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ムラキ株式会社

証券コード: 7477 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-16
業種 卸売業
年度切替
2026 表示中 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ムラキ株式会社は、サービスステーション（SS）を主な取引先とするカーケア関連商品の販売を行う企業です。自動車補修部品、ケミカル、備品、販促物など多岐にわたる製品を提供しており、独自の「カスタマイズ提案＋定期訪問ＰＬＵＳ」という営業スタイルを通じて、SS業界の構造変化に対応しながら、高品質な提案と安定的な供給体制を構築しています。

主な事業領域

サービスステーション（SS）向けカーケア関連商品の販売。自動車補修部品、ケミカル、備品、販促物などの提供。

主な製品・サービス

  • 自動車補修部品
  • 自動車ケミカル
  • サービスステーション備品
  • 販売促進物ギフト
  • 自動車内小物
  • 看板・チラシ等の販促物の企画・製作

ビジネスモデル

「カスタマイズ提案＋定期訪問ＰＬＵＳ」という基本営業を定着させ、SS向けに高付加価値な提案と安定的な商品の供給を行うことで収益を得る。また、販促物の企画・製作や教育・金融事業も展開。

セグメント・事業構成

カーケア関連商品販売（単一の報告セグメント）

戦略・方向性

「カスタマイズ提案＋定期訪問ＰＬＵＳ」によるブランド力の強化、CASE/MaaS等の新領域への投資、人材育成とインナーブランディングを通じた組織力向上、ESG経営の推進。

強みとして読み取れる点

  • 独自の営業スタイル（カスタマイズ提案＋定期訪問ＰＬＵＳ）
  • 幅広い製品ラインナップ（補修部品から販促物まで）
  • 強固な顧客基盤（SSとの接点維持・拡大）

課題として読み取れる点

  • SS業界の構造変化への対応
  • 原材料・エネルギー価格の高騰によるコスト管理
  • 人材確保と育成、組織力の強化

確認ポイント

  • CASE/MaaS等の新領域における事業展開の進捗
  • 若手や中核層の育成を通じたインナーブランディングの成果
  • SS業界の構造変化に伴う新たなビジネス機会の創出状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文から、主要な事業内容、強み、課題、戦略が具体的に記述されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクを特定。1.特定の業界（SS）への極めて高い依存度（売上高の99％以上）。2.取引先の財務悪化による売掛債権の回収困難。3.原油価格の高温や供給不足による仕入コスト増および需要減。4.人材確保・育成の競争激化。5.金利変動に伴う退職給付への影響。6.個人情報の漏洩、システム障害、サイバー攻撃等のセキュリティリスク。7.気象条件や災害による事業中断。8.固定資産の減損。9.気候変動の影響。これらに対し、仕入のコントロール、情報セキュリティ対策、人材育成投資などの対応策を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はSS業界の構造変化（縮小、CASE移行）に対し、既存事業のブランド強化と新領域への多角化で対抗する方針。高付加価値製品や環境対応品が好調な一方で、コスト増による利益圧迫をいかに効率的な運営と戦略的投資で克服するかが今後の成長の鍵となる。

成長方針

SS業界の縮小に対し、CASEやMaaS等の新領域への投資と「基本営業（カスタマイズ提案＋定期訪問）」によるブランド強化で対応。高付加価値製品（洗車関連）や環境対策品（アドブルー等）の拡充、および非SS分野への販路拡大を推進。

資本政策

内部資金の活用および金融機関からの借入により、運転資金および設備投資に向けた資金を安定的に確保。子会社を含む資金管理を一元化し、事業計画や金利動向に基づき調達手段を適宜判断する方針。

リスク対応方針

原油価格や物価高騰に対し、仕入・在庫管理の最適化と販売価格への適切な転嫁で対応。SS依存度の高さに対しては、CASE/MaaS等の新事業開発による多角化を進め、人材確保に向けた教育体制の強化とインナーブランディングによる組織強化を推進。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

伝統的なカーケア商材の販売を主軸としながら、SS業界の構造変化に対応するためCASEやMaaSといった新領域への投資を計画している。技術革新そのものよりも、人材育成を通じた組織力の強化とESG経営による企業価値向上を成長戦略の柱としており、持続可能な事業基盤の構築を目指すフェーズにある。

設備投資の方向性

当期は特記すべき事項はないものの、将来の成長分野（CASE、MaaS等）に向けた設備投資や研究開発への意欲を表明。既存事業の維持と新領域への展開に向けた基盤強化を図る方針。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動に関する記載はなし。技術革新よりも、人材育成による営業力の強化や、SDGsに配慮した製品ラインナップの拡充といった「人的資本」と「事業多角化」への投資を重視している。

投資・変化テーマ

  • CASE
  • MaaS
  • 人的資本への投資
  • ESG経営
  • 高付加価値製品の展開

関連キーワード

  • デジタルサイネージ
  • 環境配慮設計
  • カスタマイズ提案
  • モビリティ・エネルギー拠点

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-16

財務情報

業績

売上高

78.25億円
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売上高
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営業利益

1.37億円
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経常利益

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税引前利益

1.59億円
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親会社帰属利益

65,897,000円
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財政状態・流動性

総資産

41.04億円
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27.57億円
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株主資本

26.66億円
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15.17億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.77億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約318文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、ムラキ株式会社（当社）及び子会社３社により構成されています。 当社グループの事業に係わる位置づけは、次のとおりであります。 事業の種類別 セグメントの名称 事 業 の 内 容 会 社 名 カーケア関連商品販売 自動車補修部品、自動車ケミカル、サービスステーション備品、販売促進物ギフト、自動車内小物等の販売等 当社、株式会社ミツワ商会 その他 自動車ボディメンテナンス関連資材・機材の販売等、看板・チラシ等の販促物の企画・製作 株式会社テックコーポレーション グループ会社の社員教育、金融事業 ムラキ協力事業協同組合 以上の当社グループについて図示すると次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3685文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループは、事業の拡大と収益性の向上を目指し、また、将来のグループの収益の柱となる事業の創造を積極的に行うことにより、当社の企業価値ひいてはステークホルダーの共同の利益向上を目指し、多数の投資家の皆様に当社株式を長期継続して保有していただくため以下の施策を実施しております。 経営理念及び経営の基本方針について 当社の経営理念は「人が好き、車が好き」を合言葉に「ヒューマンカーライフの創造を通じ社会に貢献する」ことを念じています。 ①サービスステーション（略称SS）との接点〈取引〉の維持・拡大を目指します。 ②既存の事業にとらわれない分野への投資及び新規事業開発に取り組んでまいります。 ③人財の開発と育成に取り組んでまいります。 ④ＥＳＧ経営を推進いたします。 （２）中長期的な経営戦略 ①基本営業の徹底によるSS内及びSS数シェア拡大 構造的需要減による総SS件数減少によって、当社グループの実取引数も減少傾向にありますが、基本営業（カスタマイズ提案+定期訪問ＰＬＵＳ）を徹底することによる信頼・信用・提案力といった当社のブランド力を武器に、SS内での取引アイテム数拡大及び、減少傾向にある実取引数の維持拡大を図ってまいります。石油元売各社及びSSとの連携を強化しカーメンテナンスの拡充を図ってまいります。 SS業界は単なる燃料供給拠点から、地域社会のニーズに応える総合的なモビリティ/エネルギー拠点へと変貌を遂げており、持続的な油外収益の確保とエネルギー転換への適応が不可欠となっており、災害時対応型SSとして、非常用発電機などを備え、地域インフラとしての役割を強化する動きもあり、当社グループは幅広い業界の構造変化に対応してまいります。 ②中核事業の創出 既存事業であるSS市場へは、更なる営業特化を行い業績維持・拡大を目指します。また、地域社会のニーズに応える総合的なモビリティ/エネルギー拠点へと変貌するSS業界の変化は、当社グループの既存事業モデルに大きな影響を与える一方で、新たなビジネス機会の創出にも繋がっており、他業者との提携や既存メーカ－との新商品開発等に加え、新たな分野であるCASEやMaaS等、既存の事業にとらわれない分野への投資及び新規事業開発にも取り組み、新しい市場を開拓し持続的成長を目指してまいります。 ③人材育成 持続的成長を見据えた人材確保のため、経営幹部の育成、抜擢及び社員の待遇改善（勤怠・給与・職場環境）に取り組みます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3685文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループは、事業の拡大と収益性の向上を目指し、また、将来のグループの収益の柱となる事業の創造を積極的に行うことにより、当社の企業価値ひいてはステークホルダーの共同の利益向上を目指し、多数の投資家の皆様に当社株式を長期継続して保有していただくため以下の施策を実施しております。 経営理念及び経営の基本方針について 当社の経営理念は「人が好き、車が好き」を合言葉に「ヒューマンカーライフの創造を通じ社会に貢献する」ことを念じています。 ①サービスステーション（略称SS）との接点〈取引〉の維持・拡大を目指します。 ②既存の事業にとらわれない分野への投資及び新規事業開発に取り組んでまいります。 ③人財の開発と育成に取り組んでまいります。 ④ＥＳＧ経営を推進いたします。 （２）中長期的な経営戦略 ①基本営業の徹底によるSS内及びSS数シェア拡大 構造的需要減による総SS件数減少によって、当社グループの実取引数も減少傾向にありますが、基本営業（カスタマイズ提案+定期訪問ＰＬＵＳ）を徹底することによる信頼・信用・提案力といった当社のブランド力を武器に、SS内での取引アイテム数拡大及び、減少傾向にある実取引数の維持拡大を図ってまいります。石油元売各社及びSSとの連携を強化しカーメンテナンスの拡充を図ってまいります。 SS業界は単なる燃料供給拠点から、地域社会のニーズに応える総合的なモビリティ/エネルギー拠点へと変貌を遂げており、持続的な油外収益の確保とエネルギー転換への適応が不可欠となっており、災害時対応型SSとして、非常用発電機などを備え、地域インフラとしての役割を強化する動きもあり、当社グループは幅広い業界の構造変化に対応してまいります。 ②中核事業の創出 既存事業であるSS市場へは、更なる営業特化を行い業績維持・拡大を目指します。また、地域社会のニーズに応える総合的なモビリティ/エネルギー拠点へと変貌するSS業界の変化は、当社グループの既存事業モデルに大きな影響を与える一方で、新たなビジネス機会の創出にも繋がっており、他業者との提携や既存メーカ－との新商品開発等に加え、新たな分野であるCASEやMaaS等、既存の事業にとらわれない分野への投資及び新規事業開発にも取り組み、新しい市場を開拓し持続的成長を目指してまいります。 ③人材育成 持続的成長を見据えた人材確保のため、経営幹部の育成、抜擢及び社員の待遇改善（勤怠・給与・職場環境）に取り組みます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7668文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （１）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、所得環境の改善等により、緩やかな回復基調で推移したものの、継続する物価の上昇や雇用問題、中東情勢のさらなる緊迫化や中国との関係悪化などの地政学的リスク等の要因により、先行きは不透明な状況であります。 当社グループのカーケア関連商品の販売先であるサービスステーション（略称：SS）業界におきましては、1974年より導入されておりましたガソリンの暫定税率が2025年12月31日に廃止されましたが、中東情勢によるエネルギー問題等により原油価格は安定せず、政府からの補助金は年間を通じ断続的に継続されましたが、燃料価格は高止まりを維持いたしました。日用品や食料品等の値上げ等と相まってユーザーの節約志向は一層強まり、燃料以外であるカーケア関連商品への購買意欲は厳しい状況で推移いたしました。 このような環境のもと、当社グループのSSにおけるカーケア関連商品の売上につきましては、当期の営業方針を「二つのブランディングを効果的に機能させ、業務効率の向上を実現する」とし、前年度まで行っていた「カスタマイズ提案＋定期訪問ＰＬＵＳ」を基本営業として定着させたことにより、売上高は前年を上回る結果となりました。主力商品であるオイルエレメント、ワイパーブレード、バッテリー、洗車関連商品（高付加価値洗車等）は前年を上回りました。その他の商品につきましては、看板等のデジタルサイネージや設備工具機器などが前年を上回り、環境対策品であるアドブルーも引き続き好調に推移いたしました。また、SS以外への販売領域の拡大を全国で進めており、70件近く新規顧客を開拓し売上へとつながっております。売上総利益につきましては、商品の仕入価格の上昇は多岐にわたりましたが、販売価格への適切な転嫁や仕入数量、在庫数量等を効率的にコントロールすることにより前年を上回りました。販売費及び一般管理費につきましては、人件費等の増加、「業務レンタカーサービス」事業の増車に関する費用等の増加により前年を上回りました。 「業務レンタカーサービス」につきましては、「横浜瀬谷店」「札幌白石店」ともに貸出車両を増車し、順調に推移いたしました。さらなる店舗の開始等を検討しております。 当期の会社方針「インナーブランディングを効果的に機能させ、新市場の中で企業の優位性を高める」とし、2025年11月７日に全管理職を対象とした研修会を実施いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約172文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） 当社グループは単一の報告セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度（自 2025年４月１日 至 2026年３月31日） 当社グループは単一の報告セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1755文字

３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）特定の業界に対する依存度が高いことについて 当社グループの売上高はその99％以上がSS業界に対するものであり、縮小化が続くSS業界の市場に対し毎年継続的に商品を販売しており、SS業界の経営環境の動向は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 （２）売掛債権の回収について 当社グループにおきましては、取引先の与信管理の強化に努めていますが、恒常的に発生する売掛債権に対し信用リスクを抱えています。予期せぬ取引先の財務状況の悪化により、債権の回収等が困難となる可能性があります。 （３）原油供給の減少および原油価格の高騰について 原油供給の減少は、石油関連商品の製造に多大な影響を及ぼし、当社グループの取り扱い商品の仕入数量に制限がかかりSSへの安定的な供給が困難になります。また、原油価格の急激な高騰は顧客のSS訪問頻度を減少させるのみならず、取扱い商品の仕入原価に反映され、当社グループの業績及び財務状況が悪影響を受ける可能性があります。 （４）人材の確保及び育成について 当社グループの事業運営は人材に大きく依存しており、お客様をはじめとする様々なステークホルダーの皆様との共存共栄を実現できる人材を継続的に確保・育成していくことが必要不可欠であります。今後、人材獲得競争の激化等により、相応しい人材の確保が困難になる場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （５）退職給付に伴うリスクについて 当社グループの従業員退職給付費用及び債務は、割引率等数理計算上で設定される前提条件に基づき算出されております。このため今後は実際の金利水準の変動が当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 （６）個人情報の管理について 当社グループは、取引先及び顧客の情報資産を保護しセキュリティーを保障したサービスを提供するよう努めておりますが、当社グループにおいて機密情報の漏洩、破壊、不正使用があった場合、それに伴う損害賠償責任により、業績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 （７）気象状況や災害などによるリスクについて 当社グループが扱うカーケア関連商品は天候の影響を受けやすく、冷夏や暖冬、空梅雨などの天候不順により、消費者の大きな需要変化が生じる場合があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （1）ガバナンス 当社グループは、あらゆる外部環境の変化によるリスク及び機会を把握し、経営に影響を及ぼす課題を基に、取締役会において、当社グループが取り組むべき重要課題の特定及び解決に向けた施策の方向性を決定しております。この課題に対する取り組みを各部門の部門長と連携し、取締役会において活動内容の報告を行い、活動の推進を行っております。また、重要な課題につきましては、中長期的な経営戦略の中で取り上げることで、対応を図ってまいります。 （2）戦略 サステナビリティ課題の特定にあたっては、国際社会の動向や当社グループにとって関係の深い社会的課題を「社会・ステークホルダーにとっての重要性」「当社グループにとっての重要性」の２つの視点で評価し、重要度の高い課題を抽出します。それらの課題について取締役会を含む社内会議で討議を行い、その中で特に重要度の高い課題を特定します。さらに、それぞれの強化領域及び戦略の方向性を明確化し、定量的・定性的なＫＰＩを設定します。特定された課題の解決を通じて、サステナビリティ方針で目指す持続可能な社会の実現と企業価値の向上に取り組んでまいります。 （人材の育成及び社内環境整備に関する方針） 人的資本において当社グループは、戦略的営業体制、組織力向上のために適切な人員配置を行うことに加えて、個人として主体的、自律的なキャリア形成を求め、成果だけではなくグループの組織力向上に貢献する人材を育成支援します。社員が望む多彩なキャリア形成に応えるよう努めながら、個々の能力を最大限に発揮することができる環境づくりを目指すことが、グループの持続的な成長につながっていくものと考えます。 人材を最優先すべき資本の一つと位置付けており、継続的な投資を行うことで、継続的な競争優位性を確保することを目指して人材戦略を作成しています。 社員のビジネススキルは、当社グループの競争力強化や同業他社との差別化に直結することから、人材こそが企業成長の原動力であると認識しております。 その認識のもと、当社グループにおいては人材育成に積極的な投資を行っております。具体的には新入社員に対するマンツーマンでの研修、新人研修、社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修、商品研修等、社内研修の充実化を図っており、個々の社員が持てる能力を最大限に発揮できる制度及び環境を整備しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20260616094808

設備投資等の概要

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２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主な設備は次のとおりであります。 (1）提出会社 2026年３月31日現在 事業所名（所在地） セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物及び構築物 （千円） 機械装置及び運搬具 （千円） 土地 （千円） （面積㎡） その他 （千円） 合計 （千円） 本社 （東京都多摩市） カーケア関連商品販売 統括業務施設 2,742 5,139 7,881 18 〔8〕 東北支店 （宮城県仙台市他 5事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 6,644 50,444 (1,833) 〔1,377〕 482 57,571 13 〔5〕 北関東支店 （栃木県宇都宮市他 4事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 42,119 (1,392) 〔3,727〕 517 42,637 18 〔2〕 首都圏支店 （埼玉県川口市他 5事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 2,690 54 203,430 (1,612) 〔2,846〕 89 206,265 24 〔5〕 南関東支店 （神奈川県横浜市他 5事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 47 〔3,701〕 47 17 〔7〕 中部支店 （愛知県名古屋市他 4事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 〔1,520〕 13 〔4〕 西日本支店 （大阪府大東市他 5事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 〔745〕 13 〔2〕 九州支店 （福岡県福岡市他 4事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 〔358〕 〔3〕 物流センター （埼玉県児玉郡神川町） カーケア関連商品販売 物流倉庫 35,486 104,100 (4,888) 250 139,836 〔4〕 合計 44,870 2,797 400,095 (9,725) 〔14,274〕 6,479 454,242 128 〔40〕 （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 ２．従業員数の［ ］は臨時従業員数を外書しております。 ３．土地及び建物の一部を連結会社以外から賃借しております。年間賃借料は 103,160千円であります。賃借している土地の面積については、［ ］で外書しております。 ４．上記の他リース設備としてのＯＡ機器等の年間リース料は 1,280千円であります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約667文字

３【配当政策】 当社は株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識し、将来の事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保をしつつ、業績及び経営状況を勘案し、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 当社は、「取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度につきましては、普通株式についての配当金は、１株当たり30円（うち中間配当15円）の配当を実施しすることを予定しております。この結果、当事業年度の配当性向は62.4％となる予定であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額22,044千円及び１株当たりの配当額15円につきましては、2026年６月17日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2025年10月29日 22,044 15.00 取締役会決議 2026年６月17日 22,044 15.00 定時株主総会決議（予定） （注）2026年６月17日定時株主総会決議による配当金支払額の総額には、株式給付信託（J-ESOP-RS）の信託財産として日本カストディ銀行（信託E口）が保有する当社株式に対する配当金 750千円を含めて記載しております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1223文字

（２）【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年３月31日現在 セグメントの名称 事業の内容 従業員数（人） カーケア関連商品販売 自動車補修部品、自動車ケミカル、サービスステーション備品、販売促進物ギフト、自動車内小物等の販売等 137 （ 42 ） その他 自動車ボディメンテナンス関連資材・機材の販売等、看板・チラシ等の販促物の企画・製作 －（ －） グループ会社の社員教育、金融事業 －（－） 合計 137 （ 42 ） （注）従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間平均人員を外数で記載しております。 なお、「自動車ボディメンテナンス関連資材・機材の販売等、看板・チラシ等の販促物の企画・製作」及び「グループ会社の社員教育、金融事業」は、提出会社の従業員が兼務しております。 ②提出会社の状況 2026年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 平均年間給与の 対前事業年度増減率 （％） 128 ( 40 ) 46.70 15.08 4,291 2.2 （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間平均人員を外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 ③使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容 当社は、使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については、「１ 株式等の状況（８）役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。 ④労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 提出会社の状況は、以下のとおりであります。 当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の額の差異（％） （注）３． 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 2.3 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。なお、連結子会社は、公表義務対象ではないため、記載を省略しております。 ２．提出会社及び連結子会社は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務対象ではないため、記載を省略しております。 ３．提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表義務対象ではないため、記載を省略しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7326文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、株主をはじめとする多様なステークホルダーとの適切な関係を維持し、社会に対する責任を果たすことが、企業としての長期的な業績向上や持続的成長という目的に適うものと考えております。 このため、コーポレート・ガバナンスの充実と透明性・公平性の高い経営を目指し、経営機構の整備を進めてまいります。そのため、当社グループとしては、各ステークホルダーに対しての会社としての公約を経営指針として定め、公約の実現に向けて取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会設置会社であり取締役、株主総会、会計監査人のほか、以下の機関を設置しております。 取締役会は、経営上の重要な意思決定を行うとともに取締役の職務執行の監督を行っております。取締役は５名、うち社外取締役１名の体制です。 監査役は、単独の機関として取締役の職務執行の監査を行っております。監査役３名、うち２名が社外監査役となっております。常勤監査役は社内の重要会議に出席するほか、重要な決裁書類等の確認を行っております。 （取締役会構成員の氏名等） 議 長：代表取締役社長 柳田任俊 構成員：取締役 永井清美・取締役 北原啓詞・取締役 加瀬光二・取締役 湊 信明（社外取締役） 監査役会は監査役全員で構成されており経営監査機能強化の観点から、監査役３名のうち２名は社外監査役とし、公正で客観的な監査を行うことができる体制としています。 （監査役会構成員の氏名等） 議 長：監査役 福井敏弥 構成員：監査役 川口幸信（社外監査役）・監査役 立山純子（社外監査役） 社外監査役を含む役員全員が出席する取締役会を月１回、必要に応じ臨時取締役会を開催しております。当社は、取締役会及び監査役会により、業務執行状況の監督及び監査を行っています。具体的には、取締役会では、月次業績及び経営課題についての討議、重要事項の決定を行っています。 ③ 企業統治に関するその他の事項 ａ．内部管理体制及び内部統制システムの整備の状況 イ 当社は総務人事部においては、社内規定の整備、決裁書類等社内承認制度の運用を行っております。経理部においては、予算実績管理を行い、販売部及び商品事業部においては、各種契約書類の締結を促進しております。また、内部監査室においては内部管理体制の整備・運用状況に関する監査を実施し、内部管理体制の継続的な改善を実施しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約197文字

５【重要な契約等】 自動車関連用品販売指定業者契約 契約会社名 相手先 契約締結日 ムラキ株式会社 （当社） アポロリンク株式会社 1976年１月１日 株式会社コスモトレードアンドサービス 1986年10月１日 株式会社デンソーソリューション 2000年７月１日 ＥＮＥＯＳトレーディング株式会社 1988年10月１日 （注）契約締結日は当初の契約日を記載し、１年毎の自動更新となっております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約728文字

（６）【大株主の状況】 2026年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社イクヨ 神奈川県厚木市上依知3019 250,000 17.01 有限会社ドリーム・ワークス 東京都渋谷区代々木５丁目15番10号-402 180,000 12.25 村木 ミチ 東京都三鷹市 112,300 7.64 ムラキ社員持株会 東京都多摩市関戸２丁目24番27号 99,102 6.74 ムラキ取引先持株会 東京都多摩市関戸２丁目24番27号 98,000 6.67 Blue Goats Capital株式会社 東京都中央区銀座１丁目12番４号 70,000 4.76 張 明 東京都荒川区 59,800 4.07 株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 50,000 3.40 エイケン工業株式会社 静岡県御前崎市門屋1370番地 46,000 3.13 株式会社ＳＢＩ証券 東京都港区六本木１丁目６番１号 44,351 3.02 1,009,553 68.70 （注）１．「発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合」における自己株式には、従業員向け株式給付信託（J-ESOP-RS）の信託財産として株式会社日本カストディ銀行（信託E口）が保有する当社株式50,000株は含まれておりません。 ２．前事業年度末において主要株主であったMRK1号投資事業有限責任組合は、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。 ３．前事業年度末において主要株主でなかった株式会社イクヨは、当事業年度末現在では主要株主となっております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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