株式会社ココルポート 年度比較

2023年度

障害者総合支援法の改正に伴う報酬単価への影響や、運営基準不備による事業所指定の取消リスクがあります。また、売上高の84.5%を占める就労移行支援サービスへの高い依存、個人情報の漏洩による信用失墜、賃貸物件の再契約不可や新規拠点の利用者確保難による成長鈍化、自然災害（特に関東圏）や感染症、システム障害による運営停止のリスクがあります。さらに、専門人材の確保・育成の遅れや特定経営者への依存、固定資産の減損、新株予約権による株式価値の希薄化が挙げられます。

2026年度

法規制（障害者総合支援法）の改正や報酬改定による売上・利益への影響、事業所指定の取消しによる事業継続へのリスクがある。また、特定サービス（就労移行支援）への高い売上依存、人材確保・育成の遅れによる成長鈍化、個人情報の漏洩による社会的信用の失墜、新規事業所の物件確保や利用者確保の不確実性、自然災害や感染症による事業停止、システム障害、訴訟、風評被害、固定資産の減損、新株予約権による株式価値の希薄化、配当方針の変更に伴う不確実性などのリスクがある。

2023年度

障害者支援の多層的なアプローチにより、独自のビジネスモデルを構築。ドミナント展開と新規事業（Cocorport College）との連携で成長を見込む。財務基盤は安定しており、人材確保と育成が持続的成長の鍵となる。

2026年度

障害者福祉サービスにおいて、独自の教育プログラムと個別支援を強みとした多層的な支援体制を構築。ドミナント展開と事業シナジーの創出により、成長性の高い市場環境を捉えた拡大戦略を展開している。財務基盤も安定しており、質の高いサービスによる差別化と規模の拡大を両立させる方針が明確である。

2023年度

障害者福祉サービスにおいて、独自のノウハウに基づく「個別支援」と「ドミナント展開」を軸とした成長戦略を展開。新規事業所開設に向けた設備投資を積極的に行い、自立訓練から就労移行への導線構築によるシナジー効果を狙う。IT環境の整備も進めており、安定した経営基盤のもとで規模拡大を目指す。

2026年度

同社は障害者福祉サービスを展開しており、ドミナント展開による事業所拡大と、リワーク支援や就労支援アプリの開発を通じたサービス質の向上・効率化を追求しています。投資の主眼は物理的な拠点拡大と、それらを支えるためのソフトウェア活用にあります。