サステナビリティ
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/ 原文長 約3028文字
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 （1）サステナビリティに関する考え方 様々な社会課題の顕在化やステークホルダーの価値観の変化に伴い、経済価値と社会価値の双方を創出するサステナビリティ経営がより一層求められています。当社も持続性のある社会の創造に対し、企業市民として責任をもって取り組むべきであると考えています。 また、サイン事業を主な事業とする当社は、一品一品異なる製品を受注生産しております。そのような機械化が難しい製品の製造を主たる事業としているため、当社人財が中心となって開発を進めるオリジナルのシステムと加工機械によって機械化・自動化が進展し、機械化できない工程は人財に宿る技能により、当社製品は作り出されております。よって、当社人財は企業価値向上の中心となる重要な経営資源であり、性別・国籍・年齢・働き方・キャリア・学歴等背景が異なる多様な人財を持続的に採用・育成し、組織として機能強化を進め、適切なマネジメントによって企業競争力強化につなげていくことが、経営上重要であると考えます。 （2）ガバナンス及びリスク管理 当社は社名に込められた「 常に学び 研究し 創造する 」精神を経営の基本理念としております。その実現のため、経営基本方針として次の５項目を掲げて業務を推進しております。 （a）社名に謳う「常に学び、研究し、創造する」の精神を経営の基本理念として、得意先の 繁栄と社会の発展に貢献する。 （b）企業活動に関する法律を遵守し、社会の倫理規範に従い、良識ある企業活動を実践する。 （c）品質・価格・環境等あらゆる面で社会に有用・優良な製品を提供する。 （d）株主、取引先、地域社会等との信頼・協力関係を構築し、共存共栄を図る。 （e）人間性を尊重した自由闊達な社風を醸成し、社員の健康と安全を確保する。 そのうえで、当社のサステナビリティ経営のなかで、当社事業に寄与する重要な経営資源は「人的資源」であり、当社人材育成の基本方針は、「 常に学び 研究し 創造する人材育成 」と定めております。 この「人的資源」に関し、ガバナンス及びリスク管理の状況は下記のとおりです。 当社事業は、製品の製造において多くの労働力が必要であり、人員確保と労働関連法令を遵守した労働環境の整備に努めております。「人的資源」に関するリスクとして、雇用環境の急速な変化によって必要な人員を確保できないリスク、関連法令の改正等に伴うコスト上昇リスク、労務管理上の問題発生リスクを認識しております。…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約53文字
６【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20230626111802
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約467文字
２【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 2023年３月31日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額（単位：千円） 従業員数 （人） 建物及び構築物 機械装置及び運搬具 土地 （面積㎡） 工具、器具及び備品 合計 本社 （広島市安佐北区上深川町） 全社的管理、開発、営業業務の設備 432,685 13,201 445,887 88(10) 本社工場 （広島市安佐北区上深川町） サイン製品の製造設備 161,327 76,916 1,432,420 (48,735) 6,034 1,676,699 125(37) 中深川工場 （広島市安佐北区深川） サイン製品の製造設備 126,266 35,305 247,738 (4,636) 1,134 410,445 35(10) （注）１．本社工場は本社と同一敷地内にあり、土地の面積及び帳簿価額は本社及び工場に区分して表示することが困難なため、その全部を工場として表示しております。 ２．従業員数の（ ）は、臨時従業員数を外書しております。