株式会社ヨンドシーホールディングス

証券コード: 8008 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-05-30
業種 卸売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ブランド事業(ジュエリー「4℃」など)とアパレル事業を展開する企業。2024年12月に高級ブランド時計のリユース販売を行う株式会社羅針を子会社化し、リユース市場の成長を取り込むとともに、事業ポートフォリオの強化と持続的な成長を目指している。

主な事業領域

ジュエリー(ブランド事業)およびアパレル製品の製造・販売。また、2024年12月より参入した高級ブランド時計のリユース販売事業を展開。

主な製品・サービス

  • 「4℃」などのジュエリー
  • アパレル製品
  • 高級ブランド時計のリユース販売

ビジネスモデル

ブランド価値の向上、店舗展開、OEM/ODM生産による強みを活用し、商品提供を通じて収益を得る。また、不動産賃貸収入も一部含まれる。

セグメント・事業構成

「ブランド事業」と「アパレル事業」の2つの主要セグメントを展開。リユース販売を含む高級時計事業はブランド事業の一部として統合。

戦略・方向性

「4℃」等のブランド価値向上、デジタルマーケティング推進、アパレル事業での出店拡大、および新設したリユース事業によるポートフォリオ強化と持続的な成長を目指す。また、サステナビリティ経営の実践も重視。

強みとして読み取れる点

  • 強固な財務基盤
  • 「4℃」などの確立されたブランド力
  • アパレルにおけるOEM/ODM生産のノウハウ
  • リユース事業への参入による多角化

課題として読み取れる点

  • 原材料価格高騰や円安等の外部環境の変化への対応
  • 物価高騰に伴う消費者の節約志向への対応

確認ポイント

  • 新設したリユース事業(株式会社羅針)の成長寄与度
  • 「4℃」ブランドのデジタルマーケ進展状況
  • アパレル事業における出店拡大と既存店の成長推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに、主要な事業内容、新設子会社の詳細、経営戦略、および具体的な課題が含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

原材料(金・プラチナ等)の価格高騰や為替変動によるコスト転嫁の困難、気象条件や消費動向に左右されるアパレル売上への影響、中古品の仕入難易度や偽造品混入による信頼性低下のリスク、海外生産拠点における地政学・カントリーリスク、自然災害や感染症による物流・店舗運営の停滞、および個人情報の流出等による信用毀損のリスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ジュエリー(4℃)とアパレルを主軸とし、ブランド価値の向上と事業ポートフォリオの最適化を進める。明確な財務目標(ROE 10%以上等)を掲げ、リユース事業の拡大や店舗展開を通じて成長を目指す。リスク管理体制も整備されており、安定的な経営基盤と成長意欲が両立している。

成長方針

ブランド事業における「4℃」の価値向上とデジタルマーケティング推進、高級ブランド時計リユース事業(羅針)の拡大、アパレル事業での店舗数増加(毎期10店舗)およびOEM/ODMの強み活かした提案力の強化。

資本政策

安定的・継続的な配当と機動的な自己株式の取得による総還元性向の向上、および将来的なのれん償却前ROE10%以上、DOE4%以上、1株当たり年間配当100円の達成を目指す。

リスク対応方針

原材料価格高騰や為替変動への対応、海外生産拠点における地政学・カントリーリスクの管理、コンプライアンス体制の強化、サステナビリティ経営の実践による企業価値向上。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

ジュエリーおよびアパレルを主軸とする。2030年に向けた「Challenge for Future」のもと、店舗展開による規模拡大に加え、デジタルマーケティングやOMO戦略の推進、DXの加速を通じた顧客体験価値の向上を目指す。また、2024年12月の羅針買収により事業ポートフォリオを強化している。

設備投資の方向性

店舗の出店および改装を中心とした投資。ブランド事業とアパレル事業の両面で継続的な設備投資を実施。

研究開発・商品開発

該当事項なし(研究開発活動に関する記載なし)。

投資・変化テーマ

  • ブランド価値向上
  • デジタルマーケティング
  • OMO戦略の推進
  • DXの推進
  • M&Aによる事業領域拡大

関連キーワード

  • デジタルマーケティング
  • OMO
  • DX
  • サプライチェーン管理

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-03-01 〜 2025-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2025-05-30

財務情報

業績

売上高

459.02億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

23.51億円
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税引前利益

24.18億円
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親会社帰属利益

13.77億円
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財政状態・流動性

総資産

664.94億円
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389.35億円
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株主資本

337.06億円
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現金及び現金同等物

17.05億円
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キャッシュフロー

3区分

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+30.23億円
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-105.36億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3294文字

(1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称:㈱羅針 事業の内容 :高級ブランド時計のリユース販売事業 (2) 企業結合を行った主な目的 ㈱羅針は、リユース業界で豊富な経験と実績を持つ企業であり、高級ブランド時計を専門的に取り扱うリユース事業を運営しており、国内にて4店舗を展開するほか、銀座にて買取専門サロンも構えております。 リユース業界はサステナブルな社会の実現に向けた消費者の価値観の変化により、今後も持続的な成長が見込まれます。㈱羅針を当社グループに加えることで、従来の事業領域を超えた新たな価値を創出し、より多様なニーズに応える体制を構築いたします。 ブランド事業における事業領域の拡大と付加価値の向上、当社グループの飛躍的な利益成長、そして、安定した強固な事業ポートフォリオの確立を目指し、同社の株式を取得いたしました。 (3) 企業結合日 支配獲得 2024年12月2日 みなし取得日 2024年12月1日 追加取得 2025年2月21日 みなし取得日 2024年12月1日 (4) 企業結合の法的形式 株式取得 (5) 結合後企業の名称 変更ありません。 (6) 取得した議決権比率 100% (7) 取得企業を決定するに至った主な根拠 当社が現金を対価として株式を取得したことによるものであります。 2 連結財務諸表に含まれている被取得企業の業績の期間 2024年12月1日から2025年2月28日まで 3 被取得企業の取得原価及び対価の種類ごとの内訳 取得の対価 現金 10,799百万円 4 主要な取得関連費用の内容及び金額 アドバイザリーに対する報酬・手数料等 37百万円 5 発生したのれんの金額、発生原因、償却方法及び償却期間 (1) 発生したのれんの金額 7,932百万円 なお、取得原価の配分の完了に伴い、のれんの金額は確定しております。 (2) 発生原因 今後の事業展開により期待される超過収益力から発生したものであります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1938文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、人間尊重の基本理念のもと、変革を恐れず、挑戦し続ける企業文化を大切にいたします。 そして、 「私達は、お客様に信頼される企業を目指します。」 「私達は、社員に夢を与える企業を目指します。」 「私達は、社会に貢献できる企業を目指します。」 「私達は、株主に期待される企業を目指します。」 を経営理念として掲げ、商品やサービスの提供を通して、人々の快適な生活づくりに貢献することを最大の使命と考えております。 また、顧客、社員、取引先、株主など私たちを取り巻く人々に対する責任を果たすため、一層の高収益企業を目指し、グループの結束力を一段と強化してまいります。 (2)経営戦略 当社グループは、経営環境の変化に対し、当社グループの強みを最大限発揮することで、お客様の期待を越える商品・サービスを提供し、更なる成長を目指してまいります。中核であるブランド事業において、ブランド価値の更なる向上と収益力強化を図るとともに、アパレル事業にて出店拡大、既存店の成長を推し進めることで、強固な事業ポートフォリオの構築に取り組んでまいります。 また、信頼性の高い企業グループの構築に向け、サステナブル経営を実践し、内部統制機能の強化、株主への利益還元、利益成長に繋がる中長期的投資等を実行することにより、企業価値の更なる向上に取り組んでまいります。 (3)目標とする経営指標 当社グループは、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つと認識し、利益配分に関する基本方針として安定的・継続的な配当と、機動的な自己株式の取得を実施すること等による総還元性向の水準向上に取り組むとともに、自己資本の圧縮を図り、将来的にのれん償却前ROE10%以上を達成することを目標に掲げております。 また、株主還元を測る重要な指標としてDOE4%以上を目標に設定し、将来における1株当たり年間配当100円の達成を目指しております。 ※ 当社グループは、経営上目標の達成状況および株主還元の水準を適切に判断するため、目標とする経営指標の算出については「のれん償却前当期純利益」を用いております。 (のれん償却前当期純利益 = 親会社株主に帰属する当期純利益 + のれん償却額 + 企業結合に係る無形資産償却額) (4)経営環境及び優先的に対処すべき事業上・財務上の課題 流通業界におきましては、賃金と物価の好循環による経済成長実現への期待や、インバウンド需要の伸長などにより、消費の拡大が続くことが期待されます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1938文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、人間尊重の基本理念のもと、変革を恐れず、挑戦し続ける企業文化を大切にいたします。 そして、 「私達は、お客様に信頼される企業を目指します。」 「私達は、社員に夢を与える企業を目指します。」 「私達は、社会に貢献できる企業を目指します。」 「私達は、株主に期待される企業を目指します。」 を経営理念として掲げ、商品やサービスの提供を通して、人々の快適な生活づくりに貢献することを最大の使命と考えております。 また、顧客、社員、取引先、株主など私たちを取り巻く人々に対する責任を果たすため、一層の高収益企業を目指し、グループの結束力を一段と強化してまいります。 (2)経営戦略 当社グループは、経営環境の変化に対し、当社グループの強みを最大限発揮することで、お客様の期待を越える商品・サービスを提供し、更なる成長を目指してまいります。中核であるブランド事業において、ブランド価値の更なる向上と収益力強化を図るとともに、アパレル事業にて出店拡大、既存店の成長を推し進めることで、強固な事業ポートフォリオの構築に取り組んでまいります。 また、信頼性の高い企業グループの構築に向け、サステナブル経営を実践し、内部統制機能の強化、株主への利益還元、利益成長に繋がる中長期的投資等を実行することにより、企業価値の更なる向上に取り組んでまいります。 (3)目標とする経営指標 当社グループは、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つと認識し、利益配分に関する基本方針として安定的・継続的な配当と、機動的な自己株式の取得を実施すること等による総還元性向の水準向上に取り組むとともに、自己資本の圧縮を図り、将来的にのれん償却前ROE10%以上を達成することを目標に掲げております。 また、株主還元を測る重要な指標としてDOE4%以上を目標に設定し、将来における1株当たり年間配当100円の達成を目指しております。 ※ 当社グループは、経営上目標の達成状況および株主還元の水準を適切に判断するため、目標とする経営指標の算出については「のれん償却前当期純利益」を用いております。 (のれん償却前当期純利益 = 親会社株主に帰属する当期純利益 + のれん償却額 + 企業結合に係る無形資産償却額) (4)経営環境及び優先的に対処すべき事業上・財務上の課題 流通業界におきましては、賃金と物価の好循環による経済成長実現への期待や、インバウンド需要の伸長などにより、消費の拡大が続くことが期待されます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4390文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況は次のとおりであります。 (1)経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業収益や雇用・所得環境が改善するなど、緩やかな回復基調となりましたが、原材料価格の高騰や円安の進行に伴う物価の上昇、地政学リスクの高まりなど、依然として先行き不透明な状況が続きました。 流通業界におきましては、引き続き高額品の消費が好調に推移し、インバウンド需要も増加する一方、物価高騰に賃金の上昇が追いつかず、実質賃金の改善に遅れがみられるなか、消費者の節約・低価格志向も続いており、消費の二極化が拡大いたしました。 このような状況のなか、当社グループは、第7次中期経営計画初年度となる2025年2月期におきまして、経営環境への対応を前提に、顧客提供価値を追求し、将来の飛躍に向けた成長基盤を構築すべく、各種施策を推進してまいりました。 そして、信頼性の高い企業グループの構築に向けサステナブル経営を実践し、内部統制機能の強化、株主への利益還元、利益成長に繋がる中長期的投資等を実行することによって企業価値の向上に取り組んでまいりました。 また、グループの事業領域の拡大による新たな価値の創出と、事業ポートフォリオの最適化、持続的な利益成長の実現を目的とした未来志向の成長投資として、2024年12月に高級ブランド時計のリユース販売を運営する㈱羅針を、株式取得により子会社化いたしました。なお、㈱羅針の業績は2025年2月期第4四半期より連結業績に反映しております。 その結果、当期の連結業績は、売上高459億2百万円(前期比16.3%増)、営業利益19億60百万円(前期比6.5%減)、経常利益23億51百万円(前期比6.5%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は13億77百万円(前期比5.9%増)となりました。また、重要な経営指標として定めている「のれん償却前営業利益」は26億45百万円(前期比2.0%増)となりました。 セグメント別の業績は、次のとおりであります。 ブランド事業は、売上高216億76百万円(前期比27.5%増)、営業利益15億9百万円(前期比5.8%増)となりました。 アパレル事業は、売上高242億26百万円(前期比7.9%増)、営業利益10億20百万円(前期比2.4%減)となりました。 財政状態については、次のとおりであります。 当連結会計年度の資産の合計は、前連結会計年度と比べて158億51百万円増加し、664億94百万円となりました。 当連結会計年度の負債の合計は、前連結会計年度と比べて155億12百万円増加し、275億59百万円となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1714文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報並びに収益の分解情報 前連結会計年度(自 2023年3月1日 至 2024年2月29日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額 (注)2 ブランド事業 アパレル事業 売上高 顧客との契約から生じる収益 16,922 21,598 38,520 38,520 その他の収益 (注)3 73 864 937 937 外部顧客への売上高 16,995 22,462 39,457 39,457 セグメント間の内部売上高又は振替高 122 122 △ 122 16,995 22,585 39,580 △ 122 39,457 セグメント利益 1,426 1,046 2,472 △ 375 2,096 セグメント資産 23,092 29,491 52,583 △ 1,940 50,643 その他の項目 減価償却費 317 361 679 15 695 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 606 516 1,123 1,124 (注)1 (1)セグメント利益の調整額△375百万円には、のれん償却額△496百万円、報告セグメントに帰属しない一般管理費△478百万円、セグメント間取引消去額598百万円が含まれております。 (2)セグメント資産の調整額△1,940百万円は、セグメント間の相殺額△14,463百万円、各報告セグメントに配分していない全社資産11,282百万円及びのれんの未償却残高1,241百万円であります。なお、全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない余資運用資金(現金及び預金)等の資産であります。 (3)減価償却費の調整額15百万円は、報告セグメントに帰属しない全社資産に係るものであります。 (4)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額0百万円は、報告セグメントに帰属しない全社資産に係るものであります。 2 セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 3 その他の収益は、不動産賃貸収入であります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)原材料価格高騰リスクについて 当社グループの主力商品であるジュエリーの主原材料は金・プラチナ等であり、国際市場商品であるため、流通価格及び為替市場の変動による高騰を販売価格に完全に転嫁できない可能性があります。 (2)衣料消費の動向や気象条件によるリスクについて 当社グループは、衣料品売上を国内の専門店や量販店の売上に依存しており、個人消費、衣料消費の動向に左右されることが考えられます。また、冷夏、暖冬等の気象条件が市場動向を大きく左右し、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)中古品の仕入・販売に関するリスクについて ㈱羅針にて取り扱う中古品は新品と異なり仕入量の調整が難しく、景気動向の変化、競合の買取業者の動向、相場の変動等により質量ともに安定的な調達が困難となる可能性があります。また、意図せずにコピー品や盗品を取り扱うリスクが存在しており、お客様からの信頼性が低下することで、業績に影響を及ぼす可能性があります。 (4)為替リスクについて 当社グループにおける海外生産商品については、現地工場との直取引のウエイトが上がってきております。これの決済通貨はUSドルが主体となっており、円貨の対USドルレートの変動によっては経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (5)ブランドの競合によるリスクについて エフ・ディ・シィ・プロダクツグループの主力商品であるジュエリー等のファッション商品は、海外ブランドも含め多くの競合ブランドが存在しています。オリジナリティのある、高品質な商品とサービスの提供に全力を傾注してまいりますが、予測しえない競合状況が発生し、ブランド競争力が低下した場合、またブランドイメージが毀損された場合には、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (6)カントリーリスクについて 当社グループでは、バングラデシュを中心に、海外生産拠点の充実・強化に取り組んでおります。しかしながら、これらの海外拠点において、政治・経済情勢の悪化、政変、治安の悪化、テロ・戦争等の発生により生産活動に問題が生じた場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (7)自然災害・事故によるリスクについて 当社グループの小売店舗及び不動産施設は日本国内に所在し、事業展開を行っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。 (1) サステナビリティ経営に関する考え方 サステナビリティに関する課題について、当社グループは経営基盤を支える重要課題と捉え、2021年度にサステナビリティ基本方針を制定し、これに基づいて取り組みを進めています。 サステナビリティ基本方針 当社は、人間尊重の基本理念のもと、企業活動を通じた経営理念の実践により、全てのステークホルダーの皆様との理想的な関係を実現し、当社グループの企業価値を高めるとともに、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 ① ガバナンス 当社グループでは、サステナビリティ経営をグループ全社で横断的に推進するため、環境課題に関する具体的な取り組み施策について、半期に一度開催される「サステナビリティ委員会」において、グループ各社からのサステナビリティに関する取り組み状況の報告を受け、有用な情報を共有するとともに、環境問題の新たなリスクの抽出やその対策の協議・決定、継続的なモニタリングを行っております。委員会は、代表取締役社長を委員長とし、取締役(社外を含む)、執行役員で構成し、取締役会がサステナビリティ委員会からの報告を受けて、グループ各社のサステナビリティに関する取り組みを監督する体制を構築しており、2024年度は2回開催いたしました。 当社の各会議体におけるサステナビリティ委員会の位置づけは下記に記載の通りです。 ■㈱ヨンドシーホールディングス サステナビリティ経営体制図 ■サステナビリティ経営体制における会議体および役割 会議体および体制 開催頻度 役割 (1) サステナビリティ委員会 年2回(6・12月) ・サステナビリティに関する方針の発信と浸透 ・サステナビリティに関する戦略及び取組の検討 ・サステナビリティに関する取組状況の報告 ・サステナビリティのトレンド・他社事例等の情報共有 (2) コンプライアンス委員会 年2回(3・9月) ・コンプライアンス体制の維持・高度化 ・内部管理システムの有効性の維持・向上 ・リスク管理体制の整備・強化 ・個人情報管理体制の維持・強化 (3) 執行役員会 月1回 ・営業状況の報告 ・事業戦略の進捗・協議 ・ガバナンス上の重要事項の協議 ② 戦略 当社では以下の項目をマテリアリティとし、これに基づき具体的な取り組みを定めています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250530135005

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約972文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 特記すべき事項はありません。 (2)国内子会社 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 ㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツ 本社 (東京都品川区) ブランド事業 事務所 443 1,803 367 2,614 143 (1,059.10) ㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツ 旧本社(賃貸) (東京都渋谷区) ブランド事業 店舗・事務所 77 1,026 1,104 <1,026> <77> <1,104> (440.19) ㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツ 4℃広島パルコ (広島県広島市) ブランド事業 店舗 35 24 59 (-) ㈱エフ・ディ・シィ・プロダクツ 4℃銀座本店 (東京都中央区) ブランド事業 店舗 49 59 17 (-) ㈱羅針 GINZA RASIN 銀座中央通り店 (東京都中央区) ブランド事業 店舗 47 49 13 (-) ㈱羅針 GINZA RASIN 新宿店 (東京都新宿区) ブランド事業 店舗 72 74 (-) ㈱アスティ 本社 (広島市西区) アパレル事業 店舗・事務所 倉庫・駐車場 552 719 19 1,292 31 (11,929.38) ㈱アスティ アスティ広島京橋ビル (広島市南区) アパレル事業 事務所・倉庫駐車場 980 718 20 1,720 <718> <980> <20> <1,720> (1,315.52) ㈱アスティ フジ広島店 (広島市中区) アパレル事業 店舗・事務所 倉庫・駐車場 772 772 <772> <0> <-> <772> (15,290.01) (注)1 帳簿価額のうち「その他」は機械及び装置、車両運搬具、器具及び備品、リース資産であります。 2 上記中<内書>は連結子会社以外への賃貸設備であります。 3 上記の他、連結会社以外から賃借している設備の内容は、下記のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間リース料 (百万円) リース契約残高 (百万円) 本社 (東京都品川区) ブランド事業 事務機器 15 (3)在外子会社 特記すべき事項はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約841文字

3【配当政策】 当社グループは、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つと認識し、将来における1株当たり年間配当100円の実現を中長期的な目標のひとつに掲げるなか、当社グループの方針である安定的・継続的な配当の実現を、より明確にするための指標として「DOE」(自己資本配当率)を採用し、4%以上を目標として設定しております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 この方針に基づき、当期末の配当につきましては、1株当たり41円50銭とさせていただきました。当中間期末の配当(1株当たり41円50銭)と合わせまして、通期では83円とさせていただくことで、DOE4.6%となり、のれん償却前配当性向は86.4%となりました。 次期の配当につきましては、中間及び期末ともに1株当たり41円50銭を予定しております。 内部留保につきましては、一段と激化する企業間競争に耐えうる経営体質の強化と、新規事業の開発、M&A等の事業展開に備えることで、グループ収益力の向上と経営基盤の強化を図ってまいります。 なお、当社は「取締役会の決議により、毎年8月31日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たりの配当額(円) 2024年10月11日 取締役会決議 895 41.5 2025年5月29日 定時株主総会決議 897 41.5 ※ 2024年10月11日取締役会決議の配当金の総額には、役員向け株式給付信託が保有する当社株式に対する配当金5百万円、2025年5月29日定時株主総会決議の配当金の総額には、役員向け株式給付信託が保有する当社株式に対する配当金6百万円を含めて表示しております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2205文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年2月28日現在 セグメントの名称 従業員数(名) ブランド事業 870 ( 226 ) アパレル事業 192 ( 1,005 ) 全社(共通) 14 ( 21 ) 合計 1,076 ( 1,252 ) (注)1 従業員数は就業人員であります。 2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の連結会計年度平均雇用人員であります。 (2)提出会社の状況 2025年2月28日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 11 ( 2 ) 38.8 8.8 5,273 (注)1 従業員数は就業人員であり、他社から当社への出向者及び他社との兼務者を含んでおります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 提出会社の従業員数は全てセグメントの「全社(共通)」に含まれるため、合計人数のみ記載しております。 4 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の事業年度平均雇用人員であります。 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて、当社、株式会社エフ・ディ・シィ・プロダクツ、株式会社アスティ、株式会社アージュ、株式会社ハートフルアクア、株式会社アロックス、株式会社アスコット及び株式会社エフ・ディ・シィ・フレンズの労働組合は1974年に結成された「4℃グループユニオン」であり、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟(UAゼンセン)に加入しております。2025年2月28日現在の組合員数は1,057名であります。また、株式会社羅針は労働組合を結成されておりません。 なお、労使関係についてはそれぞれ円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注1) 男性労働者の育児休業 取得率(%) (注2) 労働者の男女賃金の差異 (注1・3) (%) 全労働者 うち、正規雇用 労働者 うち、パート・ 有期労働者 0.0 - (注4) 68.2 62.3 - (注5) (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合として、「2024年度に配偶者が出産した男性従業員数」に対する「2024年度に育児休業等及び育児目的休暇を取得した男性従業員数」の割合にて算出しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8584文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、グループ会社の事業を統轄する持株会社として、企業価値を最大化する観点から、グループ会社に対し経営戦略、コンプライアンス、リスク管理等の基本方針を示すとともに、株主利益の最大化の実現とステークホルダーに不当な損害を与えないように、適正で効率的なグループ経営体制を整備・充実いたします。 さらにその継続的改善を図ることにより、健全で透明性の高い企業グループとして社会の信頼と責任に応えてまいります。 ② 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 当社における企業統治の体制は以下のとおりであります。 当社は、取締役会の監督機能の強化によるコーポレート・ガバナンスの一層の充実に向け、自ら業務執行をしない社外取締役の機能を活用することで、中長期的な企業価値向上を図るべく、監査等委員会設置会社を採択しております。また、経営の意思決定・監督機能と業務執行機能を明確にするため、執行役員制度を導入し、意思決定・監督機能は取締役会が担い、業務執行機能を執行役員が担う体制としております。 さらに、グループ経営方針及びグループガバナンス基本方針に基づき、各社の企業価値の最大化を図るとともに、グループガバナンスの徹底を図る体制をとっており、関係会社社長会議を定期的に開催することで、グループ経営方針の徹底と経営における透明性、健全性及びコンプライアンスの徹底を図っております。 各機構における構成員(◎:議長または委員長 ○:構成員) (有価証券報告書提出日現在) 氏名 役職 取締 役会 監査等 委員会 指名等 諮問 委員会 常務会 執行 役員会 サステナビリティ 委員会 増田 英紀 代表取締役社長 岡藤 一朗 代表取締役専務 西村 政彦 常務取締役 常務執行役員 新井 宏 取締役 執行役員 児玉 直樹 社外取締役 嵩下 昌宏 取締役(監査等委員)(常勤) 北川 展子 社外取締役(監査等委員) 河添 博 社外取締役(監査等委員) 瀧口 昭弘 執行役員 皆川 弘樹 執行役員 中野 久史 執行役員 福原 和正 執行役員 <取締役会> 毎月定例にて開催するほか、必要に応じて機動的に臨時取締役会を開催し、当社及びグループ会社の業務の進行状況及び中期的な経営戦略に基づいた経営の重要事項について報告・審議及び決定を行います。また、法令・定款及び業務分掌・職務権限規程等に基づき、取締役会において、取締役の職務の執行状況を監督しております。 なお、取締役会の構成員は、取締役(監査等委員である取締役を含む)8名、うち社外取締役3名であり、議長は代表取締役社長 増田英紀が務めております。第75期定時株主総会終了後の取締役会の構成員等については、「(2)役員の状況①役員一覧」をご参照ください。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約164文字

5【経営上の重要な契約等】 当社は、2024年10月11日開催の取締役会において、㈱羅針の株式を取得し、子会社化することについて決議するとともに、同日付けで株式譲渡契約を締結いたしました。 なお、詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表(1)連結財務諸表 注記事項 (企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約671文字

(6)【大株主の状況】 2025年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行㈱(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 1,975 9.14 第一生命保険㈱(常任代理人㈱日本カストディ銀行) 東京都千代田区有楽町一丁目13番1号(東京都中央区晴海一丁目8番12号) 1,078 4.99 ㈱広島銀行(常任代理人㈱日本カストディ銀行) 広島市中区紙屋町一丁目3番8号(東京都中央区晴海一丁目8番12号) 1,069 4.95 4℃ホールディングスグループ共栄会 東京都品川区上大崎二丁目19番10号 828 3.83 ㈱伊予銀行(常任代理人㈱日本カストディ銀行) 愛媛県松山市南堀端町1番地(東京都中央区晴海一丁目8番12号) 739 3.42 大田 敏子 広島市東区 634 2.93 尾山 嗣雄 広島市佐伯区 400 1.85 ㈱日本カストディ銀行(三井住友信託銀行再信託分・㈱もみじ銀行退職給付信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 352 1.63 ㈱三井住友銀行 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号 350 1.62 住川 志満子 東京都世田谷区 340 1.57 7,765 35.93 (注)1 4℃ホールディングスグループ共栄会は、当社の子会社と密接な取引関係にある取引先によって結成されている任意の団体であります。 2 上記のほか当社所有の自己株式2,714千株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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