株式会社ピーエイ

証券コード: 4766 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-03-27
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「地域に人を集め、地域に賑わいを創り、地域の人々を元気にする」というミッションのもと、人材ソリューション、人材派遣・紹介、こどもケアサポート、地域力創造の4つの主要事業を展開。求人広告や保育園運営、自治体連携による地域課題解決など、多角的なアプローチで地域活性化に貢献する企業です。

主な事業領域

人材マッチング、人材派遣・紹介、子育て支援(保育園・放課後等デイサービス)、および自治体と連携した地域課題解決や施設運営を行う事業を展開。

主な製品・サービス

  • 求人広告代理店業務
  • ジョブポストWEBの運営管理
  • 人材派遣
  • 人材紹介
  • 小規模認可保育園(7施設)の運営管理
  • 放課後等デイサービス(6施設)の運営管理
  • 自治体向け地域課題解決サポート
  • 遊休スペース・公共施設等の活用による賑わい創出サービス

ビジネスモデル

人材ソリューションや派遣・紹介の仲介手数料、保育施設運営による管理・サービス提供、および自治体からの受託案件を通じた事業展開。

セグメント・事業構成

1.人材ソリューション事業(求人広告・マッチング)、2.人材派遣・人材紹介事業(新潟・長野中心)、3.こどもケアサポート事業(保育園・放課後等デイサービス)、4.地域力創造事業(自治体連携・施設運営)

戦略・方向性

「安心・安全」な運営体制の強化、専門人材の確保、およびAIやデータ分析を活用したマッチング精度の向上。また、自治体との連携による安定的な収益基盤の確立と地域課題解決の両立を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 自社採用メディア「ジョブポストWEB」の保有
  • 複数拠点での保育・放課後支援の実績
  • 自治体との強固な連携に基づくPPP(官民連携)モデルの構築

課題として読み取れる点

  • 人材確保に向けた営業体制の整備と強化
  • 専門スタッフの確保・定着
  • 地域課題解決と収益基盤の安定化の両立

確認ポイント

  • 「ジョブポストWEB」を通じたマッチング精度の向上状況
  • 新規施設(放課後等デイサービス)の展開状況
  • 観光コンテンツを含むツーリズム事業の成長性

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・各セグメントの詳細な内容、経営方針、および具体的な課題が本文中に明記されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

①競合リスク:人材ソリューション事業において大手企業との競争があるが、地域密着型営業やマッチング高度化で対応。②個人情報漏洩リスク:大量の個人情報を扱うため、外部データセンター活用や教育徹底で対策。③法的規制リスク:労働関連法の改正による影響に対し、動向モニタリングと規程整備で対応。④不動産収入減少リスク:地域力創造事業における空室等への懸念に対し、イベント企画やテナント支援で対応。⑤固定資産の減損リスク:投資に対する収益性低下に対し、事前調査や専門家活用によるモニタリングを実施。⑥少子化・待機児童減少リスク:こどもケアサポート事業の市場縮小に対し、需要予測と充足率の継続的なモニタリングで対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「地域に人を集め、賑わいを創り、人を元気にする」というミッションのもと、人材ソリューション、人材派遣・紹介、こどもケアサポート、地域力創造の4事業を展開。AI活用によるマッチング精度向上や、少子高齢化を見据えた放課後デイサービスの強化など、社会課題解決と連動した成長戦略を明確に打ち出している。

成長方針

AIおよびデータ分析技術を活用したマッチング機能の高度化による人材ソリューションの強化、高収益な人材紹介・業務請負へのシフト、放課後等デイサービス等の専門的な子育て支援サービスの拡充、自治体との連携を軸とした地域課題解決と新ビジネスモデルの構築により成長を図る。

資本政策

事業運営に必要な流動性と資金の源泉を安定的に確保することを基本方針とし、短期運転資金は自己資金を優先し、不足分を金融機関からの借入で補う。長期運転資金については、金融機関からの長期借入を基本とする。

リスク対応方針

競合に対しては差別化とマッチング高度化で対応。個人情報漏洩には外部データセンター活用と教育で対応。法規制や少子高齢化等の構造的変化に対しては、継続的なモニタリングと需要予測に基づく運営改善、官民連携による事業基盤の安定化によりリスク低減を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は人材ソリューションを核としつつ、地域活性化や子育て支援といった公共性の高い分野へ投資を拡大する多角化戦略をとっています。技術面ではAI・データ分析を用いたマッチング精度の向上を目指しており、DXを通じた営業生産性の改善と、官民連携による安定的な収益基盤の構築の両立を図る成長志向が見られます。

設備投資の方向性

地域力創造事業における施設整備(万代テラス等)や、こどもケアサポート事業の拠点拡大に向けた設備投資を推進。

研究開発・商品開発

特定の研究開発活動に関する記載はないが、人材ソリューションにおいてAIやデータ分析を活用したマッチング機能の高度化に取り組んでいる。

投資・変化テーマ

  • AIおよびデータ分析によるマッチング精度向上
  • 地域活性化に向けた官民連携(PPP)モデルの構築
  • 子育て支援サービスの高度化と拠点拡大
  • 人的資本への投資と教育体制の整備

関連キーワード

  • AI
  • データ分析
  • マッチングアルゴリズム
  • DX

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-01-01 〜 2025-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-03-27

財務情報

業績

売上高

20.21億円
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売上高
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営業利益

1.27億円
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経常利益

1.43億円
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1.19億円
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親会社帰属利益

95,876,000円
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財政状態・流動性

総資産

13.98億円
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株主資本

5.21億円
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現金及び現金同等物

8.04億円
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キャッシュフロー

3区分

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+1.16億円
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-76,802,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-01-01 〜 2025-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約736文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社ピーエイ)、連結子会社5社により構成されております。主な事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは以下のとおりであります。 なお、前連結会計年度末に連結子会社であったPA VIETNAM CONSULTING COMPANY LIMITED、PA VIETNAM ADVERTISEMENT COMPANY LIMITED及び株式会社PAエンタープライズを清算結了し、その他事業からの撤退を完了いたしました。 人材ソリューション事業 人材ソリューション事業は、当社が営んでおります。 人材ソリューション事業では、WEB媒体を活用した求人広告代理店のほか、WEB版の「ジョブポストWEB」の運営管理に関する事業を展開しております。 人材派遣・人材紹介事業 人材派遣・人材紹介事業では、株式会社アルメイツ(連結子会社)が新潟県、長野県において人材派遣及び人材紹介に関する事業を展開しております。 こどもケアサポート事業 こどもケアサポート事業では、株式会社ピーエイケア(連結子会社)が福島県、宮城県、栃木県、新潟県において小規模認可保育園7施設の運営管理、放課後等デイサービス施設6施設の運営管理に関する事業を展開しております。 地域力創造事業 地域力創造事業では、当社、株式会社福島インカネイト、株式会社ピーエイインカネイト新潟及び株式会社ピーエイインカネイト北海道(すべて連結子会社)が、自治体をはじめとする各地域の課題解決サポート、遊休スペース・公共施設等の活用による賑わい創出サービスを展開しております。 [事業系統図] 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3839文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 ①経営理念 当社グループにおいて、「地域に人を集め、地域に賑わいを創り、地域の人々を元気にする」というミッションのもと様々な地域課題の解決の為、人材ソリューション事業、人材派遣・人材紹介事業、こどもケアサポート事業、地域力創造事業等を展開しております。 ②経営基本方針 ・お客様に寄り添った商品とサービスを提供し続け、いつも頼りにされる存在となります。 ・お客様と感動を共有し、次世代に繋がる関係性を築きます。 ・拘った独自の商品、サービスを開発、提案し続けます。 ・社員が成長しながら、夢をもってイキイキと働ける職場環境を実現します。 ・全社員の生活向上をめざし、魅力ある会社創りを推進します。 ・地域に愛され、なくてはならない会社を目指します。 ③経営戦略 当社グループの経営計画における目標達成のため、セグメント毎に以下に示す戦略を策定しております。 a.人材ソリューション事業 人材ソリューション事業においては、自社採用メディア「ジョブポストWEB」を通じて、多様な求職者と企業とのマッチングを行い、幅広い人材ニーズに対応しております。当社は、求人企画、募集、応募管理、選考支援から採用後フォローに至るまでの一連のプロセスを支援するトータルサポートサービスを提供し、顧客満足度の向上を図っております。さらに、地域における雇用機会の創出を通じて、地域社会の活性化に寄与しております。 b.人材派遣・人材紹介事業 人材派遣・人材紹介業においては、優良な人材派遣会社を目指すとともに、地域に特化した人材サービス提供の経験を活かし、人材派遣、人材紹介および業務請負を一体的に展開しております。特に、人材紹介事業および業務請負事業の比率を高めることで、収益性の向上および新たな利益創出モデルの構築を推進しております。 c.こどもケアサポート事業 こどもケアサポート事業においては、「安心・安全」を最優先とした管理体制の強化および人材育成を通じて、質の高い子育て支援サービスを提供しております。地域の社会環境や保護者ニーズに応じた多様な保育サービスの開発・提供を行い、地域において選ばれる施設運営を目指しております。 また、放課後等デイサービス事業では、児童一人ひとりの特性に応じた個別支援プログラムを提供し、自立した日常生活の実現を支援しております。集団活動を通じた社会性の向上を重視するとともに、専門スタッフによる支援体制の充実および新規施設の展開を推進しております。 d.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3839文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 ①経営理念 当社グループにおいて、「地域に人を集め、地域に賑わいを創り、地域の人々を元気にする」というミッションのもと様々な地域課題の解決の為、人材ソリューション事業、人材派遣・人材紹介事業、こどもケアサポート事業、地域力創造事業等を展開しております。 ②経営基本方針 ・お客様に寄り添った商品とサービスを提供し続け、いつも頼りにされる存在となります。 ・お客様と感動を共有し、次世代に繋がる関係性を築きます。 ・拘った独自の商品、サービスを開発、提案し続けます。 ・社員が成長しながら、夢をもってイキイキと働ける職場環境を実現します。 ・全社員の生活向上をめざし、魅力ある会社創りを推進します。 ・地域に愛され、なくてはならない会社を目指します。 ③経営戦略 当社グループの経営計画における目標達成のため、セグメント毎に以下に示す戦略を策定しております。 a.人材ソリューション事業 人材ソリューション事業においては、自社採用メディア「ジョブポストWEB」を通じて、多様な求職者と企業とのマッチングを行い、幅広い人材ニーズに対応しております。当社は、求人企画、募集、応募管理、選考支援から採用後フォローに至るまでの一連のプロセスを支援するトータルサポートサービスを提供し、顧客満足度の向上を図っております。さらに、地域における雇用機会の創出を通じて、地域社会の活性化に寄与しております。 b.人材派遣・人材紹介事業 人材派遣・人材紹介業においては、優良な人材派遣会社を目指すとともに、地域に特化した人材サービス提供の経験を活かし、人材派遣、人材紹介および業務請負を一体的に展開しております。特に、人材紹介事業および業務請負事業の比率を高めることで、収益性の向上および新たな利益創出モデルの構築を推進しております。 c.こどもケアサポート事業 こどもケアサポート事業においては、「安心・安全」を最優先とした管理体制の強化および人材育成を通じて、質の高い子育て支援サービスを提供しております。地域の社会環境や保護者ニーズに応じた多様な保育サービスの開発・提供を行い、地域において選ばれる施設運営を目指しております。 また、放課後等デイサービス事業では、児童一人ひとりの特性に応じた個別支援プログラムを提供し、自立した日常生活の実現を支援しております。集団活動を通じた社会性の向上を重視するとともに、専門スタッフによる支援体制の充実および新規施設の展開を推進しております。 d.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4621文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度現在において判断したものであります。 (1)経営成績 当社グループの経営成績は売上高2,021百万円(前期比7.7%増)、営業利益127百万円(前期比89.8%増)、経常利益142百万円(前期比109.0%増)、親会社株主に帰属する当期純利益95百万円(前期比30.6%増)となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 人材ソリューション事業 人材ソリューション事業の当連結会計年度の売上高は950百万円(前連結会計年度比3.2%減)、営業利益は253百万円(前連結会計年度比6.2%減)となりました。 人材ソリューション事業では、自社採用メディア「ジョブポストweb」を通じて多様な人材のマッチングを行い、顧客企業の採用活動を支援しております。 採用需要が緩やかに回復するなか、特に正社員領域において企業の採用意欲が高まっております。このような環境において、当社グループは営業力を強みに既存顧客の深耕および新規顧客の開拓を進めてまいりました。一方で、営業人員の採用計画の遅れにより、一部エリアにおいて営業体制が十分に整わず、既存顧客の深耕および新規顧客の開拓が想定どおりに進まなかったことから、売上高は前年同期を下回りました。 今後は、積極的な採用活動および人材投資を通じて営業体制の強化を図るとともに、サービス提案力および営業力の向上に努め、顧客基盤の一層の拡大を目指してまいります。 人材派遣・人材紹介事業 人材派遣・人材紹介事業の当連結会計年度の売上高は369百万円(前連結会計年度比11.4%増)、営業利益は38百万円(前連結会計年度比87.4%増)となりました。 人材派遣・人材紹介事業では、主として新潟県および長野県を中心に事業を展開し、地域に特化したサービスを提供しております。 派遣需要が緩やかに回復するなか、積極的な営業活動が奏功し、特に業務請負分野において商業施設を中心とした大型受注を獲得したほか、人材紹介事業も堅調に推移した結果として、売上高は前年同期を上回りました。 今後も、既存顧客との関係を一層強化するとともに、特定の需要を的確に取り込む施策を推進してまいります。また、営業人員の増加による対応力の向上を図り、顧客ニーズに柔軟に対応しながら、さらなる売上高の拡大を目指してまいります。 こどもケアサポート事業 こどもケアサポート事業の当連結会計年度の売上高は606百万円(前連結会計年度比20.…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2561文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 令和6年1月1日 至 令和6年12月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結損益計算書計上額(注)3 人材ソリューション事業 人材派遣・人材紹介事業 こどもケアサポート事業 地域力創造事業 売上高 顧客との契約 から生じる収益 981,608 332,029 501,682 39,570 1,854,890 633 1,855,524 1,855,524 その他の収益(注)4 21,666 21,666 21,666 21,666 外部顧客への 売上高 981,608 332,029 501,682 61,236 1,876,557 633 1,877,190 1,877,190 セグメント間の内部売上高又は振替高 177 10,719 10,896 10,896 △ 10,896 981,786 332,029 501,682 71,955 1,887,454 633 1,888,087 △ 10,896 1,877,190 セグメント利益 又は損失(△) 269,919 20,282 6,370 △ 25,290 271,281 △ 7,024 264,257 △ 197,093 67,163 セグメント資産 396,622 105,977 278,300 142,959 923,861 1,862 925,724 411,730 1,337,454 その他の項目 減価償却費 274 135 14,602 5,504 20,517 20,517 672 21,190 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 7,222 2,233 9,456 9,456 1,234 10,691 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、ベトナムに特化した事業を含んでおります。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益又は損失の調整額△197,093千円には、セグメント間取引消去10,388千円、全社費用△207,481千円が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない管理部門等に係る費用であります。 (2)セグメント資産の調整額411,730千円には、各報告セグメントに配分していない全社資産411,730千円が含まれております。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない現金及び預金であります。 (3)減価償却費の調整額672千円は、報告セグメントに帰属しない管理部門等に係る減価償却費及びセグメント間の取引消去であります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2346文字

3【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開その他に関するリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、必ずしも事業展開上のリスクに該当しない事項についても、投資者の投資判断において重要と考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社はこれらのリスク発生の可能性を認識した上で、その発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。また、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクをすべて網羅するものではありませんので、この点にご留意ください。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ①競合に関するリスク 当社グループの主力事業である人材ソリューション事業においては、各地域において同様のサービスを提供する求人情報サイト等が存在しており、全国規模で事業展開を行う大手企業を含む競合他社との競争環境にあります。今後、新規参入や既存競合他社によるサービス拡充、価格競争の激化等が生じた場合、当社グループの事業活動および業績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する時期および影響の程度を正確に予測することは困難でありますが、当社グループは、地域密着型の営業体制の強化、商品・サービスの差別化およびマッチング機能の高度化を推進することにより、競争優位性の確保に努めております。 ②個人情報の漏洩に関するリスク 当社グループは、人材ソリューション事業および人材派遣・人材紹介事業において、求職者および取引先企業に関する大量の個人情報を取り扱っております。これらの個人情報が漏洩、滅失または毀損した場合には、損害賠償請求や行政処分等の法的責任が生じる可能性があるほか、社会的信用の低下やブランドイメージの毀損により、当社グループの事業活動および業績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する時期および影響の程度を正確に予測することは困難でありますが、当社グループは、外部データセンターの活用による厳重なデータ保管、アクセス権限の適切な管理、社内規程の整備および従業員教育の徹底等を通じて、情報セキュリティ体制の強化に努めております。 ③法的規制に関するリスク 当社グループが行う人材派遣・人材紹介事業は、労働者派遣法、職業安定法、労働基準法、労働者災害補償保険法、健康保険法、厚生年金保険法その他の関係法令の適用を受けております。これらの法令は、労働市場を取り巻く社会情勢の変化等に伴い、改正または解釈の変更が行われる可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2400文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「地域に人を集め 地域に賑わいを創り 地域の人を元気にする」というグループミッションのもと、地域社会の持続可能な発展に貢献することを経営の重要課題と位置付けております。それぞれの地域が有する歴史・文化・産業を尊重しながら、都市と地方が相互に補完し合う社会の実現を目指しております。 その実現に向け、顧客、取引先、従業員、株主、地域社会等の多様なステークホルダーとの信頼関係を基盤とし、各事業活動を通じて社会課題の解決に資する商品・サービスを提供しております。これらの取組を通じて、持続可能な地域経済の形成と企業価値の向上を両立させるとともに、「お客様の笑顔と感動」の創出を目指し、サステナビリティを重視した経営を推進しております。 (1)ガバナンス 当社グループの取締役会は、経営の基本方針の決定および取締役の職務執行の監督を主な役割としております。取締役会は、サステナビリティに関する知見・経験を含む多様な専門性を有する取締役で構成されております。サステナビリティに関する重要事項については、取締役会において報告・審議を行い、リスクおよび機会への対応状況を監督するとともに、持続的な企業価値向上に向けた経営施策へ反映しております。 (2)戦略 (人材の採用及び育成に関する方針) 当社グループは、チャレンジを通じて個人の可能性を最大化し、企業価値の向上につなげることを人的資本戦略の基本方針としております。国籍、学歴、年齢等にかかわらず、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を推進するとともに、育児休業制度および介護休業制度の整備等を通じ、働きやすい職場環境の構築に取り組んでおります。 <採用> 事業成長の基盤である「組織力」および「人材力」の強化に向け、人材の確保を重要課題と位置付けております。CHRO(最高人事責任者)のもと、採用戦略の高度化および採用効率の最大化を図る体制を構築し、事業拡大を見据えた計画的な採用活動を推進しております。 <育成> 経営目標の達成に向けて、個人の潜在能力の向上と成果創出を重視しております。成果推進チームを設置し、体系的な教育・研修制度を整備することで、社員一人ひとりの成長を促進し、企業の持続的発展につなげております。 (社内環境整備に関する方針) 当社グループでは、人事制度の整備は非常に重要な事項であると考えております。人事制度・組織風土に関する具体的な取り組み内容は、以下のとおりです。 <人事制度> 人事制度につきましては、持続的な成長を目指し、新たな人事評価制度を改定いたしました。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260326164340

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約893文字

2【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 令和7年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) 車両運搬具 工具、器具及び備品 その他 合計 東京本社 (東京都目黒区) 事務所 2,745 -(-) 4,026 42 6,815 10(1) 新潟営業所 (新潟県新潟市) 人材ソリューション事業 事務所 1,900 36,038 (292) 37,938 7(2) クラフトビレッジ 西小山 (東京都目黒区) 地域力創造 事業 商業施設 事務所 4,569 -(-) 4,538 49 253 9,409 2(10) 万代テラス ハジマリヒロバ (新潟県新潟市) 地域力創造 事業 商業施設、 事務所 -(-) 28,169 28,169 -(-) (注)1.帳簿価額のうち、「その他」は、建設仮勘定、長期前払費用の合計であります。 2.土地及び建物の一部を連結会社以外から賃借しており、年間賃借料は26,244千円であります。 3.従業員数は就業人員であり、( )は臨時従業員の年間平均雇用人員を外書しております。 (2) 国内子会社 令和7年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数(人) 建物及び 構築物 車両運搬具 工具、器具及び備品 その他 合計 ㈱ピーエイケア ココカラ開成 (福島県郡山市) 他12施設 こどもケア サポート 事業 保育園、 放課後等デイサービス事業所 72,027 81 3,047 679 75,836 85(49) ㈱ ピーエイインカネイト新潟 万代テラス ハジマリヒロバ (新潟県新潟市) 地域力創造 事業 商業施設 921 715 1,636 2(2) (注)1.土地及び建物の一部を連結会社以外から賃借しており、年間賃借料は34,636千円であります。 2.従業員数は就業人員であり、( )は臨時従業員の年間平均雇用人員を外書しております。 (3) 在外子会社 該当事項はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約385文字

3【配当政策】 当社では株主の皆様への適正かつ安定的な利益配分を、経営上の最重要課題の一つと認識し、各期の業績と必要な投資、内部留保等を勘案のうえ、配当を通じた株主の皆様への利益配分を実施することを基本方針としております。 当事業年度の配当につきましては、復配の記念配当を含め期末配当を1株当たり8.20円の配当を実施することを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は140.2%となりました。 当社は会社法第459条第1項の規定に基づき、中間配当及び期末配当について取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨、定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 基準日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 令和8年2月16日 取締役会決議 令和7年12月31日 88,172 8.20

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1219文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 令和7年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 人材ソリューション事業 44 〔 5 〕 人材派遣・人材紹介事業 〔 1 〕 こどもケアサポート事業 85 〔 49 〕 地域力創造事業 11 〔 15 〕 報告セグメント計 149 〔 70 〕 全社(共通) 10 〔 1 〕 合計 159 〔 71 〕 (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 令和7年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 61 〔 19 〕 38.2 7.8 4,052,328 セグメントの名称 従業員数(人) 人材ソリューション事業 44 〔 5 〕 地域力創造事業 〔 13 〕 報告セグメント計 51 〔 18 〕 全社(共通) 10 〔 1 〕 合計 61 〔 19 〕 (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.平均年間給与は基準外賃金を含んでおります。 3.従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 4.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 現在、当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 26.1 0.0 74.9 80.9 93.0 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 (注)2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社 連結子会社については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3448文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値を継続的に高めていくため、グループ競争力強化の観点から経営判断の迅速化を図ると同時に、経営の透明性・健全性の確保に向けたコーポレート・ガバナンスの確立を重要課題としております。このような視点に立ち、株主の皆様や投資家の方々へのタイムリーな情報提供を行い、透明性・健全性の高い経営の実践に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 当社は、監査役制度、経営の意思決定及び業務監督機能と業務執行機能を分離しており、経営管理組織としては、取締役会、監査役会があります。 取締役会は、取締役5名(うち独立役員2名を含む社外取締役2名)で構成されており、株主を代表して経営の基本方針、法令及び定款で定められている事項やその他経営に関する重要事項を決定し、社内各部門の業務の状況を把握、また、経営戦略及び内部統制に関する方針を社内各部署に浸透させ、業務執行責任者の業務執行状況を監督する機関として月1回の定例会のほか、重要な課題への意思決定の迅速性を高めるため、必要に応じて臨時取締役会を適宜開催しております。 当社の取締役会は、代表取締役会長兼社長 加藤博敏が議長を務めており、その他に取締役 垣内康晴、取締役 藤巻大介、社外取締役 深谷弦希、社外取締役 丹波史紀、常勤監査役 忠地奈美、社外監査役 松田聡、社外監査役 植木昌成の8名で構成しております。 業務執行責任者は、戦略の策定及び執行の役割を担っており、取締役会の役割は、業務執行責任者が立案した戦略の検討、承認及び管理の役割を担っております。 監査役会は、監査役3名(うち社外監査役2名)で構成されており、経営の監視機能として随時監査役会を開くことで、情報の共有と意思疎通を図っております。また、顧問弁護士・監査法人からも必要に応じて助言又は連携をすることにより、コ-ポレート・ガバナンスの充実を図っております。 当社の監査役会は、常勤監査役 忠地奈美が議長を務めており、その他に社外監査役 松田聡、社外監査役 植木昌成の3名で構成しております。 b.企業統治の体制を採用する理由 取締役・社外取締役・監査役・社外監査役により構成されるガバナンスのもと、各役員の能力が有効に作用して意思決定プロセスに関与することで、監査体制の充実が図られ、経営の健全性・透明性を確保した迅速な意思決定ができるものと考え、上記の体制を採用しております。 ③ 企業統治に関するその他の事項 a.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約376文字

(6)【大株主の状況】 令和7年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 有限会社PLEASANT 新潟県新潟市中央区紫竹山1-9-29 2,916 27.12 加藤 博敏 新潟県新潟市中央区 1,481 13.77 加藤 郁子 新潟県新潟市中央区 914 8.50 金子 美由紀 千葉県市川市 664 6.18 加藤 一裕 新潟県新潟市中央区 664 6.18 増田 明彦 大阪府枚方市 68 0.63 加藤 美恵子 新潟県阿賀野市 55 0.51 佐伯 高史 広島県広島市東区 40 0.37 中野 進 東京都豊島区 23 0.22 花房 太郎 奈良県北葛城郡 20 0.19 6,846 63.66 (注)上記の他に当社の保有する自己株式476千株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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