株式会社WDI

証券コード: 3068 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-26
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

多種多様なブランドを展開する外食企業です。国内および海外(北米、ミクロネシア、アジア等)で「カプリチョーザ」「トニーローマ」「ハードロックカフェ」など、イタリアンから中華、ステーキまで幅広い業態のレストランを運営・展開しています。独自のホスピタリティとマルチブランド戦略により、世界各地で食文化を広めることを目指しています。

主な事業領域

多種多様なブランドを展開する外食事業(レストラン運営)

主な製品・サービス

  • カプリチョーザ
  • トニーローマ
  • T.Y. めし
  • ハードロックカフェ
  • ババ・ガンプ・シュリンプ
  • カリフォルニア・ピザ・キッチン
  • エッグスンシングス
  • センチュリーコート
  • プリミ・バチ
  • ブリーズ・オブ・トウキョウ
  • グランド・セントラル・オイスター・バー&レストラン
  • サラベス
  • ブヴェット
  • 巨牛荘
  • ストーンバーグ
  • ロメスパバルボア
  • うつけ
  • ちんや
  • ティム・ホー・ワン
  • ウルフギャング・ステーキハウス
  • フージンツリー
  • Taormina
  • Fire Grill
  • Appetito
  • Flora Plant Kitchen

ビジネスモデル

直営およびフランチャイズ展開によるレストラン運営。マルチブランド戦略により、多様な食文化を世界に広めることで収益を得る。

セグメント・事業構成

地域別セグメント:日本、北米、ミクロネシア、欧州、アジア。事業内容は全般的にレストラン運営。

戦略・方向性

「信頼されるブランド創り」をテーマに、Q.S.C.+A(品質・サービス・清潔・雰囲気)の向上、適正価格への調整、ホスピタリティの提供、サステイナビリティ経営(人財、環境、食材)の推進。

強みとして読み取れる点

  • マルチブランド展開による多様な顧客層へのアプローチ
  • グローバルな展開基盤と多種多様な食文化の知見
  • 独自のホスピタリティによる「感動体験」の提供

課題として読み取れる点

  • 原材料・エネルギー価格の高騰
  • 人件費の上昇
  • 労働力不足(少子高齢化)
  • 地政学的リスクや為替変動の影響

確認ポイント

  • 海外事業の収益改善状況
  • 円安・物価高に対する価格転嫁とブランド価値維持の両立
  • サステイナビリティ経営への取り組みによる人材確保と環境対応

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に詳細な店舗数、ブランドリスト、具体的な経営戦略(Q.S.C.+A等)が含まれており、事業内容を把握するのに十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

出店における投資先行による業績への影響、フランチャイザーとの契約更新見送りの可能性、加盟者の経営不振や不祥事によるブランド毀損およびロイヤリティ減少。原材料価格の高騰、為替変動(特に海外事業)、人件費上昇に伴うコスト増、労働力不足、システム障害やサイバー攻撃による運営への支障、食品の安全性問題による信頼失墜、有利子負債に対する金利動向の影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

多種多様なブランドを展開する外食企業であり、強固なポートフォリオとグローバル展開が強み。原材料高騰等の外部要因により利益面での圧迫を受けているものの、Q.S.C.Aの向上やサステイナビリティへの投資など、中長期的な価値向上に向けた明確な経営方針を有している。

成長方針

「ホスピタリティ」「本物志向」等の強みを活かしたマルチブランドの差別化、新業態の研究開発、および国内外の未開拓地域への積極的な出店による成長性の追求。2025年度は「信頼されるブランド創り」をテーマにQ.S.C.Aの向上やサステイナビリティ経営を推進。

資本政策

営業キャッシュフローを優先的に投資に充て、不足分を長期借入金で調達。現在は主に固定金利での調達により、一定期間の金利変動リスクを抑制しつつ、事業計画に基づいた資金管理を行っている。

リスク対応方針

原材料・エネルギー価格高騰に対し、適切な価格改定を実施。調達ルートの多角化によるコスト変動への対応、フランチャイズとの強固な関係構築によるブランド維持、および食品衛生・情報セキュリティ等の基盤整備によるリスク低減を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

多様な飲食ブランドを国内外で展開する企業であり、技術革新よりも店舗網の拡大とブランド価値の向上による成長を目指す。サステイナビリティやオペレーションの質(Q.S.C.A)の向上を通じて競争力を維持する戦略をとる。

設備投資の方向性

国内および海外における新規出店と既存店舗の改装への投資。特に「カプリチョーザ」「ティム・ホー・ワン」等の主要ブランドの拠点拡大に重点を置く。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動は記載なし。技術革新よりも、ブランド価値の向上やオペレーションの改善を通じた競争力の強化を図る方針。

投資・変化テーマ

  • 新規出店(国内・海外)
  • ブランド価値の向上
  • サステイナビリティ経営
  • 店舗運営ノウハウの蓄積

関連キーワード

  • 情報システム
  • マルチブランド戦略
  • Q.S.C.A(品質・サービス・清潔・雰囲気)
  • サステナブル食材

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-26

財務情報

業績

売上高

319.53億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

7.01億円
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税引前利益

15.68億円
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親会社帰属利益

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財政状態・流動性

総資産

225.5億円
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69.46億円
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キャッシュフロー

3区分

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+3.31億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2024-04-01 〜 2025-03-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1858文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社18社で構成されており、2025年3月31日現在、159店舗を展開しております。(但し、海外子会社が運営または管理する店舗については2024年12月31日現在の数字であります。) セグメント別の店舗数は、日本137店舗、北米11店舗、ミクロネシア3店舗、アジア8店舗となっております。 当社グループは、様々な業態のレストランを運営しており、国内に77店舗、海外に17店舗の直営展開を行っております。カプリチョーザ、トニーローマ及びサラベスについては、国内に60店舗、海外に5店舗のフランチャイズ展開を行っております。 今後も全業態について立地条件、地域等を検討しながら、バランスよく出店していく方針であります。 セグメント別出店表は以下のとおりであります。 報告セグメントの名称 直営 フランチャイズ 合計 日本 77 60 137 北米 11 11 ミクロネシア アジア 合 計 94 65 159 業態別出店表は以下のとおりであります。 店 舗 名 店 舗 形 態 国 内 海 外 合計 直営 フラン チャイズ 小計 直営 フラン チャイズ 小計 カプリチョーザ カジュアルイタリアン レストラン 34 57 91 95 トニーローマ バーベキューリブレストラン ハードロックカフェ エンターテイメント レストラン ババ・ガンプ・シュリンプ シーフードレストラン カリフォルニア・ピザ・ キッチン プレミアムピザ・ダイニング エッグスンシングス カジュアルハワイアン レストラン センチュリーコート 会員制クラブレストラン プリミ・バチ トスカーナレストラン ブリーズ・オブ・トウキョウ バー&ダイニング グランド・セントラル・ オイスター・バー&レストラン シーフードレストラン サラベス アメリカンレストラン ブヴェット ガストロテック 巨牛荘 韓国焼肉レストラン ストーンバーグ 石焼ハンバーグ&ステーキ レストラン ロメスパバルボア 焼きスパゲティ専門店 サービスエリア フードコート うつけ 肉つけうどん ちんや すき焼き ティム・ホー・ワン 点心専門店 ウルフギャング・ステーキ ハウス ステーキレストラン フージンツリー 台湾料理 店 舗 名 店 舗 形 態 国 内 海 外 合計 直営 フラン チャイズ 小計 直営 フラン チャイズ 小計 Taormina モダンイタリアンレストラン Fire Grill バーベキューレストラン Appetito イタリアンレストラン Flora Plant Kitchen プラントベースレストラン 合 計 77 60 137 17 22 159 [事業系統図](2025年3月31日現在) (注)1.日本において「ウルフギャング・ステーキハウス」のレストラン事業を行うため設立 2.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1646文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」を企業理念に、世界の様々な国と地域で育まれた食文化を担い、伝道師の役割を果たすことを使命としております。 「ホスピタリティ」「本物志向」「チャレンジスピリッツ」「グローバル」をキーワードに、国内のみならず、海外においてもレストラン事業を行っております。安心・安全を基盤とし、個性ある食事の楽しみ方を提供し続けることにより、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 (2)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 今後の外食産業を取り巻く経済環境は、米国新政権の関税措置が世界経済に及ぼす影響から、景気の下振れリスクが懸念されます。また、国内においては、継続的な賃上げや訪日外国人の増加によるインバウンド需要の回復等も下支えとなり、消費動向は改善してまいりました。一方で、少子高齢化に伴う労働力不足に加え、米国新政権の関税措置による原材料及びエネルギー価格の更なる高騰など課題は少なくありません。 当社グループといたしましては「信頼されるブランド創り」を2025年度のテーマとして掲げ、5つのフィロソフィーである「ホスピタリティ」「本物志向」「チャレンジスピリッツ」「グローバル」「サステイナビリティ」を念頭に置きながら、様々な施策に取り組んでまいります。 なお、具体的な施策は以下のとおりです。 ①Q.S.C+A(Quality・Service・Cleanliness・Atmosphere)の向上 当社グループは、Q(クオリティ=品質)、S(サービス)、C(クレンリネス=清潔)に加え、A(アトモスフィア=雰囲気)を重視し、日々改善に取り組んでおります。信頼されるブランド価値の向上に向けて、WDIの強みであるマルチブランドの個性をさらに磨き上げ、Q.S.C.Aの質を一層高めてまいります。これにより、差別化を図り、WDIらしい独自性の高いブランドづくりを確立してまいります。 ②継続的な適正価格への調整 2024年度、当社グループは原材料及びエネルギー価格の高騰や人件費の上昇等に対処するため、メニュー価格の適正な価格への調整を行ってまいりました。 2025年度では米国新政権の関税措置の影響による原材料等の更なる上昇が懸念されております。今後も必要に応じて適正価格への調整を実施いたします。 また、単なる販売価格の上昇ではなく、お客様にとってお店で過ごす時間そのものの付加価値を高めることで、価格を上回る「感動体験」につながるように努めてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1646文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」を企業理念に、世界の様々な国と地域で育まれた食文化を担い、伝道師の役割を果たすことを使命としております。 「ホスピタリティ」「本物志向」「チャレンジスピリッツ」「グローバル」をキーワードに、国内のみならず、海外においてもレストラン事業を行っております。安心・安全を基盤とし、個性ある食事の楽しみ方を提供し続けることにより、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 (2)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 今後の外食産業を取り巻く経済環境は、米国新政権の関税措置が世界経済に及ぼす影響から、景気の下振れリスクが懸念されます。また、国内においては、継続的な賃上げや訪日外国人の増加によるインバウンド需要の回復等も下支えとなり、消費動向は改善してまいりました。一方で、少子高齢化に伴う労働力不足に加え、米国新政権の関税措置による原材料及びエネルギー価格の更なる高騰など課題は少なくありません。 当社グループといたしましては「信頼されるブランド創り」を2025年度のテーマとして掲げ、5つのフィロソフィーである「ホスピタリティ」「本物志向」「チャレンジスピリッツ」「グローバル」「サステイナビリティ」を念頭に置きながら、様々な施策に取り組んでまいります。 なお、具体的な施策は以下のとおりです。 ①Q.S.C+A(Quality・Service・Cleanliness・Atmosphere)の向上 当社グループは、Q(クオリティ=品質)、S(サービス)、C(クレンリネス=清潔)に加え、A(アトモスフィア=雰囲気)を重視し、日々改善に取り組んでおります。信頼されるブランド価値の向上に向けて、WDIの強みであるマルチブランドの個性をさらに磨き上げ、Q.S.C.Aの質を一層高めてまいります。これにより、差別化を図り、WDIらしい独自性の高いブランドづくりを確立してまいります。 ②継続的な適正価格への調整 2024年度、当社グループは原材料及びエネルギー価格の高騰や人件費の上昇等に対処するため、メニュー価格の適正な価格への調整を行ってまいりました。 2025年度では米国新政権の関税措置の影響による原材料等の更なる上昇が懸念されております。今後も必要に応じて適正価格への調整を実施いたします。 また、単なる販売価格の上昇ではなく、お客様にとってお店で過ごす時間そのものの付加価値を高めることで、価格を上回る「感動体験」につながるように努めてまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6421文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、インバウンド需要の回復に加え、経済社会活動の正常化や賃上げの動きなどにより概ね堅調に推移し、消費動向は改善してまいりました。一方で、原材料、エネルギー価格の高騰及び円安等に伴う物価高に加え、米国新政権の関税措置による影響など、先行き不透明な状況が続いております。 海外経済におきましては、経済活動は緩やかに伸長傾向であるものの、原材料価格の高騰や供給制約の長期化によるインフレに加え、ロシアによるウクライナへの軍事侵攻の長期化や中東情勢といった地政学的リスク等により、先行きは依然として不透明であります。 外食産業におきましては、経済社会活動の正常化や円安進行に伴う国内旅行の活発化、また訪日外国人の増加によるインバウンド需要の回復等も下支えとなり、消費動向は改善してまいりました。一方で、少子高齢化に伴う労働力不足に加え、原材料及びエネルギー価格の高騰など課題は少なくありません。 このような状況の中、当社グループは「お客様に選んでいただける店づくり」を目指して、ブランド及び店舗ごとの特徴や強みを活かした取り組みを継続してまいります。 2024年度は、「ホスピタリティマインドの醸成」をテーマとして掲げ、5つのフィロソフィーである「ホスピタリティ」「本物志向」「チャレンジスピリッツ」「グローバル」「サステイナビリティ」を念頭に置きながら、様々な施策に取り組んでまいりました。 新規出店につきましては、国内において「カプリチョーザ」を千代田区の御茶ノ水ソラシティに1店舗、渋谷区の原宿に1店舗の計2店舗、「ティム・ホー・ワン」を大阪市北区の梅田茶屋町に1店舗、「ハードロックカフェ」のレストランを京都市の祇園四条通りに1店舗、「トニーローマ」を千代田区三番町に1店舗出店いたしました。海外においては、「ウルフギャング・ステーキハウス」を米国ハワイ州マウイ郡に1店舗、「Appetito」をインドネシア共和国バリ州に1店舗出店いたしました。 フランチャイズ展開につきましては、国内において「カプリチョーザ」を1店舗出店いたしました。 以上の結果により、財政状態、経営成績及びセグメントごとの経営成績は次のとおりであります。 ①財政状態 a.資産 当連結会計年度末における流動資産は8,457百万円となり、前連結会計年度末より615百万円減少いたしました。これは、現金及び預金が788百万円減少した一方で、棚卸資産が155百万円増加したこと等によるものであります。固定資産は14,092百万円となり、前連結会計年度末より116百万円増加いたしました。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債、その他の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自2023年4月1日 至2024年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 日本 北米 ミクロネシア 欧州 アジア 売上高 一時点で移転される財 又はサービス 21,573,590 7,745,002 1,212,185 174,020 30,704,798 一定の期間にわたり移転される財又はサービス 75,725 75,725 顧客との契約から生じる収益 21,649,316 7,745,002 1,212,185 174,020 30,780,524 その他の収益 169,477 169,477 外部顧客への売上高 21,818,793 7,745,002 1,212,185 174,020 30,950,001 セグメント間の内部 売上高又は振替高 76,270 15,598 91,869 21,895,064 7,760,600 1,212,185 174,020 31,041,870 セグメント利益又は損失(△) 2,014,639 △ 206,403 96,006 △ 11,462 23,805 1,916,585 セグメント資産 15,337,236 7,073,614 2,631,418 189,233 394,496 25,625,998 セグメント負債 9,959,406 10,473,711 303,941 5,407 47,599 20,790,067 その他の項目 減価償却費 414,535 194,522 14,902 7,210 631,171 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 665,114 776,449 98,299 80,671 1,620,534 (注)1.その他の収益は、「リース取引に関する会計基準」に基づく賃貸収入等であります。 2.有形固定資産及び無形固定資産の増加額には使用権資産にかかる金額を含めております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7869文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 当社グループはこれらのリスクに対処するため、必要なリスク管理体制及び管理手法を整備し、リスクの監視及び管理に当たっておりますが、これら全てのリスクを完全に回避するものではありません。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)出店に係るリスクについて 当社グループは、国内外の主要都市及び観光地を中心にショッピングモール、駅ビルその他商業施設等の飲食店の需要が多い場所を中心に店舗展開を行っております。新規出店に際しては、商圏調査などに基づき投資採算について充分な検討を行い、家賃や差入保証金等の契約条件、予想客数、競合店舗を勘案した上で一定の条件を満たした物件のみを出店対象としております。 このため、出店条件を満たす物件がない場合、出店計画を変更する場合があり、その際は当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、出店に際しては、人件費や募集費等の費用が売上に先行して発生するため、複数の出店が同時期に重なる場合には、売上を上回る費用が計上される可能性があります。また、当社グループは、店舗ごとの収益性、キャッシュ・フローを重視しており、事業環境の変化等により収支が悪化して、将来における回復が見込まれない不採算店舗については、閉店を検討することを方針としております。このような不採算店舗が増加した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2)フランチャイザーとの契約更新に係るリスクについて 当社グループは、国内外優良業態の発掘と独自の業態の開発を主な経営戦略としております。自社で開発した業態以外のブランドをフランチャイジーとして展開する場合、その条件を取り決め、契約を締結しております。各フランチャイザーとは友好的な関係を築き、良いビジネスパートナーとしての努力を行っておりますが、契約期間満了時に万一、契約が更新されない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)フランチャイズ事業に係るリスクについて 当社グループは、日本及び米国・アジア諸国を中心に飲食店を運営しております。2025年3月期末日において国内に77の直営店舗と、米国・アジア諸国を中心に海外に17の直営店舗による展開を行っております。また、カプリチョーザ、トニーローマ、巨牛荘、ストーンバーグ及びサラベスについてはフランチャイズ事業を行っており、国内で60店舗、台湾及びベトナム等で5店舗の展開を行っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1673文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステイナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステイナビリティ ①ガバナンス 当社グループは取締役会による監督のもと、サステイナビリティに関わる取り組みの意思決定機関として、「サステイナビリティ経営委員会」を設置しています。同委員会ではサステイナビリティに係る全社方針や目標、施策の策定、サステイナビリティ推進体制の構築や整備などを継続的に実施しています。 また、同委員会にて当社グループが取り組むべきと判断した「人財」「環境」「食材」の3つのテーマについては「分科会」を設置しています。各分科会ではテーマごとに目標や施策の策定など定期的に実施しております。 サステイナビリティ経営委員会の活動については、適宜、取締役会へ報告を行っております。 ②リスク管理 国内外に事業拠点を持ち、店舗を展開している当社グループにおいて、世界人口の増加、気候変動の進行、資源枯渇などの地球規模での構造的な変化による中長期的な経済活動への影響は事業継続に関わるリスクであると認識しております。 サステイナビリティに関するリスク及び機会の把握・整理・優先順位付け等については、「人財」「環境」「食材」の各分科会で取りまとめのうえ、サステイナビリティ経営委員会において評価・特定しております。 評価・特定したリスク及び機会について、サステイナビリティ経営委員会及び各分科会で協議を行い、優先的に対応すべき事項や対応方針について決定を行っております。 また、各分科会からサステイナビリティ経営委員会への定期的な報告のなかで、対応状況についてのモニタリングを実施しております。 (2)人的資本 当社グループは、「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」を企業理念に、世界の様々な国と地域でブランドを発掘、展開しております。 海外での事業展開にあたっては、国内から各地へ出向している社員もおりますが、多くのスタッフは現地で採用しており、当社グループでは多様性に富んだ人財が働いております。海外だけではなく国内においても同様に、新卒採用や中途採用に関係なく、様々な国や地域で育った人財の採用を進めております。 人財の多様性は、様々な文化や多様性に富んだ価値観や考え方を取り入れることであり、これまでなかったアイデアの創出や、企業価値の向上に寄与するものと考えております。 国内における多様性を客観的に示すための指標として、正社員に占める女性社員比率を、現在の26.6%から2027年度までに30%に引き上げることを一つの目標として定めております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250625172518

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約3650文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1)提出会社(日本) 事業所名 (所 在 地) 事業部門の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 本社等(東京都港区等) 会社統括業務・ その他業務 総括業務 設備 1,295,641 2,490,358 (1,458.44) 12,780 3,798,779 (-) (注)建物及び構築物、土地及びその他の一部について、賃貸取引を行っております。 詳細につきましては「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (賃貸等不動産関係)」の記載をご参照ください。 (2)国内子会社(日本) 事業所名 (所 在 地) 事業部門の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 株式会社WDI JAPAN 本社等 (東京都港区等) 会社統括業務 総括業務 設備 4,319 11,009 15,329 95 (10) 丸の内店 (東京都千代田区) ウルフギャング・ ステーキハウス事業 飲食店舗 75,264 17,921 93,186 190 (172) 六本木店 (東京都港区) ウルフギャング・ ステーキハウス事業 飲食店舗 74,672 8,643 83,315 140 (120) シグニチャー青山店 (東京都港区) ウルフギャング・ ステーキハウス事業 飲食店舗 154,263 6,300 160,564 98 (86) 大阪店 (大阪市北区) ウルフギャング・ ステーキハウス事業 飲食店舗 77,747 6,896 84,643 114 (106) 福岡店 (福岡市博多区) ウルフギャング・ ステーキハウス事業 飲食店舗 63,259 2,321 65,580 78 (69) 東京ドーム ラクーア店 (東京都文京区) ティム・ホー・ワン事業 飲食店舗 101,691 14,184 115,875 93 (83) 新宿店 (東京都渋谷区) ティム・ホー・ワン事業 飲食店舗 56,994 4,255 61,249 87 (76) 梅田茶屋町店 (大阪市北区) ティム・ホー・ワン事業 飲食店舗 128,839 32,549 161,389 93 (81) 横浜店 (横浜市西区) ハードロックカフェ事業 飲食店舗 77,003 27,095 104,099 57 (47) 事業所名 (所 在 地) 事業部門の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 京都店 (京都市東山区) ハードロックカフェ事業 飲食店舗 216,198 82,758 298,957 126 (118) ブヴェッ…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約378文字

3【配当政策】 当社は、株主様への利益還元を重要な経営課題と位置付けております。財務体質の強化、収益力の向上を図りながら長期的かつ安定した配当及び利益還元の実施を方針としており、業績や配当性向等を総合的に考慮して利益配当額を決定しております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。 また、当社は「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度の期末配当金につきましては、1株当たり17円の配当を実施することを決定いたしました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当金 (円) 2025年6月26日 106,328 17 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約789文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 セグメント別の従業員数は以下のとおりであります。 2025年3月31日現在 報告セグメントの名称 従業員数(人) 日本 1,842 ( 2,032 ) 北米 278 ( 267 ) ミクロネシア 46 ( 128 ) アジア 100 ( -) 合計 2,266 ( 2,427 ) (注)1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.海外子会社の従業員数については、2024年12月31日現在の人数を用いております。 事業部門別の従業員数は以下のとおりであります。 2025年3月31日現在 事業部門の名称 従業員数(人) ウルフギャング・ステーキハウス事業部 414(321) カプリチョーザ事業部 532(911) ティム・ホー・ワン事業部 281(248) ハードロックカフェ事業部 155(200) ババ・ガンプ・シュリンプ事業部 140(136) その他事業部 661(608) 全社(共通) 83( 3) 合計 2,266(2,427) (注)1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業部門に区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.海外子会社の従業員数については、2024年12月31日現在の人数を用いております。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) ( -) 38.5 9.1 6,478,106 (注)1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3858文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、株主価値向上のため、また、株主をはじめとする全てのステークホルダー(利害関係者)の信頼に足る経営を実現するために、法令の遵守と高い透明性及び迅速な意思決定を可能とする経営システムの構築、併せて経営執行に対するチェック体制を充実していくことと捉えております。 経営の健全性、透明性及び効率性を追求することで、企業価値の継続的な向上と社会からの信頼を獲得することを目的に、当社に最も適した経営体制を構築し、ステークホルダーの信頼に足る経営実現のため、コーポレート・ガバナンスを強化してまいります。また、今後も株主のみならず、お客様、従業員、取引先等の利害関係者との関係をより緊密にし、企業倫理・コンプライアンスに充分留意した経営を行ってまいります。 ②企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 当社は、監査役制度を採用しており、取締役会による業務執行の監督と監査役による監査を軸とした経営監視体制を構築しております。 当社がこのような体制を採用している理由は、「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方」で記載のとおり、企業価値の継続的な向上と社会からの信頼を獲得するため、当社に最も適した経営体制の構築を具現化できる体制であると考えているためであります。 a.取締役会 取締役会は、代表取締役社長、または取締役会長を議長とし、できる限り少数の意思決定機関とすることで経営環境の変化に迅速かつ効率的な経営判断ができる体制とするため、取締役は6名としております。うち2名は社外取締役を選任しており、経営全般について客観的な立場から幅広い提言を得ております。構成員の氏名は後記「(2)役員の状況 ① 役員一覧」のとおりです。 当社では、代表取締役及び業務担当取締役が業務執行を行っており、当該業務執行について取締役会が監督しております。取締役会では取締役会規程に基づき、資本コストや株価を意識した経営や会社の重要事項等を討議・決定し、また、監督を行っており、原則として1ヶ月に1回開催し、臨時取締役会は必要に応じて随時開催しております。 b.監査役会 監査役会は、常勤監査役を議長とし、全員が社外監査役の3名(常勤1名/非常勤2名)で構成しており、その構成員の氏名は後記「(2)役員の状況 ① 役員一覧」のとおりです。 各監査役は、監査役監査基準に基づき監査を行っており、全ての取締役会に出席し意見を述べるほか、社内の重要な会議にも随時出席し、必要に応じて担当部門に対するヒアリングを行い、担当部署からの報告を通じて、経営全般及び個別案件に関して業務執行の監査をしております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約7100文字

5【重要な契約等】 当連結会計年度において、締結している重要な契約は下記のとおりです。 (1)フランチャイザーとの契約について 契約名 契約年月日 契約期間 契約相手先 契約内容 カプリチョーザ 基本契約 2020年1月1日 2020年1月1日より10年間。更に期間満了6ヶ月前までに双方の異議申出がない限り、更に5年間延長、その後も同様とする。 株式会社 伊太利亜飯店 華婦里蝶座 当社グループが日本国内外を問わず「カプリチョーザ」「Capricciosa」の名称、及びフランチャイザーが現在もしくは将来開発もしくは製作する全てのシンボルマーク、ロゴ等表示(商標を含む)の使用を許諾する。また、フランチャイジーがフランチャイズ展開する上での非独占的営業権の付与と、運営上の義務を規定する。但し、関東地方及び日本国を除く全世界については、独占的営業権を許諾する。 トニーローマ フランチャイズ契約 1989年11月8日 1989年11月11日より20年間。更に2009年11月11日より20年間延長。 Roma Franchise Corporation (米国) 当社グループが米国カリフォルニア州アナハイムにおいて「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 フランチャイズ契約 1999年11月1日 1999年11月1日より10年間。更に2009年11月1日より10年間、2019年11月1日より10年間延長。 Roma Systems, Inc. (米国) 当社グループが東京 六本木において「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 フランチャイズ契約 2020年1月1日 2020年1月1日より10年間。更に2030年1月1日より10年間延長。 Roma Franchise Corporation (米国) 当社グループが米国グアム準州ロイヤルオーキッドホテルにおいて「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 フランチャイズ契約 2025年1月1日 2025年1月1日より2029年10月31日まで。 Roma Systems, Inc. (米国) 当社グループが東京 千代田区三番町において「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 ハードロックカフェ 地域開発契約 2024年1月19日 2024年1月19日より2033年12月31日まで。 Hard Rock Limited (米国) 当社グループが日本国内において「ハードロックカフェ」レストランを独占的に展開する権利の付与と、運営上の義務を規定する。 ババ・ガンプ・シュリンプ フランチャイズ契約 2000年10月21日 2001年3月22日より10年間。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約439文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) Soken Corp. 東京都港区三田2-3-34 1,512,000 24.17 清水 洋二 東京都港区 636,740 10.18 清水 謙 東京都港区 154,300 2.47 WDI従業員持株会 東京都港区六本木5-5-1 72,840 1.16 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2-7-3 67,348 1.08 サントリー株式会社 東京都港区台場2-3-3 60,000 0.96 麒麟麦酒株式会社 東京都中野区中野4-10-2 40,000 0.64 孫 正義 東京都港区 36,000 0.58 宮内 義彦 東京都品川区 36,000 0.58 森 佳子 東京都港区 36,000 0.58 2,651,228 42.39 (注)上記のほか、当社は自己株式77,286株を所有しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W4NQ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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