株式会社三陽商会

証券コード: 8011 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-28
業種 繊維製品
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

アパレルを核とするファッション関連事業を展開する企業です。紳士服、婦人服、および装飾品の製造・販売を行っており、子会社を通じて縫製加工や海外生産支援、ライセンス管理などの多角的な機能を備えたグループ体制で運営されています。

主な事業領域

アパレルを核とするファッション関連事業(単一セグメント)

主な製品・サービス

  • 紳士服・洋品
  • 婦人服・洋品
  • 服飾品他

ビジネスモデル

自社ブランドや子会社による縫製、海外生産支援、ライセンス管理などの機能を統合したグループ体制で、衣料品の製造・販売を行い、売上高から得られる利益を最大化するモデル。

セグメント・事業構成

アパレルを核とするファッション関連事業の単一セグメント

戦略・方向性

「売上高の確保と粗利率の改善」「販売費及び一般管理費のコントロール」「商品力と販売力の強化」に注力。中期経営計画に基づき、既存事業の再構築(オーガニックグロース)と新規商圏獲得に向けた戦略投資を推進し、アッパーミドル市場での存在感を高めることを目指す。

強みとして読み取れる点

  • 子会社による縫製・海外生産支援・ライセンス管理を含む強固なグループ体制
  • 明確な中期経営計画に基づくブランドポートフォリオの強化と新規商圏への投資

課題として読み取れる点

  • 気象条件や経済情勢の変化による売上変動への対応
  • 粗利率の改善(プロパー販売比率の向上)
  • 百貨店以外の販路開拓とフリー客の獲得

確認ポイント

  • 中期経営計画の目標達成に向けたブランド再編の進捗
  • 新規商圏確保のための戦略投資の効果
  • アッパーミル市場における競争優位性の確立

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営方針、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

原材料価格の変動により、製品原価の上昇や利益率の低下が生じるリスクがあり、複数調達先の確保やポートフォリオの見直しで対応。グローバルサプライチェーンにおける地政学的・経済的混乱や災害による供給遅延、コスト増のリスクがある。売上高の相当部分を占めるブランドライセンス契約において、契約条件の変更や解除、競争力低下が経営に影響を及ぼすリスクがある。為替変動による仕入コストへの影響に対し、為替予約等でヘッジを実施。気候変動や異常気象による需要変動・在庫増加のリスク、および製品の品質・安全性に関する不備によるブランド毀損リスクがある。また、情報漏洩や法令違反等のコンプライアンス関連のリスクに対し、内部統制体制を整備している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

アパレル事業を核とし、ブランドポートフォリオの強化とチャネル戦略の再構築を通じて「アッパーミドル市場」でのトップランナーを目指す。中期経営計画の軌道修正を行いながら、積極的な資本政策(配当増、株式分割)を通じて企業価値向上と株主還元の両立を図る方針。

成長方針

「アッパーミドル市場」での優位性確立に向けた軌道修正。既存事業の再構築(オーガニック成長)、新規ブランド(AUREME、HANAE MORI等)の展開、EC強化、および百貨店・直営店等のチャネル戦略の多角化による売上1,000億円、営業利益率10%を目指す。

資本政策

ROE向上とPBR改善を重視。配当の年2回への移行、自己株式の取得・消却、政策保有株式の削減、および流動性向上のための1対3の株式分割を実施。成長投資と株主還元のバランスを最適化する方針。

リスク対応方針

原材料価格や為替変動への対応(調達ポートフォリオ見直し)、サプライチェーンの安定化、ブランドライセンス管理、気候変動・人権等のサステナビリティ課題に対する体制整備と具体的アクションプランの推進。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

アパレル事業を核としたブランドポートフォリオの強化と、新規ブランド開発による成長を目指す。R&Dや高度な技術革新への直接的な投資は乏しいものの、サステナビリティ(サーキュラーエコノミー)への取り組みやデジタルマーケティングの活用など、持続可能なビジネスモデルへの転換に向けた戦略的投資を推進している。

設備投資の方向性

店舗設備の新設・更新および販売網の拡充に向けた投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動に関する記載なし。

投資・変化テーマ

  • アパレルブランドの再構築
  • 新規ブランド開発(AUREME、HANAE MORI等)
  • ECおよび店舗網の拡充
  • サステナビリティ・サーキュラーエコノミーへの投資

関連キーワード

  • サーキュラーエコノミー
  • デジタルマーケティング
  • サプライチェーン管理
  • SBT認定(温室効果ガス削減)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-28

財務情報

業績

売上高

584.48億円
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41.13億円
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財政状態・流動性

総資産

598.8億円
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409.23億円
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株主資本

347.2億円
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現金及び現金同等物

184.92億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+9.95億円
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資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2025-03-01 〜 2026-02-28
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約401文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社3社で構成され、衣料品等繊維製品の製造・販売を主な事業内容としております。 当社グループの事業に係わる位置づけは次のとおりであります。 なお、当社グループの事業はアパレルを核とするファッション関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 衣料品関連事業 衣料品等の製造・販売…… 当社は製造・販売しております。 衣料品の縫製加工………… 子会社㈱サンヨーソーイングは衣料品を縫製加工し、商社経由で当社に納入しております。 海外生産支援業務………… 子会社上海三陽時装商貿有限公司は海外生産支援業務を行っております。 ライセンス管理業務……… 子会社エコアルフ・ジャパン㈱は当社に対し日本国内における商標権の独占使用権を許諾しております。 事業の系統図は次のとおりであります。 (注) 非連結子会社1社は持分法を適用しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4312文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業以来一貫してファッションを通じ、美しく豊かな生活文化を創造し、社会の発展に貢献することを基本方針としております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは紳士服・婦人服及び装飾品の製造販売を収益源とし、営業利益の拡大を目指して売上総利益率、販売費及び一般管理費率及び営業利益率を重視しております。さらに、株主持分に対する投資収益の向上を目指して、ROE(自己資本利益率)を重視しております。また、株主還元の向上を目指して、DOE(株主資本配当率)を重視しております。 (3)経営環境 足元の経営環境については「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」をご参照ください。また、今後のわが国経済の見通しにつきましては、各国の通商・財政・金融政策の動向に加え、中東情勢の緊迫化を背景とした地政学リスクの高まりや資源価格の高騰等により、外部環境の不確実性が高まっているものの、金融政策の正常化や実質所得環境の改善等に支えられ、緩やかな回復が続く見通しです。 当アパレル・ファッション業界においても、インバウンド需要や中高級品市場の動向、為替・資源価格の変動、気象要因など、引き続き先行き不透明な状況が見込まれます。実質所得環境の改善を背景に需要の回復が期待される一方で、不確実性が残り、楽観視できない状況にあると認識しております。 このような情勢の中、当社グループは、2025年4月14日に公表した「中期経営計画(2026年2月期~2028年2月期)」の軌道修正と再成長基盤の強化を図り、既存事業の建て直しによるオーガニックグロースに加え、新規商圏確保に向けた戦略投資を計画的に実行し、計画未達に終わった2026年2月期の挽回を期すとともに、長期目標として掲げる売上高1,000億円、営業利益率10%、ROE10%の達成、及び「アッパーミドル市場で圧倒的な存在感を持ったトップランナー」を目指し、邁進してまいります。 2027年2月期には、前期の売上不振要因のうち、主力ブランドの商品構成、フリー客数の減少、百貨店販路の売上縮小等の内的課題に対し、重点的な対策を講じてまいります。主力ブランドについては原点回帰や成功モデルの横展開、商品面ではスーツ・洋品の再強化、エントリープライス商材の開発に取り組みます。フリー客対策としては新規会員の獲得、ヴィジュアルマーチャンダイジング・接客力を強化し、チャネル面では百貨店以外の販路の開拓を促進してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4312文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業以来一貫してファッションを通じ、美しく豊かな生活文化を創造し、社会の発展に貢献することを基本方針としております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは紳士服・婦人服及び装飾品の製造販売を収益源とし、営業利益の拡大を目指して売上総利益率、販売費及び一般管理費率及び営業利益率を重視しております。さらに、株主持分に対する投資収益の向上を目指して、ROE(自己資本利益率)を重視しております。また、株主還元の向上を目指して、DOE(株主資本配当率)を重視しております。 (3)経営環境 足元の経営環境については「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」をご参照ください。また、今後のわが国経済の見通しにつきましては、各国の通商・財政・金融政策の動向に加え、中東情勢の緊迫化を背景とした地政学リスクの高まりや資源価格の高騰等により、外部環境の不確実性が高まっているものの、金融政策の正常化や実質所得環境の改善等に支えられ、緩やかな回復が続く見通しです。 当アパレル・ファッション業界においても、インバウンド需要や中高級品市場の動向、為替・資源価格の変動、気象要因など、引き続き先行き不透明な状況が見込まれます。実質所得環境の改善を背景に需要の回復が期待される一方で、不確実性が残り、楽観視できない状況にあると認識しております。 このような情勢の中、当社グループは、2025年4月14日に公表した「中期経営計画(2026年2月期~2028年2月期)」の軌道修正と再成長基盤の強化を図り、既存事業の建て直しによるオーガニックグロースに加え、新規商圏確保に向けた戦略投資を計画的に実行し、計画未達に終わった2026年2月期の挽回を期すとともに、長期目標として掲げる売上高1,000億円、営業利益率10%、ROE10%の達成、及び「アッパーミドル市場で圧倒的な存在感を持ったトップランナー」を目指し、邁進してまいります。 2027年2月期には、前期の売上不振要因のうち、主力ブランドの商品構成、フリー客数の減少、百貨店販路の売上縮小等の内的課題に対し、重点的な対策を講じてまいります。主力ブランドについては原点回帰や成功モデルの横展開、商品面ではスーツ・洋品の再強化、エントリープライス商材の開発に取り組みます。フリー客対策としては新規会員の獲得、ヴィジュアルマーチャンダイジング・接客力を強化し、チャネル面では百貨店以外の販路の開拓を促進してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3841文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績等の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、米国の関税政策や資源価格の上昇等の影響から不確実性が高まる一方、堅調な企業業績や、依然として緩和的な金融政策に支えられ、低成長ながら回復基調となっております。一方消費市場は、内外の政治経済情勢の先行き不透明感や恒常的な物価上昇を受けて、消費者の消費マインドが低下し節約志向が高まったことから、弱含みが継続しております。 当アパレル・ファッション業界の市況は、一部のラグジュアリーブランドと低価格帯アパレルが堅調に推移する一方で、イレギュラーな気象条件の影響、中国政府の渡航自粛要請を受けたインバウンド需要の減退や消費マインドの冷え込み等を背景に、百貨店を中心に中高級品市場は低迷が続いております。 このような環境下、当社グループは、2025年4月14日に公表した中期経営計画(2026年2月期~2028年2月期)の基本方針に則り、「売上高の確保と粗利率の改善」「販売費及び一般管理費のコントロール」「商品力と販売力の強化」に取り組んでまいりました。しかしながら、当連結会計年度の前半は、市況悪化やイレギュラーな気象条件の影響を受け、売上高は前年を下回る推移となりました。後半は、気温低下に伴い重衣料が稼働し、前年を上回る水準へ回復する局面もみられましたが、通期では前年を大幅に下回る結果となりました。粗利率につきましては、売上低迷に伴う在庫超過を抑止するためセール販売を強化した結果プロパー販売比率が低下し、前年を下回りました。販売費及び一般管理費につきましては、売上不振が続く中で全社を挙げた削減努力を継続し、人的投資や新規ブランド・新店への投資を包含したうえで、前期を下回る水準に抑制いたしました。しかしながら、売上高減少及び粗利率の低下による売上総利益の減少を補うには至らず、営業利益は前年を下回る結果となりました。 この結果、当連結会計年度の売上高は584億4千8百万円(前年同期比3.4%減)、営業利益は12億9千8百万円(同52.2%減)、経常利益は14億3千6百万円(同49.2%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は41億1千3百万円(同2.7%増)となりました。 なお、当社グループは、アパレルを核とするファッション関連事業の単一セグメントでありますので、セグメント情報の記載はしておりません。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約885文字

3 当社グループは、アパレルを核とするファッション関連事業の単一セグメントでありますので、セグメント情報の記載はしておりません。 (2)提出会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 1,118 ( 1,369 ) 43.4 15.6 5,481 (注)1 従業員数は就業人員であります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 4 当社は、アパレルを核とするファッション関連事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 (3)労働組合の状況 提出会社の労働組合の状況は次のとおりであります。 1 名称 三陽商会労働組合 2 組合員数 914名(2026年2月28日現在) 3 所属上部団体 UAゼンセン 4 労使関係 安定しており特記すべき事項はありません。 なお、連結子会社においては労働組合は組織されておりません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・有期労働者 14.9 100 72.2 71.8 82.9 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260528130201

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2700文字

3【事業等のリスク】 当社グループの事業その他に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項を記載しております。 また、記載内容のうち将来に関する事項は、有価証券報告書提出日(2026年5月28日)現在において当社グループが判断したものであります。 なお、当社グループは、事業活動に関するあらゆるリスクを的確に把握するとともに、リスクの発生頻度や経営への影響度を低減するため、各種リスクに対応可能なコーポレートガバナンス及び内部統制に対する体制を整備しており、経営リスクの可能性を認識した上で、その内容に応じてコンプライアンス委員会、危機管理委員会、内部統制委員会、サステナビリティ委員会において発生回避策を討議、策定し、リスクが発生した場合においても適宜問題の解決を図っております。 (1)特に重要なリスク ① 原材料価格の変動リスクについて 当社グループが使用する繊維原料及び副資材の価格は、国際市況、為替動向、各原料生産地における需給バランスの変化等により影響を受けます。価格変動が急激かつ大幅に発生した場合、製品原価の上昇を招き、利益率の低下や販売計画への影響が生じる可能性があります。当社グループでは、複数調達先の確保や調達ポートフォリオの見直し、適切な価格反映等の施策を進めておりますが、市況変動が長期化した場合には財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローに影響を及ぼす可能性があります。 ② グローバルサプライチェーンの不確実性に伴うリスク 当社グループは、主に中国及びアジア諸国に生産拠点を有しております。これら地域では、政治的・経済的混乱、労働環境の変化、法規制強化、感染症の流行、自然災害、物流網の遮断など、製品供給に影響を与える事象が発生する可能性があります。サプライチェーンに重大な支障が生じた場合、商品の供給遅延、調達コストの増加等を通じて、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローに影響を及ぼす可能性があります。 (2)重要なリスク ① 感染症拡大によるリスク 新型コロナウイルス感染症で発生した店舗営業制限や消費行動の変化を踏まえ、当社グループは従業員の安全確保、衛生管理、業務継続計画の強化等を進めております。しかしながら、新たな感染症の発生・拡大や既存感染症の再流行により、店舗の営業時間短縮、客数減少、物流の遅延等が生じた場合、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローに影響を及ぼす可能性があります。 ② ファッショントレンドの変化に伴うリスク 当社グループの主力商品であるファッション衣料は、消費者の嗜好や流行の変化に大きく影響されます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約12596文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1)サステナビリティ共通 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する記載事項については、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ① ガバナンス 当社グループは、サステナビリティに関する課題に対応するため、経営会議直下にサステナビリティ委員会を設置し、当社グループが直面する環境面(気候変動・資源循環等)、社会面(人権等)の課題に対する実行計画策定、進捗のモニタリングを実施しております。 サステナビリティ委員会は専務執行役員経営統轄本部長が委員長、主要部門の部門長が委員を務め、常勤監査役が常時陪席し、サステナビリティ推進室が事務局を担当しております。委員会における協議事項は経営会議にて決定・承認するとともに、定期的に取締役会へ報告することで取締役会の監督が適切に行われる体制を整備しております。 2025年度は委員会を11回開催し、経営会議に10回、取締役会/取締役説明会に6回報告いたしました。 ② 戦略 地球温暖化による気候変動に加え、人権問題など責任ある調達や循環型社会の実現、人的資本経営への転換など、特にファッション産業が抱える環境・社会課題は多岐に亘っております。当社グループもこうした課題解決の一翼を担うべく、サステナビリティ基本方針及びその関連方針である環境方針、人権方針、人的資本方針のもと、中長期的なビジョンで4つのマテリアリティ(重要課題)を特定し、その達成に向けた個別アクションプランを推進しております。アクションプランの推進にあたっては、従業員一人ひとりが自らの課題として取り組むとともに、サプライチェーン全体に渡る大きな課題については、パートナー企業との協働を推進しております。 また、当社グループのサステナビリティ基本方針及びその関連方針とマテリアリティについては、環境変化を適宜反映させるべく年次見直しを実施しております。 <4つのマテリアリティ(重要課題)> 気候変動課題:マテリアリティ「持続可能な地球環境への貢献」 資源循環課題:マテリアリティ「サーキュラーエコノミーへの取り組み」 人権課題:マテリアリティ「CSR調達の更なる推進」 人的資本課題:マテリアリティ「人的資本経営の推進」 <重要課題のリスク/機会とそれに対する活動計画> 当社グループは、それぞれのマテリアリティに関わるリスクと機会を特定し、リスクの低減に努めるとともに、環境・社会課題を解決する新たなビジネスモデルの創出を通じて、サステナブルな社会と企業の持続的成長を目指しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260528130201

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約367文字

2【主要な設備の状況】 提出会社 2026年2月28日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (東京都新宿区) 事務所 2,410 4,309 (4,901) 749 7,468 814 大阪支店 (大阪市中央区) (注)2 事務所 (-) 131 名古屋支店 (名古屋市中区) (注)2 事務所 (-) 74 福岡支店 (福岡市中央区) (注)2 事務所 (-) 84 札幌営業所 (札幌市中央区) (注)2 事務所 (-) 15 (注)1 帳簿価額のうち「その他」は「機械及び装置」、「工具、器具及び備品」及び「リース資産」であります。 2 建物の全部を連結会社以外より賃借しております。 3 従業員数には臨時従業員を含めておりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約667文字

3【配当政策】 当社グループは、株主還元を重要な経営課題の一つと位置付けており、2023年10月6日公表の「PBR改善計画」に掲げた株主還元強化方針に基づき、配当水準を段階的に引き上げてまいりました。また、当社は2025年2月期まで年1回の期末配当を実施してまいりましたが、今般、中長期的な株式価値向上と株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的として、2026年2月期より、中間配当、期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしております。 当期の配当につきましてはDOE4%の1株当たり年139円とし、うち中間配当は1株当たり69円を実施、期末配当は70円とさせていただきます。次期の配当もDOE4%とし、中間配当は1株当たり72円、期末配当は1株当たり25円を予想しています。(当社は、2026年9月1日を効力発生日として、普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行う予定です。株式分割前の株式数を基準に計算した場合の期末配当は1株当たり75円、年間配当は147円となります。) 当社の剰余金の配当の決定機関は、期末配当は株主総会であります。中間配当の決定機関は取締役会であり、当社は、定款に取締役会の決議によって毎年8月31日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月6日 736 69 取締役会決議 2026年5月28日 713 70 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約113文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数(名) 1,125 ( 1,369 ) (注)1 従業員数は就業人員であります。 2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6499文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、事業活動を通じて企業価値の持続的向上を図ること及び社会的責任を果たすことを使命としております。当社は、コーポレートガバナンスをこれら使命達成における重要な礎とし、コーポレートガバナンス体制の構築、経営の健全性確保及び透明性向上に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は監査役会設置会社であります。 a.業務執行・経営の監視の仕組み 当社の取締役会は2026年5月28日現在、7名の取締役で構成されております。この7名のうち、経営体制の一層の強化と監督機能の充実のため、社外取締役を4名選任しております。また、社外監査役2名を含む監査役3名が出席しております。取締役会は経営の基本方針、法令で定められた事項及びその他経営に関する重要事項を決定するとともに、コンプライアンスの徹底を図り、業務の執行状況を監督する機関として位置付けられております。 議 長:取締役 安田育生 構成員:代表取締役会長 大江伸治、代表取締役社長 平林義規、取締役 加藤郁郎、取締役 二橋千裕、取締役 村上佳代、取締役 濱田吉朗 なお、取締役 安田育生、二橋千裕、村上佳代、及び濱田吉朗は、社外取締役であります。 会社に大きな影響を及ぼす重要事項につきましては多面的な検討と意思決定のため、代表取締役社長が任命する者で構成される経営会議を設置しております。 また、執行役員制度を導入し、経営の戦略的意思決定機能及び業務執行監督機能と業務執行機能とを分離し、迅速な意思決定と業務執行が可能な経営を行っております。 上記の取締役会、経営会議、及び執行役員会はそれぞれ原則毎月開催しており、当事業年度においては1回あたり約2時間の取締役会を計16回開催しております。個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 氏名 開催回数 出席回数 出席率 大江伸治 16 16 100% 加藤郁郎 16 16 100% 二橋千裕 16 16 100% 安田育生 16 15 94% 中本修(注)1 16 16 100% 村上佳代 16 16 100% 平林義規(注)2 13 13 100% 椎名幹芳(注)3 100% (注)1 2026年5月28日開催の第83期定時株主総会において退任しております。同株主総会において濱田吉朗が新たに社外取締役に就任しております。 (注)2 2025年5月29日就任後の状況を記載しております。 (注)3 2025年5月29日退任前の状況を記載しております。 当事業年度における取締役会における主な審議事項は以下のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約539文字

5【重要な契約等】 (1)ライセンス契約 当社グループは海外提携先等と契約し、提携先所有の知的所有権を使用したブランド(ライセンスブランド)の衣料及び服飾品を販売しており、その契約の主なものは下記のとおりです。 契約会社名 契約締結先 ブランド名 契約内容 契約期間 ㈱三陽商会 八木通商㈱ ㈱マッキントッシュジャパン マッキントッシュ フィロソフィー 1 商標使用権の許諾 2 技術情報の提供 3 製造権及び販売権の許諾 2024年7月1日から 2030年6月30日まで マッキントッシュ ロンドン 2025年1月1日から 2030年6月30日まで ㈱三陽商会 バーバリー・ジャパン㈱ ブルーレーベル・クレストブリッジ ブラックレーベル・クレストブリッジ 1 商標使用権の許諾 2 技術情報の提供 3 製造権及び販売権の許諾 2022年7月1日から 2027年6月30日まで (2)固定資産の譲渡 当社は、2026年4月3日開催の取締役会において、保有する固定資産(土地)の一部を譲渡することについて決議を行い、同年4月15日に契約を締結いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1700文字

(6)【大株主の状況】 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 八木通商株式会社 大阪市中央区北浜3-1-9 1,131 11.10 AVI JAPAN OPPORTUNITY TRUST PLC (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) BEAUFORT HOUSE EXETER EX4 4EP UNITED KINGDOM (港区港南2-15-1) 1,016 9.97 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 港区赤坂1-8-1 873 8.57 BNP PARIBAS SINGAPORE/2S/JASDEC/TD SECURITIES(USA)LLC/BOOK-ENTRY JGBS+CORPORATE BONDS/TAXABLE (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 1 VANDERBILT AVE 10017 NEW YORK (中央区日本橋3-11-1) 778 7.63 株式会社日本カストディ銀行(三井住友信託銀行再信託分・三井物産株式会社退職給付信託口) 中央区晴海1-8-12 757 7.43 三井物産株式会社 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 千代田区大手町1-2-1 (中央区晴海1-8-12) 345 3.39 BBH BOSTON FOR NOMURA JAPAN SMALLER CAPITALIZATION FUND 620065 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 180 MAIDEN LANE, NEW YORK, NEW YORK 10038 U.S.A. (港区港南2-15-1) 220 2.17 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 中央区晴海1-8-12 194 1.91 明治安田生命保険相互会社 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 千代田区丸の内2-1-1 (中央区晴海1-8-12) 180 1.77 INTERACTIVE BROKERS LLC (常任代理人 インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社) ONE PICKWICK PLAZA GREENWICH, CONNECTICUT 06830 USA (千代田区霞が関3-2-5) 159 1.56 5,657 55.49 (注) 1 前事業年度末において主要株主でなかったAVI JAPAN OPPORTUNITY TRUST PLCは、当事業年度末現在では主要株主となっております。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100Y77K 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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