ビジョナル株式会社

証券コード: 4194 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-10-27
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ビジョナルは、テクノロジーを活用したサービス創造を通じて社会課題を解決するデジタル・トランスフォーメーション・カンパニーです。主にプロフェッショナル人材に特化した転職プラットフォーム『ビズリーチ』や、HR SaaS『HRMOS』、物流・M&Aなど多岐にわたる領域でプラットフォームを運営し、ダイレクトリクルーティングの普及と人材の流動化を推進しています。

主な事業領域

テクノロジーを活用したプラットフォーム構築と、HR Tech、Incubationの2つの主要セグメントを通じた事業展開。

主な製品・サービス

  • ビズリーチ
  • HRMOS
  • ビズリーチ・キャンパス
  • キャリトレ
  • BINAR
  • スタンバイ
  • トラボックス
  • BizReach SUCCEED
  • yamory

ビジネスモデル

『ビズリーチ』における直接採用企業、ヘッドハンター、求職者の三者から得られるリカーリング(プラットフォーム利用料)およびパフォーマンス(採用成功報酬)の混合型モデル、および『HRMOS』等のサブスクリプション型モデル。

セグメント・事業構成

HR Tech(ビズリーチ、HRMOS等)およびIncubation(トラボックス、BizReach SUCCEED等)の2つのセグメント。

戦略・方向性

HR Tech領域の成長、新規事業の創出、国内外の有望企業への投資、およびダイレクトリクルーティングの普及と認知度の向上。

強みとして読み取れる点

  • プロフェッショナル人材の膨大なデータベース
  • ダイレクトリクルーティングの概念確立と普及
  • 多様な収益構造(リカーリングとパフォーマンスの混合)
  • 新規事業創出能力とM&A領域への展開
  • プラットフォーム運営ノウハウの活用

課題として読み取れる点

  • ダイレクトリクルーティングのさらなる浸透
  • ビズリーチ事業への過度な依存からの脱却(収益源の多様化)
  • 優秀な人材の確保
  • 情報管理体制の強化
  • 内部管理体制の強化

確認ポイント

  • HRMOSの成長とリカーリング収益の拡大
  • 新規事業(Incubation)の成長と収益化
  • ダイレクトリクルーティングの普及率
  • 新規事業への投資による利益への影響

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、課題、セグメント構成が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:景気や雇用情勢の変動による需要減退、競合他社との競争激化、ビズリーチ事業への高い売上依存(82.1%)、新規事業における投資回収の不確実性、システム障害やサイバー攻撃によるサービス停止、個人情報の漏洩、特定人物(代表取締役)への過度な依存、人材確保・育成の困難、急速な拡大に伴うガバナンス機能の不足、法規制への抵触、M&Aにおける未認識債務、およびのれん等の減損リスク。対応策:CISOによる情報管理体制の構築、AWSの複数リージョン利用による冗長性の確保、社内規程の整備と定期的な研修の実施。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

HR Techを核とした強力なプラットフォームと、積極的な投資・M&Aを通じた事業多角化の両輪で成長を目指す。ビズリーチによる市場での優位性を確保しつつ、HRMOSのSaaSモデルへの移行と新規領域(物流、M&A等)への展開により、収益源の多様化と企業価値最大化を図る戦略。

成長方針

HR Tech領域(ビズリーチ、HRMOS)の深化と、新規事業(Incubation)への継続的な投資・創出によるポートフォリオ拡大。特に「ダイレクトリクルーティング」の普及促進とHCMエコシステムの構築に注力。

資本政策

M&Aを含む積極的な投資による事業拡大、新株予約権の活用、および成長資金の確保に向けた戦略的提携や売却を通じた再投資サイクルを構築。

リスク対応方針

高度なセキュリティ対策、コンプライアンス体制の強化、特定個人への依存度の低減、およびM&Aに伴うリスク管理(デューデリジェンス等)による事業継続性の確保。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ビジョナルは、HR TechとIncubationの2軸で成長するデジタル・トランスフォーメーション企業。主力のビズリーチによる市場優位性と、SaaS型HRMOSによる安定的なリカーリング収益の構築が進む。新規事業への積極投資によりポートフォリオを多角化しつつ、DX推進に向けたプラットフォーム戦略を展開。

設備投資の方向性

広告宣伝、プロダクト開発、新規事業への積極的な先行投資を継続。特にHRMOSの機能拡充とIncubationセグメントでの新領域開拓に注力。

研究開発・商品開発

HRMOSの機能拡張(勤怠・労務・給与等)およびビズリーチ等の既存プラットフォームのUX/UI改善、新規事業におけるプロダクト開発への継続的な投資。

投資・変化テーマ

  • HR Tech
  • DX (Digital Transformation)
  • SaaS
  • Platform Business
  • Incubation

関連キーワード

  • ダイレクトリクルーティング
  • HCM (Human Capital Management)
  • クラウドソリューション
  • マッチングプラットフォーム
  • プロダクト開発

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-08-01 〜 2021-07-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-10-27

財務情報

業績

売上高

286.98億円
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売上高
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営業利益

23.68億円
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経常利益

22.74億円
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税引前利益

22.9億円
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親会社帰属利益

14.2億円
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財政状態・流動性

総資産

350.76億円
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純資産

225.36億円
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株主資本

225.33億円
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現金及び現金同等物

256.3億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+43.15億円
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財務CF

+122.34億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約9942文字

3 【事業の内容】 当社は、持株会社として当社グループの経営方針策定及び経営管理を行っています。当社グループは、当社、国内子会社5社(株式会社ビズリーチ、ビジョナル・インキュベーション株式会社、株式会社BINAR、Cloud Solutions株式会社、トラボックス株式会社)、国内関連会社1社(株式会社スタンバイ)で構成されております。 当社グループは、「新しい可能性を、次々と。」をミッションとし、社会における様々な「課題」を、テクノロジーを活用したサービス創造を通じて解決する事業を複数擁するデジタル・トランスフォーメーション・カンパニーです 当社グループは、事業の種類別に「HR Tech」、「Incubation」の2つを報告セグメントとしています。「HR Tech」、「Incubation」のサービス内容等は、以下のとおりです。 ■HR Tech HR Techセグメントはビズリーチ事業、HRMOS事業及びその他のHR Tech事業で構成されております。 (1)ビズリーチ事業 ① サービス概要 『ビズリーチ』はビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通したヘッドハンター(人材紹介会社に所属する転職エージェント)の三者を、効率的にマッチングするプロフェッショナル人材 (管理職・専門職等) に特化した会員制転職プラットフォームです。 ② 転職(採用)業界に変革を起こした『ビズリーチ』 従来、終身雇用制度や新卒一括採用等の雇用慣習の影響もあり、日本の労働市場の流動性は低い状態が続いており、それゆえに多くの企業は、プロフェッショナル人材の採用を人材紹介会社やヘッドハンターに任せる他なく、主体的な採用活動を行いにくい状況にあったと考えております。また、転職活動中のプロフェッショナル人材としても、自らのキャリアの選択肢が可視化されにくく、本来あるべき可能性も見出すことができない状況にあったと考えております。 一方海外では、企業が人材採用プラットフォームやビジネス・ソーシャル・ネットワーキング・サービス(ビジネスSNS)などを利用して、条件に合った人材に対して企業から直接アプローチして採用する「ダイレクトソーシング」が主流であり、企業は自社の採用ニーズに基づいて主体的に採用活動を行い、求職者も自身の経歴やスキルに関する情報を人材採用プラットフォームやビジネスSNSに登録することで、魅力的な採用ポジションに関する情報を得る可能性を高めてきたと考えております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2732文字

(2) 経営戦略 今後の方向性としては、主力サービス『ビズリーチ』を含むHR Tech領域でのさらなる事業成長とともに、社会的課題を捉えた新規事業の継続的な創出、国内外の有望な企業への投資とノウハウ提供を通じて、当社グループの事業領域拡大と企業価値の向上を図ってまいります。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、事業規模と収益性を測る指標として、売上高及び営業利益を重視しております。なお、営業利益の着実な拡大は維持しながらも、中長期的な企業価値の向上のため、新規事業への積極的な先行投資を継続することを企図しております。また、サービス別では主要サービスである『ビズリーチ』においては、人材採用プラットフォームのアクティビティが重要であると考えていることから、累計導入企業数及びスカウト可能会員数の拡大を重視しております。『HRMOS』においては、サブスクリプション(定期購入による継続課金)型のサービス提供をしているため、利用中企業数の拡大及びChurn rateを低く抑える事を重視しております。 (4) 当社グループの強み ① 市場での『ビズリーチ』の明確なポジショニングと更なる拡大余地 『ビズリーチ』の主なターゲットとなる、日本における従業員101名以上の企業数は、48,516社(「都道府県別一般事業主行動計画策定届の届出及び認定状況(2021年6月末時点)」(厚生労働省)を加工して算出)存在し、ビズリーチをご利用いただいたことのある年次利用中企業数は、8,000社以上(2021年7月末時点)です。現在の市場においても、今後、未利用企業の新規開拓及び利用企業への深耕営業の更なる促進により、更なる成長可能性を有しております。 当社グループの主力サービスである『ビズリーチ』は、経営幹部等のプロフェッショナル人材の採用を支援するサービスであり、顧客企業が抱える経営課題を解決する性質を有しております。スカウト可能な138万名以上(2021年7月末時点)のプロフェッショナル人材のデータベースを擁し、顧客企業と経営上のパートナーとしての関係性を築いております。 ② 各採用領域における充実したサービスラインナップ 当社グループは、新卒をターゲットとする『ビズリーチ・キャンパス』、最初の転職である20代の若手転職を支援する『キャリトレ』、企業活動の中核を担うプロフェッショナル人材の採用を支援する『ビズリーチ』とキャリア形成における各ステージのサービスを提供することに加えて、ハイスキルITエンジニア向け転職サイト『BINAR』、パートタイマー・アルバイト領域の求人検索エンジン『スタンバイ』を通じて、各領域特化型の採用サービスを提供しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1656文字

(6) 事業上及び財務上の対処すべき課題 (2)記載の経営戦略を実行していくうえで、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題は以下のとおりです。 ① 採用市場における「ダイレクトリクルーティング」の浸透 前項「経営環境」にて記載の通り、当社グループの中核をなすHR関連サービスにとって、「ダイレクトリクルーティング」の浸透が大きな成長ドライバーとなっております。そのため、当社グループは、東京・大阪・名古屋・福岡等の各拠点における営業活動、TVコマーシャルなどの積極的な広告宣伝、各種メディアを活用した戦略的な広報等により、当社サービスの知名度の向上とともに「ダイレクトリクルーティング」の周知・啓蒙に努め、一定の成果をあげて参りました。これにより、「ダイレクトリクルーティング」の代表的なサービスとしての認知を得ることに成功しています。 一方で、国内すべての正社員転職件数を潜在的な市場とみなした場合、当社グループサービスを経由した転職件数が占める比率はまだ低い水準にあると考えております。当社グループサービスの認知度の高まりを、当社グループサービスを経由した転職件数の更なる増加に繋げることで、今後の収益増を実現してまいります。このために、「ダイレクトリクルーティング」の具体的な成功事例の積み上げと周知に努めるとともに、経営者・採用担当者による実践を助けるノウハウを手厚く提供してまいります。 ② 収益源の多様化 当社グループは、事業規模の指標である売上高については、殆どの事業において順調に成長している一方で、収益性の指標である営業利益については、ビズリーチ事業への依存度が高い状態にあります。中長期に亘って成長するグループであるために、ビズリーチ事業に続く収益の柱を確立することが重要であると考えております。 ③ 優秀な人材の確保 当社グループは、今後も事業領域を広げつつ、各事業の成長を目指していく上で、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材を採用し続けることが不可欠であると考えております。これまでも、経営者、事業責任者、採用担当者などが自ら候補者を見つけ出してアプローチする「攻め」の採用手法と、求人メディアへの出稿や人材紹介会社の利用といった従来型の「待ち」の採用手法を組み合わせて、あらゆる選択肢の中から主体的に最善手を選びながら「ダイレクトリクルーティング」を実践する中で、従業員1,000名を超える組織を築いてまいりました。今後も、多様な採用手法を用いて優秀な人材の獲得に努め、「ダイレクトリクルーティング」のコンセプトを体現してまいります。 ④ 情報管理体制の強化 当社グループが運営する事業においては、顧客情報、個人情報を多く取り扱っており、これらの情報管理については重要課題と認識しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6511文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 (1) 経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大による経済活動の停滞が長期化し、先行きは依然不透明な状況が続きました。 当社グループを取り巻く環境につきましては、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、企業の採用活動は引き続き慎重な動きが見られていたものの、直近では採用活動は回復基調にあります。特に当社グループの主力事業であるプロフェッショナル領域に特化したビズリーチ事業におきましては、新型コロナウイルス感染症の影響を受けながらも、第3四半期以降は力強い回復を確認することができました。 また、人材関連市場では、今後も中長期的な雇用の流動化や働き方の多様化が加速することで、人材採用領域や人材マネジメント領域に対する需要がより高まることを見込んでおります。 このような状況のもと、当連結会計年度の実績は、 売上高は28,698百万円 ( 前連結会計年度比10.9%増 )、 営業利益は2,368百万円 ( 同8.3%増 )、 経常利益は2,274百万円 ( 同0.9%増 )となり、親会社株主に帰属する当期純利益につきましては、スタンバイ事業の事業分離に係る移転利益(特別利益)を計上していた前連結会計年度より減少し、 1,420百万円 ( 同69.5%減 )となりました。 (ⅰ)HR Tech HR Techセグメントは『ビズリーチ』、『HRMOS』及びその他のHR Techサービスで構成されています。 ビズリーチ事業においては、プロフェッショナル人材領域の底堅い人材需要を背景に、当連結会計年度末時点で、累計導入企業数(注1)は17,100社以上(前連結会計年度末13,800社以上)、年次利用中企業数(注2)は8,000社以上(前連結会計年度末6,600社以上)、利用ヘッドハンター数(注3)は5,100人以上(同4,600人以上)、スカウト可能会員数(注4)は138万人(同111万人)となり、全ての指標について、前連結会計年度末比で成長し、ビズリーチ事業の 売上高は23,561百万円 ( 前連結会計年度比12.5%増 ) となりました。費用面では、TVコマーシャルなど広告宣伝やプロダクト開発などへの投資を継続した結果、 管理部門経費配賦前の営業利益(注5)は9,637百万円 (同4.4%増)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1117文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2019年8月1日 至 2020年7月31日 ) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 (注)1、2 連結財務諸表 計上額 (注)3 HR Tech Incubation 売上高 外部顧客への売上高 24,914 892 25,807 72 25,879 セグメント間の内部 売上高又は振替高 200 129 330 △ 330 25,114 1,022 26,137 △ 257 25,879 セグメント利益又は損失(△) 3,343 △ 868 2,474 △ 288 2,186 その他の項目 減価償却費 227 95 323 117 440 のれんの償却額 23 83 107 107 減損損失 (注)1.外部顧客への売上高の調整額は、持分法適用会社からのオフィス賃借料等であります。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益又は損失(△)の調整額 △288百万円 は、各報告セグメントに帰属しない全社費用△288百万円であります。 (2)減価償却費の調整額 117百万円 は、各報告セグメントに帰属しない全社費用117百万円であります。 3.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2020年8月1日 至 2021年7月31日 ) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 (注)1、2 連結財務諸表 計上額 (注)3 HR Tech Incubation 売上高 外部顧客への売上高 27,052 1,485 28,537 161 28,698 セグメント間の内部 売上高又は振替高 236 94 330 △ 330 27,288 1,579 28,868 △ 169 28,698 セグメント利益又は損失(△) 4,000 △ 863 3,137 △ 768 2,368 その他の項目 減価償却費 176 126 303 177 480 のれんの償却額 26 163 189 189 減損損失 (注)1.外部顧客への売上高の調整額は、持分法適用会社からのオフィス賃借料等であります。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益又は損失(△)の調整額 △768百万円 は、各報告セグメントに帰属しない全社費用△768百万円であります。 (2)減価償却費の調整額 177百万円 は、各報告セグメントに帰属しない全社費用177百万円であります。 3.セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約10370文字

2 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社グループの財政状況、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主なリスクは、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性があるすべてのリスクを網羅するものではありません。 (1) 景気変動と雇用情勢について 当社グループ の業績は、景気変動等の経済情勢、社会情勢及び地政学的状況に影響を受けます。特に、当社グループが主力とするHR Techセグメントの事業は、景気変動や雇用情勢等の動向に影響を受けやすい特性があります。雇用情勢は、企業業績及び政府の雇用政策等の影響を受けます。また、Incubationセグメントの事業についても、経済情勢の悪化により、想定しているとおりの成長を達成できない可能性があります。さらに、経済情勢等によって、当社グループの提供するサービスの価格に対する値下げ圧力が増す可能性があります。当社グループは、幅広い採用領域においてサービスを提供することによって環境変化に影響を受けにくい収益構造を目指しておりますが、何らかの要因により、企業の人材採用需要が減退した場合や経済情勢の変化等が当社グループのサービスの需要低下や収益性の低下等を招いた場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。なお、新型コロナウイルス感染症の感染拡大による当社グループへの影響については、「(19) 新型コロナウイルス感染症の影響について」をご参照下さい。 (2) 競合について 当社グループが事業を展開する市場では、各分野において既に多数の競合他社が存在しており、一定の競争環境があるものと認識しております。 当社グループの中核事業であるビズリーチ事業では、ビジネスプロフェッショナル向けの人材採用市場において、「ダイレクトリクルーティング」という新しい仕組みを普及させ、これを実践するプラットフォームをいち早く市場へ投入し、また効果的な広告宣伝活動によるプラットフォーム利用者の増加により、すでに一定の市場における競争優位性を確立しているものと認識しております。今後も当社グループのサービスの競争優位性の強化に尽力してまいりますが、伝統的な人材紹介業者等との競争に加えて、国内の人材紹介業者や求人情報サービス業者等がオンラインサービスや人材採用プラットフォームのサービスを拡充したり、オンラインの人材採用プラットフォームをグローバルに展開する海外の競合他社が日本市場でのサービスをより強化する等の場合には、それらの他の人材採用プラットフォームとの競争が激化する可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約282文字

5 【研究開発活動】 当社グループは、HCMエコシステム構築に向けた HRMOSの追加機能開発のための研究開発に力を入れています。また、 市場変化に迅速に対応し、時代がもたらす様々な課題を解決する、より魅力あるサービスを提供するために研究開発活動を行っております。 上記活動に伴い、当連結会計年度の研究開発費は 237 百万円となりました。セグメント別では、HR Techセグメントにおける研究開発費は 199 百万円、Incubationセグメントにおける研究開発費は 38 百万円となりました。 0103010_honbun_0879900103308.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約735文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2021年7月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 工具、器具及び備品 リース 資産 その他 合計 本社 (東京都渋谷区) 全社 業務設備 409 128 545 30 (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3. 帳簿価額のうち「その他」は商標権とソフトウエアであります。 4.オフィス等の建物は連結会社以外から賃借しており、 年間賃借料1,256百万円 であります。 5.従業員数は、就業人員数であります。 臨時従業員数(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣を含む。)は、従業員数の100分の10未満のため記載を省略しております。 (2) 国内子会社 2021年7月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 工具、器具及び備品 リース 資産 その他 合計 株式会社 ビズリーチ 本社他3営業所 (東京都渋谷区他) HR Tech 業務設備 142 19 29 192 1,124 [181] (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.帳簿価額のうち「その他」はソフトウエアであります。 4.従業員数は、株式会社ビズリーチから社外への出向者を除き、社外から株式会社ビズリーチへの出向者を含む就業人員数であり、臨時従業員数(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣を含む。)は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抜粋表示 / 原文長 約6726文字

3.前連結会計年度の1株当たり当期純利益については、A種優先株式は剰余金の配当請求権について普通株式と同等の権利を有しているため、普通株式と同等の株式として取り扱っております。 4.前連結会計年度の潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額については、潜在株式は存在するものの、2020年7月期における当社株式は非上場であり、期中平均株価が把握できないため記載しておりません。 5.1株当たり当期純利益及び潜在株式調整後1株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりであります。 項目 前連結会計年度 (自 2019年8月1日 至 2020年7月31日 ) 当連結会計年度 (自 2020年8月1日 至 2021年7月31日 ) 1株当たり当期純利益金額 親会社株主に帰属する当期純利益(百万円) 4,658 1,420 普通株主に帰属しない金額(百万円) 普通株式に係る親会社株主に帰属する 当期純利益(百万円) 4,658 1,420 普通株式の期中平均株式数(株) 28,565,400 32,759,934 (うち普通株式数(株)) (23,235,300) (32,759,934) (うちA種優先株式数(株)) (5,330,100) (-) 潜在株式調整後1株当たり当期純利益 普通株式増加数(株) 6,879,007 (うち新株予約権(株)) (-) ( 6,879,007 ) 希薄化効果を有しないため、潜在株式調整後1株当たり 当期純利益の算定に含めなかった潜在株式の概要 6.1株当たり純資産額の算定上の基礎は、以下のとおりであります。 項目 前連結会計年度末 ( 2020年7月31日 ) 当連結会計年度末 ( 2021年7月31日 ) 純資産の部の合計額(百万円) 9,205 22,536 純資産の部の合計額から控除する金額(百万円) 4,897 (うちA種優先株式(百万円)) ( 4,877 ) ( - ) (うち新株予約権(百万円)) ( 20 ) ( 3 ) 普通株式に係る期末の純資産額(百万円) 4,308 22,533 1株当たり純資産額の算定に用いられた期末の普通株式 の数(株) 23,235,300 35,858,000 (重要な後発事象) (取得による企業結合) 当社の連結子会社である株式会社ビズリーチは、2021年8月16日開催の取締役会において、IEYASU株式会社の株式を取得して子会社化することを決議し、同日付で株式譲渡契約を締結いたしました。なお、2021年11月1日付で当該株式を取得する予定です。 (1)企業結合の概要 ① 被取得企業の名称及びその事業の内容 ア.被取得企業の名称 IEYASU株式会社 イ.…

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約636文字

5 【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2021年7月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) HR Tech 1,146 [ 182 ] Incubation 95 [ 13 ] 全社(共通) 30 [ -] 合計 1,271 [ 195 ] (注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 2.臨時従業員数(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員を含む。)は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社(提出会社)の従業員であります。 (2)提出会社の状況 2021年7月31日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 30 39.8 3.9 11,199 (注) 1.従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員を含む。)は、従業員数の100分の10未満のため記載を省略しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.提出会社の従業員数はすべてセグメント「全社(共通)」に含まれるため、合計人数のみ記載しております。 (3)労働組合の状況 労働組合は組成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 0102010_honbun_0879900103308.htm

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6650文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、 経営の最適化と顧客価値の創造により企業価値を長期的に高めること、さらに、株主に対する積極的な企業情報の提供により企業の透明性を高め、株主との間に長期的信頼関係を構築していくこと等を当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、株主の権利を重視し、また、社会的信頼に応え、持続的成長と発展を遂げていくことが重要であるとの認識に立ち、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は 、迅速な経営判断と、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定のための体制とを両立させるため、2020年2月より監査等委員会設置会社としております。監査等委員3名を含め社外取締役を4名としているほか、経営の意思決定・業務執行の監督と業務執行を分離する等意思決定の迅速化と経営監視機能を確保した現在の体制が当社において最善であると判断しています。 a.取締役会 取締役会は、原則毎月開催し、当社グループの経営方針、経営計画、年度予算その他グループ各社の重要な事項に関する意思決定を行うとともに、月次予算統制、月次業務報告その他グループ各社からの重要な業務事項の報告確認により業務執行の監督を行っております。その構成員は取締役(監査等委員であるものを除く。)5 名(南壮一郎、竹内真、村田聡、多田洋祐、島田亨)、監査等委員である取締役3名(播磨奈央子、石本忠次、千原真衣子)であり、取締役会の議長は代表取締役社長南壮一郎であります。取締役(監査等委員であるものを除く。)のうち1名(島田亨)、監査等委員である取締役3名は社外取締役であります。 b. 監査等委員会 監査等委員会は、原則毎月開催し、法令及び定款に定められた事項並びに重要な監査業務に関する事項について協議しております。その構成員は、社外取締役監査等委員である播磨奈央子、石本忠次、千原真衣子の取締役3名で構成され、監査等委員会の議長は常勤監査等委員播磨奈央子であります。 また、監査等委員は取締役会の他、経営の重要会議に出席し、取締役の業務執行状況を監査・監督するとともに、会計監査人及び内部監査部門である内部監査室と密接に連携し、内部統制状況、コンプライアンスの状況など必要な監査を実施しております 。 c. 役員報酬会議 当社は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)の報酬等の決定を目的として任意の委員会として役員報酬会議を設置しています。役員報酬会議は5名で構成され、議長は代表取締役社長南壮一郎です。また、代表取締役南壮一郎、社外取締役島田亨、社外取締役監査等委員である播磨奈央子、石本忠次、千原真衣子を構成員としています 。 d.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1177文字

(6) 【大株主の状況】 2021年7月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 南 壮一郎 東京都渋谷区 16,224,400 45.24 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT(常代理人 香港上海銀行東京支店) ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111(東京都中央区日本橋3丁目11-1) 3,629,068 10.12 YJ2号投資事業組合 東京都千代田区紀尾井町1-3 1,721,400 4.80 Japan Entrepreneur Collaboration Limited 3rd Floor, J&C Building Road Town, Tortola British Virgin Islands, VG 1110(東京都千代田区丸の内2丁目4-1 レイサム アンド ワトキンス外国法共同事業法律事務所) 1,561,300 4.35 株式会社日本カストディ銀行(信託口9) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 999,800 2.78 竹内 真 東京都渋谷区 929,800 2.59 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 882,045 2.45 島田 亨 神奈川県鎌倉市 685,000 1.91 MLI FOR CLIENT GENERAL OMNI NON COLLATERAL NON TREATY-PB(常代理人 BOFA証券株式会社) MERRILL LYNCH FINANCIAL CENTRE 2 KING EDWARD STREET LONDON UNITED KINGDOM(東京都中央区日本橋1丁目4-1) 596,333 1.66 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 582,100 1.62 27,811,246 77.56 (注)1.前事業年度末現在主要株主であったジャフコ・スーパーV3共有投資事業有限責任組合は、当事業年度末では主要株主ではなくなりました。 2.2021年5月18日付けで公衆の縦覧に供されている大量保有報告書(変更報告書)において、キャピタル・リサーチ・アンド・マネージメント・カンパニー及びその共同保有者が2021年5月11日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として2021年7月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 大量保有者 キャピタル・リサーチ・アンド・マネージメント・カンパニー他3社 保有株券等の数 5,016,800株 株券等保有割合 14.10%

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100MNW3 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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