株式会社ナレルグループ 年度比較

2025-01-30

2026-01-28

S100V4E1

S100XGYG

建設およびIT分野の技術者派遣を主軸としており、深刻な人手不足という構造的な課題を背景に高い需要を獲得している。売上・利益ともに成長傾向にあり、独自の採用・育成体制が強みとなっている。一方で、資産に対するのれん比率が高く（59.6%）、借入金に関する財務制限条項への対応や、創業者の影響力といった経営上の留意事項が存在する。

建設およびIT分野において、深刻な人手不足を背景とした技術者派遣・職人紹介を展開。独自の育成メソッドと参入障壁の高い職人紹介事業により強固な基盤を持つ一方、高いのれん比率（57.3%）による減損リスクや、積極的な採用投資に伴うコスト増が利益に与える影響を注視する必要がある。

同社は、深刻な人手不足に直面する建設・IT業界において、独自の教育プログラムとDXコンサルティングを組み合わせたソリューションを提供している。単なる人材派遣にとどまらず、BIMやICT技術の導入支援といった「課題解決型」のビジネスモデルへの転換を進めており、特に建設現場の生産性向上に向けたテクノロジー活用に強みを持つ。

建設業界の深刻な人手不足に対し、独自の「若手育成メソッド」と「建設DX支援基盤」を組み合わせたハイブリッドな成長戦略を展開。ITソリューションとのシナジーにより、単なる人材派遣に留まらない生産性向上へのアプローチが特徴的。2030年に向けた野心的な目標（技術者8,000人、売上500億円）に向けた投資姿勢が見られる。

同社は「プロ人材の不足」という社会的課題を解決することをミッションに掲げ、建設およびIT分野で強固な基盤を持つ。独自の教育体制による若手育成と、希少な免許を活用した職人紹介など、参入障壁の高い領域での成長戦略が明確である。財務面ではのれんや借入金への対応が必要だが、事業拡大に伴う収益性の向上に向けた具体的施策が整備されている。

プロ人材不足という構造的課題に対し、建設・ITの両面からアプローチする成長志向の企業。独自の育成メソッドと希少なライセンスを武器に、2030年に向けた野心的な目標を掲げている。採用コストによる利益圧迫はあるものの、強固な事業基盤と明確な戦略に基づいた成長が期待できる。