配当政策
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/ 原文長 約1544文字
(6) 資本コストを意識した経営の実現に向け、株主還元の強化やITを活用した現在のビジネスの高収益化、新規ビジネスの創出による収益源の拡大に取り組みます。 (7) 当社グループでDXを推進し、付加価値の向上や既存ビジネスの業務効率化を通した高収益体質への転換に取り組みます。 2024年度は、2023年度に特定したマテリアリティに対し、サステナビリティに配慮し具体的な施策の推進に取り組んでまいりました。今後も引き続き以下の活動を推進することで、社会課題の解決やSDGsの達成に貢献するとともに、当社グループの持続的な成長の実現を目指します。 重要課題（マテリアリティ） 内 容 環境への取り組み 製造事業における環境汚染の防止 ・研究開発及び製造施設での排水基準の遵守、水質汚染の防止 ・廃棄物関連の法令遵守及び排出削減 ・製造プロセス及び研究プロセスにおける資材等の適切な管理 流通改革・在庫施策・環境負荷の低減 ・配送業務工程の見直し（過剰包装の抑制、緩衝材の再利用及び商品パッケージの素材変更(FSC認証紙)等） ・産業廃棄物の管理及び処理の徹底 持続的成長を支える 事業活動 研究活動のサポート・パートナーシップ（ライフサイエンス研究への支援） ・日本全国をカバーする販売代理店網による研究者のサポート ・世界中の信頼できるメーカーとの仕入網の構築 ・新商品情報、最新の技術情報の発信及び各商品の法令情報提供 新規事業基盤・イノベーション ・産学官連携によるオープンイノベーションの推進 ・資本提携及び業務提携への取り組み ・自社製品としての開発、製造及び販売 ・研究者と受託サービスのマッチングプラットフォーム「Scientist ³ 」の構築（2025年運用開始予定） 次世代への支援 ・生命ロボットコンテスト（iGEM）への支援 ・Tools for School 公開講座応援団（ライフサイエンス関係の市民体験講座へ教材及び費用の一部を提供） ・「Science Signaling」日本語サイトの運営 働きがいのある 職場づくり 労働環境とワークライフバランスの実現 ・テレワーク制度、フレックス勤務制度、介護休暇制度などのサポート ・選択制確定給付企業年金制度の導入 ・ハラスメント防止への取り組み（研修及び内部通報体制） 人的資本の拡充・生産性の向上 ・採用の強化（新卒、多様なキャリア及び背景をもつ人材） ・教育研修制度の実施（選択型研修及び階層別研修） ・属人的業務の改善 ガバナンスの強化・充実 ガバナンスの向上 ・取締役会実効性評価アンケート実施による改善 ・「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応方針」の開示 ・事業継続計画（BCP）を策定し継続的に運用 コンプライアンスの徹底 ・各種法令に関する社内教育、勉強会の実施及びそれら専門知識に基づく迅速な対…
従業員の状況
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/ 原文長 約1235文字
５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2024年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 全社合計 174 （ 53 ） （注）１．当社グループの事業セグメントは単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 ２．従業員数は就業人員（社員及び嘱託を含んでおります。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー及び人材派遣会社からの派遣社員を含んでおります。）は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 (2）提出会社の状況 2024年12月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 137 （ 38 ） 42.5 9.0 6,716,229 （注）１．従業員数は就業人員（社員及び嘱託を含んでおります。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー及び人材派遣会社からの派遣社員を含んでおります。）は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与、基準外賃金及び確定給付企業年金の年間積立額を含んでおります。 ３．平均勤続年数は、当社が2000年のＭＢＯ実施に伴うコスモ石油株式会社等からの転籍者につきましては転籍元での勤続年数を含めております。 ４．当社の事業セグメントは単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、定期的に従業員代表と経営者が意見交換を行っており、労使関係は安定しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１．（注）３． 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 43.5 76.3 87.5 59.4 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．男性労働者の育児休業取得率につきましては、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ３．労働者の男女の賃金の差異について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に等級・年齢別人数構成の差によるものであります。…
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約4902文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 私たちコスモ・バイオグループ（以下、当社グループ）は、当社グループの事業の目的を「生命科学の進歩に資する」ことと位置づけ、生命科学に携わるすべての人々から信頼される機能的なパートナーとして、生命と健康を守り、豊かで安心できる社会づくりに寄与することを社会的な使命と考えております。この使命の実現と当社グループの継続的発展を目指し、透明性が高く、効率的な経営体制を確立し、社会の規範に照らして適切な施策を実施することによりステークホルダーをはじめ社会の信頼を深めていくことが、当社グループのコーポレート・ガバナンス（企業統治）の基本的な考え方です。 ② 企業統治の体制の概要及び体制を採用する理由 当社は、監査等委員会を設置し独立性を保持した監査等委員(社外取締役)が、取締役会において議決権を行使することで、より丁寧な議論がなされ取締役会の監督機能の強化につながっています。また、取締役の職務執行状況の監視を行うとともに、経営の妥当性、効率性及び公正性等について適宜検討を行い、重要な業務に関する事項の決議・意思決定を行うことにより、コーポレート・ガバナンス体制の更なる強化を図る体制としております。 当社グループに関しましては、グループ各社の主体性を重視しつつ、重要案件につきましては、当社において制定した「関係会社管理規程」の定めに従い、当社の承認または協議のうえ実施する体制としております。 会社の機関の概要は以下の通りであります。 「取締役会」は、提出日現在、取締役（監査等委員である取締役を除く。）３名、監査等委員である取締役４名で構成されており、原則毎月１回の定時取締役会及び必要に応じ臨時取締役会を開催します。また、取締役会では、その規程に基づき、当社グループ全体の経営に関する基本方針及び中長期の経営戦略等の審議、重要な意思決定を行うとともに、業務施策の進捗状況の確認を含め、グループ全体の執行状況のモニタリング等の機能も担っております。 当社では、取締役（監査等委員である取締役を除く。）が監督と業務執行の職務を兼ねておりますが、さらに業務執行の効率化を図るため取締役以外の執行役員制度を2013年７月から導入しております。また、取締役が子会社の役員を兼務することにより、当社グループの意思決定や業務状況を管理・監督しております。 なお、取締役会の議長は、代表取締役社長 柴山法彦が務めております。その他の構成員は、常務取締役 栃木淳子、取締役 林政徳、独立社外取締役（常勤監査等委員）佐藤和寿、独立社外取締役（監査等委員）佐々木治雄・島村和也・原口純一郎であります。…
重要な契約等
抽出本文
/ 原文長 約25文字
５【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。
大株主の状況
抽出本文
/ 原文長 約568文字
（６）【大株主の状況】 2024年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 東京中小企業投資育成株式会社 東京都渋谷区渋谷３丁目29番22号 1,152,000 20.10 みずほ信託銀行株式会社 退職給付信託 コスモ石油口 再信託受託者 株式会社日本カストディ銀行 東京都中央区晴海１丁目８番12号 576,000 10.05 株式会社UH Partners 2 東京都豊島区南池袋２丁目９番９号 438,300 7.64 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋１丁目４番10号 435,900 7.60 コスモ・バイオ従業員持株会 東京都江東区東陽２丁目２番20号 136,500 2.38 櫻井 治久 東京都町田市 96,000 1.67 鈴木 由美子 千葉県習志野市 82,300 1.43 松波 省一 愛媛県松山市 79,800 1.39 舩戸 俊明 千葉県船橋市 75,400 1.31 栗原 正巳 埼玉県久喜市 60,200 1.05 3,132,400 54.66 （注）１．上記のほか、自己株式が317,801株あります。 ２．発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合は、表示単位未満の端数を切り捨てて表示しております。