ライク株式会社 年度比較

2017年度

労働者派遣法に基づく許可の取消しによる事業活動への支障、保育・介護に関する公的方針や法令改正（報酬改定等）に伴う業績への影響、個人情報の漏洩による損害賠償や信用の低下、優秀なスタッフの確保困難による成長への影響、モバイル業界への高い売上集中度（約79%）に起因する業績変動、社会保険料負担の増加、およびM&A等の投資活動に伴う不確実性や減損リスクが挙げられています。これに対し、同社は研修体制の強化、コンプライアンス教育の実施、個人情報漏洩保険への加入などの対応策を講じています。

2026年度

労働者派遣法に基づく許可取消による事業への支障、国の方針変更による認可保育園運営への影響、介護報酬改定等による介護事業の収益性への影響、従業員による法令違反や個人情報の漏洩による社会的信用の低下、優秀なスタッフの確保困難による業績への影響、特定業界（モバイル等）への依存による業績変動、M&Aや事業投資に伴う減損リスク、自然災害やサイバー攻撃による事業活動の停滞リスクがある。

2017年度

人材、保育、介護の3つの柱で構成される多角化戦略が明確。特に人材確保における独自の研修体制が強みであり、少子高齢化社会への対応として成長性の高い分野へ注力している。モバイル依存度は高いものの、他事業とのシナジーと積極的なM&A姿勢により安定した経営基盤を構築。

2026年度

少子高齢化社会の課題解決を軸に、子育て・人材・介護の3事業を柱とする強固な事業基盤を持つ。DXによるシステム外販や海外展開など、既存事業の枠を超えた成長戦略が明確であり、M&Aも視野に入れた積極的な拡大姿勢が見られる。

2017年度

人材、保育、介護の3本柱で構成されるサービス企業。独自の教育・研修体制を武器に、労働力不足が深刻な分野で強みを持つ。M&Aを通じて事業規模を拡大しており、成長投資は主に施設運営のための設備投資と人的資本への投資（教育）に集中している。

2026年度

同社は人材、保育、介護の3つの柱で事業を展開しており、研究開発よりも実店舗（施設）の拡大やM&Aを通じた事業規模の拡大に重点を置く戦略をとっています。DXや高度な技術革新よりも、労働力不足を背景とした実需への対応と、それに伴う施設投資・人材確保にリソースを集中させています。