ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社 年度比較

2020年度

メンタルヘルスケアおよび人材育成事業における社会情勢の変化や競合他社との競争による優位性喪失のリスク。人材紹介事業における労働人口減少に伴う求職者確保の困難、外部データベース提供企業の規約変更や検索エンジンアルゴリズムの変動による集客への影響、手数料率の変動、早期退職による返金リスク。個人情報の漏洩や情報セキュリティ侵害（過去の事象に基づく対策あり）、免許の取消し、大規模災害時の事業継続性。大株主による株式売却に伴う需給悪化、のれん等の無形資産の減損リスク、新株予約権による株式価値の希薄化。

2021年度

メンタルヘルスケア事業における社会情勢の変化や競合他社・異業種による参入の影響。人材紹介事業における少子高齢化に伴う求職者確保の困難、外部データベース提供企業の規約変更、検索エンジンアルゴリズムの変更、手数料率の変動、早期退職による返金リスク、従業員の離職による顧客流出、リテーナー契約の難易度。人材育成事業における競合他社の存在。新規事業における投資回収の遅れや収益性の低下。個人情報の漏洩やサイバー攻撃に対する情報セキュリティ対策（規程策定、監査体制、暗号化等）、免許更新や災害時の対応負荷。

2020年度

メンタルヘルス、人材紹介、人材育成の3軸で構成されるソリューション型人材サービスを展開。M&Aを含む積極的な事業拡大とDX対応を並行しつつ、シナジー創出による高付加価値サービスの提供を目指す。コロナ禍でのオンライン移行や情報管理体制の強化など、リスクへの実効性のある対策を講じている。

2021年度

同社はメンタルヘルスケア、人材紹介、人材育成の3軸で構成されるコンサルティンググループ。中期経営計画において「戦略人事の総合サポーター」への進化とDX推進を掲げ、強固な事業基盤と独自のソリューション提供力を武器に成長を目指す。コロナ禍での減益は一時的な要因を含み、安定した契約構造を持つメンタルヘルス分野が強み。

2020年度

同社はメンタルヘルス、人材紹介、人材育成の3軸で展開する総合人材サービス企業。DX推進（eラーニング、システム開発）とM&Aを通じた事業拡大を成長戦略の柱とし、労働環境の変化に対応した高付加価値なソリューション提供を目指している。

2021年度

同社はメンタルヘルスケア、人材紹介、人材育成の3軸で強固な事業基盤を持ち、特にデジタルコンテンツやプラットフォーム構築を通じたDX推進を中期経営計画に掲げている。コロナ禍での一時的な減益はあるものの、システム開発への投資を通じてサービス高度化と効率化を図る方針である。