イオン北海道株式会社

証券コード: 7512 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-05-21
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

イオングループの北海道における小売事業を担う企業です。GMS、SM、DSなど多様な業態(計183店舗)を展開し、衣料・住居余暇・食品などの販売を通じて「北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業」を目指しています。

主な事業領域

北海道内における小売事業およびその付随業務。GMS、SM、DS、小型スーパーなど複数の業態を展開。

主な製品・サービス

  • 衣料品
  • 住居余暇用品
  • 食品

ビジネスモデル

小売事業による商品販売(店舗運営)

セグメント・事業構成

単一セグメント(小売事業およびその付随業務)のため、記載を省略。

戦略・方向性

「食」を基軸としたヘルス&ウエルネスの提供。独自商品の強化(トップバリュ等)、DX投資による効率化、新規出店と既存店舗の活性化を通じた成長戦略の推進。

強みとして読み取れる点

  • イオングループの強固な基盤活用
  • 地域密着型の売場づくり
  • 独自のプライベートブランド(トップバリュ)の展開

課題として読み取れる点

  • 物価高によるコスト上昇への対応
  • 少子高齢化・人口減少に伴う市場縮小と労働力不足
  • 競争の激化

確認ポイント

  • 新規出店および既存店舗の活性化の効果
  • DX投資(セルフレジ、電子棚札等)による生産性向上
  • 独自商品の売上貢献度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、主要な取り組みが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

競争激化や消費動向、天候不順による業績への影響。店舗新設における「大規模小売店舗立地法」等の規制対応や、原油・原材料・建設コストの高騰に伴う計画の遅延リスク。法令遵守に係る経営コストの増加。自然災害や感染症の流行による営業継続への支障。気候変動に伴うエネルギー費用の上昇および農水産物の品質・収量への影響。原油価格高騰等に起因する光熱費や調達価格の変動。サイバー攻撃や情報漏洩による損害賠償、信用低下、システム停止のリスク。労働需給の逼迫に伴う人材確保の困難および人件費の上昇。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

北海道における「ヘルス&ウエルネス」を支える企業として、食を中心とした商品力の強化とDXによる効率化を推進。コスト増や人手不足といった厳しい環境に対し、独自のブランド力とデジタル技術の活用で競争力を高める戦略をとっている。

成長方針

「食」を基軸とした商品力の強化(トップバリュ等のPB推進)、DX投資による人手不足への対応(セルフレジ・電子棚札等)、データ活用による顧客基盤の構築、および既存店舗の活性化と新規出店によるシェア拡大。

資本政策

ROEの向上を目指した経営効率の改善、および資本効率を高めるための戦略的な投資と運営の最適化。

リスク対応方針

リスクマネジメント規程に基づく体制整備、脱炭素に向けた「イオン 脱炭素ビジョン2050」への準拠、情報セキュリティ対策の強化、および人的資本投資を通じた人材確保・育成の推進。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

北海道における小売事業を主軸とし、人手不足やコスト増への対抗策として「店舗DX」と「オペレーション改革」に注力している。電子棚札の導入やモバイルアシスタントによる現場の省人化を進めつつ、西友からの事業承継による規模拡大と、データ活用による顧客体験の向上を成長戦略の柱としている。

設備投資の方向性

新規出店、既存店舗の再開発・活性化、および人手不足に対応するためのDX投資(電子棚札への移行等)に重点を置いている。また、西友からの事業承継に伴う拠点整備にも積極的な投資を行っている。

研究開発・商品開発

報告書上は「該当事項なし」。独自の技術開発よりも、既存の小売オペレーションの効率化やDXによる現場の省人化・高度化にリソースを集中している。

投資・変化テーマ

  • 店舗DX
  • 自動化・省人化
  • 脱炭素・環境対応
  • データ活用による顧客基盤強化
  • 既存店舗の活性化

関連キーワード

  • 電子棚札
  • セルフレジ
  • モバイルアシスタント
  • リアルタイム情報管理
  • 省エネ設備

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2024-03-01 〜 2025-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2025-05-21

財務情報

業績

売上高

3,540.18億円
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営業利益

78.92億円
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経常利益

80.2億円
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税引前利益

50.39億円
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当期利益

36.06億円
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財政状態・流動性

総資産

1,872.62億円
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730.63億円
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株主資本

729.74億円
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現金及び現金同等物

43.7億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+128.66億円
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-340.03億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約410文字

3【事業の内容】 当社は純粋持株会社イオン株式会社を中心とする企業集団に属しております。同企業集団はゼネラル・マーチャンダイズ・ストア(GMS)を核とした小売事業を主力事業としております。なお、当社は小売事業及びその付随業務の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。当社は、衣料品・住居余暇・食品などの小売を主な事業として活動しており、北海道内にGMS46店舗、SM(食品スーパーマーケット)67店舗、DS(ディスカウントストア)25店舗、小型スーパー44店舗、自転車専門店1店舗の計183店舗を展開しております。 以上の関連を図示すると次のとおりであります。 お客さま 商品の供給 ↑ 商品の販売 商品の供給等 ↑ 商品の販売 《商品機能等》 イオン商品調達(株) イオントップバリュ(株) 《小売事業》 当 社 《総合小売事業》 イオンリテール(株) (親会社)《純粋持株会社》 イオン(株)

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3153文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は北海道の地元企業として、お客さまに頼りにされるお店づくり、人づくりを実現させるとともに、イオングループの北海道における小売事業を担う企業として、グループ基盤をフルに活用し、お客さまに安全・安心で魅力的な商品・サービスを提供し続け、北海道にこだわり、北海道の発展に貢献していくことが役割であると考えております。そのために、お客さまの視点に立った小売業を営むことを経営の基本とし、各店のエリア・マーケットに基づく地産地消を中心とする地域に密着した売場づくり・品揃え・販売を徹底的に推進してまいります。そして、『北海道でNo.1の信頼される「お店」にしていく』ことの実現に向け、更なる成長と発展を図ってまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社が目標とする経営指標としては、売上高営業利益率を重視しております。スケールメリットによる値入率の改善に加え、自社開発商品の強化や、道内各地域それぞれに合わせた商品・売場への見直しにより、売場効率と商品在庫効率を高めてまいります。また、デジタルテクノロジーを活用した売場や後方作業の自動化やオペレーション改革によるローコスト運営を追求することで、営業利益の安定的確保を目指してまいります。そして、食を中心に新規出店や既存店の活性化をすすめ、成長戦略の推進を図ってまいります。併せてROEの向上を目指し、経営効率を高め、企業価値の向上を図ってまいります。 (3)経営環境及び中長期的な会社の経営戦略 北海道の経済活動においては、継続的な物価上昇の影響により生活防衛意識は依然として高いまま推移しております。また、同業他社との競争も激しさを増し、様々なコスト増加と合わせて、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しいものと想定しております。 そのような経営環境の中、全国より早い少子高齢化と人口減少、市場の縮小や労働力の不足、札幌圏への人口集中などの北海道における本質的な課題と合わせて解決を図るべく、中期5ヵ年経営計画(2021-2025)を策定し、各施策すすめております。中期経営計画においては、「食を基軸に便利で楽しく、健康な毎日の暮らしをお手伝いする北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業」を2025年度のありたい姿とし、各施策により市場競争力を高め、収益構造を改革し、事業基盤の強化に取り組んでおります。 (4)対処すべき課題 中期5ヵ年経営計画(2021-2025)において、以下の4つの方針を定め、経営課題の解決に取り組んでおります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3153文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は北海道の地元企業として、お客さまに頼りにされるお店づくり、人づくりを実現させるとともに、イオングループの北海道における小売事業を担う企業として、グループ基盤をフルに活用し、お客さまに安全・安心で魅力的な商品・サービスを提供し続け、北海道にこだわり、北海道の発展に貢献していくことが役割であると考えております。そのために、お客さまの視点に立った小売業を営むことを経営の基本とし、各店のエリア・マーケットに基づく地産地消を中心とする地域に密着した売場づくり・品揃え・販売を徹底的に推進してまいります。そして、『北海道でNo.1の信頼される「お店」にしていく』ことの実現に向け、更なる成長と発展を図ってまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社が目標とする経営指標としては、売上高営業利益率を重視しております。スケールメリットによる値入率の改善に加え、自社開発商品の強化や、道内各地域それぞれに合わせた商品・売場への見直しにより、売場効率と商品在庫効率を高めてまいります。また、デジタルテクノロジーを活用した売場や後方作業の自動化やオペレーション改革によるローコスト運営を追求することで、営業利益の安定的確保を目指してまいります。そして、食を中心に新規出店や既存店の活性化をすすめ、成長戦略の推進を図ってまいります。併せてROEの向上を目指し、経営効率を高め、企業価値の向上を図ってまいります。 (3)経営環境及び中長期的な会社の経営戦略 北海道の経済活動においては、継続的な物価上昇の影響により生活防衛意識は依然として高いまま推移しております。また、同業他社との競争も激しさを増し、様々なコスト増加と合わせて、当社を取り巻く経営環境は引き続き厳しいものと想定しております。 そのような経営環境の中、全国より早い少子高齢化と人口減少、市場の縮小や労働力の不足、札幌圏への人口集中などの北海道における本質的な課題と合わせて解決を図るべく、中期5ヵ年経営計画(2021-2025)を策定し、各施策すすめております。中期経営計画においては、「食を基軸に便利で楽しく、健康な毎日の暮らしをお手伝いする北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業」を2025年度のありたい姿とし、各施策により市場競争力を高め、収益構造を改革し、事業基盤の強化に取り組んでおります。 (4)対処すべき課題 中期5ヵ年経営計画(2021-2025)において、以下の4つの方針を定め、経営課題の解決に取り組んでおります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6632文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 ① 経営成績等 当事業年度における国内及び北海道の経済活動は、雇用・所得環境が改善しているものの、燃料価格の高騰や各種コストの上昇による物価高が続き、生活防衛意識は依然として高いまま推移しました。 このような環境下、当社は経営ビジョンである「北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業」の実現に向け、中期5カ年経営計画の4年目となる2024年度は、成長を加速する年度と位置づけ、株式会社西友の北海道地域の総合スーパー9店舗を承継するとともに、「独自商品の強化」「新オペレーションへの移行と定着」などの施策に取り組みました。 当事業年度における経営成績は、売上高3,540億18百万円(前期比106.3%)となりました。営業総利益は、1,128億90百万円(前期比105.2%)となりました。 販売費及び一般管理費は、株式会社西友の北海道事業承継に伴う一時的な費用の発生、積極的な投資や出店、各種コスト上昇などの影響で1,049億97百万円(前期比108.3%)と増加しましたが、計画内で管理することができました。営業利益は、営業総利益が想定を下回り、増加した販売費及び一般管理費をカバーできず、78億92百万円(前期比76.1%)、経常利益は80億20百万円(前期比77.1%)、当期純利益は36億6百万円(前期比58.2%)となりました。 業態別の売上高は、GMS(総合スーパー)は1,952億36百万円(前期比104.7%、既存店前期比101.7%)、SM(スーパーマーケット)は1,074億97百万円(前期比107.7%、既存店前期比102.0%)、DS(ディスカウントストア)は563億71百万円(前期比108.8%、既存店前期比106.3%)となりました。なお、業態別の売上高、前期比、既存店前期比においては、「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号)を適用していない数値となります。ライン別の売上高は、衣料部門は前期比99.2%(既存店前期比98.4%)、食品部門は前期比107.0%(既存店前期比102.8%)、住居余暇部門は前期比105.3%(既存店前期比102.4%)となりました。 当事業年度において、当社が実施した取り組みは次のとおりであります。 2024年10月1日、株式会社西友から承継した総合スーパー9店舗においては、営業再開を優先しつつ、限られた期間の中で設備や品揃えの転換を着実かつ効果的に進めました。2店舗はフルリニューアルしてオープンし、そのうちイオン札幌手稲駅前店においては、ファミリー層向けにショッピングセンター内にお子さまが遊べる室内広場を設置し、地域の方々の憩いの場として親しまれております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約116文字

【セグメント情報】 前事業年度(自 2023年3月1日 至 2024年2月29日)及び当事業年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日) 当社は小売事業及びその付随業務の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2792文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の概況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、主として以下のようなものがあります。当社はリスク管理の最高責任者を代表取締役社長、各本部の責任者を担当取締役とし、事業の継続と人命の安全を確保するための体制と環境を整え、危機の未然防止及び危機発生時の被害最小化を目的とした「リスクマネジメント規程」を策定し、リスクマネジメント委員会にてリスクにかかわる課題、対応策の審議を行うとともにリスクの減少及び被害の低減に努めております。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末(2025年2月28日)現在において、当社が判断したものであります。 (1) 競争激化及び消費動向による影響について 当社は、一般消費者を対象とする店舗販売を主とする小売事業を営んでおり、個人消費の動向や天候不順、および営業基盤とする地域内における業態を超えた店舗間競争の状況により、当社の業績に影響を与える可能性があります。 (2) 店舗の新増設及び出店計画について ① 当社店舗の新増設に対してその店舗面積により「大規模小売店舗立地法」の規制を受けております。当社は同法に準拠し、適切に増設の手続きを行っておりますが、地域環境の調査や行政との調整等に時間を要することもあり、店舗の新増設が計画通りに進捗しない場合、当社の業績に影響を与える可能性があります。 ② 当社は成長戦略としてエリアドミナント化の推進や既存の事業モデルの革新を図るべく新しい成長モデル店舗の取り組みを進めております。今後の出店において原油高、原材料、建築コストの高騰等によるコストアップにより、出店基準に見合う店舗が見つからない場合には出店予定を変更することもあり、当社の業績に影響を与える可能性があります。 (3) 法的規制等について 当社は、大規模小売店舗立地法や独占禁止法の他、食品の安全管理、環境・リサイクルなどに関する法令等の遵守につとめております。 これらに違反する事由が発生した場合には、企業活動が制限される可能性があります。また、法令上の規制に対応するため、経営コストが増加する可能性があり、これらの法令等の規制は、当社の業績に影響を与える可能性があります。 (4) コンプライアンスについて 当社は法令・規制を遵守し事業展開を進めております。コンプライアンス委員会を定期的に開催し、その内容を取締役会へ報告、重点課題の共有を図ると共に従業員へ向けたコンプライアンス教育を実施し、意識の向上に努めておりますが、管理体制上の問題が発生する可能性は皆無ではなく、法令規制に反した場合には当社の業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は、「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」というイオングループの基本理念のもと、持続可能な社会の実現を目指しております。北海道に根ざした北海道を愛する企業として、お客さまや地域社会への限りない貢献と従業員の幸せの実現こそが永遠の使命と考えております。 「持続可能な社会の実現」と「企業の成長」を目指すサステナブル経営が不可欠であると捉え、実践してまいります。具体的な取組みは以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社は、「北海道のヘルス&ウエルネスを支える企業になる」を経営ビジョンに掲げ、「食」を基軸に、便利で楽しく、健康な毎日の暮らしをお手伝いすることを2025年度のありたい姿とし、2021年度より中期計画をスタートしており、お客さまに「イオンがあるまちに住みたい」と思っていただけるよう取り組んでおります。中期計画においても、「環境問題」「社会問題」及び「人的資本」に関しては重要課題と捉え取り組んでおります。 当社は、企業活動における総合的なリスクマネジメントについてリスクマネジメント規程に定めており、重要なサステナビリティ項目に関するリスクもこの規程のもとで管理しております。また、取締役、監査役及び各部室長が参加し、リスクマネジメント委員会及びコンプライアンス委員会を定期的に開催し、重要項目の検討を行っております。 取締役会は、サステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に関する責任と権限を有しており、各委員会での審議、協議された内容の報告を受け、対応方針及び実行計画等について審議、監督を行っております。 ガバナンスの詳細については、「 第4 提出会社の状況 4 コーポレートガバナンスの状況等 」をご参照ください。 (2)戦略 当社は、気候変動による事業への影響は重要なリスクと位置づけており、環境問題への取組みを重要課題としております。また、当社は小売業であり、生産年齢人口が減少していく中、多様な人材の確保が不可欠です。その為人的資本経営は重要課題と捉えております。 ①環境・社会面での取組み 当社は、サステナビリティの実現に向けて、基本理念に基づき、持続型資源循環社会及び環境保全、災害救済などの領域において積極的に社会貢献を推進し、豊かな社会の実現と、その持続的な発展を目指してまいります。特に環境負荷の軽減に向け、「脱炭素の推進」「プラスチック削減」「食品廃棄物削減」の中長期目標を設定し、達成に向けた取り組みを推進しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250520102548

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 2025年2月28日現在 市町村 事業所名 (所在地) 設備の内容 建物及び 構築物 (百万円) 土地 その他 (百万円) 合計 (百万円) 従業員数(人) 面積 (㎡) 金額 (百万円) 北海道札幌市 イオン札幌桑園SC 他62店舗 店舗 24,145 511,744 27,751 6,363 58,259 1,073 北海道帯広市 イオン帯広店 他4店舗 店舗 3,034 42,292 4,506 476 8,017 80 北海道釧路町 イオン釧路店 店舗 2,714 66,568 2,681 191 5,586 53 北海道旭川市 イオンモール旭川西 他7店舗 店舗 7,084 72,054 1,104 1,081 9,270 155 北海道北斗市 イオン上磯店 店舗 1,447 60,573 2,632 207 4,287 28 北海道苫小牧市 イオンモール苫小牧 他7店舗 店舗 2,574 20,920 367 669 3,612 125 北海道岩見沢市 イオン岩見沢店 他1店舗 店舗 1,378 29,748 1,034 157 2,570 39 北海道函館市 イオン湯川店 他6店舗 店舗 965 14,811 731 301 1,998 62 北海道登別市 イオン登別店 他1店舗 店舗 77 38,452 875 128 1,081 35 北海道新ひだか町 イオン静内店 他1店舗 店舗 790 33,770 842 179 1,812 32 北海道北見市 イオン北見店 店舗 1,183 271 1,455 48 北海道釧路市 イオン釧路昭和店 他4店舗 店舗 812 100 427 1,241 78 北海道石狩市 イオンスーパーセンター 石狩緑苑台店 店舗 753 85 839 26 北海道滝川市 イオン滝川店 他2店舗 店舗 688 263 190 882 49 北海道名寄市 イオン名寄SC 他1店舗 店舗 174 71,807 179 76 430 32 北海道江別市 イオン江別店 他2店舗 店舗 566 284 851 65 北海道千歳市 イオン千歳店 店舗 594 6,287 409 170 1,174 59 北海道紋別市 イオン紋別店 店舗 430 19,628 222 209 862 17 北海道伊達市 イオン伊達店 店舗 447 74 522 29 北海道余市町 イオン余市店 店舗 443 17,574 62 258 763 22 市町村 事業所名 (所在地) 設備の内容 建物及び 構築物 (百万円) 土地 その他 (百万円) 合計 (百万円) 従業員数(人) 面積 (㎡) 金額 (百万円) 北海道室蘭市 イオン室蘭店 店舗 12,764 285 19 304 25 北海道倶知安町 マックスバリュ倶知安店…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約411文字

3【配当政策】 当社は、企業基盤強化のための内部留保にも留意しながら、一株当たりの株式価値を高め、株主への継続的な安定した利益還元を経営の重要な基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。 当社は、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、1株当たり16円の普通配当とさせていただくことといたしました。 内部留保につきましては、将来の事業発展に必要不可欠な成長投資として活用し、中長期的な成長による企業価値向上を通じて、株主の皆さまの期待にお応えしてまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年4月11日 2,228 16 取締役会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1104文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2025年2月28日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 3,071 ( 9,957 ) 43.5 10.6 5,107 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数(エキスパート社員及びパートタイマー)は、年間の平均人員(パートタイマーは、1人当たり1ヶ月160時間換算)を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社は小売事業及びその付随業務の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2)労働組合の状況 イオン北海道労働組合と称し、提出会社の本社に同組合本部が、また、各店舗に支部が置かれ、2025年2月28日現在における組合員数は社員2,770名、臨時従業員11,794名であります。 なお、労使関係は安定しております。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 14.4 38.9 37.5 50.0 67.8 78.7 100.6 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 (労働者の男女の賃金の差異に関する補足説明) 労働者の男女の賃金の差異において、正規雇用労働者における男女間の賃金差異が生じている主な要因は、賃金制度において性別による処遇の差は一切ないものの、資格等級の高い男性労働者の割合が多いこと、転居転勤の有無によって給与体系が異なり、全道転勤区分を選択している男性従業員割合が多いためであります。 引き続き、従業員が働きやすい環境づくりに取り組むとともに、女性活躍推進施策の実施、マネジメント職への登用、支援体制の構築などに取り組んでまいります。 有価証券報告書(通常方式)_20250520102548

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約10580文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、北海道に根ざした北海道を愛する企業として、お客さまや地域社会への限りない貢献、そして従業員の幸せの実現こそが、小売業である当社の永遠の使命であるとの信念を貫いてきました。 こうした信念に基づき、「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」イオンの基本理念を共有し、全ての企業活動の指針とします。 この基本理念にあるように、小売業は平和があってこそ成り立つ産業であり、小売業の繁栄は平和の象徴であるとの考えから、自ら平和を追求し続けなければならないということです。人間を尊重し、人間の持つ可能性を信じ、人間的な絆、つながりを重視するということであり、とりわけ小売業は、人間即ちお客さま第一にとどまらず企業においては従業員が最大の資産であるということです。北海道の文化や歴史、風土を踏まえ、日々のくらしに根ざし、北海道の発展や健全な自然環境の維持に貢献することで、北海道に不可欠な企業にならなくてはならないということです。 この理念のもと、絶えず革新し続ける企業集団として、小売業の原点に立ち返り、お客さまのさまざまなニーズにお応えし、地域社会との信頼関係をより強固なものにして、「北海道で信頼される企業No.1」の実現を目指しています。 北海道で「信頼される企業」とは、「北海道を愛し、北海道の美しい自然環境を守り、北海道経済・生活・社会に貢献していく」ことと考えており、「当社から北海道の豊かな文化を日本全国、さらに世界に広めていく」ことも当社だからこそできる重要な使命と考えております。 また、このようなことを自ら実践・実現できる「従業員を育成し、働きやすい、共に成長できる環境を作っていく」ことであると信じています。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (1)当社は監査役設置会社であります。当社は、監査役会を設置し、社外監査役を含めた監査役による監査体制が経営監視機能として有効であると判断し、監査役設置会社形態を採用しております。また、実効性のあるガバナンス体制の構築の観点から、コンプライアンス委員会を設置し、法令等の遵守、多様なリスクや危機に備えております。さらに、多様な経験とあらゆる分野に関する専門的な知識を有する社外取締役3名及び弁護士としての豊富な経験と専門的知識並びに高い法令遵守の精神を有する社外取締役1名を有しており、それぞれの職歴、経験、知識等を活かした、経営全般に対する監督機能の客観性及び中立性は十分に確保できていると考えているため、現状の体制を採用しております。 (2)当社の基本的な経営管理組織として、取締役会、経営執行会議、開発会議、各部門会議があります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約196文字

5【経営上の重要な契約等】 当社は、2024年4月2日に開催の取締役会において、株式会社西友が営む北海道地域におけるGMS事業を吸収分割の方法により当社が承継することを決議するとともに、同日付で株式会社西友との間で吸収分割契約を締結、2024年10月1日付で承継いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約547文字

(6)【大株主の状況】 2025年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) イオン株式会社 千葉市美浜区中瀬1丁目5-1 91,289 65.53 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 4,708 3.38 イオンフィナンシャルサービス株式会社 東京都千代田区神田錦町1丁目1 1,272 0.91 加藤産業株式会社 兵庫県西宮市松原町9-20 1,012 0.73 イオン北海道従業員持株会 札幌市白石区本通21丁目南1番10号 952 0.68 株式会社フジ 愛媛県松山市宮西1丁目2-1 566 0.41 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 454 0.33 総合商研株式会社 札幌市東区東苗穂2条3丁目4番48号 421 0.30 東洋水産株式会社 東京都港区港南2丁目13-40 372 0.27 株式会社エフピコ 広島県福山市曙町1丁目13番15号 326 0.23 101,377 72.77 (注)日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)、株式会社日本カストディ銀行(信託口)は、全て信託業務に係るものであります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100VS6W 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

投資判断を行う場合は、必ずEDINETの原文、有価証券報告書、決算短信、 会社公表資料などをご確認ください。

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