株式会社ＢＴＭ 年度比較

2023年度

市場動向の変動、競合他社との価格競争、技術革新への対応遅れによる影響。エンジニア確保の困難さや採用・教育コストの増大、自社社員の稼働率低下に伴う原価率上昇のリスク。プロジェクト管理不備や外部委託先の管理不足に起因する納期遅延や品質低下、およびシステム不具合等に関連する訴訟リスク（現在係争中の案件あり）。労働者派遣法・職業安定法等の法的規制への抵触による許可取消の可能性。人材流出による競争力低下、個人情報漏洩、知的財産権侵害のリスク。

2026年度

主要なリスク：市場動向（規制や需要の変化）、競合による価格競争、技術革新への対応遅れ。影響対象：事業規模、収益性。対応策：継続的な研修、最新技術の調査。人材確保に関するリスク（採用難易度の上昇）。影響対象：事業拡大の制約。対応策：M&Aを含む多角的な獲得戦略。プロジェクト管理・品質・訴訟等の運営リスク。対応策：進捗管理、役職者による確認、内部管理体制の整備。法的規制（労働者派遣法等）への不適合による免許取消リスク。対応策：コンプライアンス規程の制定と社内教育。

2023年度

ITエンジニアリングおよびDXソリューションを提供。独自の「アカウント」管理による強力な外部連携体制と、地方拠感（ラボ）を活用した人材確保戦略が強み。成長に向けた技術力向上と自社比率の向上を推進する。

2026年度

同社は、ITエンジニアリングおよびDXソリューションを主軸とし、広範な外部パートナーネットワークと独自の教育・育成体制を武器に成長を目指す。特に地方創生と連動した人材確保戦略が明確であり、M&Aも積極的に取り入れることで事業拡大を図る方針。財務面では将来の成長に向けた投資を優先する姿勢を見せている。

2023年度

ITエンジニアリングおよびDXソリューションを提供。独自の広範な外部パートナーネットワークと、地方での「ラボ」展開による人材獲得戦略が強み。技術力向上に向けた教育投資を積極的に行い、人手不足という構造的課題に対し、地域密着型の採用・育成モデルで対応している。

2026年度

同社はDX推進を主軸としたITエンジニアリングおよびソリューション事業を展開。独自の教育プラットフォームや大規模な外部パートナー網を武器に、人材不足という課題に対しM&Aと高度な育成プログラムで対抗する戦略をとる。特にAI領域への投資と統合を加速させており、技術革新への適応意欲が高い。