高 10,577,316 1,795,003 1,090,538 13,462,859 セグメント間の内部 売上高又は振替高 10,577,316 1,795,003 1,090,538 13,462,859 セグメント利益 1,526,680 201,444 94,576 1,822,701 セグメント資産 2,595,834 514,555 204,019 3,314,409 その他の項目 減価償却費 306,913 52,203 39,225 398,342 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 404,870 60,791 1,595 467,257 (注)事業区分の方法 事業は形態別を考慮して区分しております。 当事業年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 合計 レストラン事業部 物販事業部 文化事業部 売上高 外部顧客への売上高 11,022,729 1,994,804 552,503 13,570,037 セグメント間の内部 売上高又は振替高 11,022,729 1,994,804 552,503 13,570,037 セグメント利益 1,641,564 221,001 14,697 1,877,263 セグメント資産 2,370,431 1,209,615 3,580,046 その他の項目 減価償却費 630,289 48,934 10 679,235 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 488,679 758,386 483 1,247,549 (注)事業区分の方法 事業は形態別を考慮して区分しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4377文字

3 【事業等のリスク】 (1) 方針 当社は、事業活動に関わるあらゆるリスクを的確に把握し、リスクの発生頻度や経営への影響を低減し、事業の継続、安定的発展を確保していくため、2016年12月に全社的なリスクマネジメント推進に関わる課題・対応策を協議・承認する組織として、取締役会の下にリスク管理委員会を設置しております。 リスク低減に関する協議・承認を行うため、リスク管理委員会を原則、年2回定時開催し、新たなリスクの候補の検討、また特定したリスクについて、固有リスクの評価、統制活動の決定、統制活動の有効性の評価、残余リスクの評価、リスク対策の優先度を協議・承認を行い、その結果を取締役会に適宜、報告しております。 (2) リスク管理委員会におけるリスクマネジメント体制 ① 構成メンバー 委員長を社長とし、常任委員に常勤取締役、非常任委員を執行役員として組織し、事務局長を管理部長としております。またテーマに応じてその他の従業員を随時柔軟に招集して開催しております。 ② 主な役割と権限 ・リスクマネジメント取組全体の方針・方向性の検討、協議・承認 ・各リスクテーマ共通の仕組みの検討、協議・承認 ・リスクマネジメントに関する年次計画、予算措置、是正措置の検討、協議・承認 ・必要に応じ社内外から必要なノウハウや協力の取付検討、協議・承認 ・分科会の組成指示、リスクマネジメント推進の進捗管理 ・各現場でのリスクマネジメント推進の指示、進捗管理 ・情報の収集と社内外開示の実施策検討、協議・承認 ・上記に関する取締役会への定期的な報告 ③ 個別リスクの分科会 個別リスクの検討課題ごとに具体策を検討・実行するための分科会を実務担当者から選出、編成しております。 各分科会の主な役割と権限、内容は以下のとおりです。 ・主な役割と権限 リスク管理委員会からの指示に基づく所管テーマの具体的対策検討、マニュアル化 所管テーマの対応策に関する各職場への周知徹底策検討、実行 ・各分科会の内容 経営リスク分科会(契約、与信、資金繰り、減損、債務超過、社内事務、クレーム対応) 労務・安全衛生分科会(負傷、疾病、労務、安全衛生) コンプライアンス分科会(法令違反、外部犯罪、社内不正 、知的財産 ) 防災リスク分科会(防災対策、安否確認) 環境リスク分科会(環境リスク、建物改修) 品質管理分科会(食品衛生管理、品質管理) 情報システム分科会(ネットワーク障害、顧客情報・個人情報 漏洩) 雇用・人事リスク分科会(人材流出、海外派遣社員対応) (リスクの設定イメージ) リスク管理委員会、及び各分科会により新たなリスクの候補の洗い出し、及びリスクの特定を行います。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2587文字

(1) サステナビリティ基本方針 当社は、社会課題に対する当社の事業価値を明確化するため、ESG経営を推進し、持続可能な社会の実現に向けてステークホルダーの皆様と共に取り組んでまいります。 (2) 概念図 (3) SDGsへの賛同表明 当社は「100年続く店づくり」という店舗理念を掲げ、日本の食文化の発展に貢献できる企業を目指しておりますが、その実現に向けては社会・環境・経済が持続可能であることが前提になると考えております。そこで、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献するためSDGsの重要課題(マテリアリティ)を特定し、取り組みを推進してまいります。 (4) マテリアリティ(重要課題) 当社は、基本理念である「利は人の喜びの陰にあり」を礎に、「当社にかかわるすべての人々を大切にし、そしてそのすべての人々により大切にされる企業でありたい」と考えております。その理念と共に、サステナビリティへの取り組みを更に進化させ、パーパスの実現を目指すことを目的に、当社が取り組むべき重要課題(マテリアリティ)を特定しました。 (5) マテリアリティの特定プロセス (6) マテリアリティマトリックス (7) マテリアリティと取組み内容 (8) ガバナンス 当社では、取締役会の諮問機関として2023年6月23日にサステナビリティ委員会を設置いたしました。 サステナビリティ委員会は、取締役社長を委員長とし、常勤取締役または執行役員から委員長が指名した1名を副委員長、常勤取締役及び委員長に指名された者を常任委員、執行役員を非常任委員、社外役員及び外部有識者をオブザーバー、事務局長を管理部長で構成されております。 サステナビリティ委員会では、持続的な企業価値の向上を果たすため、サステナビリティに係る当社の在り方を提言することを目的として、以下の内容の協議等を行い、取締役会へ報告します。なお、サステナビリティ委員会は原則として年2回開催し、必要に応じて臨時に開催する場合があります。 ①サステナビリティに関する重要課題のリスク及び機会への対応の基本方針の策定 ②サステナビリティに関する重要課題のリスク及び機会の把握・整理 ③取り組むべきサステナビリティに関する重要課題の優先順位付けと戦略への落とし込み ④サステナビリティに関する重要課題の定期的なレビューとアップデート 取締役会はサステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に対する責任と権限を有しており、サステナビリティ委員会で協議・決議された内容の報告を受け、当社のサステナビリティのリスク及び機会への対応方針及び実行計画等についての審議・監督を行います。 (9) 戦略 当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_7010800103804.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1495文字

2 【主要な設備の状況】 2026年3月31日 現在 セグメントの名称 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 土地 建物 (千円) 構築物 (千円) 美術 骨董品 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 面積 (㎡) 金額 (千円) レストラン 事業部 うかい鳥山 (東京都八王子市) 和食料理店 4,821 222,586 231,468 44,565 24,733 523,354 51 (29) 八王子うかい亭 (東京都八王子市) 洋食料理店 2,183 67,210 23,957 29,527 15,828 136,523 44 (5) 横浜うかい亭 (神奈川県大和市) 洋食料理店 55,799 6,251 30,787 92,838 43 (17) とうふ屋うかい大和田店 (東京都八王子市) 和食料理店 102 2,033 2,145 7,178 11,357 23 (14) とうふ屋うかい鷺沼店 (神奈川県川崎市宮前区) 和食料理店 21 (19) 銀座うかい亭 (東京都中央区) 洋食料理店 33,915 21,922 55,838 43 (5) 東京芝とうふ屋うかい (東京都港区) 和食料理店 3,485 9,941 13,427 61 (39) あざみ野うかい亭 (神奈川県横浜市青葉区) 洋食料理店 89,509 8,848 18,711 117,070 33 (9) 表参道うかい亭 (東京都渋谷区) 洋食料理店 91,774 16,920 108,695 35 (1) グリルうかい丸の内店 (東京都千代田区) 洋食料理店 15,881 3,862 19,743 19 (2) 銀座 kappou ukai 肉匠 (東京都中央区) 和食料理店 10,395 2,500 12,895 11 (1) ル・プーレ ブラッスリーうかい (東京都千代田区) 洋食料理店 2,556 80 2,636 10 (0) セグメントの名称 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 土地 建物 (千円) 構築物 (千円) 美術 骨董品 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 面積 (㎡) 金額 (千円) レストラン 事業部 六本木 kappou ukai (東京都港区) 和食料理店 91,191 159 91,350 13 (0) 六本木うかい亭 (東京都港区) 洋食料理店 93,522 2,181 95,704 15 (0) その他 その他 13,606 13,606 18 (0) 物販事業部 アトリエうかい他 (東京都3店舗 大阪府1店舗 京都府1店舗他) 製菓工房 兼販売店等 268 51,558 172,885 2,554 796,181 1,023,179 86 (47) 全社 (共通) 本社等 (東…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約529文字

3 【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題の一つと位置付けております。中長期的な配当の継続と財務基盤の健全性の確保とのバランスを勘案し、株主の皆様へ適正に利益還元することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としており、この配当の決定機関は、株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、2026年3月期の業績や将来の事業展開に必要な内部留保の水準、財務基盤の強化等を総合的に勘案し、1株あたり15円の配当としております。 内部留保資金の使途につきましては、財務体質の強化を図りながら、更なる成長への戦略投資に充当していきたいと考えております。 2027年3月期の配当につきましては、引き続き上記の基本方針に基づき、1株あたりの年間配当額を15円と予定しております。 なお、当社は「取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 (注)当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) 84,232 15

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約753文字

(2) 【従業員の状況】 ① 提出会社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 589 [ 196 ] 38.8 8.6 4,984,188 0.9 セグメントの名称 従業員数(人) レストラン事業部 440 [ 141 ] 物販事業部 86 [ 47 ] 全社(共通) 63 [ 8 ] 合計 589 [ 196 ] (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均雇用人数(1日8時間換算)を[ ]外数で記載しております。 2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。 4.従業員数が前事業年度末(658人)に比べ減少しておりますが、その主な要因は、2025年10月1日付で文化事業部を会社分割したことによるものであります。 ② 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ③ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注) 男性労働者の育児休業取得率(%) (注) 労働者の男女の 賃金の差異(%)(注) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 13.3 100.0 65.4 76.9 102.0 (注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 0105000_honbun_7010800103804.htm

コーポレート・ガバナンス

抽出本文 / 原文長 約1007文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「利は人の喜びの陰にあり」を基本理念として、「当社にかかわるすべての人々を大切にし、そしてそのすべての人々により大切にされる企業でありたい」との経営精神に基づき、店舗理念「100年続く店作り」に取り組んでおります。企業目的を達成し企業価値を向上させていくために、経営の有効性と効率化を高めること並びに変化する経営環境に対し迅速な意思決定を行い、機動性向上を図っていく必要があると考えております。 また、経営の健全性を高めるために、経営監視機能の強化として、内部統制システムの構築による自主点検、リスクマネジメント、コンプライアンスについての情報共有・教育の推進及び内部監査も含めた法令遵守確認がますます重要性を増していると認識しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 当社は、監査役会設置会社であります。 当社の基本的な経営管理組織として、取締役会、監査役会、経営会議、執行幹部会議及び全事業所会議があります。 Ⅰ.取締役会 取締役会は、現在6名の取締役(社外取締役2名を含む)で構成されており、取締役会規程に定められた事項の決議及び報告を行い、迅速かつ的確な経営判断を行うため、定時取締役会は四半期に1度、年度末及び株主総会後に開催し、臨時取締役会は必要に応じて開催しております。 Ⅱ.監査役会 当社は、監査役会制度を採用しており、監査役4名(社内監査役1名、社外監査役3名)で監査役会が構成されております。監査役会は、監査役会規程に定められた事項に基づき、取締役及び取締役会に対する監査機能を働かせており、原則として3ヶ月に1回定期的に開催し、臨時監査役会も必要に応じて開催しております。監査役は、取締役会等の重要な会議に出席し、取締役の業務執行状況の監査及び重要な事項についての報告を受けております。 Ⅲ.経営会議 経営会議は、取締役社長及び常勤取締役(役付取締役を含む)で構成されており、毎月1回開催し、必要がある場合は、随時開催するものとしており、取締役会の定める経営方針に基づいて、取締役社長が業務を執行するにあたり、経営に関する重要事項を協議しております。 付議及び協議事項は、次のとおりであります。 1 取締役会の招集及び提出議案に関する事項

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約431文字

5 【重要な契約等】 当社は、2025年8月7日開催の取締役会において、株式会社箱根ガラスの森リゾートに対し、当社の文化事業(箱根ガラスの森美術館の運営事業)を会社分割(簡易吸収分割)の方法により承継させる吸収分割契約について決議を行い、同日付で当該契約を締結いたしました。また、当該会社分割は2025年10月1日に効力が発生しております。 その主な内容は、次のとおりであります。 (1) 当社は、吸収分割効力発生日における対象事業に関する資産、負債、契約上の地位その他の権利義務のうち、吸収分割契約に定めるものを株式会社箱根ガラスの森リゾートに承継させました。 (2) 株式会社箱根ガラスの森リゾートは、本吸収分割の対価として、当社に対し金200百万円を交付いたしました。 (3) 本吸収分割に伴い、対象事業に従事する従業員は、株式会社箱根ガラスの森リゾートへ移籍いたしました。 (4) その他本吸収分割に必要な事項は、両当事者間の協議により決定しております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約696文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 一般社団法人鵜飼家持株会 東京都八王子市城山手1-11-1 1,362,000 24.25 京王電鉄株式会社 東京都新宿区新宿3-1-24 769,400 13.70 キッコーマン株式会社 千葉県野田市野田250 498,800 8.88 株式会社青山財産ネットワークス 東京都港区赤坂8-4-14 200,000 3.56 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内1-4-5 100,000 1.78 株式会社群馬銀行(常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 群馬県前橋市元総社町194(東京都中央区晴海1-8-12) 72,000 1.28 多摩信用金庫 東京都立川市緑町3-4 70,800 1.26 三菱UFJ信託銀行株式会社(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1-4-5(東京都港区赤坂1-8-1) 40,000 0.71 エノテカ株式会社 東京都港区南麻布5-14-15 30,000 0.53 日本生命保険相互会社(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1-6-6(東京都港区赤坂1-8-1) 28,800 0.51 3,171,800 56.48 (注)1.上記以外に当社所有の自己株式が1,443株あります。 2.「発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合」は、小数点第3位を切り捨てて記載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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