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勤次郎株式会社

証券コード: 4013 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2022-03-28
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 表示中 2020

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

勤次郎株式会社は、HRM（人的資源管理）およびヘルスケア領域における統合ERPシステム「勤次郎Enterprise」を提供。クラウドおよびオンプレミス両方の形態で、就業・人事・給与・健康管理のソリューションを提供し、企業の「働き方改革」と「健康経営」を支援するIT企業です。

主な事業領域

HRM事業（就業・人事・給与・健康管理システム）およびその他（貸会議室事業）を展開。クラウドサービスとオンプレミス製品の両方で提供。

主な製品・サービス

  • 勤次郎Enterprise（勤次郎、勤次郎Smart、人事郎、Q太郎、ヘルス×ライフ）
  • クラウドサービス
  • オンプレミス事業（ソフトウェア、ハードウェア）
  • コンサルサポート
  • プレミアムサポート
  • 貸会議室

ビジネスモデル

直販およびパートナー販売のチャネルを通じて、ソフトウェアの提供、クラウドサービスのサブスクリプション（リカーリングレベニュー）、およびコンサルティング・サポートを提供。

セグメント・事業構成

HRM事業（主要事業）、その他（貸会議室事業）

戦略・方向性

「CSR＆イノベーション」を理念とし、クラウド事業の拡大、リカーリングレベニューの確保、および「働き方改革＆健康経営」を支援する新製品（Universal 勤次郎、ヘルス×ライフ）の開発・強化に注力。

強みとして読み取れる点

  • 5,000社以上の導入実績がある「勤次郎」シリーズの信頼性
  • クラウドサービスの低い解約率（約0.2%）
  • 「働き方改革」と「健康経営」のトレンドに合致した製品群

課題として読み取れる点

  • オンプレミス事業の受注遅延やクラウド移行による影響
  • 人材の確保と育成（最重要課題）
  • セキュリティ対策と設備投資の継続

確認ポイント

  • クラウドサービスの利用者数および契約社数の推移
  • 新製品「Universal 勤次郎」の普及状況
  • 人材確保・育成の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、製品、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要製品「勤次郎Enterprise」への高い売上依存（特に就業管理分野で8割超）、特定販売パートナー（大塚商会）への高い依存、技術革新や競合参入による製品の陳腐化、システム障害やサイバー攻撃等による情報漏洩リスク、固定費比率の高さに起因する売上変動時の利益への影響、および労働法等の法令改正に伴う開発・対応コストの増大。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

勤次郎は、HRMとヘルスケアを統合したプラットフォームを提供。クラウド移行によるリカーリングレベニューの拡大と、労働法改正や健康経営への対応という追い風のある市場環境において、強固な製品基盤と高い顧客維持率で安定成長を目指す。

成長方針

1. クラウドサービスの拡充とリカーリングレベニューの拡大 2. 「ヘルス×ライフ」による健康管理ソリューションの高度化とBtoC展開 3. AI活用による統合データ分析サービスの提供 4. 次世代製品「Universal 勤次郎」を通じた市場シェアの獲得

資本政策

クラウド事業の拡大に向けた設備投資、および将来の成長を見据えた研究開発への継続的な投資。また、安定した経営基盤を確保するためのリカーリングレベニュー（継続的な収益）の強化。

リスク対応方針

クラウドシステムのセキュリティ強化（ISMS/プライバシーマーク取得）、サーバー・ネットワークの冗長化、BCP策定。また、特定製品への依存度の高さや販売パートナーとの関係維持に対するリスク認識と対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

勤次郎は、HRMとヘルスケアを統合したプラットフォームを展開。クラウド移行への積極的な投資によりリカーリングレベニューを拡大しており、AI活用や新製品開発を通じて「働き方改革」と「健康経営」のニーズに応える成長戦略を描いている。

設備投資の方向性

クラウドサービスの基盤強化に向けたサーバー設備投資、および従業員教育のための研修所取得に重点を置いている。

研究開発・商品開発

基礎研究（フレームワーク・ライブラリの共通化）と、AIを活用した健康増進情報の提供や「ヘルス×ライフカルテ」などの新製品開発に注力している。

投資・変化テーマ

  • クラウド移行への投資
  • HRM（人的資源管理）ソリューションの高度化
  • ヘルスケア・健康経営支援システムの開発
  • AIを活用したデータ分析

関連キーワード

  • 統合ERP
  • SaaS
  • 勤次郎Enterprise
  • ヘルス×ライフ
  • リカーリングレベニュー
  • ビッグデータ解析
  • 自動計算システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-01-01 〜 2021-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2022-03-28

財務情報

業績

売上高

33.24億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

2.62億円
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経常利益

2.44億円
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税引前利益

2.44億円
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親会社帰属利益

1.63億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

97.78億円
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純資産

88.54億円
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株主資本

88.49億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

75.29億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.79億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2021-01-01 〜 2021-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約8973文字

３ 【事業の内容】 （1）事業の概要 当社グループは、当社と日通システムベトナム有限会社（連結子会社）の２社で構成されており、「想像から創造へ」のもと「CSR＆イノベーション」を企業理念として、コアコンピタンス（競争優位の源泉）を強化し、徹底して他社との差別化を図り、Human Resource Management事業（以下、「HRM事業」という。）においてステークホルダーの期待を重視し、顧客企業の満足度向上を追求することを経営方針としております。 当社グループの事業セグメントは、「HRM事業」及び「その他」により構成されております。 HRM事業は、多業種の事業者向けの就業・人事・給与マネジメントシステムと「ヘルス×ライフ」等のソフトウエア製品及びハードウエア製品（就業情報端末）の開発及び販売、並びにこれらの製品を活用するクラウドサービス及びコンサルサポート（注）１、プレミアムサポート（注）２、等の提供を主に行っております。また、HRM事業は、当社グループの事業戦略上、クラウド事業（注）３、オンプレミス事業（注）４、の２つの事業に区分して推進しておりますので、以下に記載いたします。 セグメントの名称 事業区分 （会社名） 製品とサービス HRM事業 クラウド事業 （当社） （日通システムベトナム有限会社） クラウドサービス 統合ERP 「勤次郎Enterprise」 （就業ソリューション）勤次郎、勤次郎Smart （人事ソリューション）人事郎 （給与ソリューション）Ｑ太郎 （健康管理ソリューション）ヘルス×ライフ （電子カルテシステム）ヘルス×ライフカルテ コンサルサポート クラウドコンサルサポート ＮＲＬコンサルサポート 就業情報端末 ＮＲＬ－ｍ、ＮＲＬ－ｍｓ、ＮＲＬ－１、ＮＲＬ－２ オンプレミス事業 （当社） （日通システムベトナム有限会社） 統合ERPパッケージ 「勤次郎Enterprise」 （就業ソリューション）勤次郎、勤次郎Smart （人事ソリューション）人事郎 （給与ソリューション）Ｑ太郎 （健康管理ソリューション）ヘルス×ライフ コンサルサポート ソフトウエアコンサルサポート ＮＲＬコンサルサポート 就業情報端末 ＮＲＬ－ｍ、ＮＲＬ－ｍｓ、ＮＲＬ－１、ＮＲＬ－２ プレミアムサポート ソフトウエアプレミアムサポート ＮＲＬプレミアムサポート その他 貸会議室事業 （当社） 貸会議室 ネット・カンファレンス （注）１．コンサルサポートは、顧客企業への当社グループ製品・サービスの導入に際し、顧客企業のシステム環境の設定、ソフトウエアのインストール、就業情報端末の設置及び利用のための講習等を行うことをいいます。 ２．…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約898文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。本項目を含む、本書における当社グループに関連する見通し、計画、目標等の将来に関する記述は、当社グループが現在入手している情報に基づき当連結会計年度末時点における予測等を基礎としてなされたものであり、実際の内容は、記載内容と大きく異なる可能性があります。 (1) 経営の基本方針 当社グループは、企業理念である「CSR＆イノベーション」のもと、「クラウド事業及び「HRM＆HLプラットフォーム」を通じて人と時間とテクノロジーのより良い関係を求め「働き方改革＆健康経営」及び「国民のヘルスアップ」を支援することで社会貢献（CSR）します。」を基本方針として、HRM（Human Resource Management）＆HL（ヘルス×ライフ）プラットフォーム分野において、顧客満足度向上を最優先に、人と時間とテクノロジーのより良い関係を求めたソフトウエアパッケージの製造・販売とそのパッケージ機能をインターネット経由でサービス提供する（クラウドサービス）ことで、顧客企業のニーズに応え業績向上に貢献し、「顧客、従業員、株主、取引先、地域社会」の全てのステークホルダーに信頼される企業を目指しております。 また、イノベーション（技術革新）を常に行い、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図っていくことを経営の基本方針としております。 (2) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、売上・利益の成長、顧客満足度の向上に取り組みながら企業価値の最大化を目指すため、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標として、売上高営業利益率、クラウドサービスの利用者数（契約ライセンス数）及び当該クラウドサービスの解約率を掲げております。売上増加の重要な要素となるクラウドサービスの利用者数を増加させ、また顧客満足度を向上させることで当該契約に対する解約率の低減を図り、結果として売上高営業利益率の高い成長を目指してまいります。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2360文字

(4) 経営環境並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 今後の労働市場を展望すると、少子高齢化時代による労働人口の減少が続く中で、各業界とも女性労働者の増加、パートタイマー・派遣社員等の活用、外国人労働者の活用等、労働力確保のための手段は多様化する傾向にあります。一方で、 2019年４月の「働き方改革関連法」の施行により、 雇用する企業は、労働行政による「サービス残業」、「過重労働」に対する指導強化への対応、長時間労働者への健康指導等、より一層きめ細やかな労務管理が求められております。さらに、人材有効活用、就業情報の有効活用、リアルタイムな人時生産性（従業員１人の１時間当たりの生産性）の追求等、就業管理に付随する機能に対するニーズも増加していくものと考えられます。 また、ヘルスケア分野においては、2015年12月から改正労働安全衛生法によるストレスチェックが義務化されました。上場企業の中から選定・公表される『健康経営銘柄』に加え、新たに大規模法人や中小規模法人に向けては、『健康経営優良法人認定制度』がスタートしております。この「健康経営」は、従業員の健康増進及び活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上につながる新しい企業価値の向上策の一つに取り上げられております。 このような動向を鑑み、当社グループは以下の点を優先的に対処すべき課題と認識し、それらの改善に努めながら、今後の事業運営を行っていく方針であります。CSR（企業の社会的責任）と顧客満足度向上は会社の繁栄につながり、ひいては従業員の満足度向上にもつながることから必要不可欠であり、イノベーション（技術革新）力を磨くことにより、コアコンピタンス（競争優位の源泉）の追求と顧客企業の満足度向上につながるよう、課題解決を図ってまいります。 ①新製品の開発 当社グループは、統合ERP「勤次郎Enterprise」を中核とするクラウドサービス及びパッケージ販売により顧客企業の拡大を進めております。近年、勤怠管理ソフト市場へ新規参入する企業が増えてきておりますが、当社グループは、「働き方改革＆健康経営」のもと、新たなサービス及び製品を顧客企業に提供することで、さらなる成長を果たしていけるものと認識し、統合ERP「勤次郎Enterprise」の後継製品「Universal 勤次郎」を開発し、2021年12月にリリースいたしました。 「Universal 勤次郎」は、企業経営を支援し、「労働生産性の向上」「ワーク・ライフ・バランスを伴った従業員の健康増進と活力をもって働ける職場づくり」に貢献するため、働き方改革ソリューションと健康管理ソリューションのデータを統合的に活用できるシステムとして、販売してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3259文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績の状況 a．経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い緊急事態宣言が発出されたことなどから経済活動が大幅に抑制され、雇用情勢や企業収益が急速に悪化するなど、極めて厳しい状況で推移しました。 このような経済状況にあって、政府の「働き方改革」と「健康経営」の施策のもと、労働生産性向上のため、IT、IoT（モノに通信機能を搭載してインターネットに接続し、情報伝達をする仕組み）やAI（人工知能）等の省人化投資や情報化投資へのニーズが強まり、また、新型コロナウイルスの感染拡大によりリモートワークが促進され、これからの働き方の流れが大きく変わる時期となりました。 以上のような状況の中、当社グループは主力製品である「勤次郎Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する次世代の主力製品となる勤次郎Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM＆HLプラットフォーム」を発展させてまいりました。 クラウド事業の販売は、市場ニーズが一段と高まっていることから売上が拡大し、売上高2,047,625千円（前年同期比9.9％増）となり、うちリカーリングレベニュー（継続的な収益）であるクラウドライセンス売上は1,469,324千円（前年同期比20.5％増）を計上しており、当社グループの業績を前連結会計年度に引き続き牽引いたしました。 また、オンプレミス事業の販売については、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けている新規顧客企業を中心に受注の先送りの発生やクラウド契約へと変更になったことにより、事業全体としては1,266,811千円（前年同期比18.5％減）となりますが、うちリカーリングレベニューであるプレミアムサポート売上は589,325千円（前年同期比2.3％増）を計上しており、安定した収益確保に貢献しております。 以上の結果、当連結会計年度の業績は、売上高については 3,324,414千円 （前年同期比 3.2％減 ）、営業利益については 261,729千円 （前年同期比 53.5％減 ）、経常利益については 244,187千円 （前年同期比 52.2％減 ）、親会社株主に帰属する当期純利益については 162,918千円 （前年同期比 50.5％減 ）となりました。 なお、当社グループはHRM事業を主要な事業としており、他の事業セグメントの重要性が乏しいため、 セグメント別の経営成績の記載を省略しております。 b．…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約75文字

【セグメント情報】 当社グループは、HRM事業を主要な事業としており、他の事業セグメントの重要性が乏しいため、セグメント情報の記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3233文字

４．最近２連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は、次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 （自 2020年１月１日 至 2020年12月31日 ） 当連結会計年度 （自 2021年１月１日 至 2021年12月31日 ） 販売高 (千円) 割合 (％) 販売高 (千円) 割合 (％) 株式会社大塚商会 1,177,653 34.3 1,222,315 36.8 ５．上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①重要な会計上の見積り及び当該見積に用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたりまして、経営者により、一定の会計基準の範囲内で、かつ合理的と考えられる見積りが行われている部分があり、資産・負債、収益・費用の金額に反映されております。これらの見積りについては、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積りには不確実性が伴うため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項 （重要な会計上の見積り）」に記載しております。 なお、新型コロナウイルスの感染拡大が会計上の見積りに与える影響については、当連結会計年度末時点において当社グループの事業活動に重要な影響を与えていないことから、当社に与える影響は軽微であり、重要な影響はないものとして見積りを行っております。ただし、本感染症の感染状況の将来の収束又は再拡大の見通しは不透明であり、状況が変化した場合には、翌連結会計年度以降の当社グループの財政状態及び経営成績等に重要な影響を与える可能性があります。 ②財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 ａ．財政状態 当連結会計年度の財政状態の状況の分析につきましては、「第２ 事業の状況 ３ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1) 経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び形成成績の状況 ｂ．財政状態の状況」をご参照ください。 ｂ．経営成績 （売上高、売上原価及び売上総利益） 当連結会計年度の売上高は 3,324,414千円 （前年同期比 3.2％減 ）となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1939文字

２ 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経済状況について 当社グループが事業活動を行う市場は日本国内であります。しかしながら、アジア、北米、欧州の国及び地域の経済状況の動向は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。経済状況の動向によっては、当社グループの主な販売先である大手・中堅企業は、同社の売上に直結しない当社グループ製品（ 統合ERP 「勤次郎Enterprise」等）の業務・設備への投資を大幅に削減又は延期するおそれが大きいためであります。そのため、日本政府の掲げる「働き方改革」は、当社グループを含む業界にとって追い風となっておりますが、国内外の景気の悪化・低迷等の外部環境要因によっては、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 技術革新や競合会社について 当社グループの事業分野であるソフトウエア・ハードウエアの研究開発では、技術革新の進展・技術環境の変化の速度は顕著であり、日々、激しい開発競争及び販売競争が行われております。このような状況下、当社グループは常に市場動向、技術動向を分析し新技術や製品の研究開発に努めております。しかしながら、事業を取り巻く市場環境や技術環境が当社グループの予測を超える速度で変化していくことも想定されます。さらに、新規参入者を含めた競争激化による製品価格の下落、競合会社の優位的な新製品の投入や競合会社同士の戦略的提携といったことが発生した場合、当社グループの技術や製品の陳腐化が発生する可能性があります。そのため、何らかの要因で技術変化への対応が困難となった場合、若しくは競合会社の動向により、当社グループが市場優位性を確保できない場合は、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 特定の製品に依存していることに起因するリスク 当社グループの主力製品である「勤次郎Enterprise」は、2004年１月の発売以来オンプレミスでの販売が順調に推移し、近年はクラウドでの販売も大きく伸長しておりますが、HRM事業売上高の大半が「勤次郎Enterprise」シリーズに依存するものとなっております。その中でも特に就業管理システムに関連する売上依存の割合が高く８割を超えていることから、就業管理分野において技術革新や低価格製品・サービス等の強力な競合先の出現があった場合、売上が減少し、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抜粋表示 / 原文長 約3123文字

(6) 新製品等の研究開発への投下資金が期待どおりの成果をあげられないことに起因するリスク 当社グループでは現在、主力製品である統合ERP「勤次郎Enterprise」の後継製品「Universal 勤次郎」、「ヘルス×ライフ」の開発・改良のほか、電子カルテの「ヘルス×ライフカルテ」の開発のための研究開発プロジェクトが進行しております。先行投資的な研究開発を拡大させる場合やリリース後に想定どおりの販売収益が得られない場合、開発が予定どおり進捗せず遅延する場合、又は不測の事態によりリリースに至らない場合には、追加の費用計上や減損処理などが生じ、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。 (7) クラウドサービスのシステム障害に起因するリスク 当社グループでは、クラウドサービスに関して、システム障害等により長時間にわたるサービス停止が発生しないようにセキュリティ専門会社による脆弱性診断とその対策の実施のほか、ネットワーク回線・機器及びサーバーの冗長化並びにシステムの稼働監視システムの導入等を行っております。また、BCP（事業継続計画）に基づき早期復旧の手順の策定と復旧の演習を実施する等の未然防止策を実施しリスクの低減に努めております。 しかしながら、ソフトウエアや関連設備に障害が発生し大幅な復旧遅延が生じた場合、クラウドサービスの停止が長時間にわたることで、顧客企業からの信頼を失い、取引の解消によるクラウドサービスの売上の大幅な減少や損害賠償請求などが発生し、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。 (8) 情報システム障害に起因するリスク 当社グループの事業活動において、製品・サービスの研究開発・製造・販売等のビジネス活動のための情報システムの利用とその重要性は増大しております。ウイルス対策の強化やネットワーク及びファイルサーバーの二重化などの各種対策を実施し、業務を継続的に運営できる体制を整備しておりますが、テロ、自然災害、ハッキング、コンピューターウイルスの混入のほか、自然災害や事故によるインターネット通信網の損傷、予期せぬアクセス急増に伴うサーバーダウン、その他の要因によって情報システムの障害が発生した場合、当社グループの事業活動に支障が生じ、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。 (9) 知的財産権に起因するリスク 当社グループが開発する製品であるソフトウエア及びハードウエアにかかる知的財産権について、これまで、第三者から侵害訴訟等を提起されたことはありませんが、当社グループが認識していない特許等が成立している場合、当社グループの製品が第三者の知的財産権に抵触する可能性を完全に排除できない可能性があります。…

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約852文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2021年12月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメン トの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 及び構築物 車両運搬具 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) ソフトウエア 合計 本社・ 東京支店 (東京都 千代田区) HRM事業 その他 販売・業務 設備 524 6,455 (－) 6,980 62 名古屋本部・ 名古屋支店 (名古屋市 中区) HRM事業 統括・販売 ・業務設備 6,517 5,364 257,480 (－) 5,571 274,933 151 大阪支店 (大阪市 淀川区) HRM事業 その他 販売設備 916 710 (－) 1,626 12 九州支店 (福岡市 博多区) HRM事業 販売設備 362 401 (－) 763 札幌支店 (札幌市 中央区) HRM事業 販売設備 1,964 306 (－) 2,271 東北支店 (仙台市 若林区) HRM事業 販売設備 1,901 316 (－) 2,217 流通 センター (名古屋市 中区) HRM事業 物流倉庫 470 165,005 (147.58) 165,476 保養所 (長野県 木曽郡 木曽町) 宿泊設備 1,732 (－) ＜715.00＞ 1,732 研修所 (神奈川県 足柄下郡 箱根町) 研修設備 101,252 5,812 85,049 (4,634.68) 192,114 (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ３．流通センター、保養所並びに研修所以外の建物及び保養所の土地は連結会社以外の者から賃借しており、年間の賃借料は201,326千円であります。なお、賃借している土地の面積を＜＞内に外数で記載しております。 ４．臨時雇用者数は従業員数の100分の10未満であるため、記載しておりません。 (2) 在外子会社 重要性がないため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約507文字

３ 【配当政策】 当社は、株主への利益還元を経営の重要課題の一つとし、将来の事業展開と財務体質強化のために必要な内部留保を勘案しつつ配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、 基準日を毎年12月31日とする年１回の期末配当を行うことを基本的な方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります。 第41期事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき１株当たり17円の期末配当を実施いたしました。この結果、第41期事業年度の配当性向は118.7％となりました。 内部留保資金につきましては、企業体質の強化に向けて財務体質の充実を図りながら、社内システムへの投資や今後の成長に資する人員の採用、広告宣伝に係る支出等に有効活用し、当社の競争力及び収益力の向上を図ってまいります。 なお、当社は、取締役会の決議によって会社法第454条第５項に定める中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 基準日が第41期事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2022年３月25日 定時株主総会 168,342 17.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約221文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2021年12月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) HRM事業 250 その他 全社（共通） 26 合計 277 (注) １．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数は従業員数の100分の10未満であるため、記載しておりません。 ２．全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6473文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値を継続的に高めていくためには、コーポレート・ガバナンスが有効に機能することが不可欠であると考えております。健全な企業体質こそが企業を発展・成長させるという方針のもと、コーポレート・ガバナンス体制の強化及び充実を経営上の重要な課題の一つと位置付けております。 また、経営の透明性を高めていくことがコンプライアンスの実現に欠かせないと考えております。今後も情報開示の姿勢を堅持し、株主をはじめとするステークホルダーに対して、迅速かつ適切な情報開示を行ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会設置会社であります。監査役会は過半数が高い専門性（財務・会計、法務等）を有する社外監査役で構成されており、独立性を有する社外取締役及び代表取締役直轄の独立機関である内部監査室と連携することで経営に対する監査・監督機能が十分に機能するものと考え、当該体制を採用しております。また、執行役員制度を導入しております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制の模式図は、次のとおりであります。 (取締役会) 当社の取締役会は、代表取締役会長加村稔又は代表取締役執行役員社長加村光造が議長を務め、國井達哉、加村建史、平田英之、柴田光朗（社外取締役）、渡邉芳樹（社外取締役） 、三輪昭尚（社外取締役）の８名の 取締役で構成されており、毎月１回開催される定例取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会では監査役出席の下、経営全般及び業績の進捗状況の報告、会社の重要事項に関する意思決定を行っております。取締役８名のうち３名は社外取締役であり、コーポレート・ガバナンスのさらなる強化を図っております。 （監査役会） 当社は監査役会を設置しております。監査役会は、常勤監査役である藤岡旭（社外監査役）が議長を務め、加藤厚（社外監査役）、志賀慶章（社外監査役）の３名の監査役（藤岡旭を除く２名は非常勤監査役）で構成されており、毎月１回開催される定例監査役会のほか、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。監査役会では監査に関する重要な事項について報告を受け、協議を行い、又は決議を行っております。また、監査役は取締役会に出席し、取締役の業務内容の聴取や重要な決裁書類の閲覧を通じて、職務執行状況を常に監査できる体制となっております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約594文字

(6) 【大株主の状況】 2021年12月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) エヌイーシステムサービス株式会社 愛知県名古屋市瑞穂区彌富町字桜ケ岡60 3,585,000 36.20 勤次郎持株会 愛知県名古屋市中区栄３丁目18－１ 1,274,046 12.87 加村 稔 愛知県名古屋市瑞穂区 950,000 9.59 ＭＫ株式会社 愛知県名古屋市瑞穂区彌富町字桜ケ岡60 550,000 5.55 三菱UFJキャピタル株式会社 東京都中央区日本橋２丁目３－４ 225,000 2.27 國井 達哉 岐阜県本巣市 183,500 1.85 加村 光子 愛知県名古屋市瑞穂区 160,000 1.61 良原 一行 千葉県習志野市 119,000 1.20 ＪＰモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内２丁目７－３ 東京ビルディング 101,000 1.02 株式会社日本カストディ銀行 （信託口） 東京都中央区晴海１丁目８－12 76,300 0.77 7,223,846 72.95 （注）１. 持株比率は、当事業年度の末日における発行済株式（自己株式を除く）の総数に対する割合であります。 ２. 当社は、自己株式517,500株を保有しておりますが、上記大株主からは除外しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100NR28 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

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