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株式会社リビングプラットフォーム

証券コード: 7091 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-30
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 表示中 2024 2023 2022 2021 2020

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

介護、障がい者支援、保育の3事業を「ライフケア事業」として統合的に展開する企業です。高齢者向け住宅や施設運営に加え、障がい者の就労機会提供や子育て支援を行うことで、人材不足の解消と社会課題の解決を目指す循環型モデルを構築しています。

主な事業領域

介護・障がい者支援・保育の3事業を「ライフケア事業」として統合的に展開。高齢者向け住宅運営、障がい者への就労機会提供、認可/非認可保育所の運営などを行う。

主な製品・サービス

  • 介護付有料老人ホーム
  • 住宅型有料老人ホーム
  • サービス付き高齢者向け住宅
  • 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
  • 就労継続支援B型
  • 自立訓練（生活訓練）
  • 認可保育所
  • 企業主導型保育所

ビジネスモデル

介護、障がい者支援、保育の3事業を相互に補完し合う「三位一体」モデル。障がい者が介護・保育現場で働くことで人材不足を解消しつつ、障がい者の就労機会を提供。また、施設運営による安定した収益基盤と、DXや特定技能外国人の活用による効率化を図る。

セグメント・事業構成

ライフケア事業（単一セグメント）

戦略・方向性

自社開発と事業承継の両輪での拡大、特に不採算施設の再生。人材確保に向けた特定技能外国人の採用推進、DXによる業務効率化、および地域密着型の施設展開。

強みとして読み取れる点

  • 介護・障がい者支援・保育の三位一体による相乗効果
  • 事業承継を通じた非効率な施設の再編と収益性向上
  • 積極的な特定技能外国人の採用による人材確保
  • DXを活用した運営効率化

課題として読み取れる点

  • 一部施設における低稼働率への対応
  • 人件費や採用費の上振れへの対応
  • 深刻な労働力不足への対応

確認ポイント

  • 新規事業承継の進捗と収益性改善の推移
  • 特定技能外国人の定着率と活用状況
  • DX推進によるオペレーション効率化の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに事業内容、経営戦略、課題、サステナビリティ方針まで詳細に含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：法規制への適合（介護保険法、障害者総合支援法、児童福祉法等の改正や基準変更による事業継続への影響）、深刻な人材不足（介護・保育スタッフの不足による稼働率低下）、施設内での事故・虐待・感染症等による社会的信用の失墜。経営への影響度：運営停止や免許取消、または人件費高騰による収益性の悪化を招く可能性がある。対応策：外国人材の活用、教育体制の強化、マニュアルに基づく管理体制の構築、事業の標準化を進めることでリスク低減を図っている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

介護、障がい者支援、保育を統合した「ライフケア」を展開。独自の循環型ビジネスモデルにより人材不足の解消と社会課題解決を両立させる戦略を持つ。自社開発と事業承継の両輪で規模拡大を目指しており、高い稼働率と安定した需要を背景に成長を追求する。財務面では借入依存があるものの、効率的な運営体制の構築により収益性の向上を図る方針。

成長方針

介護・障がい者支援・保育の三位一体モデルによる相乗効果（人材確保と社会課題解決の両立）を核とした成長戦略。自社開発と不採算施設の再生を含む事業承継の両輪で規模拡大を図り、特に都市部でのドミナント展開やDX活用による運営効率化を推進する。

資本政策

配当は未実施ながら、将来的な利益還元を視野に入れつつ、現在は事業拡大のための内部留保と再投資を優先。新規施設開発に向けた借入金による資金調達体制を構築し、安定した経営基盤の確保を目指す。

リスク対応方針

深刻な人手不足に対し、外国人材の受け入れ、資格取得支援、処遇改善による人材定着率向上策を実施。法令遵守体制の強化、感染症対策マニュアルの整備、および特定個人への依存を低減するための組織体制構築によりリスクに対応する。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は介護、障がい者支援、保育を三位一体とした「ライフケア」事業を展開。成長戦略として自社開発と事業承継の両輪で施設数を拡大しており、特にM&Aを通じた非効率な施設の再生・運営改善に強みを持つ。技術面では高度なR&Dよりも、DXやERP導入による現場の生産性向上、および外国人材の活用による労働力確保といった実務的な投資を推進している。

設備投資の方向性

介護施設および保育施設の新規開設、ならびに事業承継による規模拡大に向けた設備投資を継続。特に運営効率を高めるための拠点整備に重点を置いている。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動の記載なし。技術革新よりも、現場のオペレーション改善やDX活用による業務効率化に注力する方針。

投資・変化テーマ

  • 介護施設拡大
  • 障がい者支援事業の拡充
  • 保育インフラ整備
  • 事業承継（M&A）による成長
  • DXによる業務効率化

関連キーワード

  • DX
  • ERP導入
  • 採用活動の自動化
  • 入居契約の効率化
  • オペレーション最適化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-30

財務情報

業績

売上高

192.05億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

3.41億円
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経常利益

3.74億円
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税引前利益

3.58億円
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親会社帰属利益

3.66億円
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財政状態・流動性

総資産

121.15億円
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純資産

20.52億円
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株主資本

20.21億円
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現金及び現金同等物

15.93億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.12億円
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-7.22億円
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財務CF

+5.75億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7380文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社10社の計11社により構成されており、介護事業、障がい者支援事業、保育事業及びその他事業を展開しております。これらの事業をライフケア事業と総称し、単一セグメントとしております。 グループ各社は、当社の経営方針及び事業展開方針に基づき、個別にサービスを提供しております。なお、当社グループは単一セグメントであるため、上記事業領域別の記載を行っております。 各社における具体的な事業内容は、以下のとおりであります。 事業領域の名称 会社名 具体的な事業内容 介護事業 当社 ・介護付有料老人ホーム ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム） ・コンサルティング業務 ㈱リビング プラットフォームケア ・介護付有料老人ホーム ・住宅型有料老人ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅 ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム） ・居宅介護支援 ・認知症対応型通所介護(デイサービス) ・訪問介護 ・訪問看護 ・定期巡回随時対応型訪問介護看護 ・福祉用具貸与 ㈱シルバーハイツ札幌 ・介護付有料老人ホーム ブルー・ケア㈱ ・介護付有料老人ホーム ・住宅型有料老人ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅 ・居宅介護支援 ・通所介護（デイサービス） ・訪問介護 ・定期巡回随時対応型訪問介護看護 ㈲トゥルース ・介護付有料老人ホーム 障がい者 支援事業 ㈱チャレンジ プラットフォーム ・就労継続支援B型 ・自立訓練（生活訓練） ・共同生活援助（グループホーム） ・福祉ホーム ・居宅介護 ・同行援護 ・行動援護 ・生活介護 保育事業 ㈱ナーサリー プラットフォーム ・認可保育所 ・企業主導型保育所 ㈲ID・アーマン ・認可保育所 ・認可外保育所 その他事業 ㈱OSプラットフォーム ・給食サービス ・求人広告サービス（求人広告サイト「ほいくみー」） ・不動産保有・賃貸 ・共同購買 ㈱BSプラットフォーム ・特例子会社 ・各種データ入力及び提供業務 ・各種印刷物の企画、編集、制作、印刷及び販売 ㈱メディカルプラットフォーム ・訪問看護 ・調剤薬局 当社グループの提供するサービスの特徴は、「安心を育て、挑戦を創る」をミッションに、「持続可能な社会保障制度を構築する」ことをビジョンに掲げ、介護、障がい者支援、保育が三位一体となり有機的に補完しあっているということにあります。 当社グループは、高齢者向け居住施設の運営を中心として、シニア世代と子育て世代、子どもたちや障がいを持った方々が共存できる小規模コミュニティーを有機的に結び付け、日本で不足しているソーシャルキャピタル（社会・地域における人々の信頼関係や結びつき：相互の信頼や協力）の醸成のための一助となるよう全国各地に施設展開及びサービス拠点の充実を図っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3670文字

(４) 中長期的な経営戦略 当社グループの事業領域別の中長期的な経営戦略は以下のとおりであります。 ① 介護事業 当社グループの介護事業は、施設介護に主眼を置いており在宅介護に比べ、一般的に、より人材の確保がしやすく、利益率も高い介護施設の運営に注力しており、特に有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、高齢者グループホームを中心として今後も事業展開をしてまいります。また、対象とする介護施設市場は、ボリュームゾーンである月額利用料が15～30万円以下の市場を中心に、特別養護老人ホームとも競合可能な価格水準で事業規模と高稼働率を追求しております。 許認可を必要とする介護付き有料老人ホームや高齢者グループホームの優先順位を高く設定いたしますが、一方自治体での許認可公募状況、需給環境を踏まえ、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅に訪問介護や看護等を併設する事業モデルでも事業拡大をしてまいります。事業拡大方針としては、施設介護を自社開発と事業承継を両輪として成長させ、特に首都圏を中心として有料老人ホーム等及び高齢者グループホームをおおよそ均等に開設していきます。当社グループが開設する建物は、和モダンを意識し、運営のしやすさだけでなく将来の世代にも訴求するスタイルとしています。 なお、全国に1700強ある自治体において、政令指定都市、中核市及びその周辺都市を中心として、またそのような自治体においても、コンパクトシティとして都市が集約化する中で地域に機能提供できる立地、特に駅近隣にこだわり、事業の開発、承継を進めてまいります。 ② 障がい者支援事業 当社グループの障がい者支援事業は、障がい者の自立した生活を実現するためのトータルサポート体制の構築を重視しております。 就労継続支援事業を中心に様々な就労訓練を行うだけでなく、同行援護・行動援護・生活支援といった訪問サービス、自立した生活を目指す方々の住まいとして共同生活援助（グループホーム）を提供しています。また、障がい者の高齢化に対応するため、高齢者向け介護サービスの提供も2025年より開始しています。 また、人材不足が深刻な介護及び給食サービス等の当社グループ内事業所への就職の拡充も図っていくことで、障がい者の方々が社会の重要な戦力として活躍するお手伝いを進める方針です。将来的には継続的な雇用を生むアウトソーシングセンターの整備を目指しております。 ③ 保育事業 国として少子高齢化が進むなか子育て支援のための社会的インフラが求められております。今後も待機児童の解消は最重要課題であるだけでなく、保育指導指針の改定により養護だけでなく教育が求められてまいりました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1489文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (１) 会社の経営の基本方針 当社グループでは、日本における根本的な問題を人口減少と捉え、その解決策としての介護事業、障がい者支援事業、保育事業を三位一体的に進めることにより、当社グループのコーポレートビジョンである「持続可能な社会保障制度を構築する」ことを進めてまいりました。そして、人口動態の急速な変動が進む中、引き続き事業環境の変化をいち早く察知し、柔軟かつスピード感を持った基盤の整備を進める必要があると認識しております。 そのためにも、自社での施設の開設とともに、事業承継も取り入れ、事業拡大を進めていく方針であります。 このような中、当社グループは「安心を育て、挑戦を創る」というコーポレートミッションを掲げ、事業を通じて暮らしを支えることで、社会参画できる人や社会保障費の財源となる働き手を増やし、少子高齢化が抱える問題を解決していくことを目標とし、多様な人材の確保及び定着、法令の遵守、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み、継続的に企業価値を高めていく方針であります。利用者様、職員、地域社会へ貢献するために日々全力で尽くすことを旨に、「まず自分が楽しもう」「誠実さで判断しよう」「家族と思って接しよう」「仲間と進もう」「疑問をもとう」「明日に向かって挑戦しよう」の６つを行動指針としております。私たちは「安心」と「挑戦」のループによって持続可能な社会保障制度を構築し、人口減少社会における一つの扉を「創造」いたします。 (２) 目標とする経営指標 当社グループの経営戦略等の目標達成を判断するための客観的な指標（KPI）は、成長性を評価する指標として売上高増加率、収益性を評価する指標として売上高営業利益率及び売上高税金等調整前当期純利益率、安定性を評価する指標として自己資本比率を重視しております。 売上高は自社開発と事業承継を両輪として事業を成長させていき、管理部門（労務、経理・財務、総務、研修、人材採用）の継続的な業務改善により各利益率の向上を図ります。財務面では不動産の売却と利益の積み上げを今後も推進し自己資本比率の向上を図ります。 (３) 経営環境 当社グループの主力事業である介護事業を取り巻く環境は、総務省が公表した「人口推計」（2025年４月14日公表）によれば、高齢化率（65歳以上人口割合）は29.3％で過去最高となっており、要介護認定者も増加を続けております。一方で、厚生労働省が公表した「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数」（2024年7月12日公表）によれば、2026年に必要な介護人材は2022年と比べて25万人多い約240万人と推計され、人材確保が課題となっております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3109文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 (１) 経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況 a. 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、物価上昇による足踏みがみられるものの、雇用・所得環境の改善や旺盛なインバウンド需要などにより、緩やかな回復基調にあります。しかしながら、アメリカの関税政策による世界的な景気後退懸念、地政学リスクなど、先行きについては不透明な状況が続いております。 このような環境のもと、当社グループでは、「介護」「障がい者支援」「保育」の３分野において、施設数の拡大および稼働率の改善、加算取得や利用料の改定を通じた収益性の向上、さらには特定技能外国人の採用促進といった人材戦略、DXを活用した業務効率化など、全社を挙げた収益体質の改善に取り組んでまいりました。 その結果、当連結会計年度の連結業績は、売上高 19,204百万円 （前期比 15.3％増 ）、営業利益 341百万円 （前年同期は営業損失 81百万円 ）、経常利益 374百万円 （前期比 89.5％増 ）、親会社株主に帰属する当期純利益 365百万円 （前期比 93.1％増 ）と、増収・黒字化を達成いたしました。 収益面においては、継続的な物価高騰の影響を受けながらも、価格転嫁および追加加算の取得が計画を上回るペースで進んだこと、また、施設ごとの運営体制の見直しによる原価率改善が貢献しました。一方で、低稼働が課題となっている重点事業所の一部では稼働率が想定を下回り、採用費や人件費の上振れなどもあったことから、営業利益は当初想定を若干下回っての着地となりました。 人材面では、特定技能外国人の採用を積極的に推進し、当連結会計年度末時点で常勤社員の9.4％を占めるまでに拡大しました。日本人職員と比して定着率が高く、離職抑制にも寄与しており、中長期的な人材安定の観点からも重要な戦力となっております。また、DXを活用した入居契約・採用活動の効率化、ERP導入の検討、教育拠点の拡充など、全社的なオペレーション改善も進行しており、収益基盤の強化に資する成果が現れ始めております。 当連結会計年度に新規開設及び事業承継した施設の概要は以下のとおりです。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約149文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日 ) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2024年４月１日 至 2025年３月31日 ) ライフケア事業において、固定資産の減損損失を21,592千円計上しております。

主要な顧客・販売先

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３．前連結 会計年度及び当連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 第13期 連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日 ） 第14期 連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日 ） 販売高(千円) 割合(％) 販売高(千円) 割合(％) 北海道国民健康保険団体連合会 2,791,312 16.8 2,762,871 14.4 神奈川県国民健康保険団体連合会 2,331,544 14.0 2,411,000 12.6 ４．前連結会計年度及び当連結会計年度における稼働率の推移は次の通りであります。当表では、各期・期末時点の稼働率（※）としています。 事業領域別の名称 事業所の種類 第13期 連結会計年度 （自 2023年４月１日 至 2024年３月31日 ） 第14期 連結会計年度 （自 2024年４月１日 至 2025年３月31日 ） 定員数 （名） 稼働率（％） 定員数 （名） 稼働率（％） うち開設 １年以上 うち開設 １年以上 介護事業 有料老人ホーム等 3,130 80.5 86.3 3,339 84.3 87.4 グループホーム 934 94.1 95.1 998 94.6 94.7 障がい者 支援事業 グループホーム 375 75.5 90.2 455 75.2 86.8 就労継続支援B型 190 70.5 70.5 210 72.5 72.4 保育事業 認可保育所 956 81.1 83.8 950 88.5 88.4 企業主導型保育所 37 56.8 56.8 ※ 本書では、介護事業、障がい者支援事業（グループホーム）及び保育事業の稼働率を次の通りに定義しております。 稼働率 各事業所の月末時点の入居者数・園児数の総和 各事業所の定員数の総和 また、介護事業（ショートステイ）、障がい者支援事業（就労継続支援B型）の稼働率は次の通りに定義しております。 稼働率 各事業所の延べ利用人数を営業日数で割った平均利用人数の総和 各事業所の定員数の総和 (２) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成に当たりましては、資産、負債、収益及び費用に影響を与える見積り及び判断を必要としております。 当社は連結財務諸表の基礎となる見積り及び判断を過去の実績を参考に合理的と考えられる判断を行った上で計上しております。しかしながら、これらの見積り及び判断は不確実性を伴うため、実際の結果と異なる場合があります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6468文字

３ 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (１) 法的規制について 当社グループは、事業活動を行う上で、介護保険法、障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（以下、「障害者総合支援法」）、児童福祉法、老人福祉法、高齢者住まい法、地域保健法、食品衛生法、消防法等様々な法規制の適用を受けております。これら法令等を遵守するためにコンプライアンス体制の構築が求められており、当社グループでは施設及び事業所運営における法令順守の徹底、業務上の業務管理体制及び内部牽制機能の強化に努めております。現時点において、当社グループが運営する施設及び事業所での営業停止や指定取消となる事由は発生しておりませんが、今後の事業展開においてこれらの体制が十分に機能しなかった場合、業務管理上の問題が生じ、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、これらの法律の改廃、法的規制の新設、適用基準の変更等がなされた場合、また、何らかの事情により法律に抵触する事態が生じた場合には、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループの介護事業の中心となる介護付有料老人ホーム事業、住宅型有料老人ホーム事業、サービス付き高齢者向け住宅事業及び認知症対応型共同生活介護事業は、介護保険法の適用を受けるサービスの提供であり、介護保険法の影響を強く受けることとなります。介護保険法に基づく介護サービスを行うためには、事業所としての指定を都道府県知事等から受ける必要があります。指定を受けた事業所は、サービス毎に定められた事業の人員及び設備及び運営に関する基準を満たしている必要があり、その基準に達しないことで、監督官庁より行政処分を受けた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループの障がい者支援事業の中心となる就労継続支援B型及び共同生活援助は、障害者総合支援法の適用を受けており、法律の改廃や適用基準の変更等により、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。また、当社グループの保育事業は、認可保育所及び企業主導型保育所等の保育サービスを提供しております。これらのサービスは保育制度の改正等により、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 各種介護サービス費用の大部分の支払いが公的機関より保証されているということで、安定した収入を確保することができます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2300文字

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 （1）ガバナンス 当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制を強化しており、代表取締役 金子洋文がサステナビリティ課題に関する経営判断の最終責任を有しております。 取締役会はサステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に対する責任と権限を有しております。経営会議で協議・決議された内容の報告を受け、当社グループのサステナビリティのリスク及び機会への対応方針および実行計画等についての審議・監督を行っております。 代表取締役 金子洋文が議長を務める経営会議においては、サステナビリティに関する重要課題に関するリスク及び機会に対応するための実行計画の立案、目標の進捗管理を行い、その内容を適宜取締役会へ報告しております。 （2）戦略 当社では、「すべての人が活躍する社会」の実現に向けて、生産性、資本、労働力あらゆる面から社会福祉を考えることで、民間企業による持続可能な社会保障制度の構築を通じ、持続的な社会づくりと継続的な事業成長を目指しております。 具体的には、1.多様な人材が活躍できる社会の実現、2.健やかで安心できる生活の実現、3.持続可能な都市化への貢献、4.地球環境への貢献、5.サービスを通じた社会保障政策への貢献、6.レジリエントな経営基盤の６つのテーマをマテリアリティとして特定しております。 特に「1. 多様な人材が活躍できる社会の実現」において、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下の通りであります。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 人材獲得方針 当社グループの重要な成長の源泉の一つは「人材」であり、成長を続ける社会福祉市場において継続的に人材を獲得していくことが安定したサービス提供のための条件と考えております。そのため、競合比高水準の給与体系、連休取得が可能な公休/有給休暇制度、通勤に利便の良い事業所立地、定年の引き上げ（70歳）等、競争力の高い雇用条件を設定しております。 また、多様な人材が活躍できる社会の実現を目指し、特定技能外国人を中心とした外国人採用を積極的に進めています。 人材育成方針 上記戦略に基づき獲得した人材に必要なスキルを身に付けさせ能力を最大化させるため、人材育成を行ってまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0888700103704.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約6460文字

２ 【主要な設備の状況】 (１) 提出会社 2025年３月31日 現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額（千円） 従業員数(名) 建物及び 構築物 土地 （面積㎡） 工具器具 備品 一括償却 資産 その他 合計 本社等 (東京都千代田区) その他 設備 28,804 6,220 421 17,556 53,003 52[20] (注) １．当社はライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 ２．現在休止中の主要な設備はありません。 ３．従業員数は、就業人員数（当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。）であります。非常勤雇用人員（契約社員及びパートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除く。）は、年間の平均人員（月末の在籍者数の和を月数（12か月）で割り算出）を[外書]で記載しております。 (２) 国内子会社 ① ㈱OSプラットフォーム 2025年３月31日 現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額（千円） 従業員数(名) 建物及び 構築物 土地 （面積㎡） 工具器具 備品 一括償却 資産 その他 合計 人材事業部 (北海道札幌市) 事業設備 113 113 ー［ー］ ライブラリ台原 (宮城県仙台市) 事業設備 176,582 83,227 (534.11) 259,810 ー［ー］ ライブラリ宮原 (埼玉県さいたま市) 事業設備 379,629 218,773 (1,112.00) 2,936 601,339 ー［ー］ ライブラリ大宮 (埼玉県さいたま市) 事業設備 389,398 285,358 (595.00) 349 675,106 ー［ー］ ライブラリ大師橋 (神奈川県川崎市) 事業設備 202,122 167,562 (425.62) 765 370,450 ー［ー］ ライブラリ神戸舞子 (兵庫県神戸市) 事業設備 119,222 (407.39) 119,222 ー［ー］ ライブラリ神戸摩耶 (兵庫県神戸市) 事業設備 281,743 120,577 (610.24) 589 402,909 ー［ー］ きゃんぱす糸満武富保育園 (沖縄県糸満市) 事業設備 131,857 91,143 (986.94) 223,000 ー［ー］ きゃんぱす豊見城保育園 (沖縄県豊見城市) 事業設備 141,990 112,436 (1,004.63) 254,426 ー［ー］ (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．当社グループはライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 ３．従業員数は、就業人員数（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約564文字

３ 【配当政策】 当社は、将来における安定的な企業成長と経営環境の変化に対応するために必要な内部留保資金を確保することが重要であると考えており、当事業年度を含め設立以来配当を実施した実績はありません。 今後の配当政策の基本方針としましては、株主に対する利益の還元が経営上重要な課題の一つとなることを十分認識しており、今後の利益の配当につきましては、将来的に、業績の推移・財務状況、事業計画等を総合的に勘案し、株主に対して利益還元策を実施していく方針であります。しかしながら、内部留保の充実を図り、将来における安定的な企業成長と経営環境の変化に対応するための投資等に充当し、なお一層の事業拡大を目指すことが、株主に対する最大の利益還元につながると考えており、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等については未定であります。 内部留保資金につきましては、今後の事業計画に応じて、新規開設の設備投資や採用に伴う人件費等に充当する方針であります。 剰余金の配当を行う場合は、基準日を毎年３月31日とする年１回の期末配当を基本方針としており、上記の他に基準日を毎年９月30日とする中間配当を取締役会の決議により行うことができる旨を定款に定めております。 なお、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約394文字

５ 【従業員の状況】 (１) 連結会社の状況 2025年３月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) ライフケア事業 1,212 〔 2,083 〕 合計 1,212 〔 2,083 〕 (注) １．従業員数は、就業人員数（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であります。非常勤雇用人員（契約社員及びパートタイマーの従業員を含み、派遣社員を除く。）は、最近１年間の平均人員（月末の在籍者数の和を月数（12か月）で割り算出）を〔外書〕で記載しております。 ２．当社グループはライフケア事業のみの単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ３．前連結会計年度末に比べ従業員が41名増加しております。主な理由は、企業結合による吸収合併及び事業継承並びに事業拡大に伴う機中採用が増加したことによるものです。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6036文字

(１) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、経営管理体制を整備し迅速な意思決定や適切な業務執行とともに、経営の健全化と透明性を高める経営監視システムを強化し、機能させることが極めて重要であると認識しております。 当社は、「安心を育て、挑戦を創る」というコーポレートミッションに基づき、社員一人ひとりが日々の活動を行っており、お客様や株主をはじめとしたステークホルダーの信頼維持のため、コーポレート・ガバナンスの充実に努めております。同時に、経営管理体制の整備にあたっては事業活動における透明性及び客観性を確保すべく、業務執行に対する監視体制の整備を進め、適切な情報公開を行ってまいります。 ② 企業統治の体制 ａ. 企業統治の体制の概要 当社は、監査役会設置会社としてコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。この体制により、経営の最高意思決定機関である取締役会に業務執行の権限・責任を集中させ、業務執行又は取締役会から独立した監査役及び監査役会に、取締役会に対する監査機能を担わせることで、適切な経営の意思決定と業務執行を実現するとともに組織的に十分牽制の効くコーポレート・ガバナンス体制の確立を目指しております。 イ 取締役及び取締役会 当社定款において、取締役の員数は10名以内、任期は、選任後２年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までと定めており、本書提出日現在、取締役会は取締役４名（うち、社外２名）で構成されております。取締役会は原則毎月１回開催するほか必要に応じて機動的に開催し、経営上の最高意思決定機関として法令及び定款に定められた事項並びに重要な政策に関する事項を決議し、それに基づいた業務執行状況を監督しております。 ロ 監査役及び監査役会 監査役の任期は法令及び当社定款により選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までと定めており、監査役３名（うち、社外３名）で監査役会を構成しております。監査役会は原則として毎月１回定時開催するほか、必要に応じて臨時開催しております。監査役会は、監査に関する重要な事項について報告を受け、協議を行い、又は決議を行います。 ハ 会計監査人 当社は、EY新日本有限責任監査法人と監査契約を締結し適時適切な監査が実施されております。 ニ 経営会議 当社は、代表取締役、常勤取締役、部長及び室長、その他代表取締役が指名した者を構成員とする経営会議を設置しており、毎週１回開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

５ 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約585文字

(６) 【大株主の状況】 2025年３月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社HCA 東京都千代田区内神田２丁目２－６ 2,436,000 54.50 金 子 洋 文 東京都港区 873,700 19.54 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) (株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM （東京都千代田区丸の内１丁目４－５） 112,800 2.52 IIB株式会社 東京都渋谷区 70,600 1.57 株式会社SBI証券 東京都港区六本木１丁目６－１ 70,211 1.57 田 口 孝 広 東京都中央区 60,000 1.34 楽天証券株式会社 東京都港区 41,000 0.91 金 澤 秀 晃 大阪府泉大津市 19,500 0.43 リビングプラットフォーム従業員持株会 東京都千代田区 19,047 0.42 野村證券株式会社 東京都中央区 18,400 0.41 3,721,258 83.26 (注) 発行済株式の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第３位を切り捨てております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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