株式会社タカキュー

証券コード: 8166 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-18
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

衣料品販売を主軸とするアパレル企業です。事業再生計画の完遂により、経営体制の刷新や商品・販促・店舗運営の抜本的な見直しを行い、ブランド価値向上と収益性の改善を目指しています。近年はOMO推進やオーダー事業の拡大など、持続可能なファッションへの転換も進めています。

主な事業領域

衣料品販売を中心としたアパレル事業を展開。複数のブランド(タカキュー、メイル・アンド・コー、エム・エフ・エディトリアル等)を運営し、店舗販売とECを含む多角的な販路で展開しています。

主な製品・サービス

  • 衣料品
  • オーダーメイドスーツ
  • 服飾雑貨

ビジネスモデル

店舗販売およびECを通じた衣料品の販売。ブランド価値の向上と、OMO推進や顧客の囲い込みによるリピート率の向上を目指すモデル。

セグメント・事業構成

衣料品販売の単一セグメント

戦略・方向性

事業再生計画に基づき、商品力の強化(ブランド再定義)、生産・在庫管理の最適化、VMD/接客の高度化、OMO推進、およびサステナビリティへの配慮を統合した経営改革を実施。

強みとして読み取れる点

  • 複数のブランド展開
  • 独自のノウハウに基づくオーダー事業
  • 積極的なデジタルマーケティング(TikTok, Instagram等)の活用

課題として読み取れる点

  • 原材料・エネルギーコストの高騰による影響
  • ビジネス向け重衣料の需要低迷
  • 事業再生計画の完遂に向けた収益体質の改善

確認ポイント

  • 事業再生計画に基づく経営指標の達成状況
  • OMO推進および新ブランド「DRAW」の成長性
  • サステナビリティへの取り組みによるブランド価値の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、サステナビリティに関する記述が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

(1)トレンドや嗜好の変化による売上への影響(対応策:商品開発・仕入の最適化)、(2)個人情報の漏洩による社会的信用の低下、(3)店舗状況悪化に伴う固定資産の減損損失、(4)海外生産拠点の地政学的リスクや物流遅延による供給支障(対応策:品質管理指導、生産拠点分散)、(5)天候・災害による季節商品への影響、(6)入居施設の集約力低下や保証金回収困難、(7)原材料・人件費・運賃のコスト上昇、(8)工事費用の高騰、(9)感染症拡大の影響(対応策:EC強化)、(10)景気動向による裁量的支出の抑制、(11)風評リスク、(12)システム障害やサイバー攻撃、(13)特定人物への依存(対応策:経営幹部の育成・権限委譲)、(14)新株予約権による株式価値の希薄化。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は現在、事業再生計画に基づき「価値で勝つ企業」への構造転換を急ぐフェーズにある。商品開発からVMD、DX、組織改革まで多岐にわたる具体的施策を講じており、単なる売上回復ではなく、ブランド価値の向上と財務体質の健全化を両立させる戦略を推進している。

成長方針

「価値で勝つ企業への転換」を掲げ、商品力・生産力の強化、VMD(視覚的演出)の刷新、OMO推進、ブランド再構築(DRAW等)、および値引き販売からの脱却を通じた収益性の改善と事業再生を目指す。

資本政策

事業再生計画に基づき、債権者間協定による債務の株式化やグロースパートナーズからの出資を含む財務体質の改善を実施。新株予約権の発行に伴う希薄化リスクへの言及がある。

リスク対応方針

供給網の分散による調達リスク低減、情報セキュリティ体制の整備、Eコマース強化による外部環境変化への対応、および特定個人への依存を低減するための組織強化・権限委譲を進める。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

事業再生計画を軸に、外部パートナーとの提携を通じてDX推進、OMOの推進、EC強化による多角的な成長戦略を展開。店舗運営の効率化とブランド価値の再構築を通じ、持続可能な経営基盤への転換を目指している。

設備投資の方向性

店舗の改装およびIT・システム関連への投資。事業再生計画に基づき、既存店舗の価値向上と運営効率化に向けた設備投資を実施。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動は報告されていないが、商品開発、MD(マーチャンダイジング)の改善、生産体制の高度化に注力している。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • OMO(オンラインとオフラインの融合)
  • EC事業拡大
  • ブランド再構築
  • サプライチェーン最適化
  • マーケティング自動化

関連キーワード

  • QRシステム
  • 在庫管理システム
  • デジタルマーケティング
  • CRM(顧客関係管理)
  • ロイヤルティプログラム
  • 物流効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-18

財務情報

業績

売上高

86.67億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

19,655,000円
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経常利益

1.34億円
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税引前利益

12.65億円
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当期利益

11.23億円
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財政状態・流動性

総資産

60.55億円
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純資産

19.89億円
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株主資本

19.82億円
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現金及び現金同等物

20.4億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-1.5億円
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投資CF

+11.05億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100Y4PA
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2025-03-01 〜 2026-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約550文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社1社、その他の関係会社2社、その他の関係会社の親会社1社及び主要株主の子会社2社の構成となっております。 当社グループが営んでいる主な事業内容と、子会社、その他の関係会社、その他の関係会社の親会社及び主要株主の子会社の当該事業に係る位置づけは次のとおりであります。 なお、2026年4月28日付でイオン株式会社が主要株主に該当しないこととなりました。これに伴い、イオンリテール株式会社とイオンモール株式会社は、(主要株主の子会社)ではなくなりました。 衣料品販売 株式会社タカキュー (以下当社という。) 衣料品修理・加工 テイエムエムサービス株式会社 (子会社) 投資業務等 GPバイアウトP投資事業有限責任組合 (その他の関係会社) 投資業務等 GP上場企業出資投資事業有限責任組合 (その他の関係会社) 投資業務等 Growth Partners LLP 有限責任事業組合 (その他の関係会社の親会社) ショッピングセンター イオンリテール株式会社 (主要株主の子会社) ショッピングセンター イオンモール株式会社 (主要株主の子会社) 以上の概要図は次のとおりです。本項については2026年2月28日時点の「事業の内容」について記載しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2153文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、服を通してお客様を幸せにし、自信と喜びを提供することを使命とします。服を通してお客様と深い信頼関係を築き、服を通して持続可能なファッションを推進し社会と環境に貢献する会社になることを目指しております。 (2)経営環境及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、2024年3月28日付にて事業再生計画を公表しております。当計画は、2025年2月期に約20億円の金融支援と約5億円のグロースパートナーズ株式会社の出資により債務超過の解消と上場維持、更にグロースパートナーズ株式会社との事業提携による、同社の有する知見やサポート機能・ネットワーク等を活用し、MD改革、OMO推進、顧客の囲い込み等の施策に取り組み、収益の改善を図るとともに、財務体質の改善を行い、事業の再生を図ることを主要な内容としております。計画数値は以下のとおりとなります。 実績(百万円) 計画(百万円) 2025/2期 2026/2期 2025/2期 2026/2期 2027/2期 2028/2期 2029/2期 売上高 9,650 8,666 9,884 9,856 9,908 9,908 9,908 営業利益 203 19 57 19 56 71 132 経常利益 355 134 239 158 198 214 277 当期純利益 1,968 1,122 1,668 87 127 143 207 純資産 1,075 1,988 622 729 836 959 1,146 (3)中長期的な会社の経営方針及び対処すべき課題 当社は、2024年3月28日付「事業再生計画の東京証券取引所への提出について」において公表しました事業再生計画を完遂することにより事業の再建を果たし、ステークホルダーの皆様のご期待に応えるよう、企業価値の向上に誠心誠意努めてまいります。 また、2027年2月期は、「価値で勝つ企業への転換」をテーマに、売上回復だけではなく、再現性のある利益体質への転換を目指してまいります。 (中期目標) 事業再生計画を完遂し、景気に左右されない、強い体質の会社に生まれ変わる。 (基本方針) 企業全体の改革を通じ、競争力を高め、持続可能な成長を実現することを目指す。 1.商品力の強化 ・ブランドの存在意義を明確にし、感動を生む商品開発を推進 ・中核商品のスーツ・オーダー・シャツ等の確立と改良 ・雑貨・パーソナライズドアイテムを強化 ・MDカレンダーを見直し、計画的な商品展開 2.生産力の強化 ・商品レベルの向上と、生地・工場との開発強化 ・短納期対応(QRシステム導入) ・国内外の生産体制を整備し、生産日数を短縮 3.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2153文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、服を通してお客様を幸せにし、自信と喜びを提供することを使命とします。服を通してお客様と深い信頼関係を築き、服を通して持続可能なファッションを推進し社会と環境に貢献する会社になることを目指しております。 (2)経営環境及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、2024年3月28日付にて事業再生計画を公表しております。当計画は、2025年2月期に約20億円の金融支援と約5億円のグロースパートナーズ株式会社の出資により債務超過の解消と上場維持、更にグロースパートナーズ株式会社との事業提携による、同社の有する知見やサポート機能・ネットワーク等を活用し、MD改革、OMO推進、顧客の囲い込み等の施策に取り組み、収益の改善を図るとともに、財務体質の改善を行い、事業の再生を図ることを主要な内容としております。計画数値は以下のとおりとなります。 実績(百万円) 計画(百万円) 2025/2期 2026/2期 2025/2期 2026/2期 2027/2期 2028/2期 2029/2期 売上高 9,650 8,666 9,884 9,856 9,908 9,908 9,908 営業利益 203 19 57 19 56 71 132 経常利益 355 134 239 158 198 214 277 当期純利益 1,968 1,122 1,668 87 127 143 207 純資産 1,075 1,988 622 729 836 959 1,146 (3)中長期的な会社の経営方針及び対処すべき課題 当社は、2024年3月28日付「事業再生計画の東京証券取引所への提出について」において公表しました事業再生計画を完遂することにより事業の再建を果たし、ステークホルダーの皆様のご期待に応えるよう、企業価値の向上に誠心誠意努めてまいります。 また、2027年2月期は、「価値で勝つ企業への転換」をテーマに、売上回復だけではなく、再現性のある利益体質への転換を目指してまいります。 (中期目標) 事業再生計画を完遂し、景気に左右されない、強い体質の会社に生まれ変わる。 (基本方針) 企業全体の改革を通じ、競争力を高め、持続可能な成長を実現することを目指す。 1.商品力の強化 ・ブランドの存在意義を明確にし、感動を生む商品開発を推進 ・中核商品のスーツ・オーダー・シャツ等の確立と改良 ・雑貨・パーソナライズドアイテムを強化 ・MDカレンダーを見直し、計画的な商品展開 2.生産力の強化 ・商品レベルの向上と、生地・工場との開発強化 ・短納期対応(QRシステム導入) ・国内外の生産体制を整備し、生産日数を短縮 3.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7778文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 a.経営成績 当事業年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境が改善する中で、個人消費や設備投資に持ち直しの動きがみられるなど、緩やかな回復基調で推移しました。一方で、不安定な国際情勢を背景とした原材料価格・エネルギーコストの高騰や物価上昇等の影響により、消費者の生活防衛意識は引き続き高く、個人消費の先行きは依然として不透明な状況が続きました。 当アパレル・ファッション業界におきましては、景気の改善によって市場環境に回復の兆しがみられたものの、国内外における物価上昇の長期化や仕入原価の上昇に加えて、記録的な残暑や暖冬の影響により秋冬物商品の販売が伸び悩むなど、厳しい事業環境が続きました。 このような環境のもと、当社は、2024年3月28日付公表の事業再生計画を完遂することにより事業の再建を果たし、ステークホルダーの皆様のご期待に応えるよう、企業価値の向上に努めてまいりました。 商品面では、ブランド価値の向上を目指し、機能性とデザイン性を重視した商品開発を進めるとともに市場動向を踏まえた計画的な商品展開に努めました。その結果、カジュアル関連商品においては、戦略的に強化したオンオフ兼用で着用できるブルゾンやボトムス、新作のカットソーなどが堅調に推移しました。また、気温変動の影響を受けにくいバッグやベルト等の服飾雑貨商品の既存店売上高が前年を上回りました。 一方、主力のビジネス関連商品においては、働き方の多様化による需要構造の変化に加え、記録的な暖冬の影響もあり、既製スーツやオーダースーツ、コートといった重衣料に対する購買需要が弱く、低調に推移しました。 営業面では店舗の売場編集レベルの標準化を図るため、週間毎に売場チェックを実施し、基準に達するまで継続して修正指導を行いました。あわせて、優秀スタッフのナレッジ共有や、新作商品の教育動画配信等を通じて、接客レベルの向上に努めました。 販促面では、クリスマス催事や年末年始セール、大決算セールなど、既存顧客および新規顧客に向けた各種施策を積極的に展開し、集客の最大化に努めました。 Eコマースでは、TikTokアカウントによる情報発信の継続に加えInstagramを活用した商品紹介・スタイリング提案を実施し、ブランド認知の向上と新規顧客の獲得および集客力強化を図りました。また集客施策としてSEO(検索エンジン最適化)対策を推進し、検索エンジンからの安定的な流入の確保に努めました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約126文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前事業年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日)及び当事業年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日) 当社は、衣料品販売の単一セグメントのため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3132文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)ファッショントレンド及びお客様の嗜好の変化などによるリスク 当社の扱う商品は、個人消費の動向、他社との競合に伴う市場変化などの要因に加え、ファッショントレンドの変化やお客様の嗜好の変化による影響を受けやすいため、動向に合った商品の企画と仕入が行われなかった場合、財政状態および経営成績に影響を受ける可能性があります。 当社は、お客様のニーズを的確に反映した素材やスタイリングの開発、店舗タイプ別の品揃え体制の構築によりこれらリスクの低減を進めてまいります。 (2)個人情報に関するリスク 当社はクレジットカード会社との提携による顧客管理と、当社独自に自社ECサイトやスマートフォンの自社アプリケーションから取得した顧客情報を扱っております。これらの個人情報の管理については、社内体制の整備、情報インフラにおけるセキュリティの確保、従業員への教育等の対応を行っております。しかしながら、万一当該情報の漏洩、流出があった場合には、損害賠償の発生、社会的信用の低下などにより業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)固定資産の減損損失に関するリスク 店舗の損益状況の悪化により、固定資産の減損損失判定において減損損失を認識した場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。減損リスクへの対応として、月次決算を含め損益状況を常時管理し、各店舗毎に収益改善に向けた施策を講じております。 (4)商品の生産体制に関するリスク 当社のプライベートブランド商品は、取引先を限定して生産を行っており、生産・企画面で瑕疵があった場合、適正な時期に適量の商品を陳列することができなくなります。また取扱商品の生産地は、中国を中心に、バングラデシュ、ミャンマー、ベトナム、インドネシアなど諸外国が多いため、各国の政情や輸入手続きに問題が発生した場合、商品供給に支障が出て、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 このような状況に対し、取引先への品質管理の指導、複数の取引先との取組みによる生産地の分散など、リスクを低減できる体制を目指しております。 (5)天候・災害等によるリスク 当社の扱う商品は、季節毎にマーチャンダイジングを行っており、冷夏、暖冬、台風など天候によって影響を受ける可能性があります。 また、地震、風水害等の自然災害が発生した場合、入居している建物、商品の損害及び店舗の修復に伴う休業等により、業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2158文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社は、サステナビリティに関する事項を含む重要な経営課題について、取締役会で協議するとともに、社内に体制を構築し、議題の解決を図ってまいります。 (2)戦略 当社は、企業の継続性のほか、社会及び環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題について、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、適切に対処するよう努めております。 活動の一例として、350種類以上の有害物質の排除を対象とした製品の開発、また、同時にそれに携わる人や工場、環境にも配慮し、SDGsとトレーサビリティにも注目した商品も手掛けております。 また、全店規模で衣料品の回収ボックスを設置し、これらを回収した洋服から、再び服を作るサーキュラーエコノミーの活動、同じく回収した衣料からバイオジェット燃料を製造するプロジェクトへの参加などが挙げられます。店舗運営においては、プラスチック製のショッパーを廃止し、全て紙製のショッパーに変更しました。また、これを機に、ノベルティーとしてアフリカ産(エチオピア)エコバッグを2万枚生産し、これを配布する活動を行い、「マイバッグ運動」を社内外に広く浸透させるなどの活動に取組んでまいりました。 また、「適量生産・適量購入・循環利用によるファッションロスゼロ」と「2050年カーボンニュートラル」を目指す取り組みとして、OMO事業およびオーダー事業を拡大し、大量消費・大量生産の抑制、およびCO₂の削減を図ってまいります。 今後はこれらの活動における基本方針を策定し、適宜開示してまいります。 当社は、社員の成長が企業の成長へ繋がるものであり、また、今後の更なる成長には人材確保が必要不可欠であると考えております。 人材育成方針として、「教育チャンネル」を開設し、毎月教育動画を従業員向けに配信し、取締役の参加する会議において、状況報告、および議論を行っております。また、社内環境整備方針として、衛生委員会を設置し、月に一度、有給休暇の取得状況、残業時間の管理、健康診断の受診状況の確認や、ストレスチェック等、従業員の健康や社内環境の改善に向けて議論をしております。また、男性の育児休業の促進や、ダブルワークの導入等、ワークライフバランスの向上に取り組んでおります。 (3)リスク管理 当社は、サステナビリティに関するリスクを含め、当社を取り巻く業務や取引における潜在的なリスクを認識すべく、社内規程に基づきリスク管理を実施し、必要に応じてその運用状況の評価を行っております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260518142819

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2441文字

2【主要な設備の状況】 事業所別設備状況 2026年2月28日現在における各事業所の設備、投下資本並びに従業員の配置状況は次のとおりであります。 区分 土地 建物 機械及び 装置 (千円) 器具及び 備品 (千円) リース資産 (千円) (千円) 従業 員数 (人) 地域 面積 (㎡) 簿価 (千円) 売場面積 (㎡) 事務所 その他 (㎡) 合計 (㎡) 簿価 (千円) イ)本社及び その他 本社 (東京都 板橋区) (834.9) (834.9) 3,533 2,909 6,442 63 物流センター (愛知県名古屋市港区) (5777.8) (5777.8) 111 1,943 2,054 本社及び その他計 (6612.7) (6612.7) 3,644 1,943 2,909 8,496 63 ロ)店舗 北海道 (1,448.7) (1,488.7) 4,980 142 5,122 13 北海道地区計 (1,448.7) (1,448.7) 4,980 142 5,122 13 青森県 (389.4) (389.4) 岩手県 (399.3) (399.3) 1,199 354 1,553 宮城県 (1,755.6) (1,755.6) 1,611 212 1,824 秋田県 (194.7) (194.7) 725 725 山形県 (184.8) (184.8) 941 941 福島県 (389.4) (389.4) 4,008 4,008 東北地区計 (3,313.2) (3,313.2) 8,487 567 9,054 24 茨城県 (686.4) (686.4) 2,263 2,263 栃木県 (640.2) (640.2) 1,595 1,595 群馬県 (181.5) (181.5) 埼玉県 (1,428.9) (1,428.9) 13,195 518 4,819 18,533 15 千葉県 (1,963.5) (1,963.5) 10,461 1,601 12,063 10 東京都 (1,920.6) (1,920.6) 6,230 479 6,710 23 神奈川県 (1,062.6) (1,062.6) 4,848 4,848 11 関東地区計 (7,883.7) (7,883.7) 38,595 518 6,901 46,014 71 区分 土地 建物 機械及び 装置 (千円) 器具及び 備品 (千円) リース資産 (千円) (千円) 従業 員数 (人) 地域 面積 (㎡) 簿価 (千円) 売場面積 (㎡) 事務所 その他 (㎡) 合計 (㎡) 簿価 (千円) 新潟県 (620.4) (620.4) 1,396 1,396 富山県 (514.8) (514.8) 石川県 (303.6) (303.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抜粋表示 / 原文長 約8587文字

1.剰余金の配当 (1)B種優先配当金 当会社は、ある事業年度中に属する日を基準日として剰余金の配当をするときは、当該剰余金の配当の基準日(以下「配当基準日」という。)の最終の株主名簿に記載又は記録されたB種種類株式を有する株主(以下「B種種類株主」という。)又はB種種類株式の登録株式質権者(B種種類株主と併せて、以下「B種種類株主等」という。)に対し、第6条の4に定める支払順位に従い、B種種類株式1株につき、下記(2)に定める額の金銭による剰余金の配当(かかる配当によりB種種類株式1株当たりに支払われる金銭を、以下「B種優先配当金」という。)を行う。なお、B種優先配当金に、各B種種類株主等が権利を有するB種種類株式の数を乗じた金額に1円未満の端数が生じるときは、当該端数は切り捨てる。 (2)B種優先配当金の金額 B種優先配当金の額は、1,000円(以下「払込金額相当額」という。)に、年率1.0%を乗じて算出した額の金銭について、配当基準日の属する事業年度の初日(但し、当該配当基準日が2025年2月末日に終了する事業年度に属する場合は、給付期日)(同日を含む。)から当該配当基準日(同日を含む。)までの期間の実日数につき、1年を365日(但し、当該事業年度に閏日を含む場合は366日)として日割計算を行うものとする(除算は最後に行い、円位未満小数第2位まで計算し、その小数第2位を四捨五入する。)。但し、当該配当基準日の属する事業年度中の、当該配当基準日より前の日を基準日としてB種種類株主等に対して剰余金の配当(下記(4)に定めるB種累積未払配当金相当額の配当を除く。)が行われたときは、当該配当基準日に係るB種優先配当金の額は、その各配当における配当金の合計額を控除した金額とする。 (3)非参加条項 当会社は、B種種類株主等に対しては、B種優先配当金及びB種累積未払配当金相当額(下記(4)に定める。)の額を超えて剰余金の配当を行わない。但し、当会社が行う吸収分割手続の中で行われる会社法第758条第8号ロ若しくは同法第760条第7号ロに規定される剰余金の配当又は当会社が行う新設分割手続の中で行われる同法第763条第1項第12号ロ若しくは同法第765条第1項第8号ロに規定される剰余金の配当についてはこの限りではない。 (4)累積条項 ある事業年度に属する日を基準日としてB種種類株主等に対して行われた1株当たりの剰余金の配当(当該事業年度より前の各事業年度に係るB種優先配当金につき本(4)に従い累積したB種累積未払配当金相当額(以下に定義される。)の配当を除く。)の総額が、当該事業年度に係るB種優先配当金の額(当該事業年度の末日を基準日とする剰余金の配当が行われると仮定した場合において、上記(2)に従い計算されるB種優先配当金の額をいう。…

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約795文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数 平均年間給与(千円) 273 ( 173 ) 48.0 20 年 5 ヶ月 3,765 (注)1.従業員数は、就業人員数を表示しております。 2.パートタイマーの年間の平均人員数173名(1日8時間換算の月平均人数)を外数で記載しております。 3.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んで計算しております。 4.前事業年度末に比べ従業員数が3名減少しております。 (2)労働組合の状況 1.名称 全タカキュー労働組合 2.結成年月日 1978年9月20日 3.組合員数 238名 4.所属上部団体名 UAゼンセン流通部門 5.労使関係 組合結成以来、円滑な労使関係を維持しており、特記すべき事項はありません。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 8.6 0.0 71.0 78.3 98.7 パートは1日8時間換算の月平均人数で算出 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書(通常方式)_20260518142819

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6117文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値の増大と、永続的な成長を目指すため、株主その他のステークホルダー(従業員、消費者、取引先、地域社会等)に対する責任を誠実に果たすことが必要であると考えております。また、その実現のためには、内部統制システム及びリスク管理体制の徹底を図ること、株主、投資家への正確かつ迅速なディスクロージャーに努め、透明で質の高い経営の実現に取組むことが重要であると考えております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は取締役会の業務執行に対する監督機能の強化や、意思決定の迅速化・効率化等を目的として、監査等委員会設置会社を採用し、取締役会、監査等委員会、会計監査人を設置しております。更に、取締役の指名や報酬等に関する評価・決定プロセスの透明化ならびに客観化に向けては、指名・報酬諮問委員会の設置など、一層のコーポレートガバナンス体制の強化に努めております。加えて、執行と監督の役割の明確化及び業務執行機能の強化を目的とした執行役員制度を導入しております。 取締役会は社内取締役2名(伊藤健治、林宏夫)及び社外取締役3名(岸本雄介、古川徳厚、河手優美)で構成され、議長は代表取締役である伊藤健治であります。毎月1回の定例開催に加え、必要に応じて臨時に開催し、経営に関する重要な事項等の意思決定及び業務執行の監督を行っております。また、重要な執行方針を協議する会議体として、取締役に加えて執行役員等も出席する執行役員会を原則月1回開催しております。 なお、当社は、2026年5月19日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「取締役(監査等委員である取締役を除く。)1名選任の件」、「監査等委員である取締役3名選任の件」を上程しており、当該議案が承認可決された場合、取締役4名(うち社外取締役3名)となる予定です。また、現時点の当社の経営体制・事業運営に照らし、より意思決定の迅速化、業務遂行責任の明確化、役位体系の簡素化を目的として、2026年5月19日付にて執行役員制度を休止とする予定です。 監査等委員会は監査等委員である社外取締役3名(岸本雄介、古川徳厚、河手優美)で構成され、委員長は独立社外取締役の岸本雄介であります。監査等委員である取締役は監査等委員会が定めた監査の方針、監査計画、業務分担等に従い、取締役会及びその他の重要な会議に出席し、意見を述べるなど、取締役の職務執行が適正かどうかの監査を行っております。また内部監査を行うコンプライアンス部及び会計監査人と情報交換、意見交換を行うなど連携を密にして、監査の実効性の向上に努めております。なお、監査等委員会の職務を補助するため、コンプライアンス部に事務局を設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約1002文字

5【重要な契約等】 (事業提携契約) 当社は、2024年1月25日の取締役会の決議において、グロースパートナーズ株式会社(以下「GP」といいます。)との間で、下記のとおり事業提携契約を締結いたしました。概要については次のとおりであります。 1.事業提携の理由 当社は、2024年1月25日の株式会社地域経済活性化支援機構による当社への再生支援決定を受け、第三者割当増資を伴う再生計画の確実な実現に向け、GPのもつ業績向上に向けた各種プロジェクトの企画・運営に関するノウハウ(成長戦略の策定、ウェブ・マーケティング、オペレーションの改善、DX支援等)の提供を受け、業績向上のための諸施策の検討と着実な実行をGPと共同で積極的に進めることを目的といたします。 2.事業提携の内容 GPからは、以下の各事項を含む支援を受けております。 (1)成長戦略策定 (2)ウェブ・マーケティング (3)価格戦略(プライシング) (4)オペレーション改善 (5)DX支援 (6)その他当社及びGPが別途合意する業務 (債権者間協定) 当社は、株式会社地域経済活性化支援機構の支援の下、2025年3月28日までに全ての取引金融機関等債権者(以下、「協定債権者」という。)から事業再生計画(「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりであります。以下、「本計画」という。)への同意を得ました。本計画の実施に当たり、同年5月23日付けで当社及び協定債権者により債権者間協定(以下、「本協定」という。)を締結し、債権放棄及び債務の株式化等の金融支援が実行されました。 本協定に基づき、2024年5月23日から5年間(以下「協定期間」という。)、対象債権につき本協定の定めが適用され、対象となる借入金については、当社の業績に応じて返済することとしております。ただし、当社が本計画の重要な点や本協定上の義務に違反した場合には、協定債権者の請求に基づき、対象となる借入金について返済を求められる可能性があります。なお、協定期間終了後の返済方法等については、協定債権者及び当社にて誠実に協議のうえ合意するものとしております。 対象となる借入金の詳細は、「第5 経理の状況 1 財務諸表等」の「注記事項(貸借対照表関係)」、「注記事項(金融商品関係)」及び「⑤附属明細表 借入金等明細表」をご参照ください。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1604文字

(6)【大株主の状況】 所有株式数別 ① 普通株式 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (百株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) イオン株式会社 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1 49,980 14.85 株式会社エムツウ 東京都港区西麻布4丁目17-4 25,000 7.43 GPバイアウトP投資事業有限責任組合 東京都目黒区自由が丘2丁目16-12RJ3 14,671 4.36 GP上場企業出資投資事業有限責任組合 東京都目黒区自由が丘2丁目16-12RJ3 14,263 4.24 タカキュー取引先持株会 東京都板橋区板橋3丁目9-7 2,678 0.80 一般財団法人高久国際奨学財団 東京都港区西麻布4丁目17-4 2,500 0.74 みずほ証券株式会社 東京都千代田区大手町1丁目5-1 1,758 0.52 船津 光司 埼玉県富士見市 1,730 0.51 福山 哲博 大阪府東大阪市 1,699 0.50 高久 眞佐子 東京都港区 1,655 0.49 115,934 34.43 (注)2026年4月28日付でイオン株式会社が主要株主に該当しないこととなりました。 ②A種種類株式 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (百株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) GPバイアウトP投資事業有限責任組合 東京都目黒区自由が丘2丁目-16-12RJ3 83,200 51.29 GP上場企業出資投資事業有限責任組合 東京都目黒区自由が丘2丁目16-12RJ3 79,027 48.71 162,227 100.00 (注)上記、A種種類株式は議決権を有しております。なお、A種種類株式の内容については、「1 株式等の状況 (1) 株式の総数等 ② 発行済株式」に記載しております。 ③B種種類株式 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (百株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) オリックス株式会社 東京都港区浜松町2丁目4番1号 1,589 31.78 株式会社 商工組合中央金庫 東京都中央区八重洲2丁目10番17号 1,545 30.90 株式会社 みずほ銀行 東京都千代田区大手町1丁目5番5号 1,381 27.64 城ヶ島合同会社 東京都港区麻布台1丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 483 9.67 4,999 100.00 (注)上記、B種種類株式は議決権を有しておりません。なお、B種種類株式の内容については、「1 株式等の状況 (1) 株式の総数等 ② 発行済株式」に記載しております。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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