サステナビリティ
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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス 当社グループは、「地球環境の継続的改善・向上」が企業の最重要課題の一つであることを認識し、環境に配慮した事業活動を推進しております。具体的には、製造工程を持つ主要な連結子会社である㈱ＭＩＥテクノにおいて各部の代表を委員とし、代表取締役及び監査役が参加する環境管理委員会を月１回実施し、事業活動によって生じる環境への影響（地球温暖化、水質汚濁、廃棄物発生、有害物質の使用など）を的確に把握し、目標設定や計画に対する進捗状況のモニタリング、実施内容の評価を行っております。 なお、環境管理委員会で顕在化した課題・リスクについてはグループリスク管理委員会及び取締役会に報告され、適宜必要な指示・助言を受けることでモニタリングが図られております。 (2）戦略 ①環境配慮・脱炭素社会への取組み 当社グループは、気候関連のリスク・機会に関して下記のように認識し、リスクの抑制、機会獲得に向け取り組んで参ります。 リスクと機会 の分類 リスクと機会の概要 事業及び財務 への影響 当社の対応 リスク 再生可能エネルギーへの転換に伴う製造・調達コストの増加 省エネ設備投資と再生可能エネルギーの自社利用によるコスト相殺を検討 リスク 大規模自然災害の発生による海外OEM先の操業停止、調達不能による機会損失 主に中国や東南アジアなど複数の調達先に分散及び適正な在庫確保を実施 機会 世界的な脱炭素への取り組みによるステンレス配管の需要増加 次世代エネルギー分野での売上受注のための情報収集及び技術研究 ②人材の育成及び社内環境整備に関する方針 当社グループでは、従業員が当社グループの成長を支える重要かつ必要不可欠な存在であると認識し、多様な人材が最大限に能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。 上記の考えのもと当社グループは、管理職への登用等に当たっては、年齢、性別や社歴等で区分せず、意欲と能力のある従業員が平等に機会を得られるよう、環境整備を進めております。そのような方針もと、給与・賞与等の報酬を決定しております。また、スキルアップのためのセミナー、講習会への参加の推進など、状況に応じた環境の整備を行なうこととしております。 具体的な取組みは下記のとおりです。 イ．…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約50文字
６【研究開発活動】 特記事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20260622140647
設備投資等の概要
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/ 原文長 約497文字
２【主要な設備の状況】 (1）提出会社 該当事項はありません。 (2）国内子会社 会社名 （所在地） セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 （名） 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 （面積㎡） リース資産 その他 合計 ㈱ＭＩＥテクノ （三重県桑名市） 継手事業 大型プレス、溶接機、旋盤 271,963 135,690 2,055,985 (39,259) 71,910 13,406 2,548,957 66（15） ㈱ＭＩＥフォワード （三重県桑名市） 継手事業 梱包機 4,594 27,117 (2,203) 31,711 17（2） ㈱中部マテリアルズ （名古屋市中川区） 継手事業 倉庫 3,251 5,218 128,339 (2,437) 4,701 141,509 21（2） （注）１．帳簿価額には、建設仮勘定は含まれていません。 ２．帳簿価額のうち「その他」は工具器具及び備品であります。 ３．従業員数は、就業人員数を表示しております。臨時従業員（嘱託契約の従業員及びパートタイマー等）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。