SDエンターテイメント株式会社

証券コード: 4650 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-30
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ウェルネス事業をコアとし、フィットネス、保育、介護などの多角的なサービスを展開する企業です。また、オンラインクレーンゲームや不動産賃貸、コールセンター運営など、多様な事業ポートフォリオを持ち、幅広い世代の「ココロとカラダ」の健康を支えるソリューションを提供しています。

主な事業領域

ウェルネス事業(フィットネス・保育・介護)、クリエーション事業(オンラインクレーンゲーム)、不動産賃貸事業、その他(コールセンター等)を展開。

主な製品・サービス

  • フィットネスクラブ運営
  • 認可・企業主導型保育の運営
  • 介護施設等の運営
  • オンラインクレーンゲーム運営
  • 不動産賃貸
  • コールセンター運営

ビジネスモデル

サービス提供による収益(ウェルネス事業の会員・利用者数、クリエーション事業のユーザー動向、不動産賃貸のテナント契約など)

セグメント・事業構成

1. ウェルネス事業(フィットネス、保育、介護)、2. クリエーション事業(オンラインクレーンゲーム)、3. 不動産賃貸事業、4. その他(コールセンター等)

戦略・方向性

成長領域への投資と従業員教育の充実による基盤強化。特に「リバイブ」の多店出店や保育における「イングリッシュタイム」導入による品質向上とシェア維持を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 幅広い年齢層を対象とした多様な事業ポートフォリオ
  • 独自のサービス(イングリッシュタイム等)による差別化された高品質なソリューション

課題として読み取れる点

  • 先行投資に伴う短期的なコスト増(採用・研修、設備投資など)
  • 人手不足や物価上昇に伴うコストの上昇への対応

確認ポイント

  • 「リバイブ」の多店出店による事業拡大の進捗
  • 新規事業の検討状況
  • 人材育成と教育体制の整備状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な事業内容、セグメント構成、経営戦略、および具体的な課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

経済状況の悪化に伴う個人消費の低迷による業績への影響、施設拡大に伴う専門知識・資格を有する人材の確保不足(対応策:派遣会社との提携)、児童福祉法や介護保険法等の法令遵守に関するコンプライアンス体制の構築、不動産賃貸におけるオーナー破綻や中途解約時の敷金・保証金の没収リスク、固定資産の減損および売却による損失、地震保険未加入による地震発生時の建物毀損への対応、個人情報の漏洩による社会的信用の失墜、感染症の流行による営業制限。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はウェルネス事業を核とした多角的な展開を行っており、特に保育・介護分野での差別化戦略が明確です。新規出店や教育投資によるコスト増を、運営効率の向上とブランド力の強化で相殺しつつ、持続的な成長を目指す方針です。

成長方針

ウェルネス事業を核とした多角化展開。具体的には、就労支援「リバイブ」の多店出店、保育における「イングリッシュタイム」導入による差別化、オンラインクレーンゲームの海外展開など。

資本政策

成長領域への投資(フィットネス、保育、介護施設等)とコスト削減の両立。人材育成のための教育費用の確保、および事業基盤強化に向けた設備投資の継続。

リスク対応方針

コンプライアンス体制の強化(児童福祉法・介護保険法等)、情報セキュリティ対策の徹底、火災保険への加入、財務制限条項の監視、人材確保に向けた外部提携の活用。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社はウェルネス(フィットネス、保育、介護)を核とした成長戦略をとっており、設備投資と人材育成に重点を置いています。技術開発よりも現場のサービス品質向上や拠点拡大による規模の拡大を目指しており、特に保育分野での差別化施策が奏功しています。

設備投資の方向性

フィットネス、就労支援、保育事業における施設工事や備品購入など、成長領域の拡大に向けた物理的な設備投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていない。技術革新よりも、人材教育の充実やサービス内容の拡充を通じた運営基盤の強化に注力している。

投資・変化テーマ

  • ウェルネス事業の拡大
  • フィットネス・介護施設の整備
  • 保育サービスの質向上(イングリッシュタイム)
  • 人材育成・教育への投資
  • 就労支援事業の多店舗展開

関連キーワード

  • オンラインクレーンゲーム
  • 情報システムセキュリティ
  • 運営効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-30

財務情報

業績

売上高

51.55億円
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売上高
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営業利益

71,932,000円
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経常利益

43,930,000円
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税引前利益

3.29億円
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親会社帰属利益

2.16億円
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財政状態・流動性

総資産

46.94億円
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純資産

18.03億円
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株主資本

17.89億円
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現金及び現金同等物

10.25億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.13億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約412文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社4社により構成されており、ウェルネス事業、クリエーション事業、不動産賃貸事業、その他の事業を展開しております。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。なお、次の3事業は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1) ウェルネス事業 フィットネスクラブ等の運営、認可・企業主導型保育の運営及び介護等施設の運営をしております。 (2) クリエーション事業 オンラインクレーンゲームの運営をしております。 (3) 不動産賃貸事業 当社所有の建物ならびに土地の賃貸をしております。 (4) その他事業 その他の事業として、コールセンター事業、事務用品販売等を運営しております。 [事業系統図] 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1130文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、フィットネス・保育・介護からなるウェルネス事業をコア事業としつつ、不動産賃貸事業、オンラインクレーンゲーム事業、コールセンター事業等、多角的な事業展開を行っております。 『ココロとカラダのサポートを通じて皆さま方に寄り添い、「ベストなソリューション」をお届けします。』を目指すべき姿として、保育事業を通じて社会的問題である待機児童問題の解消や女性活躍推進等に貢献し、フィットネス事業ではジュニアからシニアに至るまでの幅広い年齢層の会員の皆さまの健康づくりのお手伝いをし、介護事業では60代、70代、80代、90代の利用者の皆さま方、障がい者の皆さま方の生活を支え、また、オンラインクレーンゲーム等を通じてご利用者の皆さまの充実した余暇の実現により、人生100年時代に幅広い世代へ、ココロとカラダの健康を支える「差別化された高品質なソリューション、継続的なサポート」をお届けしていきたいと考えております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、収益力を示す指標として売上高営業利益率、経営の安全性を示す指標として自己資本比率、また、経営の効率化を示す指標として自己資本当期純利益率を重視しております。 2026年3月期連結実績 2025年3月期 2026年3月期 前年差 PBR (円) 1.6 1.3 △0.3 ROE (%) 6.1 12.7 6.6 ROIC(%) 1.9 1.3 △0.6 (3)中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題 今後の見通しにつきましては、国内景気は緩やかな回復が見込まれる一方、原油価格動向等による物価上昇や人手不足に伴う賃金・各種コストの上昇が懸念されます。金利水準や個人消費の動向を注視してまいります。 このような事業環境のもと、当社グループは、引き続きコスト削減を推進しつつ、成長領域への投資を継続するとともに、従業員教育の充実を図り、持続的な成長に向けた事業基盤の強化に取り組んでまいります。あわせて、事業ポートフォリオの拡充に向け、新規事業の検討を進めてまいります。 また、就労支援B型事業所「リバイブ」の多店出店による事業拡大を進めるとともに、保育における「イングリッシュタイム」導入等によるサービス品質の向上を通じて園児充足率の維持に努め、増収を見込んでおります。利益面では、出店等に伴う設備投資費用や、採用・研修等の人材育成に係る教育費用の増加を織り込みつつ、運営効率の向上等により収益性の改善に努めてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1130文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、フィットネス・保育・介護からなるウェルネス事業をコア事業としつつ、不動産賃貸事業、オンラインクレーンゲーム事業、コールセンター事業等、多角的な事業展開を行っております。 『ココロとカラダのサポートを通じて皆さま方に寄り添い、「ベストなソリューション」をお届けします。』を目指すべき姿として、保育事業を通じて社会的問題である待機児童問題の解消や女性活躍推進等に貢献し、フィットネス事業ではジュニアからシニアに至るまでの幅広い年齢層の会員の皆さまの健康づくりのお手伝いをし、介護事業では60代、70代、80代、90代の利用者の皆さま方、障がい者の皆さま方の生活を支え、また、オンラインクレーンゲーム等を通じてご利用者の皆さまの充実した余暇の実現により、人生100年時代に幅広い世代へ、ココロとカラダの健康を支える「差別化された高品質なソリューション、継続的なサポート」をお届けしていきたいと考えております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、収益力を示す指標として売上高営業利益率、経営の安全性を示す指標として自己資本比率、また、経営の効率化を示す指標として自己資本当期純利益率を重視しております。 2026年3月期連結実績 2025年3月期 2026年3月期 前年差 PBR (円) 1.6 1.3 △0.3 ROE (%) 6.1 12.7 6.6 ROIC(%) 1.9 1.3 △0.6 (3)中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題 今後の見通しにつきましては、国内景気は緩やかな回復が見込まれる一方、原油価格動向等による物価上昇や人手不足に伴う賃金・各種コストの上昇が懸念されます。金利水準や個人消費の動向を注視してまいります。 このような事業環境のもと、当社グループは、引き続きコスト削減を推進しつつ、成長領域への投資を継続するとともに、従業員教育の充実を図り、持続的な成長に向けた事業基盤の強化に取り組んでまいります。あわせて、事業ポートフォリオの拡充に向け、新規事業の検討を進めてまいります。 また、就労支援B型事業所「リバイブ」の多店出店による事業拡大を進めるとともに、保育における「イングリッシュタイム」導入等によるサービス品質の向上を通じて園児充足率の維持に努め、増収を見込んでおります。利益面では、出店等に伴う設備投資費用や、採用・研修等の人材育成に係る教育費用の増加を織り込みつつ、運営効率の向上等により収益性の改善に努めてまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5425文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国の経済は、雇用形態等の改善が見受けられた一方で物価上昇に伴う節約志向の高まりにより景気の先行きは依然として不透明な状況が続いております。 このような状況のもと、当社グループは、成長領域への投資を継続するとともに、従業員教育の充実を図り、持続的な成長に向けた事業基盤の強化に取り組みました。 ウェルネス事業では、就労支援B型事業所およびピラティススタジオにおいて、利用者数ならびに利用率が堅調に推移いたしました。加えて、保育では今期より導入した「イングリッシュタイム」が利用者から高い評価を得ており、カメリアキッズを起点として当社グループが運営する他園へも順次展開しました。これらの取り組みにより、サービス品質の向上とともに、グループ全体の売上拡大に寄与しました。 一方で、将来の収益拡大を見据えた先行投資(新規出店の立上げに伴う諸費用の増加、採用・研修等の人材育成費の増加等)により、販売費及び一般管理費が増加し、短期的には費用が先行しました。なお、従業員教育の強化にあたっては人材開発支援助成金を活用し、特別利益として補助金収入を計上しております。 また、CSR活動の一環として、当社グループの保育士が考案した園児置き去り防止カメラ「カメリアくん」を複数の自治体へ寄附するなど、社会課題の解決に向けた取り組みも推進しました。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は51億55百万円(前連結会計年度比22.7%増)、売上総利益は46億88百万円(前連結会計年度比19.8%増)、営業利益は71百万円(前連結会計年度比26.7%減)、経常利益は43百万円(前連結会計年度比27.6%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は2億15百万円(前連結会計年度比130.0%増)となりました。 ②セグメント別の概況 セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。 (ウェルネス事業) フィットネスでは、「スターピラティス」を主軸とした集客施策を推進するとともに、初心者向けにプレコリオ(標準化)プログラムを導入し、レッスン品質の安定化を図った結果、既存店舗は堅調に推移いたしました。なお、前年同期は閉店店舗分の売上高が含まれていた影響もあり、フィットネスの売上高は前年同期比99.4%となりました。 保育では、イングリッシュタイムの導入により園児の安定的な確保が進み、園児充足率は引き続き高水準で推移いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1014文字

2.(1)セグメント利益の調整額△309,082千円は、各報告セグメントに配賦していない全社費用が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 (2)セグメント資産の調整額340,504千円は、主に各報告セグメントに属していない全社資産であり、現金及び預金、投資有価証券が含まれております。 (3)その他の項目の減価償却費の調整額18,994千円は、主に全社資産に係る減価償却費であります。また、有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額5,397千円は、全社資産に係る有形固定資産及び無形固定資産であります。 3.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 4.減価償却費には、長期前払費用の償却費が含まれております。 当連結会計年度(自2025年4月1日 至2026年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結財務諸表計上額(注)3 ウェルネス 事業 クリエーション事業 不動産賃貸 事業 売上高 外部顧客への売上高 4,267,190 65,410 168,711 4,501,312 653,792 5,155,104 5,155,104 セグメント間の内部売上高又は振替高 51,545 51,545 260,627 312,173 △ 312,173 4,318,736 65,410 168,711 4,552,858 914,419 5,467,277 △ 312,173 5,155,104 セグメント利益 222,352 4,142 112,205 338,701 120,576 459,277 △ 387,345 71,932 セグメント資産 2,033,756 22,788 1,212,430 3,268,975 794,867 4,063,843 629,825 4,693,669 その他の項目 減価償却費(注)4 182,668 570 17,476 200,715 1,784 202,499 17,689 220,189 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 236,069 236,069 236,069 18,837 254,906 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、「カウネット事業」「コールセンター事業」等を含んでおります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2242文字

3【事業等のリスク】 当社グループの事業の状況、経理の状況に関する事項のうち、リスクとなる可能性のある事項を以下に記載しております。当社グループは、これらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針でありますが、予想を超える事態が発生した場合は、経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。なお、本項の記載内容は当社株式の投資に関する全てのリスクを網羅しているものではありません。本文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 ①経済状態について 当社グループの提供するサービスにおきましては、人々の健康意識の高まりにより、中長期的には市場の拡大が予想されます。しかしながら、主として個人消費者を対象顧客としているため、個人消費が低迷するような経済局面においては、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ②人材の確保について 当社グループの提供するサービスにおきましては、専門的な知識および資格を有する人材が不可欠であります。人材派遣会社との業務提携による紹介等により人材の確保を強化しておりますが、施設数の増加に専門的な知識および資格を有する人材の確保が追いつかない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③コンプライアンスについて 当社グループの提供するサービスにおきましては、「児童福祉法」「介護保険法」等事業の根幹をなす法令の遵守、いわゆるコンプライアンス体制の構築が求められております。当社グループにおいては、事業所運営における法令遵守の徹底のため、業務管理体制及び内部牽制機能の強化を図り日頃のチェックを積極的に取り組んでおりますが今後において業務管理上の問題が生じた場合、当社グループの事業運営に影響を及ぼす可能性があります。 ④出店形態について 当社グループの現在の営業施設は、出店時に土地・建物等所有者に対して敷金・保証金として、資金の差入れを行っているものがあり、そのうち保証金は一定の据え置き期間の後、概ね毎月均等償還にて、回収しております。 当社グループは、出店の際には、対象物件の権利関係等の確認を行っておりますが、土地・建物所有者である法人、個人が破綻等の状態に陥り、土地・建物等の継続的使用等が困難となった場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。また、当社グループが締結している土地・建物等に係る長期賃貸借契約のうち、当社グループの事情により中途解約する場合、当社グループが代替借主を紹介することを敷金・保証金等の返還条件としているものがあります。そのため、当社グループの事情により中途解約する場合には、新たな代替借主を紹介できないことにより、敷金・保証金を放棄せざるを得ず、損失が発生する可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1247文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、「ココロとカラダのサポートを通じてお客様に寄り添った“ベストなソリューション”をお届けします。」を企業理念とし、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、株主重視の立場を基本として各ステークホルダーと良好な関係を築き、社会的責任を果たすべく透明性・健全性の高い効率的な経営活動を目指しております。そのためには、中長期的に企業価値の向上に努めるとともに、各ステークホルダーから信頼される企業となるため、コーポレート・ガバナンスの充実が経営上の重要課題であると認識しており、企業倫理に則した公正な事業活動を推進するためにコンプライアンス重視の経営体制を進めるとともに、内部統制システムを整備し、経営の透明性・健全性の向上に努めております。 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものとなります。 (1)ガバナンス 当社では、現状、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりませんが、サステナビリティ推進の観点からもガバナンス体制の見直しを継続的に検討してまいります。 なお、基本的な体制は、「 第4提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等(1)コーポレート・ガバナンスの概要 」に記載しております。 (2)戦略 当社は、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを、持続可能な企業経営の根幹と位置づけています。仕事と生活の調和を図ることで、社員のウェルビーイングを高め、長期的な企業価値の向上を目指しています。 なお、ウェルネス事業をコアとする当社グループにとって、人材は最も重要な経営資源であり、社内外を問わず多様な中核人材の登用が不可欠であると認識しています。その確保に向けた目標設定と社内教育体制・給与・評価制度の環境整備を時代や社員のニーズに応じて柔軟に見直しを行い取り組んでまいります。 (3)リスク管理 当社では、サステナビリティ関連のリスク管理における記載はいたしませんが、現状のリスク管理はリスク管理基本方針を定めており、管理体制を構築しております。 詳細は、「 第4提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等(1)コーポレート・ガバナンスの概要 」をご参照ください。 (4)指標及び目標 当社では、上記「(2) 戦略」において記載した人材の多様性の確保及び社内教育等の環境整備の方針について、主に次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりです。 指標 目標 当期実績 ①女性管理職割合 30%以上 25.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260630115956

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2129文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 当社は、フィットネス事業、保育・介護事業、その他の事業を、全国に27ヶ所の事業所で運営しております。 以上のうち、重要な設備は以下のとおりであります。 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (千円) 機械装置及び運搬具 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) 合計 (千円) ディノス札幌白石 (札幌市白石区) ウェルネス事業 その他 会社統括業務 フィットネスクラブ 企業主導型保育園 介護事業所 32,394 10,863 43,258 42 (14) SDフィットネスフォルテ大河原 (宮城県柴田郡) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 2,292 2,292 (4) SDフィットネス銚子 (千葉県銚子市) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 26,812 4,176 97 31,086 (7) SDフィットネス旭 (千葉県旭市) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 199,893 2,882 1,433 204,208 (8) SDフィットネス24富士伝法 (静岡県富士市) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 5,685 2,567 791 9,044 (2) SDフィットネス365桑名星川 (三重県桑名市) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 37,232 7,020 125 44,378 (3) STARFIT365津藤方 (三重県津市) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 125,661 4,959 886 131,507 (4) スターピラティス大阪天六スタジオ (大阪市北区) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 2,242 831 3,073 (1) スターピラティス阪急伊丹駅前スタジオ (兵庫県伊丹市) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 18,564 1,894 20,458 (1) SDフィットネス365小倉駅前 (北九州市小倉北区) ウェルネス事業 フィットネスクラブ 38,960 6,053 3,008 48,021 (3) ディノスキッズ 麻生園 (札幌市北区) ウェルネス事業 企業主導型保育園 6,226 6,226 (3) ディノスキッズ 月寒中央園 (札幌市豊平区) ウェルネス事業 企業主導型保育園 4,726 101 4,828 (3) ディノスキッズ 東区役所前園 (札幌市東区) ウェルネス事業 企業主導型保育園 5,214 26 5,240 (4) リバイブ札幌宮の沢 (札幌市西区) ウェルネス事業 就労支援B型事業所 3,772 1,660 5,433 (-) リバイブ新札幌 (札幌市厚別区) ウェルネス事業 就労支援B型事業所 3,148 2,8…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約529文字

3【配当政策】 当社グループは、株主への利益還元を重要な経営課題の一つと位置付けており、適切な利益還元と経営財務の安定性確保の観点から、当期純利益の水準に応じた業績連動型配当の実施を基本方針とし、配当性向10%~50%を目処とすることを基本方針にしております。 配当性向は10%以上の配当実施を原則とし、持続的な成長のための適正な内部留保の水準、当面の業績見通しや有利子負債の水準、利益剰余金の水準などを総合的に勘案して、さらなる利益還元が可能と判断した場合には、50%を上限として配当性向を都度引き上げることを目指すことにしております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。ただし、原則として記念配当などを除き、中間配当は行わず、期末配当に一本化することとしており、決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期の期末配当金につきましては、2026年5月14日公表の決算短信においてお知らせしました配当予想のとおり無配とさせていただきます。次期の期末配当金につきましては、今後、配当予想額の開示が可能となった時点で速やかに公表いたします。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1564文字

(2)【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) ウェルネス事業 350 ( 147 ) クリエーション事業 ( -) 不動産賃貸事業 ( 2 ) 管理部門・その他 30 ( 3 ) 合計 381 ( 152 ) (注)従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、嘱託及び臨時従業員数は、年間平均人員を( )外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) ウェルネス事業 69 ( 57 ) クリエーション事業 ( -) 不動産賃貸事業 ( 2 ) 管理部門・その他 19 ( 2 ) 合計 89 ( 61 ) (注)従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、嘱託及び臨時従業員数は、年間平均人員を( )外数で記載しております。 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の対前事業年度増減率(%) 89 ( 61 ) 41.2 7.0 4,337,295 4.5 (注)平均年間給与(税込)は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 25.0 100.0 56.2 72.7 127.4 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出するものであります。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 エムシーツー株式会社 0.0 ITグループ株式会社 50.0 98.1 111.4 126.4 株式会社フォーユー 0.0 合同会社TAISETSU 0.0 (注)1.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7013文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営理念を実現し、株主重視の立場を基本として各ステークホルダーと良好な関係を築き、社会的責任を果たすべく透明性・健全性の高い効率的な経営活動を目指しております。そのためには、中長期的に企業価値の向上に努めるとともに、各ステークホルダーから信頼される企業となるため、コーポレート・ガバナンスの充実が経営上の重要課題であると考えており、企業倫理に則した公正な事業活動を推進するためにコンプライアンス重視の経営体制を進めるとともに、内部統制システムを整備し、経営の透明性・健全性の向上に努めております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ⅰ)企業統治の体制の概要 当社は、監査等委員会制度を採用しているため、コーポレート・ガバナンス体制の主たる機関として取締役会、監査等委員会及び会計監査人を設置しつつ、その補完機関として内部統制委員会や経営会議などを設置しております。 また、経営の意思決定及び監督機能と業務執行機能を分離することにより、業務執行の責任と権限を明確にして経営の機動性を高めるとともに、ガバナンス体制の強化及び経営の多様性の推進を図ることを目的として執行役員制度を導入しております。 取締役会は、監査等委員3名を含めた6名の取締役(うち3名は社外取締役)で構成され、原則として毎月1回定例の取締役会を開催し、必要に応じて臨時取締役会を開催します。取締役会は、月次の営業報告に加え、法令、定款及び取締役会規程等に定められた事項について審議・決定並びに経営判断を行うとともに、独立性を保持した社外取締役出席のもと、経営の妥当性、効率性及び公正性等について適宜検討し、業務執行状況の監督を行っております。 なお、当社は、定款において、取締役全員の同意により書面決議により決議できること、また重要な業務執行の意思決定の全部又は一部を取締役に委任することができる旨を定めております。 監査等委員会は、監査等委員である社外取締役2名と常勤監査等委員である取締役1名で構成されており、内部監査部門等と連携し、取締役会の意思決定過程及び取締役の業務執行状況について監査しております。 当社は会計監査人として瑞輝監査法人と監査契約を結んでおり、会計監査を委託しております。 会計監査人は、監査項目、監査体制、監査スケジュールを内容とする監査計画を立案し、期中において定期的に会計監査報告会を、また期末には期末決算に関する会計監査報告会を開催し、監査等委員会に対して報告しております。 内部統制委員会は、会社法や金融商品取引法に基づく内部統制システムを構築し、運営する機関であり、代表取締役社長を委員長としてグループ全体のコンプライアンスやリスク管理、情報管理や業務の効率性を統括しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約520文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) RIZAPグループ株式会社 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 5,340 59.63 中道リース株式会社 札幌市中央区北一条東3丁目3番地 74 0.82 金城政次 神奈川県横浜市 50 0.55 株式会社証券ジャパン 東京都中央区日本橋茅場町1丁目2-18 39 0.44 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 24 0.26 株式会社サンリッチインターナショナル 兵庫県神戸市須磨区弥栄台1丁目10-3 20 0.22 田添敬子 埼玉県東松山市 14 0.15 SDエンタ-テイメント従業員持株会 札幌市白石区南郷通1丁目北8番1号 12 0.14 乾敏明 北海道室蘭市 11 0.13 GMOクリック証券株式会社 東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号 11 0.12 5,597 62.51 (注)1.上記のほか、自己株式が42,989株あります。 2.発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点第3位以下を切り捨てております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YNJD 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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