サンセイ株式会社 年度比較

2017年度

ゴンドラレンタル事業における機材の老朽化（生産遅延による影響）、建設業界の低調に伴う請負契約の原価割れリスク、特殊製品開発におけるコスト増、および技術者の高齢化・人材不足への対応策として若手育成や積極的な採用を実施する方針。

2026年度

ゴンドラレンタル事業において、機材の陳腐化・老朽化により顧客ニーズへの対応が困難となり受注機会を逃すリスクがあるが、新機材の開発・製作で対応。建設業界特有の原材料価格高騰や人手不足による原価割れや納期遅延のリスクに対し、販売価格への転嫁交渉、製品の標準化、取引先との関係維持等で対応。高度な技術を要する製品開発におけるコスト増大リスクに対し、新技術・素材の安全な導入により対応。技術者の高齢化に伴う技術力低下のリスクに対し、積極的な採用と若手への技術継承で対応。天災による事業中断や施設被害のリスクに対し、BCPの策定と訓練により対応。

2017年度

同社はゴンドラ・舞台および海洋関連の分野で高い技術力と実績を持つ。経営戦略として、品質向上、新技術への挑戦、人材育成、海外展開を掲げ、具体的な課題解決に向けた投資を行っている。強固な買収防衛策を備えつつ、安定した事業基盤と明確な成長意欲を示す。

2026年度

同社はゴンドラおよび海洋関連の両事業において強固な地位を築いており、品質向上と新技術への挑戦を軸とした経営方針が明確です。人手不足やコスト増といった外部環境の変化に対し、採用強化や価格転嫁交渉などの具体的施策を講じており、持続的な成長に向けた体制を構築しています。

2017年度

同社はゴンドラおよび舞台装置のパイオニアとして、高度な技術力を有する。投資は主に既存事業の機材更新と設備改善に向けられており、若手育成を通じた技術継承が課題。海洋関連では独自の魚礁開発など新領域での展開も進める。

2026年度

伝統的な技術力を基盤としつつ、設備更新と新技術への挑戦を並行して進める方針。特に人手不足を見据えた「技術継承」と「若手育成」に注力しており、安定した経営基盤の強化と競争力の向上を目指す。